90電影說
直屬領導為難你，處處與你作對，你們是如何應對的？選擇辭職還是繼續隱忍？
怎麼選擇，我覺得不管做什麼樣的決定，都不要讓自己後悔
因此，先理性地從幾個角度來分析和思考下
1、你的職業目標
你的職業目標是什麼，這家公司能不能帶來你階段性的價值，距離你的階段價值目標，大概還需要在公司歷練多久。
2、你在目前公司的待遇水平
你公司目前給你開出的待遇處於行業什麼水準，一般還是頂尖？如果你離開公司，需不需要付出相應的代價，比如，代價是找下一家工作的時間？還是面臨著下家單位待遇降低？
如果你是位技術牛人，到哪裡都可以拿到較高級別的待遇，以上問題都不用考慮進去；
但如果你覺得你的職業能力還欠火候需要進一步歷練，那麼你需要權衡一下。
3、對你的直屬領導作客觀評價
根據你說的情況，導致你的心態不平衡的原因是你的付出與回報不成正比；
對於你的領導要客觀評價，他對工作項目工作還是比較關注的，只是沒把你當心腹而已，再者，領導身邊還是需要像你這樣認真做事的員工的，不然，項目怎麼進展。
總而言之，根據自己長遠職業目標和利益出發考慮清楚。
商業思悟
如果你已經明顯的感覺到你的上司就是刁難你，在趕你走！這時候你委屈求全也很難堅持。只能走人了！我當年應聘到北京一家說起來算外資企業。當時我面試談薪水都是與老爺子的兒子談的，沒任何問題。但我的工作在老爺子手下做事。要求一天一個Email彙報當天工作。初開始一個月還挺好！可一個月以後，我忽然間感覺到這80多歲的老爺子，天天早上上班先到我的辦公室，說我昨天的彙報如何如何差，如何不對等等。初開始還覺得是咱自己沒做好，就是道歉、解釋、努力等。但後來發現不是，他就是每天雞蛋裡頭挑骨頭，說你事情。我百思不得其解！這是怎麼啦？我原來的先進工作者，所有單位都很信任我，到這裡就不行了？後來我做了瞭解！這老爺子就是想趕我走。他認為誰來應聘只要給他兒子要的薪水高了，他就天天去為難你，把你擠兌走，初開始對我好，是因為不知道我的薪水。後來他從他兒子那裡知道了就開始刁難我。我知道了這事情，給這老爺子談判。我說兩個方法你選擇：第一，我把我原來要求的薪水降低2000。第二，給我延遲試用期三個月找工作時間，我走人！他最後選了第二條！我走了。後來我走後，他又後悔了！但他也不願意找我。
對於這一種你的上司整天挑你刺，只能走人！你不走？他會變本加厲！因為他已經與你撕破臉了，收不回去了。
京都老客41118
直屬領導當面為難我 首先事是在我佔理的情況下，我都是下班以後直接給他的直接領導打電話，告狀唄 陰損壞，故意添油加醋的跟我叔叔說這件事，這麼告了他了他幾次現在他還是我直管領導但從來他的任何要求或是說安排裡我都無視，他也不找我
總感覺GV
就我個人來說吧，我以前的處境就是和你一樣，但是我沒有辭職，我選擇了隱忍。為什麼呢？因為我要還款，我要養孩子，我必須隱忍才能得到我想要的，希望你能像我一樣選擇隱忍，不能說辭職就辭職，咬牙堅持啦！
首先，不能遇事遇人不順心就辭職。在職場裡遇到不公平的事件和不喜歡你的人真的多了去啦，不能因這些不開心的就放棄，你要學會堅持，你要學會逆境中成長，站穩。這才是門道，不然就是死路一條。辭職如果是你的真實想法的話，你也不可能心裡亂亂的，領導難為你是不喜歡你，那麼你一定是在做事或是說話方面有問題的，所以你要反思，直屬領導為什麼難為你？我在單位就是因為笨，傻，智商不高，但非常能吃苦，髒活累活都能幹，一個女同志乾的工作量都比男員工強，只要領導沒開口說炒你魷魚，就說明你有利用價值，你身上優點是其他員工沒有的，所以說用到你時當然笑臉相迎，但是你也要記住，你要學會總結自己優缺點，尤其在這樣的領導面前，你一定做好你自己就可以啦。
其次，學會反思，知道自己的優缺點。直屬領導這麼對你，以至於批評你的語言也是非常犀利的，而且批評你時也不會給你留任何情面不分任何場合，你自己感覺一點不受尊重對不對？這個時候的你就想辭職，乾的憋氣對嗎？那我來告訴你，你不頂嘴不據理力爭，因為人家不喜歡你反而特別討厭你巴不得你主動提出辭職，他還不得罪老闆，畢竟是你自己提出來的，正得他心意，所以說這種領導最適合鍛鍊自己的意志力忍耐力，有句話說的好，小不忍則亂大謀嘛，只要你找到了自己的缺點，不被直屬領導看好的那一面，你適當改一改，還有就是要保持好自己的本色，別太相信別人說什麼，做好自己。
最後，堅持做好自己本職工作。不要因領導不喜歡自己，就和同事發牢騷，這是最糟糕喝點表現，千萬不要，你只要做好自己的本職工作堅持堅持再堅持。再加上時間，直屬領導根本炒不了你，所以，在這個單位工作，不要想著領導總找你碴，你每天保持好心態，堅持做好自己本職工作，哪怕加班也要把嘴閉上。
希望我說的這些能幫到你。相信你會做的越來越好，加油！
北方小郎
這個我覺得應該從自己身上找原因。你想啊，只有你的直屬領導才最瞭解你的工作，而且他是你開展工作時的直接監督人，對你的工作最有發言權。所以，指責也是份內之事。
需要你做的是：1、客觀分析領導指責你對不對，是對工作評價還是對你個人人身攻擊，如果是對工作評價，你得好好反思自己是否有不足，如果有，儘快改正，並保證今後不要再犯，這對於提高你的工作水平是有好處的。2、如果領導就是看你不順眼，對你進行人身攻擊，可能是這個領導個人修養有了問題。你也不要鬱悶，能夠合作，就在他那裡幹，不行就換到別的崗位，離開讓你煩心的人。畢竟是樹挪死，人挪活。3、不論是那種原因，你都要加強和你的直屬領導的溝通。他畢竟是在單位裡對你工作最有發言權的，作為下屬，要經常去領導辦公室和領導交流工作和思想，不要以為領導比你職位高，就一定比你能力強，也不要以為領導沒時間，不好交往等等，其實，大多數領導願意下級找他談工作，談思想，談工作或者生活中遇到的困難等。交流的多了，你和領導之間的很多誤解也就沒了，慢慢領導還會替你考慮了，你的工作就會越來越順暢了。
上面講的這是我的一點工作體會。
賀廣福
我想這個問題，首先要看一下，你所在單位的性質。
如果是國企、央企、事業單位，你的直屬領導為難你，處處與你作對，那你可以先從自身找原因：
1.反思一下是不是你做什麼事情，無意間得罪了直屬領導？
2.是不是你的性格過於直接，傷害了直屬領導的面子？
3.是不是你越級上報相關工作，惹怒了直屬領導？
4.或是你在平時的為人處世過程中，讓直屬領導覺得，你並沒有很好的維護他的面子，沒有很好的維護與他的關係？
先隱忍，然後找到方法，去緩解與直屬領導的關係，畢竟工作穩定，要處理好與直屬領導的關係，才能更好的在單位工作下去；小不忍則亂大謀，太剛易折，如果想保住自己的穩定工作，就要儘量處理好與直屬領導的關係；
如果是私企，或是收入一般的單位，你的直屬領導為難你，那你可以考慮：
1.先尋求方法，緩解與直屬領導的關係；
2.如果隱忍無濟於事，求和也無濟於事，那可以選擇辭職；
3.當然，辭職前最好先找到下一個目標工作，保證自己的生活在一定時間之內不會受到離職的影響；
4.如果辭職後找到新工作，請一定、務必與直屬領導相處融洽，處理好人際關係，讓曾經的傷疤，變成你現在的盔甲，才不枉費你曾經的隱忍。
面對未來，請加油！面對各種關係，請第一時間選擇積極樂觀的態度去處理，相信你，一定可以的！
琪颯e職場
我要遇到這樣領導，首先看他為人思想品質，如果故意刁難你，先不聲張先忍受，不要離職，自己做好思想準備，一旦哪天抓住他的把柄和要害地方，不防同他大爭一場，想在這地方立足，一定要贏他，打敗他。不想在那混飯吃，要離職，要理直氣壯走人，不能以吃虧受氣辭職。強人自有強人制，忍一時之氣，能幹頂天立地大事。
夕陽文秀
直屬領導為難你，處處與你作對，從你的描述看，主要點有兩個，第一，重要的工作都是你在做，做的時候領導很熱情關心，做完了你就感受不到領導的熱情關心。第二，項目獎勵沒有別人多。
從第三者的角度來看，第一點，領導沒有什麼故意為難你的，領導肯定是對事不對人，領導關心項目進展，而你又是做重要工作的，會經常溝通，這個是正常的，項目結束了，領導關心的事告一段落了，而你應該除了工作上的事情，平時和領導也沒什麼溝通的，所以一下子感覺被疏遠。所以，要麼你能改變自己，和領導有共同的愛好興趣，除了工作意外還有其它可以溝通的，另外一個放平自己的心態，這是工作過程中的正常狀況，個人技術水平不錯，但是也不必領導時刻關注。領導只是沒有項目的時候，沒有關心你，並沒有處處為難你。
第二點，獎勵沒有別人多，很多公司對於項目都是有獎勵規則的，首先領導給你的獎勵是不是符合公司的獎勵規則。如果不符合規則，可以找個機會和領導溝通反饋。如果符合規則，你仍然覺得不公平，那麼建議你，要麼去建議改變規則，要麼改變自己的心態，如果都做不到，那就換工作。
2020櫻桃紅
學好本事，耐心等待，擇機調整。
打工族在職場中出現老是吃虧的現象，或是懷才不遇的現象，90%以上都和領導息息相關，遇到一個好的領導可遇不可求，所以對你當下的處境來看還是略表同情，但是樹挪死人挪活，人生總要向前。
①好好工作
這是最核心的東西，一方面，工作才能確保自己的崗位是安全的工作，另一方面，才能夠讓自己繼續的成長。所以不管你遇到什麼樣的公司，和什麼樣的領導，都要保持積極工作的狀態，這啟示是為自己負責任。
②耐心等待
一個公司除了你的領導，上面還有很多的領導，老闆肯定不願意看到一個庸才的領導做領導，所以不好的領導最終一定會被處理掉，只是時間的長短問題。有時候我們也必須要耐心的忍一忍，等著對方出事兒，或自己帶來轉機。
③擇機調整
沒有絕對安全的工作，最安全的就是自己具有實力。而離職又跳槽都不是一件小事兒，你要做好規劃等待機會，一旦實際成熟就可以選擇離開。
【人力資源視角】
無論何時何地，面對任何公司和領導，都要學會對自己負責。
非知名首席人事官
直屬領導為難你，對你來說，是一件非常鬱悶的事情，為了你能夠安心工作，你必須要了解原因並去解決問題，這裡有以下幾點建議:
1.如果是因為你工作能力太強，領導擔心你會取代他的位置，在平時的工作中，你要放低下姿態，做到早請示晚彙報，就算工作上有些事更高層主管直接找你，也要第一時間同直屬領導彙報，按照直屬領導的方向去處理，總之，要讓直屬領導相信，你是他的下屬，你做的再好也是他指導的好。
2.如果是你工作能力不足，要主動的接受直屬領導的批評，在平時的工作中，要虛心學習同事的工作方式，遇到沒把握處理的事情及時請教領導，總之，做事一定要細心，不能給領導添麻煩，工作上如果是自己造成的錯誤，要主動承擔相應的責任，工作之餘，多學習相關技能，彌補技能的不足，讓自己儘快符合公司崗位的要求。
3.如果是直屬領導有其他安排，已計劃找人替代你，工作上為難你，目的就是要你自己走人，這個時候，如果你還想在公司工作，只有找更高層領導反應情況；如果你有隻夠的技術積累，該放棄就要果斷放棄，畢竟，工作上直屬領導處處為難你，你再努力也是沒有成績的。
總之，要分析原因，儘快解決問題，祝你工作順心！
