用户7068473959366
疫情解除后，劳务市场需求应该很惨淡，工资待遇不会涨。因为：
1.疫情期间各行各业的固定费用还存在，还没进行分摊，各类成本高，企业没有利润可言，甚至在负债经营
2.因为疫情影响，所以各行各业都会压缩成本，减少不必要的开支，短缺的人员数量会尽最大可能压缩，不去补充。所以劳务市场是供大于求
3.因为劳务市场供大于求，作为经营者，会最大限度的选用低薪资的人员，所以说工资待遇会涨是不可能的
努力了就会有
你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。
今年还未开始，怎么可能需求旺盛？虽然政府在想尽办法扩大就业，但是杯水车薪，这次疫情影响太大，还有好多村民都没有出门，我们村都还有几百人没有出去，很多企业受这次，疫情的影响，老板都快跑路倒闭了，原有的工人职员工资都保不住，怎么可能还让你的工资大涨？能保住工作都算不错了！我就在工厂园区附近，好多企业都未复工，现在还在积极的防疫阶段，通过这个疫情，奉劝大家有工作好好珍惜吧！
逆群羊VLOG
疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？
我从事人力资源管理，上班后企业领导也问过我这个问题，最后我得出的结论是：
疫情结束，劳务市场需求表面旺剩，实则内里冷淡，工资更不会大涨
具体理由有以下3点
1、 国内市场内忧外患，企业力求生存再谋发展；
近年，美国通过加征25%关税，降低美国人们对我国商品的需求，哪怕有需求都希望企业降低价格让利。企业为争取订单只有满足要求，贸易收益大不如前。
同时2019年底我国爆发疫情，所有企业损失巨大，资金流不足的企业更处于生死存亡之间，需要一段时间来填补损失。
国内环境内忧外患，所以企业作出的决策都惊人的一致：力求生存再谋发展。企业想生存首先节约成本，人力成本操作空间大成为节约成本的首选，所以近段时间在网上出现不了企业裁员、员工被劝离、削减福利、甚至希望员工不要工资等新闻。
企业生存环境不是一时三刻可以得到改善，在改善之前都持续这种状况，谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。
2、企业、员工的发展方向和求职观念变化，供需关系加快松散
疫情爆发，全国大部分省份封城，员工不能按时返厂工作，由于工厂人手严重不足，难以产生效益，企业经营越发艰难。
令企业领导再次加深明白传统制造业发展不能过份依赖劳动力的道理，因此在以后发展需加快向生产自动化、智能化靠拢，减少劳动力的需求。
而人们延长放假时间在家逗留期间，因娱乐、生活需要接触了网络主播、自媒体演员等新兴职业，新兴职业凭借时间自由控制、收入客观、门槛低等优势迅速成为人们“香饽饽”，大量年轻一辈人员放弃外出务工纷纷加入。
供需关系经过疫情的催化加快松散。谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。
3、受疫情影响，劳务市场“怪圈”越演越烈
在我国供需关系一直存在一个“怪圈”
企业看似要招很多人，但短时间内招不到合适的人，看似很多外来务工者找工作，但短时间内找不到理想的工作。
这主要由于生活成本加大速度与薪资提升速度不一致。
就像本来2019年求职者A的月薪是4000元，但生活成本加大，2020年要4300元才能满足，而企业B觉得2020年环境不错，也想快招到合适的人，但薪资只能提升到4200元，两者相差100元期望值，不能马上达成协议。双方需要一段时间磨合才能实现一部分供需平衡。
所有求职者几乎都是A的想法，所有企业几乎都是B的做法，千千万万的职者A和企业B形成劳务市场中“怪圈”
但现在受疫情影响，生活成本比原来更大，求职者要4500元才能满足， 企业B也深受其害，经营困难，薪资也只能涨到4100元或不涨。两者期望值相差更大，更不能达成协议。可能双方需要一段更长的时间磨合才能实现供需平衡。
疫情爆发让劳务市场“怪圈”越演越烈。谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。
总结
我认为疫情结束，劳务市场需求表面旺盛，实则内里冷淡，工资更不会大涨，是基于以下3点分析：
1、 国内市场内忧外患，企业力求生存再谋发展；
2、企业、员工的发展方向和求职观念变化，供需关系加快松散；
3、受疫情影响，劳务市场“怪圈”越演越烈。
以上分析纯属个人见解，若有不当之处烦请指出。
喜欢我的分析欢迎点击关注@鹰熊所见不同，持续每日与你分享关于职场那些小事。
鹰熊所见不同
我感觉要涨很难，为什么呢？我认为疫情结束，劳务市场需求表面旺剩，实则内里冷淡，工资更不会大涨,我们看看目前工地上的工人每天的工资：搬砖的小工每天200元，垒墙，瓦工400元，水暖工，电工600元。做零活的要价更高,为什么会这么贵呢？因为农民工确实在要价上学会了维护自己的权利。现在活动做的确实好，工具也很现代化，铺地都用上了激光测距，所以，现在劳动力市场非常活跃，目前劳务市场暂时的人员紧缺造成了劳务工资的上涨，这是有一定的特殊情况影响的，在疫情得到全面控制以后，中国绝大部分地方全面复工，所以基于全年的一个平均来算的话我认为不会会得到大幅度的上涨。
王者路坎坷
疫情的这段时间，很多工厂都停工了，压了很多订单，疫情结束后，工厂一旦开工，市场需求量突然加大，各个工厂招聘劳务工的需求量也大，我个人觉得工资的涨幅是跟劳工的能力有关系的，劳工的能力越好工资越高，正常来说能力和工资是成正比的，这就是事实，也是现实。
士心志记事
最近这两天看最新的疫情进展，感觉不管是疑似人数还是死亡人数都在减少，这证明经过大家的共同努力，疫情已经在向好的方向发展。但是现在绝大多数地区的农民仍然在家里待着，还是没有复工，经过这次疫情之后，农民工的工资会涨吗？我认为可能性不是很大。
在这次疫情当中，受损失最大的不是农民，不是工人，而是一些自己干的小个体户和商家。就拿这些路边商铺来说吧，到现在为止，城里的理发店、熟食店、饭店还有卖衣服鞋子等等的店铺，都没有开门，本来正月是他们买卖最红火的时候，结果因为疫情的原因，大家都趴在家里不出门，而且也不允许他们开门营业。所以就卖不出去货，如果单单只是这样，那也只是赚不着钱，但实际上他们还要负担着每个月的高额房租，这样一来不光赚不到钱，还要赔钱，损失真的是很大。
而农民工们，他们的生活也会受到影响，如果没有疫情这回事，过完元宵节，基本上就要陆陆续续的返回城市里开始复工了。但如今出不去进不来，公共交通很多也都停发，他们就没有办法外出打工，只能在家里等待疫情结束。其实对他们来说，这也不算是什么坏事，此时去工地上，天南地北的工友都有，稍有不慎就有可能感染肺病，不赚钱就不赚钱，完全可以等到疫情过去再说。
在疫情之前，我们这里农民工的工资还不是很低，一般青壮年劳动力每天能赚300块钱，上了年纪的只能干一些边角料活的工人，每天在150~200元之间，虽然说赚的都是辛苦钱，但也还算不用操心。如今疫情来临，各个工地基本上都没有复工，等到再过些时日，疫情结束了，大家就可以返回工地干活了，而为了赶工期，有可能工地会增加用人数量，再加上疫情期间这几个月很多人都没有活干，花销大，家里存款抓襟见肘，没有其他技术的农民，就会选择到工地上来找活干。这样一来，工人更好招了，工资也不会有什么变动
其实就实际情况来说，等到疫情结束之后，农民工的工资不跌就已经不错了。因为很多企业没有复工，还要照常发工资，本身就经营困难，现如今好多复工的企业也在大范围裁员。企业运行的经济压力大，所以在给付工资这方面，上涨的空间特别小
两节课程表
几家欢喜几家愁！！！
疫情过后，会出现失业慌，用工慌，而且很大可能成为正比！！！
这段时间，大多数打工人宅在家里，吃住还房贷，还花呗，没有经济来源，面临的困难，难以言表。都期待复工，可是有些打工者因为本次疫情失去了工作。疫情结束后，都急着工作创收入，养家糊口！
再说用人单位，停产期间，无收入，小的用人个体面对房租，费用等，不得不，挺业。他们也成为新的劳务者，有能力，有思想，成为普通劳务的强劲对手。
用人单位，看到大量劳务的涌入，不可能涨待遇的。更何况，老板们都会算账的[捂脸][捂脸][捂脸]
综上所述，个人认为工资不会大涨，有可能反降！！！
爱影音的祥子
亲爱的朋友，我是@不是雨季348,今日头条生活领域创作者。看了我的回答，如果你有另外的想法，请你留言，咱们一起讨论。
不是雨季348
疫情后大数据显示，因部分中高收入区间的岗位比例提升，2020年春节后十天（2月3日到2月12日），市场平均招聘的月薪高达9212元，同比增长19.8%；月薪中位数为6866元，同比增长10.2%。随着就业市场逐步企稳，平均月薪指标也会逐步回落
由于全国学校延期开学，在线教育领域迎来了意料之外的爆发式风口，技术实力、课程质量、精细化运营等方面的实力极为重要，将成为未来发展的重要变因，在线教育培训企业的招聘重点在向课程销售倾斜
外，提供线上服务的互联网/IT行业不仅在此次疫情中影响相对较小，而且互联网技术发挥了重大作用，不少优秀互联网企业的社会价值也得到充分体现。数据显示，2020年春节后十天，互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均月薪由13591元飙升至15959元。其中，云计算、运维、后端开发、架构师等主要负责服务速度、性能和稳定性提升的岗位需求旺盛。
随着毕业季的到来，应届生即将走向工作岗位。节后十天，企业对应届生的平均招聘月薪为6202元，同比增加了12.8%，然而与学生期望的月薪6900元仍有显著差距。
有些可能还有个隔离期，也会造成用工短缺情况，所以工资在高也有找不到人的情况，因为现在多数人想着网络发展。
定州江延传媒
此次疫情成为了很多企业的分水岭，有一部分企业受到的冲击比较大，导致难以复工复产，入不敷出，资金链面临断裂的危机，这些单位很难支撑下去，在倒闭或濒临关停的边缘挣扎。有一部分企业受到的冲击较小，可能是行业形态的原因，可能是经营模式的转变，可能有相对充裕的资金周转，能够熬过去甚至在疫情中保持稳定生产的企业在疫情结束后会迎来新的发展。
大浪淘沙，相对具有实力的企业能够继续占有市场并且可以分享被淘汰的那部分企业所拥有的份额，其实是有个更大的发展前景可以去想象，那么对于这些企业来说，拓展市场扩大产能是需要相应的人力资源去实现的，他们对人才的需求是旺盛的。
具备一定才能的人应该说在疫情结束后还是有很多好的机会出现，那时候的企业相对来说更优质，更有潜力，对于合适的人才是会提供有竞争力的薪酬来吸引他们加入。
疫情结束后，依旧对我们的生活会产生深远的影响，对于行业的发展也是催生新的变化，传统行业也会逐步考虑走向转型，业态升级，产销模式多样化，会涌现出一批新兴行业和企业，也是急需大量的人员，所以大家要保持良好的状态，不断提高自身素质，做好准备当机会来临的时候可以自信的抓住。
