李冉静

法劳动合同法规定可以，但诉讼很难，我代理了一案，养老医疗保险都当事人自己缴纳，现要求单位给付当事人所缴费用，和上斑时的加班费及节假日工资，一，二，审完败。^原因是当事人现达到领养老金年龄，可笑的是用最高院关于审理劳动争议案若干问题解释三等六条。

嵩明

第一种情况：

用人单位对离职员工进行补缴。补缴之后，我个人认为就没必要起诉了，原因有两条：第一，纵使用人单位有错，自己也有责任，作为一个职场人，自己心里应该对社保、劳动法有个底，谈不上精通，但也需要略知一二，基本常识还是要懂；第二，起诉打官司费时费力，因为用人单位已经补缴社保了，离职员工更应该考虑自己的新去处，要是执意起诉前用人单位，恐怕对自己找新工作不利，孰轻孰重需要自己拿捏清楚。

第二种情况：

用人单位用一些理由搪塞、推诿，不愿补缴该离职员工的社保。这个时候，员工应该拿起法律武器为自己维权，应该去起诉。起诉之前，一定要收集证据，包括自己的入职时间、劳动合同、工资清单以及用人单位不缴社保的证据等，这件事情，毕竟用人单位理亏，因为用人单位的行为本来就是违法的。

社保对我们的养老、医疗、失业、生育、工伤非常重要，与我们的日常生活息息相关。

小可职场日记

楼主您好，职工因用人单位没有给自己缴纳社保而离职，可以起诉单位吗？这个问题如果说没有交纳社保是不可以直接起诉的，但是通过别的途径可以解决这个问题。首先你可以通过劳动监察大队来进行举报，要求劳动监察大队调查处理这个问题，如果情况属实的话，劳动监察大队也会根据相关的要求，责令工作单位来给你补交相应的社保待遇。

因为根据劳动合同法的规定，企业单位给员工交纳社保是他应尽的责任和义务。所以说，作为企业单位都要无条件的给自己的员工来补交相应的社保，这个是毋庸置疑的。当然也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，如果说劳动仲裁结果作为企业单位来讲拒不执行的话，那么你可以持有这个劳动仲裁结果，进行法院诉讼。

然后这个时候才可以通过法院诉讼的形式。来解决这个争议。那么这种情况是不可以直接法院诉讼的，如果说你要直接法院诉讼的话，那么法院是不受理的，所以你必须要提供一个劳动仲裁的一个仲裁结果，所以说首先要申请一个仲裁，然后再拒不执行仲裁结果的前提下。才可以申请一个诉讼。

社保小达人

在社会上，确实有一些用人单位不给职工缴纳社会保险费。不过这些年来通过人社部门的执法和宣传，人们逐渐认识到社会保险的重要性，大家的维权意识普遍提高，用人单位不给职工缴纳社保的行为越来越少了。如果就是遇到用人单位不给职工缴纳社保，我们应该如何维权呢？

劳动维权第一步

首先，应当向劳动监察部门投诉用人单位没有给职工缴纳社保。1994年的《劳动法》就已经明确规定了，用人单位和职工必须参加社会保险。这是法律规定的职工和用人单位的义务，不是说一些用人单位的托词“职工想不参加”就不参加了。

劳动监察部门的职责范围就有查处用人单位没有按规定给缴纳社保的违反劳动保障法律法规的行为。

劳动监察部门首先会要求用人单位提报会计账、考勤表、招用人员手续、参保缴费凭证等资料。如果没有给职工缴纳社保的行为属实，那么劳动监察部门就会下发法律文书，责令用人单位改正。拒不改正可以进行行政处罚。

用人单位的改正，就是为职工补缴社保。按照《社会保险法》的规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日加收5/万的滞纳金。

职工因用人单位不缴社保离职的待遇

第一，经济补偿金。《劳动合同法》还有规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出主动离职，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条的规定支付经济补偿金。

第二，失业金。如果用人单位给职工缴纳社保的话，职工还可以申领失业金待遇。

第三，双倍工资。用人单位不给缴纳社保，其实更多的情况是从入职的时候就没有给职工签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，如果没有按时给职工签订合同的，应当自应签订合同的次月起，支付双倍工资。双倍工资的发放时间至没有签订劳动合同一年，这时候就视同签订了无固定期限劳动合同。

职工维权职责要分清

很多人认为企业侵犯职工权益，不给职工缴纳社保，可以起诉企业。这实际上是错误的。

起诉是通过法院形式进行维权的专用语。劳动监察维权一般叫做投诉或者举报。

由于社会保险费的征缴职能实际上是属于社保部门的法定职责，为劳动者督促社保问题也是劳动监察部门的法定职责。劳动监察部门，理论上属于行政执法部门，而法院属于司法部门。所以，法院一般不受理社会保险费要求缴费的案件。

同样的事情也适用于劳动争议仲裁。用仲裁员的话说，不缴社保这是板上钉钉的事情不属于争议。应当通过劳动维权或者社保稽核部门，督促用人单位缴纳社保。但是劳动监察有两年的有效期，一旦超过时效再维权就非常困难。虽然说社保稽核部门仍然有权力稽核用人单位账目，但是用人单位拒不提报的话，就会陷入死循环。

法院能够受理的是，用人单位没有给职工缴纳社保，劳动部门也明确不能够补缴的，造成的职工损失应当由用人单位给赔偿。但是需要证据，这又是一个麻烦事。

所以，一般还是建议劳动者维权要趁早一些，毕竟随着时间的推移各种证据的灭失，也会造成劳动者权益受到损失。

暖心人社

对于这个问题，原则上来说是可以的，但是具体操作起来如果仅仅是因为不缴纳社保的问题，还是不能去起诉公司的，只能去社保部门进行投诉。

因为一般情况下，劳动纠纷需要首先经过劳动仲裁这个前置程序，只有对仲裁结果不服，之后才可以再去法院起诉。而且关于不缴纳社保这样的问题，一般劳动仲裁是不处理的，所以劳动者如果要维权的话，只能向社保局进行投诉。如果社保局发现单位没有为员工正常的缴纳保险，那么会对单位提出警告，限期进行缴纳，如果限期仍不缴纳，有可能对单位做出处罚或者其他的处理。

当然，如果你是以单位存在不缴纳社保等过错为由提出离职，是可以要求用人单位给予你经济补偿金的，如果用人单位不给这方面的的补偿，你可以就这个问题去申请劳动仲裁。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

任律师工作室

在职场中，有关社保缴纳的乱象确实太多，诟病已久。这就好比是企业克扣和对劳动者不合理的总共一样，虽是有法律约束和制约，却似乎还是明知故犯。

关于劳动者社保缴纳《劳动法》有明确规定，企业拒绝缴纳或者五花八门的缴纳办法都是违法，成为诟病。

• 1、《劳动法》关于社保缴纳规定是员工一进去公司实习就该缴纳。
  

《社会保险费申报缴纳管理规定》关于社保缴纳规定：

第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

第九条　用人单位因不可抗力，不能按期办理缴费申报的，可以延期申报;不可抗力情形消除后，应当立即向社会保险经办机构报告。

社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。

• 2、企业给员工缴纳五险一金有着五花八门的缴纳办法甚至不缴纳，其最终还是因为不愿提高用人成本和剥削劳动者的做法。
  

1. 有些企业规定员工工作满一年才给缴纳五险一金；
   
2. 有的企业规定员工过三个月或者六个月试用期后才给缴纳五险、没有一金；
   
   
3. 有的企业规定员工过三个月或者六个月试用期后缴纳五险，工作满一年后才缴纳一金；
   
4. 有些企业本来不给员工缴纳五险，却因为员工是通过大学生进企业招聘进来每月有国家财政1500元补助（但前提是企业必须为员工缴纳五险）而被迫缴纳五险；
   
5. 还有很大一部分是完全不给员工缴纳五险一金的，只针对公司高管或者核心员工……
   

等等，很多完全违反法律规定的变相做法。

企业这么做对企业可以大大节省用工成本，但对劳动者来说确实极其不公平，真是让人无力吐槽。

——核心观点：

企业这样变相做的主要原因就在于不愿意缴纳而减少用工成本；还有就是资本家的嘴脸使然，能剥削就剥削，能克扣一分就不会多留一分。

法律监管和约束机制不严苛，使得企业敢于钻法律空子。还有，劳动者不注重维权和不懂法纵容了企业违法行为。

劳动者维权程序不可以直接起诉，而是要按照法定程序走：劳动投诉——劳动仲裁——民事诉讼。

• 1、首先得清楚法律关于企业为缴纳或者违法缴纳社保的处罚办法：
  

用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。

缴费单位未按时足额缴纳养老保险费的，劳动和社会保障行政部门的监察机构应当责令其限期补缴，加收滞纳金，并可对缴费单位法定代表人或者有关责任人处以2000元以上2万元以下的罚款。

• 2、劳动者维权是按照法律程序一步一步走，直接起诉法院不予受理。
  

第一步：用人单位未给劳动者缴纳社会保险，应当向当地劳动行政部门投诉，不可以直接去申请劳动仲裁。

这里的劳动行政部门指的是单位所在地人资资源和社会保障局的劳动局和劳动监察大队。劳动者可以直接去这两个地方提出诉求，请求调查和办理。

可以请求单位补交社保或者赔偿。

第二步：单位未按照劳动法规定未员工缴纳社保而导致员工有关社保待遇无法享受和断保时，劳动者要求用人单位补交或者支付相关费用时，可以申请劳动仲裁。

这类劳动纠纷属于劳动争议属于劳动争议的受理单位，劳动仲裁委员会必须受理。

劳动仲裁未最终裁决，劳动者不可上诉。

但是，要提供证据。

第三步：起诉有特殊情况才可以。

仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请仲裁后。仲裁委做出裁决后，单位不服的，提供符合撤销裁决的法定事由，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

如果法院裁定撤销仲裁结论的，劳动者收到法院裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果法院驳回单位的撤销请求，单位不执行裁决的，劳动者可以申请法院执行。

经供参考，希望有所启发。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

借你来往

您好，这个问题我们从以下几个方面逐步来解答。

一、因用人单位没有给员工缴纳社保，肯定是可以投诉公司的，注意先是投诉，而不是先起诉。我们可以去社保部门投诉，要求用人单位为你补缴社保。如果单位不理会，才会设计到起诉的环节。

二、能否因为用人单位没有给员工缴纳社保而离职？这个一定要注意，这个离职的方式不同，能够获得的待遇不同。

1、如果是自己主动辞职，那么离职后一年内去社保部门投诉，公司应当为你补缴社保。

2、如果以“为依法缴纳社保”为由发函给公司申请被迫解除劳动合同，不但可以要求补缴社保，还可以申请仲裁要求支付经济补偿金，这里在仲裁之后可能会涉及到起诉。

3、千万不要什么手续都不办就走人，这样公司可能追要求你赔偿随意离职对公司造成的损失。

以上回答，希望可以帮到您！

打听生活

楼主您好，职工因用人单位没有为自己缴纳社保而离职，那么可以起诉工作单位吗？这个问题是不能够直接起诉的，因为法院是不会直接受理社保纠纷案的。所以说你要通过一些流程，才能够最终起诉他。

首先你要通过劳动监察大队进行实名举报。通过劳动监察大队调查，结果属实以后，那么，在要求所在的工作单位补交你的个人社保。如果说工作单位不执行劳动监察大队的调查结果，并且明确拒绝补交你的个人社保，那么这个时候你就可以提请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来解决这个。

最终劳动仲裁委员会出具一个仲裁结果，那么这个仲裁结果是具有法律效力的。所以说作为工作单位来说，应该无条件的去执行它，但是，假设工作单位还是拒绝执行这样的一个劳动仲裁结果的话，那么这个时候就可以提请法院诉讼来处理了，你只要持有这样的一个仲裁结果就可以提请诉讼，那么要求法院来强制执行仲裁，结果就没有问题。

懂社保

这种封闭性问题，不用长篇大论，三句话即可：

第一，不用起诉公司，拿着你的工作证明（最好是劳动合同）和工资流水清单，到当地社保局申诉。先礼后兵，一般情况下，社保局会要求单位补缴社保。用人单位给员工缴纳社保是法定责任和义务，他们逃避不了这个责任。可以预计，他们会装着很可怜的样子，拿着劳动法和社保规定给自己解脱，因为法律规定“企业效益不好，可以暂时不交，等效益好的时候补缴”。这个解脱的目的，只是一个台阶，避免被处罚。

第二，社保局的要求，他们不听，那么，就对簿公堂了。你胜诉的概率很大。

第三，给你托个底。前不久有一个案例：员工不想缴社保，跟老板签了“主动放弃社保的协议”。员工离职后，后悔了，去申诉。结局是：老板补缴社保，那个协议是无效的，因为协议本身就违反劳动法，前置程序违法。

职场火锅

首先，如果用人单位和您签订的是劳动合同，就得按照《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记为由携带相关证明材料（如劳动合同、工资表等），向社保局提起仲裁，由社保局相关部门责令用人单位为您补缴；

其次，如果社保局相关部门责令用人单位为您补缴，但是用人单位拒不执行的，再向法院起诉，由法院强制执行为您补缴社保；

最后，您可以因为未缴纳社保为由跟单位协商补缴，不要主动离职，因为主动离职，单位就无需补偿经济补偿金，如果是单位辞退您，您还可以获得双倍经济补偿金赔偿；

所以，综合来讲，用人单位要不要给你交社保，根据是否签订劳动合同；用人单位用不用补偿经济补偿金根据是否主动离职；

如果您有更多社保及职场问题，请关注我哟！

關鍵字: 缴纳 跳槽那些事儿 社会保险