白灬开丿水
这两天也有朋友咨询，说他们企业针对他们做出的一些约谈和调整建议，是不是想干掉他们？答案很肯定，是的！那这边就从企业的维度来解释一下你所遇到的问题，再给你一定的建议，希望对你有帮助。
随着疫情时间的推延，各个企业在人力成本的控制上面，已经从最开始的含蓄隐晦，慢慢到现在已经爪牙毕露。这么说可能会让受雇的朋友心里好受一些。但不得不说的是，人力成本在企业管理里面是非常大的一块支出，而在这个板块的支出方面，企业需要花大量精力和物力去管控的。只是在当下一个特定的时间点上，各家也将人力成本的管控手段和方法发挥到了极致。目的很简单，就是为了活下去。
因为本人不是很关注流量经济，最终反馈到企业身上的还是如何实现盈利。手段就更加简单粗暴了，就是增加营收，减小支出。而在当下，没有很好的营收增项，那唯一能做的就是减小支出。
在降低人力成本的时候呢，还是会产生相应的成本的。这个从企业的角度，我们可以简单理解为长痛不如短痛。
A员工，苦口婆心谈过之后同意在离职报告上签字，几乎零成本。
B员工，苦口婆心谈过之后效果不理想，随后企业主动提出适当补偿之后，愿意在离职报告上签字，支出了一定的成本。
C员工，苦口婆心谈过之后效果不理想，随后企业主动提出适当补偿之后，员工也不接受。不愿意接受主动离职，就只能被动离职了，也因此有了降薪消耗和制造旷工等手段。
当然，当你选择走c类员工这条通路的时候，通过劳动仲裁（周期漫长），可能获得表面的胜利。但是在接下来的工作中，你会发现无意间会多了很多的问题。
例如在新公司的背景调查中发现该员工与前公司有劳动纠纷，作为雇主都很害怕这件事情，会不会发生到自己头上，所以对于有纠纷的员工，大家多会选择敬而远之。另外就是在背景调查中，与前公司的通话确认并不能得到很好的加持和加分。
所以一方面有法律的支持与保护，但是另外一方面我们也要了解当下市场的实际情况。C选项作为下下之策，不建议大家去选择。但是也不能因为老好人的毛病去选择A。
而大家更要清楚的是，作为一家企业，在运营的背后是一定存在成本的，比如一个影帝HR，一份合约，一份报告等等。所以，万一坏事降临，就不必刻意留下了。毕竟开弓没有回头箭，留下的机会渺茫。也因此，各自根据自己对于企业的理解，把握好尺度，追求合理的补偿，拿到最好的B选项，就是上策了。
双份起司
1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中约定了具体工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
3、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
荆楚小小小叶
先说劳动仲裁多长时间了还可以起诉公司
一、劳动争议仲裁时效的期间。根据第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿
三、怎么证明你是上述第二条离职的，如，离职证明，因为薪资调整愿意离职，离职表上填写的离职原因。
四、如果离职表填写个人原因离职那么就没办法打赢了。
希望能帮到你
来来去去一个圈
你好，朋友，你问题中所说的要告他，这里想问你告他的诉求自己心里有数吗，比如要求继续履行劳动合同，支付经济补偿金以及薪金差价等，这类属于劳动关系中的劳动诉求争议纠纷。适用我国《劳动争议调解仲裁法》诉讼时效是1年。可以去告他。至于进一步了解告他的程序与索要补偿金数额以及成案率，需要了解详情后再作解答。
另外，再补充一点，如果在用人单位没结果期间，有出现其他一般劳动争议人外的诉求，比如说人身伤害。比如你和老板私人冲突，打起来有伤害了。人身伤害诉讼时效适用我国新《民法总则》，时效是3年。
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北漂奶爸成长记
涉及工资等劳动争议的仲裁时效为触除劳动合同之日起一年以内，辞职三个月，只能申请仲裁因降薪少领取到的工资，不能要求恢复劳动合同关系与原工作岗位。
建议可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁少发工资，少发加班费，少发带薪年假工资等劳动报酬。
同时可依法向社会保险征缴机构申请追缴未缴、少缴社会保险。
同时可依法向住房公积金中心管理中心申请追缴未缴、少缴住房公积金！
法律践行者
1、离职之日起一年内，是可以通过劳动仲裁告公司的。
2、离职材料如果没有写个人原因离职，或没有办理离职手续，仲裁的方式将会让公司支付经济补偿金。
3、如有加班费、未休年休假等也可以一并主张。
李伟胜律师
我个观点如果公司单方面降岗降薪肯定违法的，按照劳动法规定如果想给员工降岗或者降薪都要和员工进行沟通协商如果员工不同意你公司是不可以降的，你的是被迫离职那其中的原因可能很多，三个月后你准备告公司这个要充足的证据的否则也很难，这中间时间太长。如果有证据可以劳动仲裁
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吴歌的vlog生活
不管是不是被迫离职，你如果签订了离职协议书，那就告不了了，希望有帮助到你！
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户外小袁
你好，我是一名职业律师，我来回答你的问题。
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河北杨律师
带上身份证，到工作所在地的劳动监察大队，问题迎刃而解。
