阿关呦呵
你突然思考的那些因素，就是决定你是否去留的根据，其实企业在疫情期间还能发工资的已经难能可贵了，我指的是中小型私企，像大多数这样的企业停工无薪，哪怕是在家办公也是一样，只是象征性的给予生活补助。其实企业在受到困难时，也希望员工能同舟共济，一起渡过难关的。
所以如果只是因为暂时的原因，那么建议你踏实下来，与企业站在一起，相信在企业恢复正常运营后，会感激还有一批人一起走过。如果是突然思考的那些因素，就请考虑清楚，哪怕决定换个工作，也请在合适的时间进行提出，树倒猢狲散，是一个比较悲凉的词，更何况树还未倒。
现在可以分析一下，你所考虑的问题，现在的工作对自己是否有提升，首先你要想自己未来的职业规划是什么，是做专业还是做管理，现在的平台能给予你的是什么，如果换一个工作，面试的新岗位是平职，还是向上跳一级，如果跳一级，就目前自己的能力是否可以担当，还是选一家更小的企业先往上走，都是你要考虑的问题。
我认为管理者其实并没有太突出的能力，只要你的心态调整到位，很多东西是可以学的，当然断层不能太大，因为很多内部选拔人才，也是从基层选拔，所以没有管理经验不是决定性的因素。
综合而言，还是看你现在的想法，是因为突然薪资低而产生的想法，还是已早有所虑，希望你能慎重看待，了解不多，只是简单一些建议，如果还有疑问，可随时留言。
管理运营培训
你好
对于疫情期间的工资发得很少这个问题要看什么原因，并不能单纯的看数字。
1.今天是3月10号发工资了，那就证明是2月份的工作。2月份的前半个月全国上下基本一样除了特殊行其他企业基本是停产状态，有个别地区到现在还有企业没有复工，这样就可以看出发的不是整个月的工资。人社部有提出延长假期期间希望企业按照最低标准工资或者是70%来发放生活补贴，但是对于企业它们也难没生产还要给工资谁也不情愿不是。
2.对于你的工资没有达到你心里的预期的情况，到底是被降薪了还是延长假期的时间没有给工资。如果是降薪了可以找公司协商在做打算，如果是延长假期期间没有工资我觉得可以理解，说俗一点就是没干活不给钱也很正常。
3.公司还能按时的发放工资我感觉还是不错的，而且还是属于发工资日期比较靠山的10号。我们公司也是比较困难，现在连1月份的工资还没发放，但是没有任何岗位出现想辞职的打算，因为大家比较理解这个特殊时期。
最后，给你的一点小小建议，疫情期间只要不是自己觉得非走不可还是安心工作吧。想提升自己并不是靠换工作来提升的，而是工作中遇到困难心烦的事情想办法解决，一定要有一个好的心态，只有这样不管到哪里都不会迷茫。
职场三十三
你好，你这个关于在疫情影响下，工资受到很大影响，产生了换工作的想法，我建议先看形势再做决定，不要急于付诸行动，但可以多搜集信息，对时局有效判断，综合分析自身现状。
这几天回答了一些有关疫情的问题，也写了一点关于疫情相关的文章。目前全国的疫情都完全得到了有效控制，很多地方都实现了确诊病例清零，都康复出院了。各地也在组织有效复工复产。但这50天来，从国家到地方，各行各业都收到了疫情的巨大影响，可以说，对国家GDP而言，损失是以万亿为单位的。具体到企业，个人，受到的影响也是巨大的，这两年经济不景气，加之贸易战的影响，很多企业都在艰难度日，我们看到去年的互联网行业大裁员，沿海很多工厂倒闭。疫情，给这处在寒冬的企业雪上加霜。
我们看到，2月来，有的企业有序复工复产了，而有的企业却没能撑到这一天，员工等来的是公司倒闭的消息。
复工复产的企业，日子也不一定好多少，有的就剩最后一口气了，没有现金流，没有业务。有的也在做清算的准备，有的好一些，在想办法脱困。
我们看到从国家人社部到各地人社局都发了指导通知，受疫情影响下如何处理劳动关系，如何发工资。但是，在具体情况下，有的企业力不从心，我们身边就有很多例子。有的企业2月上班半月的，有一周不到的。有根本就还没复工的。不同情况如何处理，考验这老板，HR，有钱的企业很好办，工资照发，一份分不少，但是哪些没钱的企业怎么办？我们看到，有的企业，1月的都没发，2月的更无着落，有的说发基本工资，有的发最低工资，有的简直一分不发还要求员工承诺放弃。
以上都是疫情下的百态，过往10年，可能没有人能体会这么深。但这就是现实。面对现实，我们该怎么办？提问者在家办公，可能是名义上的办公，估计也没什么事情，都快忘了什么时候发工资的时候收到了工资，我不知道是1月的还是2月的，企业还能有钱发工资，说明企业还能撑下去，我们不在这里探讨公司的做法在程序上是否合法，发的工资是否遵照规定了。我们看到工资低，有想法很正常。但是我们必须冷静的思考几个问题。
一、公司
我们公司受疫情影响有多大，如果没什么影响，工资却按受影响的情形发是出于什么原因，是因为我们居家办公，没有付出劳动吗？还是想借机会处理掉一批人。还是纯粹节约成本。
如果是受到影响，我们得判断这个影响有多大，公司还能撑下去吗，少发的工资以后会不会补回来。公司下一步的打算是什么。公司的发展前景如何，公司抗风险能力强吗。我在这个公司呆下去是好还是坏，离开有什么风险？要付出什么代价？
二、大环境
我们看到，本来就不好的经济环境，暂时还不能很好的缓过劲来，哪儿都差不多。没有很好的下家马上换工作是大忌，何况目前这种情况下。
三、未来
我们目前虽然受到疫情的影响，但是随着疫情的过去，一切都会好起来的，我们看到，多数企业已经复工复产，危机下也有机会，在各地的扶持，优惠政策已经逐步落实，政府也在不断的出台针对性的刺激措施，相信一切都会好起来的。等到一切明朗时我们再出击！
四、自身
我们换工作，必须考虑相关因素，公司的发展前景，自己的职业规划，公司目前的状况是阻碍了自己的发展还是能提供有利的帮助。另外家庭的支持态度也很重要。
我们综合分析外在因素和自身条件，不断复盘，提升自己的综合竞争力，做好准备以不变应万变，静待时机！
希望对你有所帮助，谢谢你的提问！
水月银杏
今年发生的疫情，是多年少来我们国家没有遇到的，所以2月上旬，对疫情过后，可能出现的企业倒闭、裁员、降薪有高人都做过预测。而且就是复工的企业多久能恢复正常运营，确实也说不好，因为这次疫情，对老百姓的消费、产业结构多少还是有影响的。这种情况可以一颗红心，两手准备，不要现在急于选择留和走的问题，俗话说，不怕慢，就怕站。薪水低总比没有强。但可以做另外一种准备，留心社会上用人单位的招聘情况，如有适合的工作，可以技术性的应聘，这样可以真实了解今年的薪资水平。说实话，公司做出降薪决定，同时也做好了人员会流动的准备。
睿智狂拍
疫情下发了很低的工资，应该做新的打算吗？
很高兴回答你这个问题！
我的感觉是，你目前的企业要么是自身的实力有限，要么是老板的格局有问题，如果是后者，赶紧做新的打算。
疫情当下你应当先稳住目前的工作，毕竟现在大部分公司基本都搁置了招聘的具体工作，换工作需要时间，最快也要等疫情结束后。
稳住现有工作的同时，应当对以前的工作进行反思和总结，并做好清晰的职业规划。
我觉得你需要做如下的思考:
1、你的职业目标是什么，尽量具体化，比如，行业、职位、收入水平
2、距离你的目标，你目前处于哪个层次，对自己有个清晰的认知
3、这些差距接下来你怎么去弥补？要具备什么样的能力，下一份如果换工作，能让你增加这些欠缺的能力吗
祝你好运，加油！
商业思悟
很高兴回答你的问题！疫情期间发了很少的工资，要不要做新的打算需要具体问题具体分析！
第一，不建议换工作！
1、工资已经发了说明你们公司运营还不错，或者老板人不错，起码可以正常发工资，像我们元月份的工资还没发呢😂😂！
2、如果公司正常运行时候的待遇，工作环境与氛围，工作顺心的情况下，没有必要换工作！毕竟疫情期间，我们没有上班，公司老板承担的各项损失更多，有些企业倒闭，裁员的多了去了，有些公司疫情期间员工不上班可能没有工资，或者只有最低工资标准的挺多的，所以你属于幸运的一部分。
3、如果换工作，目前这个大环境下，工作好找吗？好多公司还没有复工，但是房租等系列开支还是照付不误，所以接下来企业也难过，你保证找工作能顺利的找到比现在工作好，待遇高的工作吗？如果不敢保证那就不要轻易换。
4，你的储蓄够多吗？找工作刚开始都一个试用期，你保证找的工作收入上一份多吗？如果工作不理想，是不是还要重新折腾找工作，这样子耽误不少时间！给生活赞成很大压力！
第二，若存在以下情况可以换工作！
1、自己在职场上有一定的优势，保证能找到比现在好的工作。
2，如果不喜欢现在的工作，做起来不开心，兜里又有能让自己挥霍的资金，那可以考虑换工作。
3、如果自己有其他方面的技能及兼职，比如短视频，直播带货等等特长，有个相对的收入来源。那可以考虑辞职！
希望对你有帮助！
唯朵666
很低的工资是本来薪水就很低还是公司给你降薪了呢。
现在这个环境其实大部分公司都很困难，尤其是中小公司，很多公司都提出来给员工降薪，其实无可厚非，公司熬不下去了员工老板都受损。
这个时候决定要不要跳槽其实就不能单一的看薪水了，要看看平时公司待遇、氛围各方面满足不满足自己，如果觉得还可以，不建议你跳槽，因为现在的降薪其实是因为不可抗力导致的，并不是公司刻意的剥削你，建议你还是和公司共渡难关，当然，如果真能跳到各方面条件都还不错得公司，工资还能正常发，那当然要跳。
安新小子
我想不管你最后是留在公司还是重新找工作，都要深思熟虑。因为受疫情的影响，很多人都没有收入，相比较而言你还好点，能在家里办公，还准时发了工资。也许是在家里办公，有很多工作做不了，所以工资少。毕竟受影响的不光是我们个人，还有公司。如果你以前在公司工作做的不错，工资也还不错，只是因为受疫情的影响而工资少的话，暂时还是不要离开了。现在疫情已经控制住了，大家都在慢慢复工中，以后会越来越好的。不过经历这次疫情，的确会让大家有很多的感悟，我们大部分人都是为了生存而工作，我们也需要工作。
守望幸福2020
这个问题豆小姐的幸福小生活来回答。
应该做新的打算。但不是换工作。
我不是建议大家在一棵树上吊死，只是建议大家要择时。
疫情期间能发工资的私企都是有良心，有担当的私企，真的应该谢谢老板，今年的私企老板不容易。
疫情对很多行业的冲击都是致命的，平时光看到了老板的风光，不见老板的担当，所谓人前显贵，人后受罪。
努力提升自我，为企业创造更多价值，到那时还是发很少工资，我建议你直接另谋高就。
祝好运！
豆小姐的幸福时光
任何时候都应该做好随时可以走的准备，不要被动等着结果无法接受之后再做打算。
疫情只是一个导火索，很多企业说难，在一两个月就要面临着关门的状态，说资金量撑不过两三个月，这个情况排除餐饮、娱乐行业。如果正常的企业说现有的现金流支撑不过一两个月，其实大部分都是因为本身经营就有困难，疫情的发生只是加速了企业的灭亡。
而现在发现2月份的薪资比往常少发了很多，才想起来说要做新的打算，而这个新的打算就应该在两三个月前甚至是一年以前就应该做新的打算了。
早做打算早脱身
你见过很多企业面临着各种各样的问题而关门，而你见过有那个人因为失业而会饿死呢？人挪活树挪死，如果觉得没有太大的发展空间，我建议是尽早的做新的工作计划。
我曾经在一家单位工作过两年多的时间，后面离职的原因是因为觉得自己的发展空间不是很大了，并且公司的经营状况一年比一年差，薪资由每个月的5号发放变到10号发放，最后经常到了第二月的最后一个才会发放。我们同年一起入职进去的五六个人关系相处的还不错，我们都相继的找到新的机会之后就离开了，但是有一位同事一直坚持在老东家上班，没找新的工作机会。早在19年的他们公司的业绩已经出现了严重的经营困难，工资经常出现拖欠的情况，这次遇到疫情，至今1月份的工资都还没发放，公司到现在也还没复工， 工资发放及复工日期遥遥无期。
之前，我们几个先离职的同事一直劝留下来的那位同事，可多多留意新的工作机会，早做打算早脱身。
而现在想要再看新的机会，都会比平常难很多。所以建议任何一个人不要在等到自己觉得公司不好的时候才会考虑离开，其实我更多建议，如果你想要离开看新的工作机会最好是在你最好的状态之下离开，这样你到新的单位，你谈薪的筹码也会高很多。
因为你是因为现在的平台已经无法施展你的才华，需要寻找一个更好的机会，为什么不在自己最好的状态去跟别人谈判呢？企业希望雪中送炭，但更喜欢锦上添花！
疫情的发生只会促使你尽快离开之前自认为舒服的状态，所以现在还来得及， 可边看新的工作机会同时也要把现在的本职工作做好。
