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《未生》為韓國tvN2014年10月17日起播出的金土連續劇，是臺慶8週年特別企劃。
改編自尹泰浩創作的被譽為“工薪階層教科書”的同名網絡漫畫《未生》，以職場新人的視角描繪職場人們的面貌。
自開播後，收視率一路攀升，更創下了韓國有線電視臺本土電視劇收視紀錄第二名，僅次於封神劇《請回答1988》，更掀起了當時所謂的“未生風潮”。在豆瓣上評分直達9.3，廣受中國觀眾喜愛。
《未生》講述的是年幼時完全投身於圍棋的張格萊（林時憲飾）落選後，以高中學歷、社會經驗為零的狀態，拿著如白紙一樣蒼白與單薄的簡歷，空降韓國前五大型綜合商社做實習，為了成為正式職員而展開的孤軍奮鬥記。以為是在生活，其實只是在成年人的世界裡戰鬥“求生”。
故事很簡單，沒有國產劇中必有的愛情元素，沒有狗血撕逼，全是著裝為統一的職業裝，鮮有花樣，那小小的格子間裡，有放棄、有熱血、有淚水、也有喜悅，只是簡單的講述了一個社會新人融入職場的故事，看似簡單的劇情中，卻包含著初入職場的我們幾乎都會面臨的諸多難題，那樣鮮活和真實。
色調以暗藍色為主，節奏很慢，不殘烈不虐心，平淡的敘述、細膩的刻畫與我們日常生活相像的情節，時不時的戳中觀眾的心窩，感動落淚。
人物主線也很明瞭，26歲的社會小白張格萊， 與職場女精英安英怡、社會精明人韓錫律、高材生張白旗同期進入韓國前五大型綜合商社實習，雖然成功通過了考核，但要繼續面對職場各種新考驗，不斷破題、不斷蛻變。
在這裡，張格萊雖然是高中畢業連複印都不會的純小白，但面對各種時刻總能遇到貴人推波助瀾，安英怡和韓錫律面對“挑戰”也能應對計劃，及時調整自己，相較他們而言，自以為自己有很大能耐、已經很努力，但結果不如意的張白旗，更像我們。
今天這篇文章，我們主要從張白旗身上來分析一下，作為一位初入職場，身懷抱負的年輕人成長的三個階段歷程，以及帶來的現實意義。
02 張白旗成長曆程的三個階段
- 初入職場，得心應手，意氣風發
能到韓國前五大型綜合商社實習，也就意味著能進入其中的自然能力不差。
張白旗畢業高校，在同期實習生中更是佼佼者，人緣好，同期們也都很喜歡他，會經常一起在茶水間裡一起聊聊上級、談談未來期盼，也會一起用餐上下班都成群成對，就如正常職場沒什麼區別，對比張格萊，因為是空降兵，性格內向拘束，同期處處給他使絆子，說話帶刺，電梯有空不讓進，一起約著喝酒聚餐，留張格萊獨自工作；
他情商也高，眼力見爆表，擅長察言觀色，當領導在開展工作會主動承擔，並很好的完成，將工作做到領導眼中。
聽說幾個領導中午要出去用餐，他便早早打電話預定，令前輩刮目相看。
因為對於社會人際交往的靈活運用，張白旗在同期、領導前自如自得，在這個新地方有著滿滿的安全感和自信心，可謂前途一片光明。
面對空降兵、高中學歷的張格萊時候，他有著掩飾不住的得意，儘管他自己沒有意識到，但體現在一個個小細節裡，“有什麼不懂的可以問，什麼複印機啊……”“你是不是太緊張了，你可以把西裝外套脫掉的。”
這個階段的張白旗，就像閃閃發光的星星掛在高處，有著自信，有著對於未來無限的期盼和抱負，期待著自己散發出更多的光芒。
- 進一步，退兩步，懷疑自己
經過認真的準備和紮實的專業功底，張白旗不出所料的成功轉正，當接到工作證那一刻，張白旗是渾身都是勁頭，準備在職場上大展拳腳，凸顯出個人價值，做出一番事業。
然而，在通過了轉正考核之後，本想進入公司最光鮮亮麗市場部的他，被分配到了鋼鐵部，一個毫不出彩，感覺沒有任何發展的部門，隨即在接下來的日子，心理就出現了不平衡感。
因為之前在實習期時，是被眾人熱捧，現在被冷落無人理睬，除了剛到新部門時給上級姜代理遞交了一份事業計劃書，就和忙得團團轉的姜代理再也沒搭上話，上級不給工作做，每次無所事事，甚至工作時間閒著看書。
實在受不了，找領導找活幹，得到的卻是一項製作表格的工作，完成後卻被指出一大堆漏洞，還頗為嚴肅的說到：“這是什麼格式？你這是哪門工作程序？如果你想在別的地方工作，現在出去也行。”
接下來的日子，工作基本上也是這些 Dirty Work ：整理 Excel 表、發郵件、檢查錯別字等。
慢慢地，張白旗實在忍不住了找到上級說：
“我來這裡是為了搞事業，不是為了對賬，畫表格，修改企業目錄！”
而上級的回答是：
“我們的組員，比起擅長華麗口才和包裝的人，更需要的可以默默地把事業發展到更遠的，那種具備基本技能的人。”
自視清高的張白旗忿忿不平，覺得上司不願意交付任何工作給他，是因為怕他搶走了上司的功勞，而被他瞧不起的張克萊卻屢屢被委以重任，思前想後就聯繫了獵頭公司的人想跳槽。
《了不起的我：自我發展心理學》中說：
當我們跟原來的關係、原先的身份、原來的目標脫離的時候，我們也暫時失去了產生意義感的土壤。舊的生活已經過去了，而新的生活還沒有到來。你被留在一段很特別的意義感的真空裡，不知道自己身在何處，會去往哪裡。
這個階段的張白旗，心中只想大事業，但眼中卻沒有基礎和細節，好高騖遠，轉正前在資源部的左右逢源和鋼鐵部的舉步維艱，讓他進入迷茫期，因為一時看不到現狀變化，便想打破局面，跳槽離開，重新找回主場。
仔細一想，我們身邊這樣的人也不少，甚至我們自己本身也存在這樣的問題，急於展現自己，一時沒有得到機會，覺得是他人、是環境的問題，想著換個地方絕對會不一樣，俗話說萬事開頭難，作為新人去哪裡都是要從基礎開始，都是最初最艱難的時候。
- 放下自我，歷經蛻變，找到節奏
因為姜代理不在，張白旗獨自面對緊急需要處理的業務，翻看資料，對照檢查，但最終被批迴來了，原因很簡單，卡在了姜代理之前嚴肅提過的「基本」問題上。
天人交戰一番的張白旗，忐忑的打了一通求助電話給姜代理，心情複雜矛盾，一是認識到了自己的不足，之前眼高手低忽略了最基本的內容，二是對於姜代理情感很複雜，覺得他不喜歡自己，但渴望得到他的認同，情緒夾雜在一起，張白旗很是語塞。
張白旗是一個依賴於別人的任何的人，需要外界的及時正向反饋，這樣性格的人是異常敏感的人，因為他需要從外界周圍中尋找自己存在的理由，不斷追求優秀也是為了證明自己的價值，事有利弊，這樣的人會很優秀，但把握不好程度會對自己失望、痛恨、懷疑，最終陷入自我否定和自我譴責的怪圈之中。
心理學家兼哲學家威廉詹姆斯說過：人類性情中最強烈的，是渴望受人認同。人際關係卡耐基也曾經說過，對於被人認可，覺得自己很重要，是人之異於禽獸的主要特徵。
之前對於工作和上級有想法的他，在通話最後聽到姜代理“明天見”時，望著代理的座位看了一會兒，第一次笑了，整個人的狀態立刻有了轉變，因為張白旗在姜代理的“明天見”裡讀到了期待和認同，極大的滿足了內心情感的需求，以及自我認同感。
到結局時，張白旗已經能夠自己進行項目，而且真的受到了含蓄的鋼鐵組領導的肯定，整個人容光煥發，自信心迴歸，且更加踏實。
這個階段的張白旗從只看得見遠方，看不到眼前，到虛心求教，謹慎仔細，個性鮮明的自我和強大的現實環境不斷磨合碰撞，最終找到合適的姿勢，達成和解。
從這三個階段來看，張白旗雖然前期實習期在資源部遊刃有餘，看似機會無限，但其實都是虛架子，如果當時轉正進入了資源部，那多是整日跟在領導後面，用看臉色抖機靈爭取做大事業的機會，也難免會變成另一個樸科長，在錯綜複雜的職場生活中迷失了自己，雖然去了鋼鐵部，面對無亮點的業務、刻板有原則上級實數煎熬，但身正話少的姜代理卻在有自己的方式用心的教他，除了個人能力和職業技能，其他方面也有了很多成長變化，為更好的未來打下了夯實的地基。
03 理想與現實碰撞出的鴻溝，需要每一個人都去跨越
畢業名校的張白旗，帶著自信甚至自負，全身上下寫滿了對於事業的追求，受到領導冷落，以及看見資質、學歷都不如自己的張格萊卻頗受重視，這是他始料未及的事情，也是他的自尊心不能接受的事情。
這時，我們難免會有這樣的問題：從實習時的如魚得水，到轉正後狼狽不堪，是哪個環節出現了問題呢？
追根溯源就是「我自感覺良好，我覺得自己行」和「被人覺得我不行」之間的矛盾。
為什麼呢？
姜代理曾說這樣一句話：我們的組員，比起擅長華麗口才和包裝的人，更需要的可以默默地把事業發展到更遠的，那種具備基本技能的人。
潛臺詞就是你擅長華麗口才和包裝，你不具備基本技能，簡而言之就是，你不靠譜。
原因其實也很簡單，當時對於鋼鐵部一點都不瞭解的張白旗，在進部門第一天就提交了事業計劃書，第一份基礎工作也是按照自己的理解完成的，草率又加上漏洞百出，暴露了他的浮躁和自滿。
我國著名的小說家、劇作家老舍說過：“驕傲自滿是我們的可怕的陷阱，而且，這個陷阱是我們自己挖掘的。”
張白旗對於生活、對於職場理解的太過簡單，太過理想化，以為只要有才能、只要努力做了就一定能出類拔萃的做一番大事業，但誰又不是在努力著呢，沒有那麼多反轉和高光時刻，總是要一步一步的來，特別是作為剛踏入成人世界的年輕玩家，不要急。
如果說張白旗的實習期階段是“星星時期”，那這段時間可以稱作“蘑菇時期”。
<code>“蘑菇”的稱呼來自蘑菇定律，意思是就像蘑菇要從最陰暗的角落成長起來一樣，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。無論你是多麼優秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做。/<code>
在某種角度來講，“蘑菇經歷”是一件好事，是一種打磨，磨鍊人的意志和耐力，讓初出茅廬的年輕人當上一段時間的“蘑菇”，可以消除他們不切實際的幻想，從而使他們更加接近現實，更實際、更理性地思考問題和處理問題，而如何更高效度過這段時期，快速成長起來，是每一個年輕人必須的課題。
如果能像張白旗快速的找到自己的問題，及時改變成長，自己想要的價值感和成就感也就來的更快一些，但也難免有一些人在初期沒有經受住生活的考驗，喪失了鬥志，落荒而逃，畢竟不是所有的事情都會如我們想象般順利簡單，生活就是變化不定，未來是怎樣的，完全取決你是以怎樣的姿態如何去挑戰和跨越的。
就如馬東曾經在《奇葩說》上說過的話：在理想和現實之間有一條鴻溝，跨不過去叫做挫折，跨過去了叫做成長。
04 克服外界的誘惑與內心的矛盾，才是成長的第一步
有人說，你能感受到外界的誘惑常常是來源於內心的浮動，因為你還沒有在真正的生活中會找到自己的位置之前，你就會動搖心思。
張白旗因在公司沒有找到自己的位置沒有歸屬感，但因為在公司很努力而不甘心，處於工作價值感和尊嚴感摸索中，內心的天平不斷的傾斜，所以他一直猶豫是否約見獵頭，當約定面試時也又幹脆的回答會按時赴約，但當姜代理不在他負責處理緊急業務時的認真又能感受到這對現在這份工作的珍惜，雖然說做出跳槽的決定也就是一瞬間的事情，但背後意味的不僅僅是離開一家公司而已，而是對自己的自信自尊告別，也就是逃避面對現實。
張白旗是一個自尊心極強、熱愛羽毛的人，從他從不主動參與同期們的八卦閒聊處可體現，就算是話頭拋到他身上，他也會少言微笑應對，所以自信甚至有些自負的他不允許自己是這樣離開的，但這樣的狀態也不是他想要的，內心的糾結和是否離開的掙扎一直在他心中進行著，直到姜代理的“明天見。”
《自我發展心理學》指出：“轉變的本質，不是外在的新舊更替，而是自我重構的過程。”
真正讓張白旗自我覺悟轉折的，是耐下心來鼓起勇氣打通姜代理電話的時刻，姜代理毫無芥蒂坦誠的指導幫助，讓他在電話這一頭情緒百轉千回，而且通過和姜代理的談心之後，張白旗已經明白自己的缺陷。一開始不服氣落寞的他，可能也明白了公司安排的意義了，作為一直優秀的人，他似乎習慣了讚揚、肯定和誇獎，欠缺耐心和踏實的幹勁，需缺少一顆平常心。
姜代理告訴想幹大事業，而不專注基礎和細節的張白旗，如果很想出風頭，很想表現自己，心裡就會很著急，而鋼鐵組所做的事就是基礎的，嚴謹的，就算不華麗，做該做的事，我們或許不顯眼，但不能認為不存在。最終打消張白旗跳槽的想法。
張白旗也完成了自我價值破碎到重塑的過程，思想更加成熟，看待問題也更加全面和成熟，脫離只看遠方，看不見整體看不見眼前的侷限。
作為新人，需要有一顆務實的心，不要心高氣傲，眼高手低，面對暫時的“暗淡”，最好的方法不是抱怨和逃避，而是做好當下“基本工”，積蓄力量，就算是不華麗的工作也有堅持下去的意義，任何一種工作都有它獨有的意義和價值，只在於你對於它的定位和心態。
寫在最後
劇名《未生》是圍棋用語，意思是指圍棋中的最後一步棋，卻有起死回生的機會，目前還無法存活下來的棋子，但不是死棋，是還有生存餘地的棋子。
而社會就像一盤圍棋，我們都是其中的棋子，只要還在繼續，就算是隻有一步棋，機會仍然在自己手中，選擇積極做活或無奈棄子。
我們有時就會急於證明自己，好像做了不少事情，但卻在前進這條路上不斷的跌倒，但不要輕易的放棄，也不要輕易的懷疑自己，失敗和迷茫都不可怕，人就是在這樣艱難的轉變中，變得深刻而沉澱，找回真實的自我。
將做選擇的所有瞬間都加起來就是生活，就是人生，每個瞬間在做什麼選擇，不就是決定人生的要素嗎？
作者：Lucky，一個對生活有期盼，對世界有話說的中年養生少女。正在努力做一個時刻保持鮮活狀態的人，很開心在成長的路上遇見你。
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