每年到了招聘老师的时候，面对着女孩扎堆的应聘教师队伍，男孩往往成为各校校长的首选，在同等条件下，甚至条件略差的情况下，往往先考虑男孩，究其原因，主要如下：
1. 男女教师比例失调。从教师的性别比例来说，当前女教师的占比已经有点畸形，有些学校的中青年教师中男教师几乎成了“熊猫”，这个其实对于学生的成长相当不利，所以，有远见的校长也愿意多招几个男生平衡性别结构。
2. 女教师的麻烦太多。抛开能力问题，一般女教师只要一结婚，校长们的脑子就会发胀，因为他们往往就会进入漫漫请假之路，理由如下：1）因怀不上孩子，要请备胎假，不得不同意；2）好不容易怀上了，怕丢了，要请保胎假，不得不同意；3）终于生产了，要请法定生育假，必须同意；4）生育假到期，孩子没人照顾，希望请哺乳假，为了下一代，勉强同意；5）好不容易上班了，家里宝贝实在没人照顾，希望请“迟到早退假”，能不同意吗？6）好不容易度过了两年的折腾，突然某天又说准备二胎了……一旦教师请假，必定涉及代课，这年头，愿意代课的老师真心不多，而代课，教学质量一般都难以保障。如果一个学校每年有一例这样的女教师还好，如果有2例、3例、4例呢？
3. 男教师一般比较稳定。这个是相对于女教师而言的，一般中国人有个传统，叫做“嫁鸡随鸡 嫁狗随狗”，女教师一旦结婚，如果和丈夫在一个地区，那还好点，如果是属于不同地区的，往往结果就是调到离男方单位较近的学校，这个时候，由于女教师已经完成两胎任务，所以用人学校也比较容易接受，然而培养的单位就只能干瞪眼，只好另起炉灶继续培养了。而男教师就比较少存在这样的问题。
其实，很多职业也都存在这样的问题，不是领导“重男轻女”，二是女孩用不起呀！
国家基于保护妇女的角度，出台了很多配套政策，但是对于用人单位来说，如果不能触碰法律的底线，那就只能选择规避，那也是不得已的事情。
所以，国家应该研究制订政策，既要保护好妇女的权益，又要照顾到用人单位的利益，如此才能真正保护好妇女的权益。
（笔者来自上海，可能各地情况各不相同，如有出入，请包涵）
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