睿為企業法務
根據《勞動法》《勞動合同法》規定，用人單位與職工簽訂勞動合同，職工按合同提供勞動後，用人單位有按合同支付勞動報酬的義務。根據《社會保險法》相關規定，用人單位有給職工辦理社保登記並按規定繳納社保的義務。
按照樓主所陳述的情況，用人單位在試用期未支付工資，也未繳納社會保險。因此，勞動者有以下權利可以主張:
一、可以向用人單位主張支付勞動報酬，即擁有獲得勞動報酬的權利。
二、可以要求單位補繳社會保險。
三、勞動者患病，因用人單位未給勞動者繳納社保，因此，勞動者可以向用人單位主張支付相應醫療費用和相關補助費用，這個需要視勞動者患病嚴重程度來確定費用金額大小。
四、勞動者可以按照《勞動合同法》規定，主張解除勞動合同。
五、用人單位既未繳納社保，也未支付勞動報酬，勞動者主張解除勞動合同後，可以要求用人單位支付經濟補償。
上述權利都可以向勞動爭議仲裁委員會申請救濟，仲裁之後還可以向法院申請救濟。
總之，用人單位跟勞動者發生勞動關係，勞動者按勞動合同約定提供勞動後，用人單位未支付勞動報酬和未繳納社保的行為已經嚴重違反了勞動法規定，勞動者可以依法維權。
文案書窩
用人單位未給職工繳納社保，屬於違法行為，職工在試用期內患病，可以主張哪些權利呢？下面由職聊社保為您詳細解析。
一、要求用人單位足額補繳社會保險
1.勞動合同法規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係30日內，應依法為勞動者繳納社會保險
2、我國社會保險法規定，給勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務
勞動者即使在試用期內，用人單位也必須依法給勞動者繳納社會保險
二、職工患病，應屬於醫療保險基金報銷的部分，由用人單位償付給勞動者
如用人單位按照規定，給勞動者依法繳納社保，職工患病，發生醫療費用的，由醫療保險基金按70%-80%的比例報銷醫療費用，但是用人單位未給員工繳納社會保險的，勞動者因患病所產生的醫療費用，本應由醫療保險基金報銷的部分，由用人單位支付給勞動者
三、要求足額支付試用期工資
根據勞動合同法，第38條，用人單位必須及時足額支付勞動者勞動報酬，拖欠或剋扣工資屬於違法行為，勞動者據此離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金
四、據此離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金
根據勞動合同法，第38條，用人單位應及時足額支付勞動者報酬，並給勞動者繳納社會保險。
用人單位不僅未及時足額支付工資，還未給勞動者繳納社保，勞動者可以據此提出解除勞動合同，並由用人單位支付經濟補償金
五、經濟補償金的標準
幹滿一年支付一個月工資，六個月以上不足一年的，支付一個月工資，不足六個月的，支付半個月工資。（勞動者剛入職一個月，經濟補償金支付半個月工資）
綜上所述，用人單位未給員工繳納社保，員工可以先與用人單位協商，協商不成的，去勞動監察部門投訴，合理合法的維護自己的權益。
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職聊社保
可以要求單位進行五險一金的補繳和賠償。具體操作可到當地的勞動局所屬的勞動爭議仲裁委員會進行諮詢。
相關法律可參考《勞動合同法》、《社會保險法》。
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同（可隨時解除勞動合同，無需提前三十日通知）。
《勞動合同法》第四十六條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條指出：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》對用人單位未及時繳納社會保險有相應規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
企業未按規定給員工繳納社會保險，這實在理虧，員工若不懂相關勞動法律，企業則僥倖鑽了空子，一旦糾察出來，繳納的就不止是那些保險費用了。
河北小夥李老二
用人單位未給職工繳納社保，職工患病可以主張哪些權利？用人單位未給職工繳納社保，屬於違反社保法和勞動合同法的行為，這期間職工患病，如果住院產生的醫療費用，可按照職工醫療保險的規定，由用人單位承擔醫療保險基金承擔的醫療費用。但是由於你到單位試用的時間還不到一個月，用人單位應該沒有過錯。
只要簽訂了勞動合同，就屬於單位職工，按照社保法的規定，員工在入職的三十天內，必須為員工辦理社保繳納的手續。雖然你是在試用期，但試用期也是需要繳納職工社保，像你這種情況，實際上正處於在試用期期間，試用期一個月，但是實際上你到單位工作的時間還不到一個月。由於工作時間不到一個月，沒有發工資和繳納社保，我認為是比較正常的。一般的單位都是在員工工作一個月以後，從第二個月發工資日開始發放職工的工資，而社保的繳納是需要你領取第一個月的工資才能開始繳納，所以嚴格來講，這責任不完全在用人單位，只要用人單位已經為你辦理社保繳費增員，只是還沒有實際扣費，所以你這種情況要來主張權利，我認為無論是從時間上，空間上，法理上都是無法主張任何權利的。
雖然你和單位簽訂了書面勞動合同，而勞動合同約定的試用期為一個月，這個試用期的約定是完全符合勞動合同法規定的；從發工資來看，你目前正處於試用期，而試用期是一個月，你到公司的時間不到下個月發工資的時間，不是用人單位不發給你工資，而是沒有到發工資的時間；從繳納社保來看，由於你到公司就職的時間不到一個月，加之單位還沒有發工資，按照社保法的規定，社保繳費是由單位和個人按比例來繳納，單位繳費是按照上個月職工的工資總額來繳納，職工個人是按照本人實際工資來繳納，由於你還不到發工資的時間，單位也是無法在你的實際工資中代扣代繳社保費用，所以單位也是沒有過錯的。
至於你在試用期生病了，但是單位不是不為你繳納社保，而是由於你到公司的時間實在太短，還沒有開始為你繳納社保。但是生病了是一個客觀的事實，這時你因為生病住院的費用，如果以前繳納了職工社保的，只要斷繳時間沒有超過三個月，通過職工醫療保險基金報銷是完全沒有問題的，如果以前繳納的社保斷繳時間已經超過三個月，那是無法再報銷醫療費用，醫療費用只能由你個人來承擔，單位最多是處於人道主義考慮，可以補助你部分醫療費用，在病假期間給你人道主義的關懷，看望慰問或是派人到醫院照顧你等，根據你描述的情況我認為單位目前是沒有過錯的。如果你在單位一個月的試用期結束，到了發工資的時間沒有為你發工資，也沒有為你繳納社保，這時單位才有過錯，你才能主張自己的合法權利，單位也應當為你報銷由醫療統籌基金報銷的醫療費用。
綜上所述，你提出的問題和描述的情況是不完全一致的，根據你描述的情況來分析，用人單位是沒有過錯的，所以主張權利的時機還不完全成熟，也是無法主張任何權利的，在試用期生病的費用只有自己來承擔了。
幫兄愛唱歌
樓主你好，用人單位沒有給職工繳納社保，職工患病以後有哪些權利可以主張呢？如果說用人單位沒有給職工繳納社保，那麼就嚴重違反勞動合同法的規定，是屬於一種違法行為，因為只要跟員工建立起勞動合同關係之日起30日內就應該為員工來交納一份社保所以說不繳納社保，那麼很明顯企業單位違反勞動合同法的規定。
那麼我們就可以通過法律的途徑來解決這樣的爭議。也就是說我們可以申請勞動監察舉報的方式來解決這樣的爭議，因為沒有給員工繳納社保是屬於勞動監察部門的義務和責任，所以說那麼接到員工的舉報之後進行調查核實，如果情況屬實的話，要求企業單位正常的給員工補交相應的社保待遇。
但是在此期間已經發生了看病就醫的情形，由於企業單位的原因導致自己沒能夠正常的參加醫療保險，所以說花費醫療費用的，通過醫療保險報銷的，這個70%左右的比例應該由單位來進行墊付，因為畢竟是它的原因，造成沒有繳納社保的情形，所以說企業單位是有責任來進行正常墊付的。
社保小達人
樓主你好，用人單位沒有給員工交納社保，但是職工患病以後，那麼職工有哪些權利可以申請主張呢？如果用人單位沒有給員工繳納社保，那麼很明顯是違反了勞動合同法的規定，屬於違法行為，當然員工是可以通過法律的途徑來依法維護自己的合法權益。
那麼在職工患病期間所產生的醫療費用就應該完全由企業單位來承擔醫療保險所能夠報銷的這部分費用，大約是70%左右，因為企業單位沒有給員工正常承擔相應的醫保待遇，所以說醫療保險這一方面可以報銷，70%的費用應當是由企業單位來承擔，同時員工應該要求勞動監察的方式來，要求企業單位正常補交自己的個人社保。
那麼醫療保險這一塊是無法來進行補繳的，所以說患病以後，所產生的醫療費用必須由企業單位來進行償付。今後就算是享受到醫保的報銷待遇，那麼也只能夠是連續參加職工醫療保險，6個月以後才可以享受到相關的待遇，所以說在此期間所產生的醫療費用。都應該是由企業單位來進行正常的償付。
懂社保
1.向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保。
2.申請勞動仲裁，要求單位支付病假工資。
大言君聊勞動法
以下禁只是我個人的一個觀點，希望對你有所幫助，謝謝，喜歡我的話可以點下關注。
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