近日，江苏常州某企业员工朱某自称自己当天在确诊病例去过的超市购物， 与新冠肺炎确诊病例有密切接触，要求居家隔离14天。
当地防疫指挥部接到报告后立即采取措施，通知朱某所在企业立即停产，并且与朱某有过密切接触的人员共47人全部进行居家隔离或者居厂隔离措施。
公司停产、员工隔离在当地引起了不小的恐慌，警方对朱某所述及其行动轨迹开展核查工作。
经过警方的调查，发现事实与朱某所述的情形不符，又经过多次询问，朱某最后交代出了事实。原来他只是不想上班，想要在家休息同时拿到公司的工资，才谎报了接触确证病例的情形，所提供的凭证都是自己用修图软件改的。
朱某的行为造成所属企业停产3天，47名员工被居家隔离并形成了社会恐慌，因为涉嫌编造、故意传播虚假信息罪，朱某被警方采取了刑事强制措施。
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一 投放虚假危险物质罪
投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
新冠肺炎感染的患者、疑似病人、密切接触者接受隔离治疗或医学隔离，劳动者接受政府隔离措施或其他紧急措施，根据《传染病防治法》第十二条和《突发事件应对法》第五十六条第二款的规定，系其接受强制性规定的法定义务，由此导致不能正常上工的，该劳动者主张用人单位支付工资的，应当参照(人社部发〔2020〕8号、人社厅明电[2020]5号、人社函[2020]46号等文件要求，视同在此期间其提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。
根据相关规定，新冠肺炎感染的患者、疑似病人、密切接触者接受隔离治疗或医学隔离期间，用人单位应当按照员工正常出勤支付工资。
朱某明显是非常熟知这些规定的，想要通过谎报与新冠肺炎确诊病例有密切接触来实现“带薪休假”的目的，只是没有想到谎报后造成了这么严重的后果。
企业好不容易经过重重困难办理好了复工手续，尽快恢复生产以弥补疫情期间的经济损失，员工也好不容易回到工作岗位，却因一个谎报导致刚复工的企业被叫停，47名员工被隔离。
公司能否以此为由解除朱某？
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(六)被依法追究刑事责任的……”
劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同且不需要支付任何经济补偿金。
朱某算不算被依法追究刑事责任？
根据原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十九条规定，“被追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的，即主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利和没收财产）以及免予刑事处罚的。
朱某仅仅是被采取刑事强制措施，无论是刑事拘留，还是被逮捕，在人民法院刑事判决书生效以前均不是“被追究刑事责任”。这种情况下，因为法律上尚未确定是否构成“被追究刑事责任”，因此不能直接以“被追究刑事责任”为由解除与员工的劳动合同。
朱某的谎报行为给公司造成了如此大的损失与恐慌，而公司在没有其他制度规定的情况下，解除员工则属于违反劳动法的行为。
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