流浪星星Star

楼主您好，为什么有的企业按照最低工资标准来给自己的员工交纳社保和公积金呢？有的则是全额缴纳。这个问题怎么说呢？企业单位按照最低工资标准来缴纳员工的社保和公积金待遇，对于企业单位来说，不违反劳动合同法的相关规定，因为他给员工交纳了相应的社保，另一方面又可以降低员工的一个用工成本。

所以说这就是为什么很多企业，都是按照最低的缴费标准来缴纳自己员工的社保待遇。当然，这个问题实际上通过2019年社保税改以后就会慢慢的改变，因为社保税改的一个目的，他就是要求企业单位，一定要按照自己员工本人的工资标准来缴纳这个社保。所以说，不符合社保税改的要求了。

那么从2019年开始，逐步的就会完善这样的一个问题。也就是说会严格的按照你本人的工资标准来缴纳这个社保费用。比如说你的工资标准是8000元，那么你的社保缴费基数就应该按照8000元来交纳，而不能按照最低缴费标准来缴纳社保。

懂社保

在职参加职工基本养老保险缴费，在正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的24%缴纳的，单位按职工工资的16%（职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位负担20%，从今年5月1日起改为16%）缴纳记入统筹账户，职工按8%缴纳，由单位代扣代缴，记入个人账户。这就是你说的100%全额缴。

但是，不同的企业其经营效益不一，效益差的企业，员工的工资可能要低于低于当地上年度社会职工平均工资的60%。当在这个企业从业的某个职工工资低于当地上年度社会职工平均工资的60%时，企业就会按照规定以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的24%为他缴费，单位按当地上年度社会职工平均工资16%缴费，记入统筹账户，这个职工以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。 这就出现了你说的企业按最低标准为职工缴费的现象，一些小微企业都会出现。

当然也不排除个别企业主，为节约成本人为地降低职工参保缴费额度的问题，他们一般会把职工工资压低，以加班费、记件工作奖励等发给职工。这样从表面上职工工资低于当地上年度社会职工平均工资的60%，社保费只能以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数缴费了。

我爱我家214230147

就社保来说，根本不存在用最低工资标准来缴纳的情况。

如果允许企业用最低工资标准缴纳社保，估计很多企业要欢天喜地，老板要大笑三声吧。因为一旦用最低工资标准缴纳社保，那公司承担的费用是真的太省太省了。

可是肯定的是，每个城市的社保缴纳最低基数基本上是当地最低工资标准的2倍以上，所以一旦用最低工资标准缴纳社保，那企业在每个员工身上直接少承担一半的费用，这个费用可是企业实打实的利润了。

从这个角度也就不难理解，为什么有企业用最低基数而有的企业用全额基数缴纳社保了，都是为了那点钱。

当然爱钱的不只是公司，员工个人也一样。

现在越来越多的年轻人，都主动申请公司按最低基数给自己缴纳社保，虽然大家都知道社保是多缴多得，个人交的少，单位交的多，但大家仍然选择用最低基数，因为想每个月到手的工资多一点。

我在公司做HR，经常受到员工申请最低基数缴纳社保的申请，但公司有规定，不能特殊对待，所以这也让很多员工很疑惑也很不满，我申请少交一点，公司不也能少交一点吗？有什么不能同意的，公司的老板真是人傻钱多。

其实老板也不是人傻钱多，只是不想违规操作，还是想合法守法的经营公司。

这年头，守规和不守规的公司都要被人说，因为众口难调。

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

春风HR

企业按照最低工资标准支付社会保障和公积金是一个常见问题。在2019年社会保障税改革之前，没有明确要求企业单位全额支付社会保障和公积金，因此可以说这是先决条件。接下来，为了降低自己的劳动力成本，公司将按照最低标准支付这种社会保障待遇。

社会保障缴款分为公司账户和个人账户。在公司层面分析：据我所知，根据北京最低社会保障支付基数，该公司的账户必须支付一千。一名员工每年支付超过10,000名员工，每年有10名员工超过一万名员工。这仍然是根据最低缴费基数支付的。如果按实际公司付款，会有更多。为了节省成本，一些小企业选择支付更少或错过。现在社会保障缴款由税务局收取，每个人都要付钱。

从员工层面分析：有些员工觉得今天很难解释当天的事情。最初，它是月光下的家庭，或者如果你赚的不多，而且你花的更多，你可以得到更多。一些员工认为我经常在城市地区换工作。即使我在实际付款后转出它们，我也无法最大限度地获益。然后，我不想赚更多的钱，节省更多的钱。

然后，在2019年社会保障税改革开始后，税务部门将收集社会保障。因此，对于企业来说，不可能按照最低标准支付社会保障福利。必须严格按照员工自己的要求。支付社会保障福利的工资标准，那么这也是社会保障税改革的要求和目的。

未来，没有企业单位可以按照最低标准支付社会保障金和五种保险金和一种金。必须按照员工自己的工资标准支付相应的社会保障待遇。这是社会保障税改革的目的，今年是社会保障税改革的第一年。许多企业可能会慢慢实施一些企业单位。他们之前已经实施过，因此无需再筹集一笔款项。如果之前没有这样的规定，那么将来有必要增加社会保障的支付。

只爱陌生人职场

楼主您好，为什么有的企业按照最低工资标准给员工缴纳社保和公积金，有的则全额进行缴纳？这个问题，企业按照最低工资标准缴纳社保和公积金是比较常见的一个问题，在2019年社保税改之前实际上，并没有明确要求企业单位要全额的缴纳社保和公积金的待遇，所以说在这样的一个前提下，那么企业为了降低自己的用工成本，就按照最低标准来缴纳这个社保待遇。

那么从2019年开始社保税改以后，社保就由税务部门开始征收，那么这样一来，对于企业单位来讲，就不能够再按照最低标准来缴纳社保待遇了，一定要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳自己的社保待遇，那么这也是符合社保税改的一个要求和目的。

今后任何企业单位，都不能够按照最低标准来缴纳社保和五险一金，必须要按照员工本人的一个工资标准来选择相应的一个社保待遇进行交纳，这样的话是社保税改的一个目的，而且今年是社保税改的一个元年，可能很多企业都会慢慢的执行一些企业单位，之前就已经执行的，那么是不需要再提高一个缴费，如果说之前没有执行这样的一个规定，那么今后就要提高社保的缴费了。

社保小达人

举个生活例子，来回答你的问题。

现在百姓生活水平提高了，私家车越来越多。行驶在公路上驾驶人员，有驾照的、没有驾照的，按照信号灯驾驶的、不按照信号灯驾驶的，饮酒不上路的、醉驾上路的等等都有。其目的主要是为了降低自己的驾驶成本，行自己私利方便。这些各类违规、违章驾驶行为，不一定都会受到处罚，或者惩处力度不大，或者通过疏通交管人员放水，致使驾驶人员屡屡触犯交规、法规。

有些参保单位总是按照当地社保部门每年发布的最低缴费基数，违法、违规向社保部门申报工资性收入（在此基础上社保部门核定缴费基数），就好比上面那些人员的违法违规驾驶行为。

黄华社会保险实践者

为了省钱💰！！！

社保缴纳是分为公司账户和个人账户。

公司层面来分析：

据我了解，按照北京最低社保缴纳基数，公司账户也要缴纳一千出头。

一个员工一年缴纳一万多，十个员工一年就是十几万。

这还是按照最低缴费基数缴纳的。

按照实际公司缴纳的话，就会更多。

一些小企业为了节省成本就会选择少交或者漏交。

现在社保缴费由税务局代收，大家都要进行缴纳了。

从员工层面来分析：

一部分员工觉得今天很难说明天的事情。

本来就是月光族，或者挣得不多，花费更高的情况下，能多拿到一些是一些。

还有一些员工认为，我频繁跳槽转换城市工作，就算按实际缴纳之后转出也不能利益最大化，那我不如自己多挣钱，多存钱。

蒋小碗职场分享

真是钱到用时不够花，年轻时买房贷款额度太小，转身一看，公司交的公积金太低了，老了领取退休金的时候转身一看，企业给咱把社保交低了，真是难上加难的啊，那为什么会出现按照最低工资标准缴纳的现象呢？

一，企业打擦边球

社保法规定的单位应当为职工全额缴纳社保，理应按照上年度平均工资作为缴费基数，但事实上社保法还照顾了一些底薪人群，所以有规定曰社保缴费基数不得低于上年度社平工资的40%，60%，这便勾起了老板的好奇心，可以按照最低，那我当然不会足额缴纳了，索性按照最低交就好，社保如此，公积金亦是，无事好开心，有事两行泪，这种单位最经不起举报了，只要员工举报准栽。

二，企业真的穷

面临创业难的尴尬境地，很多企业在初期的规划不是很好的话，运作起来非常困难，在自身没有很好的经济实力的时候，如果再加上盈利难，那企业的利润是很惨烈的，没有足够的费用承担过高的社保负担，所以会按照最低基数缴纳社保。

事实上以上的两种行为都属于违法行为，合法的做法都应当是按照职工上年度平均工资作为基数为员工缴纳社保，按照最低基数为员工缴纳社保导致最严重的后果就是退休后领取的养老金会与足额缴纳少很多，公积金也是如此，缴纳的少意味着支付能力一般，在购买买房使用公积金贷款时额度会有限制。

而相比于最低基数缴纳更为惨烈的就是有的单位直接不给员工缴纳，这种行为简直堪称逆天，如果有单位碰到这种情况，一定要第一时间协商为自己缴纳社保，协商无果者可以投诉举报维护权益，否则不谈别的，到退休后养老都是很大的问题，别人都领养老金，你两手空空，啥也没有，那个时候在后悔都来不及哦！

笔记簿杏豆

社保和公积金的缴纳基数问题，这里面涉及到了一个企业的福利待遇问题，通常企业的福利待遇好的缴纳基数会比较高，福利待遇差的基数会相对比较低。社保和公积金的缴纳基数也会严重影响一个企业的用工成本，缴纳基数越高，企业付出的成本就越大。社保和公积金都有企业账户和个人账户，在同等条件下，企业所缴纳的费用要比员工大三倍左右。所以一个企业招聘一个员工，所要付出的成本远远不是我们所看到的到手的工资。国家关于社保和公积金都有一定的缴纳基数范围，也有一个最低的缴纳基数限制，在最低标准的范围内缴纳也是合法的。这就是很多企业出于成本考虑，给员工按最低标准缴纳的原因。

honghu2012

当然是省钱考虑啦。

不过有一点需要我们注意的，社保上缴是有上限的哦。

關鍵字: 职场 楼主 缴纳