臨近年底，討薪又成為全社會關注的焦點。那麼，在追討欠薪時，如何通過合法途徑保障自己的合法權益呢？
一定要選擇有資質的公司
有資質的公司在各個方面都會有比較完善的員工保障制度。而且， 近年相關部門加強管理及制度創新，推行 “兩卡一牌”制度，即建議建築企業在施工現場設立建築企業農民工維權告示牌， 推行農民工用工考勤卡和工資發放登記卡制度。有資質的企業大多會遵循這一制度， 這就更進一步保護了農民工的權利。
一定要簽訂合法勞動合同
追索勞動報酬的案件， 有一些存在因為不符合立案條件而不予立案的情況， 其中有很大一部分是因為農民工無法證明勞動關係。所以，農民工一定要和用人單位簽訂勞動合同， 並認真仔細閱讀勞動合同的內容， 熟知自己在勞動關係中的權利和義務。
一定要通過正常渠道維護權益
第一， 與用人單位協商。 勞動者的單位如有工會， 勞動者可首先向工會反映情況， 通過工會與用工方交涉； 若單位還沒有成立工會組織， 也可直接向用工方提出協商要求； 被拖欠工資的工人還可聯合起來， 向用工方提出集體協商要求， 給他們施加壓力。
第二， 尋求行政解決方法， 向勞動保障監察部門舉報。 隨著討薪問題日益受到重視， 各地人社部門基本都有專門處理該類投訴的部門。
第三，委託律師追討，即通過律師調解，調解不果可申請勞動爭議仲裁， 若對仲裁結果不滿的話還可以向法院提起訴訟。
一定要注意訴訟環節中的維權程序
實務中， 許多討薪勞動爭議往往會進入法院訴訟環節。作為民事案件的一種， 大多數討薪案件也都要遵循民事訴訟的程序。 因此，在法院訴訟中也應當注意以下事項：
立案前應準備好起訴書、身份證複印件、證據材料等相關材料， 預防材料不齊而被不予立案。
農民工應認真瞭解自己在案件審理中各個階段的權利和義務， 確保案件順利審理。其中，保存和收集證據對勝訴至關重要。
注意不同審理結果的後續處理方式。 案件一般是以判決、 調解、 撤訴或按撤訴處理的結案方式。調解協議簽訂即發生法律效力；但當事人若有證據證明在簽訂調解協議時是受威脅、 脅迫的， 可以提起申訴。 撤訴結案的原因有多種， 但是案件被撤訴或按撤訴處理後， 是可以再提起訴訟的。 法官判決不支持討薪訴求的原因如果是證據不足， 農民工可以在收集到新的證據時再次提起訴訟。
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