多l好
釘釘作為一款便捷有效的辦公使用軟件，受到公司喜歡而使用太過正常了，所以題主提出“什麼心態”這樣的問題可能是對某些功能有意見。
一、便捷高效是公司追求的方向
企業的高效是在激烈的市場競爭中得以良好生存和發展的必要因素。而這種高效除了體現在市場信息的接收和反應上，也體現在企業內部管理運營上。
簡單來說，這幾個方面就非常能體現釘釘的優勢：打卡、會議通知、工作計劃和總結、審批。
以上也是一家公司最為常用的功能和事項。
打卡：可以代替打卡機方便的通過網絡設置進行真實打卡，最為有效的表現在以下三點：
1、請假人員也可在所在地點打卡並說明情況；
2、在外出差人員可以隨時打卡記錄拜訪客戶信息；
3、所有人員的打卡記錄更為方便的展示在記錄中，有效提升總結管理和日後回顧。
會議通知：獨特之處在於可以設置會議開始前的按時提醒，若有更改信息（比如會議時間、地點）都更為方便。
除此之外，他們都具有共性的幾大優點體現在：
1、方便可回顧性，我個人覺得這點對於工作計劃和總結來說尤為顯現，有時我們想要會議某件事情自己是在哪個時間處理的，而這時釘釘的記錄就能輕鬆找到，再者，也是我認為更為重要的作用，工作計劃和總結是職業生涯的記錄和覆盤，這裡面有自己成長的軌跡，也可以看到可以繼續精進的空白，這種聯繫保存又便於查詢的記錄是最好的筆記本。
2、協作的便利性，通過權限的設置，相關人員可以直接查看需要的信息，減少了需要單獨發送文件和申請的過程，工作量減少、協作性更強。
二、對釘釘有怨言的原因
很多使用釘釘的員工吐槽之處都在於定位打卡功能，有些人因為偷懶不方便（主要是以前未用過打卡機的），而有些則是因為本就需要一天拜訪好多家客戶，還需要一家一家定位打卡，覺得麻煩，更覺得公司對自己是監視行為，所以內心產生反感。
針對第一種，只能說是自身存在問題，既然達成合約領著公司一份工資，就該對自己有最起碼的要求；
而對於第二種，則需要員工和公司雙方互相理解，員工在換客戶拜訪時方便時間記得定位打卡，而公司也不應該過度要求（比如有些公司為了隨時掌握銷售員動態要求兩個小時定位打卡一次）。
就像釘釘創始人陳航所表達的：“我們提供這個工具的目的不是要你把員工管得死死的，而是希望能以人為本進行人性化的管理。”
所以過度使用某些功能可能是一些管理思想跟不上來的企業經常出現的問題。
三、適應新的管理軟件需要公司和員工雙方的調整
正如上面所說，軟件本身是為了輔助更好的辦公效果，但是更好的使用則需要員工適度調整思想，公司管理層改進管理理念，不要過度使用讓員工感覺到處處束縛，雙方儘可能縮短磨合適用期。
以上。
白光
我前公司還強行要求員工用釘釘"刷臉"打卡，尤其是在外辦公出差的時候。有一次，公司一銷售業務小哥跟我吐槽，他當時在外邊拜訪客戶，結束的時候已經晚上八九點，趕緊補了個卡，卻彈出刷臉拍照頁面，拍完照還提示說會發給主管驗證是否本人，關鍵是這頁面下面還有個微笑指數，倡導微笑辦公，連表情都不能自己控制，他當時心裡有一萬隻羊駝奔騰而過。
不過我認為釘釘還是挺不錯的APP，大家對它不爽，主要是站在員工的角度去思考，而釘釘卻是為企業服務的，準確切入了企業管理者的需求，所以只是大家立場不同罷了，並沒有對錯之分。
一、釘釘功能齊全，多數還免費，方便企業管理
我們公司也用釘釘，因為你想要的功能他基本都有，包括打卡，審批流程，建立工作群，即時通訊，預定會議室，釘盤共享，任務協同、企業通訊錄，電話會議（這項要錢）等等。
比如說考勤，可以設置打卡地點，打卡方式，上下班時間，超出多長時間打卡不計算，外勤打卡，自動的考勤統計，對我們人事部算考勤的妹子來說，簡直不要太方便，還省了買打卡機的費用。要知道，以前我們整個公司一千人左右，打卡口也就三個，不提前15分鐘到公司排隊打卡，你可能打到卡來，已經過了上班時間，要被算作遲到了。但有了釘釘後，這個問題就不存在了。
還有，各種審批報銷，速度快了很多，我們一提交申請上去，下一個流程所在者就能收到釘消息，拖延症是大大克服了的。包括企業通訊錄，再也不用去來回翻手機通訊錄和聊天記錄了。
所以說，一定程度上，釘釘提高了公司的辦公效率。
二、關鍵看公司怎麼使用
當然，釘釘因為是專為公司管理設計的，利於老闆的"權威"統治，比如說，一定要你打卡達到多少的微笑指數才成功，讓你在週末、休假、晚上十一二點以後接到各種釘任務，或者要求每個崗位每天寫釘釘日誌，上班遲到一分鐘就扣錢，加班到凌晨都不算加班，或者一天讓你打4次卡，各種變態要求。因為釘釘存在這些功能，因此滿足了部分企業家專制的心理，來啟用這些功能。
總的來說，釘釘本身是個好軟件，用好了對公司的日常管理是非常方便的，但如果管理者啟用了某些過於苛刻的要求，不符合公司人性化管理的要求，可能會提高員工離心率和流失率，不利於公司經營發展，這也是企業管理者需要注意的問題。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
我們公司也是用的釘釘，說真的麻煩的很。
我說說的我經歷吧，剛進入保險公司，當時說的是做事故查勘員！剛進入那天我去報道，總經理助理就讓我下載一個釘釘。因為我以前也瞭解過釘釘，主要就是以工作為主，方便溝通的軟件app，就是沒用過。
所以我就下載了一個，用了幾天發現真的是太麻煩了，早上中午，下午一天打四次卡。
真的很矛盾，一天打四次卡中午想在辦公室休息一會，都怕睡過頭了，時間一過就是遲到…
釘釘打卡還必須要在範圍內才能打卡，就說明你要是打卡必須要在單位，防止遲到。兵鋒不太喜歡，兵鋒建議還是慎重點考慮釘釘打卡的公司。
兵鋒論道
切身感受，下班後跟同事聚會，領導發工作消息，幾個人在飯桌上喝著酒聊天，一個同事提醒了一下大家都點開看了，結果是領導在問責，誰也不敢回話，當時空氣凝固了，都想著怎麼組織語言回覆，緊接著領導又發來一句，已讀不回覆是什麼意思？麻蛋，一桌子人都開始沸騰了，本來工作表現很好的同事，也表現出抱怨的心態，好好的聚會都帶著鬱悶的心情各回各家了
夢生
什麼心態？這個問題很有趣，我來說一下我的經歷，我所在的單位開始時候使用的是刷卡考勤方式，後來慢慢進化到指紋打卡以及刷臉打卡，現在是釘釘打卡，之所以進化，按照人力部門的說法是在不停的彌補漏洞，強化管理。釘釘打卡較之前方式有一個明顯的進步，那就是對外勤業務人員的監督，能監控到外勤業務人員打卡時所在位置，進而判斷人員狀態。此外還有一點也是公司領導層大力推進釘釘使用的原因，跟傳統的電腦內部溝通軟件相比較，釘釘時效性更強，不會導致因為某個人員不在電腦前而導致工作流卡在誰那的情況，只要有手機，釘釘就隨時推送工作審核要求，這個大大縮短了工作流用時，提升了效率，特別是某些領導，外出較多，釘釘的便利性就大受歡迎！歸根結底，管理工具的不斷進化，都是為了達成管理的目的，適應管理者的需求！
用戶9060264032393
為什麼這個問題是這樣子問出來的？換成“讓員工用釘釘軟件的公司是什麼樣的”好像更客觀一點吧。
我們公司就用釘釘啊，我覺得很好用。公司也挺人性化的。
比如我剛來公司，要在樓層門口刷卡打卡，使用釘釘後我可以在樓下打卡。這樣萬一排隊耽擱了，也不擔心遲到
另一個忘記打卡，原來刷卡的時候，遲到和忘記打卡共有兩次機會。後來釘釘經常忘記打卡，我們允許查監控補卡，後來涉及隱私，就把次數加到了4次。
除考勤外，工作文件傳輸，可以看到誰已讀誰未讀。大家溝通更順暢了不是嗎？
下班五點後的消息已讀不回在我們公司太正常了，因為我們公司沒有加班文化。
釘釘最讚的是，所有的歷史消息，只要你不刻意刪除，一直會存在！那些久遠的文件、圖片，用一下心總能被找到的。群組消息，新加入一個人，新成員能看歷史消息而不需要別人再跟他複述一遍之前發生了啥！
用慣了釘釘，如果有人因為工作的事情在微信找我，我會覺得很受打擾。微信是我私人的軟件，為什麼要談論工作？
我支持釘釘！
喵爺是你大爺
我目前在的公司就是用釘釘打卡的，但是也僅限於打卡使用了。其他的都是用微信交流，或者郵件。不過我還挺喜歡用釘釘打卡的，基本上公司樓下就能完成打卡，甚至有同事在距離公司最近的一個紅綠燈路口完成過極限打卡。
風火山林1993
現在公司就是釘釘，每時每刻的釘，店裡打完卡釘的8釘在打，開會釘釘，學習釘釘，電話釘釘，微信也用，無時無刻，一直到晚上十一二點都不停，而且還不讓你關，因為你不知道什麼時候他就釘你給你安排工作，準備辭職了，馬上卸掉。
乘風飛來小文
很奇怪，評論很多是負面的。這跟釘釘有啥關係，釘釘只是提供了這個功能而已，這隻能說明釘釘功能全面，用不用還是在於公司吧。
我前一家公司用的是企業微信，跟釘釘一樣，但是還是要求門禁卡簽到。也就是用了一個內部考勤跟審批，還有工作彙報，會議召集這種。
我現在公司用的釘釘，考勤還是要的，但是是動態的，就是說可以晚一小時上班，然後下班時間順延一小時就行。其他的也就內部聊天，行政管理。工作彙報也沒有用。我感覺完全沒啥影響啊
一禾嵌入式
我市場在考勤上可以說是獨一無二！7點上班，7點零1秒算遲到，任何人，一天4考勤，忘記打卡一次扣三分一工資，如果一天都沒打卡還要倒喝水！加班應該的，那是因為你工作沒完成，且公司領導極其喜歡早來晚歸的同事
