“一把手”武漢員工3年沒升職，離職時，領導一番話讓他恍然大悟
職場中，就算別人傳授給自己的經驗再多，有些彎路，有些虧也是必須要自己走了、吃了之後才會明白，才能頓悟的。職場中的小林，最近就分享了一則自己在職場中經歷過的一個深刻的教訓。
小林是重點大學畢業的，畢業後通過58同城招聘，通過優質的服務和優異的成績應聘到了當地一家比較出名的公司工作。順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。
因為機會難得，所以小林工作很努力，不管大小事，都是兢兢業業的，只要是領導安排下來的工作，哪怕通宵加班，也要在規定時間內完成，對於小林的工作態度和執行力，公司裡的一些老員工們都直言很佩服，只是凡事有利就有弊，態度堅決，執行力暴強的另一面，隱藏著小林執拗的性格。
小林入職2個月後，在公司裡已經初露鋒芒了，得到了老闆的表揚，部門經理臉上也掛了光，給小林分配了新任務。小林通宵達旦半個月，終於完善好了計劃與執行方案，可是在部門大會上，領導卻果斷否決了，覺得小林做的計劃有些異想天開的成分，小林憑藉自己的直覺，覺得方案一定是可行的，理力居爭，就這樣，跟領導在大會上激烈的爭吵了起來。領導很氣憤，但最終還是同意了他的方案，最終事實也證明，小林的計劃是可行的。
小林再一次取得業績後，開心的笑開了花，把跟領導爭吵過的這件事忘得一乾二淨了，他覺得工作中有爭議是很正常的事情，不必走心的，而領導也很大度，並沒有影響到他對小林的誇獎與鼓勵。只是在之後的3年裡，卻發生了一件讓小林很鬱悶的事情
他們部門的好幾個同事都升職了，只有他自己，做到了公司裡的“一把手”，但卻穩穩的做著一個小職員，起初小林也反思過自己，在工作中除了有點強迫症之外，沒別的毛病，業績月月名列前茅，跟同事們相處的關係也挺好，每次升職沒有自己時，小林總勸自己：說不準下次機會就是自己的。可一而再再而三的失望，趁著過年放假的機會，他辭職了
辭職手續辦完後，小林找到了部門領導，感謝這3年來領導對自己的照顧，也提出了自己心中的疑問，小林問領導是自己哪方面做的不好，還是有什麼別的原因，為什麼業績能力比自己差的同事們都升職好幾個了，自己依舊是個小職員？
剛開始領導還有些閃躲，說道：人員提拔是多個領導們綜合評判的，沒被提上來，肯定有不及人的地方。小林接上話：現在我也辭職了，我想聽聽您的看法，覺得我是哪裡做的不足呢？好在以後的工作中多多改善。領導被小林這句話問得無語了，吱吱唔唔了半天也沒說出個所以然來，最後實在繞不開了，直言道：沒有一個領導會喜歡公然頂撞自己，不把領導放在眼裡的下屬的，不管是有意還是無意的
小林聽完後恍然大悟了，在公司3年，就因為這樣一件小事，影響到了自己工作的前途，有些心寒，也有些慶幸
讀者朋友們，你們覺得職場中能力於升職有多大關係？升職於跟老闆的關係好壞有多大影響？如果你是小林，當年遇到跟領導意見有分歧的時候，你會怎麼做呢？
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