时间步入2020年后，也将意味着最早的一批90后到了三十而立的年纪，成为各家企业精英阶层，社保也跟随他们过一段时间，但是被问为什么这么早参保社保时，更多的回答是有了工作自然就有了社保，并不知道越早参加社保带来的好处。
前段时候和一位刚办完退休的朋友沟通，这位朋友和我说退休后领取到的养老金达到了退休前工资的50％，也就是近4000元，但是身边很多朋友养老金却并未达到3000元的标准，问这是什么原因导致？其实原因可以从很多方面来看，首先最明显的缴费年限不同将会影响个人养老金账户，并且在核算养老金时对养老金产生重要影响；第二是缴费基数不同也将是影响养老金个人账户和指数化平均工资的首要因素；第三个人养老金账户是总储额/计发月数，当退休年龄越大计发月数也就越小，个人养老金账户也就越高，所以50岁与60周岁退休对养老金也是直接造成高低不同的原因所在。
90后为何早早参保？
1、目前90后都已步入生育期，或者第一胎或者二胎，但是若没有医疗保险，身为女方不但面临被企业裁员的风险，而且在生育孩子时造成的医疗费报销也无法完成，并且产假和生育津贴也将不可领取和享受。但是参保人在生育保险连续缴费满12个月即可享受上述一切福利待遇。
2、养老金对于90后可以说是一个比较遥远的词语，但是在未雨绸缪的情况下，也是需要考虑到退休后养老金，需要尽可能为今后退休创造更多的养老待遇，降低养老风险。所以尽早参保、按实际缴费基数参保、不断缴社保就尤为重要。
3、医疗保险作为五险之一，其重视程度更高，原因就是在意外生病后，有一份可以报销达到90％甚至更高比例的保险，节省绝大部分看病费用，当90后步入40岁以上也就是基本高发年龄后，医疗保险显得更加尤为重要。当然除了职工医保还有城乡居民医保，但是二者也是存在区别，在结果上来看报销比例和最高报销额度都不如职工医保，并且职工医保每月还会返还一定比例进入医保账户用于就医买药。当然职工医保缴费远高于后者。
4、社保五险不但职工个人缴费，所在企业承担费用将会远高于个人，比如上海市就业人员个人按照缴费基数缴纳10.5％费用，也就等于占比工资10.5％的比例，但是企业需要缴纳职工工资的27.16％，若是在职期间不参加社保，得到的是这10.5％个人缴费进入手中，损失的除了社保五险带来的一切权益以外，还有企业这27.6％缴纳费用。
正常参保是一份个人权益也是一份责任，根据劳动法第七十二章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若非职工也可以以灵活就业人员身份参加社保，也可以城乡居民身份参加社保，所以至少需要选择参加其一。
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