職場三哥
科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知
個人觀點我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之。
員工業餘為同行進行授課屬於竟業避止行為，屬於職業禁忌。
需要申明的是：既然是公司核心技術員工，企業就應該提供員工體面的薪資，同時和員工簽訂“保密和竟業避止”協議。
由於歷史原因，有一段時間，義務分享技術甚至傳幫帶兄弟企業是社會風尚。現實中有部分技術人員不是出於薪資原因而是技術交流與學習原因幫助同行解決技術難題！
基於事實開除員工是基本組織倫理。企業首先按照“保密和竟業避止”協議判斷員工行為，正常員工如果和企業簽訂有“保密和竟業避止”協議，員工業餘和公務技術交流範圍要進行企業備案，以防止企業技術秘密洩露。
因技術交流開除員工的底線是：是否涉嫌洩密和不當得利。
如果員工用的是入職前就具備的能力和自有技術，企業開除員工就面臨對員工違約責任賠償問題。
凱騰聚知
沒有必要走到開除的地步！
如果開除了這個員工，那麼正好給同行一個機會，把你的人才拱手相送給了你的同行。
既然是開除性質，一定會引起被開除者怨恨，一旦他離開了你的公司，他已經掌握了你公司的一些套路，他會報復性地到同行那裡在他的領域領先你的發展，把你遠遠拋在後面。
另外，被開除者到了同行那裡，他會加倍努力工作來證明自己的價值，成就他個人與公司共同進步。
當今社會，一切都會越來越開放和透明。這是個共生和共享的時代，技術壁壘也越來越衝破封閉。員工工作以外時間到同行進行技術指導很正常，只要不損害本公司利益，不洩露公司商業和技術秘密，我們都應以平常心接受。我們不是忌諱這個員工的行為，而是忌諱同行比我們好。
我們所要做的，不要強行阻止員工上班以外時間這個行為，但要教導員工這種行為是公司不贊成甚至忌諱的，同時提醒員工要守住道德底線，切忌做損害企業利益和洩露公司商業機密的事情。
叧一方面，要切實關心公司人才的生活與成長，讓他從內心感到他的希望所在，並意識到他到同行進行技術指導行為覺得不妥。
收穫人生後半場
他的技術不是你的，也不是你傳授的，是他自己苦學苦練還高悟性得來的。你為什麼支付8小時工資，你可以重新籤合同，支付他24小時工資，包括節假日和所有周六週天，他肯定不外出掙外快。
TAClT2159471478
1.給了該員工像樣的工資了嗎？ 2.和該員工簽訂了技術保密，禁止外授合同沒？ 如果沒有，你公司算什麼玩意？
傑少54610206
除非你買斷技術（一般是有補償的）了，否則不受限制。
魯迅讀的書
有技術的人根本不怕開除。企業用人只有得人心才會留的住，否則就是隔心隔肺，好多企業的失敗就是勞資關係不佳引起的。
國良7786
人家是公司聘請的技術員 搞清楚是聘請的 不是這家公司培養的 當然可以利用下班時間去別家公司傳授指導
華楠美毓
必須開除，還得讓他賠償幾個億才能解恨[摳鼻]
飛翔鳥6209
又不是能申請專利的技術需要保護秘密不能兼職，像有些人搞創新能夠申請專利企業也不應該讓他因為薪酬低而要兼職做其它事。就像有人給我介紹兼職一樣我就避嫌防止有些人懷疑，低薪還要避嫌不像有些人根本就考慮不到這一點。
創客楊
工資沒給夠的結果。
