砚池渔夫
这个事情你可以不经过单位自行办理的。
养老保险是不会作废的，都是累计计算，每个参保人都有自己的养老保险个人账户，不管是否间断缴费，都会累计记录参保人的权益，不存在清零或作废的情况。
还有我刚才看到，下面你在问单位的那部分怎么办？养老保险都是一个月交一次的，你单位以前帮你交的钱，都已经在你的账户里面了。你直接去社保局，个人或者让单位续缴就行。
不知道你单位是不是只单独帮你买的养老保险，还是有办理的社保卡。每个当地的社保服务又不一样，他有可能让你出示离职证明。你就跟他说这个情况的，实在不行你就个人续交养老保险。
希望回答能对你有所帮助。
叶简2029
你好，你说的这种行为是原单位没有缴社保，既然原单位不给你补缴，也就意味着协商不成，建议你拿起法律武器维护自己的合法权益。
一，法律法规
我国劳动合同法和社会保险法明确规定，用人单位在劳动者上班之后一个月内签订劳动合同并依法缴纳社保。这是法律强制执行的，员工必须学会维护自己的权益。你原来单位没有给你缴纳社保，已经违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
而且对于单位的这种违法行为，劳动合同法也做了规定，对于没有依法为劳动者缴纳社会保险费的单位，我们作为劳动者可以与单位解除合同，并要求单位支付经济补偿。
二，劳动监察大队举报
带着身份证原件及你与原单位之间的劳动关系证明材料，到当地劳动监察大队实名制举报，要求原单位按照法律法规赔偿给你：
- 支付经济补偿金。
- 补交存在劳动关系期间的社保。
- 如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
劳动监察大队介入处理的话，能够查出相关的问题，并维护你的合法权益。经济补偿金的标准是按照每在该单位工作一年给予一个月的工资，不足半年的给与半个月工资。按照工资标准是离职前十二个月的平均工资。你需要拿出证明与原单位存续劳动关系的证据（有几样带几样）：
- 与原单位签订的劳动合同；
- 离开原单位的解除合同证明书；
- 工作服，工装；
- 工资打卡记录；
- 考勤记录。
三，人社局投诉
为了维护自己的权益，我们还可以去当地的人社局对该行为进行举报，相关部门了解情况并查清楚后属实的，会责令公司进行整改和补缴，拒不整改的公司，将受到罚款，同时申请法院强制执行。
综上所述，鉴于你与原单位协商不成，建议你拿起法律武器维护自己的合法权益，而且注意有时效期，尽快处理为好。同时，也应该吸取教训，千万不要为了到手工资多一些，选择那些不给缴纳社保的单位工作。从长远来看，对我们员工还是很大不利的。
