vickelly

讨厌就讨厌呗。你是人民币，还有人喜欢美元呢。干好自己的事情，做出成绩，让谣言不攻自破。

喵金子

说我懦弱，你比我还懦弱，我得罪了单位的会计，被同事孤立了七八年了，单位的活动很少参加，除了工作，我基本跟那几个人无交流，各上各的班，各领各的工资，我以前在乎，现在完全不在乎，只要你自己没有做错什么，就不要拿别人的错误惩罚自己，该干嘛干嘛！谁能把你怎么样，背后说坏话，让她们说去，当面敢说上去就去几个巴掌

素颜140474868

我也有过这样的经历，刚工作的时候，不擅长人情世故，因为工作得罪了女领导，女领导不知道是抹黑还是没有谈资，只要在公司谈到我，都会说一些不温不火贬低我的话，但是后来成功的被我化解。

一、前提你要明白：

1，你所认为的讨厌，可能就是随声应和，根本没人往心里去

得出这样的观点来源于一次偶然经历后的感悟，那天我们正在工作，部门在主管过来，说你们知道么。。。。

七嘴八舌的说了一位同事的私事，并带有抹黑这位员工的话语。

在主管说的过程中，部门的姐姐们，经常带着疑虑，和豁然开朗的口气说“是呀？”“嗷嗷嗷”。

等主管走后，我们大姐们，你说领导说的是真的么？大姐们：“真？当做故事听吧，他嘴里能有什么好话。”

从那次经历我明白，很多人看似和说的人观点相同，实际上根本没在意，公道自在人心。

2，不去上班就是变相印证同事说的话，是真的

如果自己知道别人背后诋毁自己，然后不去上班，这是一种非常消极的做法。

带着这种逃避的心态，永远会有一天无路可退。

况且，这时候谣言四起，如果你不出现，那么散播谣言的人可能会加大对你的诋毁程度。

在每次的话题开端都会说，你看那谁直接不上班了吧，我说的都是真的等类似的话。

二、面对同事诋毁，记住这几步：

1，和关系密切的人打听同事诋毁你的是什么

不论采取什么样的方式，一定要和自己关系好的人打听出，诋毁自己的人，诋毁的是什么事。

只有这样才能知己知彼百战不殆。

如果自己没有针对性的补救，只是单纯的塑造自己好人的形象，那么所做的时间成本太慢了。

2，借助各种事件，针对性扭转局面

比如我刚上班的时候，得罪的女领导说我恃才傲物，看不起别人。针对这样的事情，那么我就要在这上面打消大家的疑虑。

那时候刚来，恰巧别的部门有个姐儿子结婚，虽然大家认识，但是这种喜事往往叫了才去随礼。

这样做的，也出乎了那位姐的意料，毕竟她也不是领导，可老同事的话，在周围里可信度还是很高的。

3，一定一定广结领导、同事们的善缘

在职场，处理人际关系投入最小的是见面微笑打招呼，给人以亲近感。

甭管接触多不多，大的叫哥，姐，嘴巴甜点准没错。

同时注意说话态度，谦卑和蔼，做事大方得体。

这些都在无形之中增加你的人气，减少你的受攻击次数。

我是小凌子

小凌子悟职场

分享一个我亲身经历的例子。

前段时间我的一个下属轮岗去了别的部门，这名下属的工作绩效不太好，所以我经常额外关照他，平常对他盯得比较紧，他压力太大了，快扛不住了，于是轮岗去了别的部门。

我和他们部门平常是有工作交集的，而且不少，没过多久，他们部门来了一个新同事，这名新同事的工作内容需要频繁的和我打交道，于是就问我那个下属，我这个人是否好打交道，我那个下属噼里啪啦的说了很多，总之就是这个人不好打交道，不好说话，等等。

因为平常工作交集比较多的原因，我和新来的同事聊天的机会也比较多，一来二去大家都比较熟悉，经常一起到楼下抽烟。这位新同事突然和我说了一句，你还蛮好打交道的啊，其他人都说你太难打交道了。

他的这句话把我惊到了，我自认为自己比较容易相处，怎么会有人这样评价我呢？新同事告诉我，原来是我之前的下属跟他们说的。这也不奇怪，因为这名下属在我部门的时候，我给他的压力比较大。

这个例子说明什么呢？

说明一个道理，一个人究竟如何，不是别人在背后说出来的，而是其他人接触出来的。如果你这个人做事情很有问题，即便别人天天夸你也不起作用，因为一旦做起事情来就露馅了。

同样的道理，如果你自身没有问题，别人即便说再多的坏话，最多只能影响部分人，而那些和你接触过的人，是不会受到别人坏话影响的。所以，我觉得你应该多找找自身的原因。

不想上班并不是一个好的解决方案，只是一种逃避的方式，你要做的是尽可能的去解决这样的事情，如果实在解决不了，那么再离职也不晚，遇到问题不要一味的逃避。

八鱼先森

我的性格也是总想和大伙儿搞好关系，谁有事儿让我多干一些我都很乐意，可是终于引来小人了，他是比较能说的人，好话说的心里热乎乎的，人缘不错，有时还主动帮你干点活儿。后来他说家里装修晚上没睡好，夜班让我帮他多干两小时，我就答应了，一次两次我没说什么连着五次，他都开始下命令了，说以后都这样干。我就不答应了，然后他说话的态度开始变了，冷言冷语句句扎心，态度傲慢走路都光着膀子。终于有一次他说我为什么不主动给他开厂房灯，说我太懒。开始推搡我，我也打不过他。领导也替他说话。有的同事也跟我说干活不能光顾自己，要互相帮助，多干点活儿累不住，没事儿帮大伙儿多干点活儿有个好人缘，有难处大家帮，不然将来在单位很难混。然后有的人快下班了跟我说帮他干一会儿，他去洗个澡，洗完澡刚好下班。我当时也想换个岗位，可是到处都是这样的人，你躲不了。我就想不管别人怎么看，你们说我自私我就自私，领导也和我说帮别人干活儿混个好人缘，我就说好人缘是说出来的，不是干出来的，好汉出在嘴上，好马出在腿上。岳飞袁崇焕拿命保卫国家皇帝照杀，还有人说他们的不是，秦桧严嵩光耍嘴皮子照样得到皇帝的信任享尽荣华富贵，还活八十多岁寿终正寝。

凯129926351

非常理解你的心情，我深有体会，我刚到一店里上班，老板交代我的工作，第二天老板出门了，其中有位老员工告诉我这活归我，那活也归我，她的活也让我分担，我到任何地方上班从来不偷懒，我看得出她分明就是看我新来的分明是欺负我，我就没理她，把我自己的本职工作做好，老板回来知道了后把她训了，本来于大家不熟悉，她又说坏话，自然大家都不理我，和我一起配合工作的刘姐对我挺好的，但是工作环境是很抑郁的，老板对我还好，那我每天工作都很不开心，大概干了半年后我提出离职，老板不同意，我一天我生病吃药过敏了，借着这个机会我坚决不干了。过后，我和刘姐有联系，刘姐告诉我她不干了，原因是她又背地使坏老板识破了狠狠的训斥她，她实在没脸在那就不干了，听到这个消息我挺高兴的，多行不义必自毙。这就是她的结局。话又说回来，如果现在很难需要这份工作，那就坚持下来，因为日久见人心但这个过程很长很长，你得有韧性。否则还是离开吧。我认为工作的环境很重要，如果心累的话真的是好痛苦的。我现在自己做个小生意还能维持生活，打工真的够了，不仅仅是受老板的气，而且老员工也摆姿态还得溜须看脸色，所以从此以后我决定不过那样的日子。

用户5413495067512

我们常说大学没有挂科的人不算真正上过大学，同样的道理，职场中没有遇到过“小人造谣”的人，可能只是刚毕业的小年轻，还不够成熟！

如果单位里面有人一直在说自己的坏话，导致很多人讨厌自己，我觉得这个时候，不应该逃避，难道每次到新公司遇到这样的事情，就要换工作吗？

逃得了一次，逃得了一辈子吗？

下面，以我自己的例子来跟大家说说，听听看有没有道理！

一、毕业第1份工作就被同事孤立，我是怎么解决的？

那时候，我才刚进入一家公司，这是我的第一份工作！是公司的营销部门，一共10个人。刚开始还好，大家都比较客气相处，后来没过多久，我就发现我被孤立了。带头的是一个比我们年长好几岁的女生。

他们吃饭，喝下午茶也不叫我，除了工作也不和我说话。

那时候，相当难受。也不理解为什么。我自己觉得应该没有做错什么事情。那时候，我就像一个职场小菜鸟一样，觉得这家公司居然有这种糟糕的氛围，干脆辞职好了!

好在我没有，我换了一个正面的思路，就是怎么解决问题？

既然他们孤立我，我就想办法先讨好他们！不然我工作真的很难进行下去~

那时候我买下午茶，买特产啊，平时买零食啊，都给他们带一份。后面，时间久了，反正就恢复正常了!

最后才知道是一个误会！导致他们都不理我！

二、面对造谣，老实人更应该做好这3步

（一）、做好心理建设，职场就是江湖！是江湖就会有纷争

这句话的意思不是让你听到“造谣”就去跟人家拼，而是说既然我们来到了职场这个江湖，就应该对一些职场江湖中常见的问题有提前的心理建设。

就是先假设自己会遇到这些问题，然后找到相对合适应对的心理状态！这样，就不会在一遇到问题的时候，就不知道怎么办，手忙脚乱！

具体来说，办公室政治，本来就是避免不了，同个办公室的人，每个人性格不同，总有些是爱嚼舌根的！这个要在第一天踏入职场的时候，就心理有底。

（二）、10-10-10法则，帮助你出更合理的决定

什么是“10-10-10”法则呢？

就是从现在起的10分钟后，我们对这一决定会有什么样的感觉，再过10个月后呢，10年后呢？

单位同事背后说我坏话，导致大部分人都讨厌我，然后就不想上班了？想要辞职了？

好好想想，10分钟后你会后悔吗？

10个月之后，想起今天做的决定 ，你会后悔吗？

10年后呢？
很明显，遇到问题，我们姑且称别人对你的坏话是一个问题。就逃避，那么下一家公司遇到同样的事情，又辞职吗？

显然，这不是一个合理的决定!

(三)、不要装清高，清者自清解决不了问题，要么辟谣，要么讨好

清者自清，在职场可能不那么好用呢！

因为你的工作是要和别人合作的，你来上班是要赚钱的，如果你的同事们都不和你配合，我们怎么赚钱呢？

所以，遇到这种问题，如果是真的造谣，就要做出说明，先找领导说明情况，先让领导信任你，然后让领导在合适的场合，替你说明！如果是自己澄清，可能会越描越黑！

或者，像我一样，无视那些谣言，用更加积极的心态去和他们这群人沟通交流，只要最终的结果是好的就可以了！

三、总结一下

如果我们遇到单位里有人一直在说自己的坏话，导致同事们都不理自己，那么这个时候我们心里应该明白这是一个比较正常的职场现象，基本上每个人都会遇到。

如果是谣言的话，可以先跟领导沟通，让领导在某些场合下替自己的生命，那么除此之外呢，你还可以用一种更加积极的心态去跟他们沟通，简单来说就是买下午茶的时候也给他们带上一份，你知道拿人的手短，如果他们接受了你的好处，他们渐渐的也就会了解你不是那样的一个人，后面也就慢慢的会接受你的。

以上就是我的看法~你觉得怎么样？？？欢迎留言评论~

PPT精选

排除你本身确实存在问题，还有一种可能，就是你同事拉帮结派抬高自己，贬低他人，或者排斥老实人，自己好清闲。现在职场，很多人没有良心可言，都是先考虑自己的。我也遇到过类似情况，分享一下哈。

我部门三个人，一个经理两个柜员，柜员工作职责是一样的，分工略有不同。公司员工都是内部介绍，不对外招聘，这是背景。

我对待工作是比较认真的那种，有点强迫症，手头的工作都是赶紧处理完，从来不积压，服务意识也比较强，来了客户第一时间先接待。另一个柜员是后来的，人很聪明，但是比较滑圆滑，除非是在领导面前要出风头的活，别的都是能拖就拖，客户来了也不抬头。经理说他，他表态表很好，还是不干。慢慢的经理就开始让我给他收拾残局，一开始说的还挺好听，说让我帮忙带他，后来习惯了，他拖着不做的工作都扔给我，部门内部的一些共同的工作也都安排给我做，大家知道，干的越多越可能出错，那个态度简直了，很糟心。还想把他份内的工作分给我一些，被我找理由拒绝了。很多时候就是我忙的要死，他俩在谈笑风生。

过了有七八个月，正好家里企业缺人，我就辞职了。我那种职业又要内部介绍，又要有工作经验，还要具备相关知识，现在还没找到人。我抽空去办离职手续的时候，我们经理拉着我诉苦吐槽，说我走了简直忙不过来，那个人三天五头请假，活拖着不做，我就笑笑不说话😁别的部门同事也在议论这件事，说人心不是一天两天凉的。

可以借鉴一下，反思你的情况是什么原因，对症下药，改变这种局面。如果你的同事真是一帮乐衷于背后嚼舌根的小人，就算你离职了她们还会再找下一个目标的。

小黑40958619

时间会证明，我们只需要挨时间。

第一，实际案例

当时茉莉入职一个国企，然后因为这个国企关系很复杂，所以同事之间都会爱打听。茉莉秉承着自己是来工作的态度，一直都是坚持做好工作，即使在这样一个公司是很少人加班，茉莉和师傅也是加班，然后师傅大年三十，和茉莉在值班室叽叽呱呱，因为有部分用户投诉，我们的同事很多都下班走人了，师傅说，我今晚还要回去杀鸡呢，茉莉说，我还定了酒席，我是联系人呢，两人叽叽呱呱在那里处理用户投诉，终于在下午4点前搞定，各自回家处理自己的年夜饭。

茉莉不是在诉苦，而是想告诉大家，一个只是想工作的人，例如茉莉，当时就招受了很多坏话。比如说我的上司，客服部的部长，当时她对茉莉意见很大，其实我的工作任务都是她安排的，每一步都会和她汇报，但是她对外说茉莉工作态度很不积极，总是挑三拣四。后来茉莉知道，原来是她很害怕茉莉，因为茉莉太勤快了，然后领导也看到，觉得茉莉积极，所以这个部长就怕茉莉实际是来抢位置的。

茉莉也有和部长说过，因为自己是有人介绍来这个公司工作，所以为了给介绍人挣脸，所以茉莉会努力工作，让大家都满意。

但是也没有用。

第二，坚持和挨时间

后来茉莉知道自己说是没有用的，只有行动最实际，再说，我的介绍人也不是什么狠人，所以我入职后就不会再有人帮我，努力工作，才是我的标签和保护。

我就持续努力工作，虽然部长还是叽叽歪歪，但是我的工作能力和工作态度都是大家可以见到的，即使作为部长的直属上司--书记对我的态度也不咋地，茉莉也不管他们，当时的工作就是可以按时发工资啊，我就是来上班赚钱的，何必想其他。

后来不少同事和其他部门的领导都觉得茉莉很实在，所以后来才有机会调整成为领导的秘书，成为领导们信任的人。

不过实在是觉得这些企业，被人坑的机会太多了，茉莉觉得自己不该在负能量的环境里生存，我辛苦读书，和辛苦工作，不是为了得到这些人的认可，也不需要得到这些人的认可，所以茉莉就离开了公司，回归善意的世界。

所以别人误解，是很难受的，但是也就是时间的问题，一个月两个月或者更长，你把时间投入到别的事情上，不去关注他们的眼光和闲言碎语，时间就过去了。

Molly小秘书

到哪都一样 有女人的地方三个以上就这样了 以前单位全市最大的学校教师队伍几百名 那叫一个黑啊 勾心斗角 三五个人一个小团队 领导有次和我聊天 她说 每天早上来上班推着车子就哭 因为太多人不服嚼舌根 但那又怎样 我一样是你们领导 我闺蜜银行的 我的天呢直接颠覆我三观 为了业务男女关系那叫一个乱啊 一把手和至少十个已婚未婚柜员有染 之后都提拔分行长 要学会适应 适应不了就辞职自己干

關鍵字: 不攻自破 坏话 讨厌