疫情之后企业复工，从哪里可以感受到大公司的好处？
同一所学校毕业的同一类型的技术工种，在两家不同的企业当中遭受到了不同的待遇。大公司、小公司之间究竟有着怎样的差距，我们应该去挑选大公司工作，还是应该挑选小公司工作？
一、先来聊一聊待遇问题。
在大学的时候有两个非常好的朋友，他们两个人进入了两个不同的企业，一个是大企业，一个是小企业。
因为今年赶上了这个事，企业一个月之内没有开工，大企业和小企业对于员工的任务安排是截然不同的。
大企业明确指出：没有要求你来工作的时候，你绝对不可以来工作，在没有经过公司允许的前提之下，你来到了公司就是给公司添堵，这个时候公司要扣你的钱。
公司领导为了安抚员工，甚至给他们这个月多发了一部分薪水，来稳住他们。对于公司当中一些技术骨干，对于公司当中有价值的大领导大老板，为了防止他们在家的一段时间里面去跳槽到其他企业索性给他们提高了1.2倍工资。
对于那些月薪2000的人来说，提高1.2倍工资好像也没什么，但是对于那些月收入动辄几万甚至十几万的人来说，1.2倍工资已经是一个天价了。
另一个同事在一家小企业工作，在小企业工作的时候，公司领导一天24小时恨不得把所有的任务都丢给他。
公司领导只是在不间断的向他抱怨，现阶段咱们的公司遇到了什么困难，所以大家一定要卯足精神补足力气，在最短的时间之内完成更高的效率，尽管你们是在家里办公，但是工作效率不可以慢下来。
二、条件允许的话，去大企业工作吧。
当然这仅仅是一个建议，有一些人他们就喜欢在小企业工作，喜欢小企业的风气，喜欢小企业的文化，这一点于情于理我们都不能多说什么。
但如果同样有两家企业面试你或者需要你，这个时候你可以选择去一家大企业或者去一家小企业的前提之下，尽可能地去大企业。
相对而言大企业更能扛过灾难，当前面对一些危险和风险的时候，短时间更能够调节自我。
这也是为什么我们一而再的建议，大家如果能够去大企业，尽量的去大企业，大企业比小企业的抗打压能力更强。
而且当员工遇到困难遇到危机的时候，大企业就相当于是一个保护伞，短期之内保护员工的个人利益。
当然除了这薪资福利等多方面的优势，或者条件之外，大企业相对于小企业条件而言，更大的优势就是公平公正公开。
企业当中员工的升职和调用，很多情况下并不是看哪个员工会拍马屁，哪个员工会来事儿，仅仅看他们能否为公司带来足够的效益。
当然不管大小公司，都是会复工的。而复工最重要的还是安全，一定要保障自己！前两天小编的朋友复工的时候，老板特地到58同城上，安排了58到家精选推出的企业消毒服务，将办公室打扫消毒的彻彻底底，保洁员的个人健康以及服务卫生也是相当严谨，这位朋友复工前看到老板这样的用心，他也放心了。
你们觉得大公司好还是小公司好？欢迎在留言区评论
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