疫情已经进入了攻坚战。
政府近期也频繁发布新政策：这既是一种工作作风，更传递出战胜病毒的信心。
3月3日，全国总工会正式发文，针对疫情中，企业复工、工资计算、劳动关系都做出了明确规定。
各位HR，各位管理者，要注意起来了！
政策原文地址：http://www.gov.cn/xinwen/2020-03/03/content_5486420.htm
政策的细则在这里不一一赘述了，关键来说有5条：
1、对继续在延迟复工，但却用完各类假期的员工，且不能提供正常劳动的职工的工资，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。
2、履行依法隔离期、医疗期职工，企业应当承担工资支付义务，安排以灵活方式在家上班的职工，企业应与员工协商一致，如无特殊情况，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
3、对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，并制定支付计划并监督执行、保障实施。
4、对无故拖欠职工工资行为，请行政执法部门及时予以纠正。
5、结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
这几条政策的内容，在复工后三周重点公布，显得尤为意味深长。或者说，也是对某些地区、某些企业的一种棒喝！目前，有不少地方的企业，或者很多行业，根本就没有按照既定的规则落实。
全国总工会发布的这些内容的背后，也隐含着很多重要的信息量：
1、国家近期频繁出台新政策，说明目前疫情对各行各业的影响非常大，这个时候企业与个人相互理解，相互扶持，共克时艰。病毒才是我们共同的敌人，而且病毒是无差别攻击的，在现在这个时代，一定是共赢为王，自私自利必然害人害己。
2、从武汉封城到现在，已经40多天，全国人民也过了一个特别的新年。数据一度惊心动魄，但现在数据日渐趋于稳定之后，少点聪明，多点担当。每个人都做好自己的本职工作，个人很难，企业也很难，大家都要咬紧牙关，渡过难关。
3、越是在这种关键时候，越是能看出一个人的格局。还是那句话，要有霹雳手段，也要有菩萨心肠；一切实事求是，更是责任担当。
4、可能在疫情中，你也发现了，越是经济死气沉沉的地区，在疫情中的表现就越人浮于事，风知劲草，板荡识诚臣。越是在重大历史时刻，越是能体现一群人的忠诚，担当，勇气，和能力。是时候让有为者有位了。放心，在这次疫情过后，能者上平者让庸者下的人才使用激励机制再也不会仅仅是停留在纸面上了，武汉的教训已经足够深刻的了。
关于疫情一些政策问题，也可以在评论区留言，我们会给大家免费解答。
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