時光瀲灩滴墨盛放1

有人說，千萬不要去小公司上班，這樣說，顯然過於偏頗。

小公司並不是一無是處，大公司也不是想想的那麼美好。去小公司上班，還是去大公司上班，具體還要看個人情況。針對這個問題，分析如下：

一、什麼情況去小公司比較合適

1、實在找不到合適工作的時候

“千萬不要去小公司工作“，這句話顯然帶有“忠告“的意思，特別是對於剛畢業的大學生而言。

剛畢業的時候，大家都想往大公司發展，那裡平臺好，資源多，對個人發展很有利，這些小公司無法比擬。

抱著這樣的想法去找工作，往往會造成一種結果：大公司去不了，小公司看不上。

如果還抱著“不去小公司“的想法，一直找不到工作，會讓自己陷入焦慮之中。

這個時候呢，實在找不到合適工作，可以先去小公司工作，騎驢找馬，等找到更好工作，再去也不遲。

2、在小公司本身發展機會也不錯

我有個朋友，在企業從事產品研發工作，剛畢業他去的就是小企業。由於人少，各個生產流程他都需要掌握，剛開始什麼都不會，跟著師傅慢慢學。

經過幾年的薰陶，朋友的水平得到大幅度提升，也有獨當一面的能力。技術學到手了，朋友後來直接跳槽，去更大的企業就職。

如果待在小公司對個人發展有利，那何必去大公司呢？特別是新手階段，在小公司反而能得到更多的鍛鍊。

二、什麼情況去大公司比較合適

大公司一切流程化，制度化，福利待遇也比較好，只要個人有能力，可以得到很好發展。

但同時，我們也要知道，在大公司不一定就發展得好，這與個人能力有關，也與複雜的人際關係有關。

所以說，對於剛畢業的大學生來說，分配的平臺比較好，自然是呆在大公司比較好。

對於已經參加工作的人來說，個人能力比較強，人際關係處理比較強，待在大公司才會有好的發展。反之，還不如去小公司。

三、去小公司還是去大公司，看是否有利於個人發展

不管是去小公司，還是大公司，不管是剛畢業的大學生，還是已經參加工作的人，歸結起來，就是要考慮是否有利於個人發展。

如果留在小公司有利於個人發展，那就待在小公司，反之，待在大公司。

阿伽陀藥

經歷過大公司，也經歷過小公司，不得不說，大公司很容易讓人頹廢，小公司很容易讓人奔潰；

1、大公司

畢業就去了一家上市公司，體量還可以，在裡面待了一年多，公司標準的“朝九晚五”，加班是要打申請的，不打申請不算加班，還要被批判；待久了，確實變成了“只會插科打諢”的玩法，自己後來想想，都後怕，一種很明顯的感覺：“人生已經到頭，可以養老了”；

優點：不得不說：體制健全，穩定、工資準時發、同事和諧，領導也很nice，真心不錯；

缺點：螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，曾經的同事，做產線測試，已經測做了10多年，屬於無固定期限合同，但絕對想不到的是，2016年+10多年工作經歷，工資不到6K；不過隱性收入可以，不能喝他們比，很早他們就買車買房、結婚生子，穩定是第一要素；

2、小公司

之後陸續在幾家小公司待過，現在也在，不得不說，小公司弊病很多，有能力的人，老闆很怕你，但也需要用你，能力太強，老闆要打壓，能力不夠，老闆要鞭策；隨時空降一個“組長/負責人”，各種瞎指揮，都是見怪不怪了；現在在努力向大公司面試靠攏，不再想考慮大公司和小公司的矛盾問題，經歷過，就不會糾結了；時候到了，就該走了：

優點：接觸面很廣，基本上想學，別人都會教你，綜合提升還是有的；“運氣”佔很大比例，個人運氣很好，去年接觸到了中興、華為等巨頭公司出來的人做同事，原因就不說了；經歷過十幾年的磨練，不得不說，大公司出來的人，達到的高度，比我們這種沒見過世面的，完全是兩個概念；老闆提出200萬美刀，能把我嚇到，對他們而言，卻是稀鬆平常；最新學會的Cadence也是在那些大神的帶領下入的門，大部分小公司而言，基本不會考慮Cadence，一來是會Cadence的人，基本不會考慮小公司，二來，小公司也開不起會Cadence人的價；最多來一個orCAD繪製原理圖，PADS繪製PCB，這種不倫不類的搞法，活脫脫成了四不像，確實有人化腐朽為神奇，但大部分還是無法神奇的；

缺點：大部分管理混亂，毫無章法，屬於游擊隊，東搞搞、西搞搞，能把東西做出來，但其大部分還是不屬於產品級別，基本沒有認證的概念；老闆一言堂、領導瞎指揮，各種問題層出不窮，確實不易長待；

3、總結

能去大公司，就去大公司，小公司問題很多，但若是真想磨練自己，小公司也可以，但不能待太久，有個兩三年，足夠了，千萬別留念，該走趕緊走；

但最核心的東西，還是要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步；

電子空與無

我上一份工作是大公司，現在的工作是小公司，體會非常深刻。

1. 小公司福利沒有大公司好

前公司管吃，四菜一湯，葷素搭配，而且是自己打飯，平時披薩、小龍蝦、漢堡雞塊也是經常給訂。

每個月會發2件公司的產品給員工用，到年底也會發很多產品。入職五險一金。

現在的公司，吃飯一頓扣4塊錢，2個菜一葷一素，打飯有專人，我估計是定量的，前面打多了，後面的人就不夠了。

目前沒有發過什麼產品類的福利，面試的時候說轉正後上五險，我要求入職就上才給上的，沒有公積金。

2. 沒有明確的漲薪制度

前公司不管是哪個崗位，都有明確的漲薪制度。

每個崗位有幾個級別，你達到了相應的級別，就可以漲薪了。 年終獎會有明確的評比標準，你拿多少年終獎都會給你說明白。遇上過節過年，會提前發工資。

現公司目前還不知道情況，至少面試的HR沒有說明漲薪制度，年終獎目前不清楚。沒有遇到過節提前發工資的情況。

3. 個人發展局限性

大公司比較注重綜合能力的培養，公司發展快，會帶著員工一起發展，但是工作強度也大。

小公司全看老闆了，如果老闆沒有什麼規劃，也就是混日子而已。有的崗位可能清閒一些，但是學到的東西也少點了。

從我的角度來說，大公司帶給我的成長還是很多的。在前公司養成的很多習慣，現在都很實用，比如寫日報，彙報問題的方法等。

能去大公司，還是儘量去大公司吧。

歡迎關注 ，一起讀書，一起學習，一起成長。

阿朱讀書

我呆過三四個大公司，也呆過無數個小公司。大小公司我是這樣定義，上市公司都算大公司，整個集團公司幾千上萬員工，它下面又分N個子公司，超小公司就幾個或幾十個員工，中型就一百幾十人吧。

我畢業就進入一家上市軟件公司工作三年，五險一金，一日三餐全包，菜式豐富，還有下午茶之類。去面試時報銷車費與住宿費，實習時還提供公司宿舍，很人性化。工資水平一般，965工作制，極少加班，下班吃完晚飯不走的、週末回公司的大多蹭飯、打遊戲、嘆空調。公司老員工很多，當領導的都是憑資歷年限升上去的。平時久不久有講座分享會，組織看電影，每年集體旅遊。呆久了，有養老院感覺，人變得有點麻木，缺少工作生活激情，學到東西也不多，每天就收收郵件，擰擰螺絲，提升有限，工資也提得好慢。久不久也會有同事跳槽離職。

後來又去到一家報業集團的新媒體部工作一年，算國企，工作更自由了，很多人都是上班遲到早退的，沒啥時間觀念，每週中午某一天還會組織去體育中心踢足球賽，回來去集團健身房沖涼換衫，到三點才上班。大公司只提供個平臺，學東西都靠自學的。

後來還去了一個上市電商公司，雖然雙休、有飯堂，但是工作很忙，週週都做活動，總選在晚上測試發佈，每週會有一兩天改bug很晚下班，一個月就有可能一天通宵。經常開會，每個項目活動都很趕的樣子，很少有自己學習提升的時間，那時我有了兒子，不太想花費太多時間在工作上，就在叫我辦理轉正申請時離職了。

去的小公司更有意思，有一家公司只有兩人，小小的辦公室，上班第一天，老闆給檯筆記本我，叫我改一套什麼系統，好像要馬上看到效果一樣，催得老急，第一天工作就被他折騰到腰痠背痛。第二颳風下雨我就不想上班了，這種小公司，連個勞動合同都沒，第一天上班就催要命。老闆看到我遲遲沒到，打電話給我，講了半小時大道理，我還是放棄了。

我還做垮過兩個小遊戲公司，都是被大學同學忽悠入去，他算遊戲負責人，拿到風投，市面上什麼遊戲火就抄什麼遊戲，基本一年時間錢燒沒了，公司解散。

我還進過一個大公司裡面拿到風投集體離職創業的移動開發公司，七八個人小團隊，從事App開發。

還進入過一個頁遊的上市公司，跨境電商的外貿公司。

如今我在一個小公司當技術負責任人，公司發展不好，剩我一個幹棍司令了。

大公司福利穩定，晉升困難，講究做人，稜角圓滑，交際好的容易混得開；小公司福利差，自由散漫，方向不明確，抗風險能力低，隨時倒閉。

碼小豬自駕遊

經常聽人說，要去大公司，千萬別去小公司。對於初入職場的人來說，可能真的不會有太多的體會或認識。

對於工作了7年的我，在世界500強公司工作過，也在地方的小民營企業工作過，對大公司或小公司工作都有一些體會，也見到身邊的人的不同處境。

首先，我覺得是大公司好？還是小公司好，並非絕對的。因為大公司也經歷過小公司的階段，如果在一家非常有前景的小公司，一直做下去，如果公司成長成了大公司，那可能這一輩子的價值、物質都可以實現了。

但為什麼多數人，包括我不建議去小公司（不排除有不錯的小公司）呢？我來分析下小公司存在哪些問題。

一、小公司需要“多面手”

由於種種原因，小公司的崗位設置基本都是比較精簡的，公司的員工基本上都要是“多面手”。這裡說的多面手，並非如你所想是好事。因為一個員工的核心競爭力在於其在某個領域有強於他人的能力。

而在小公司往往處處需要你參與。這並非是好事，因為你忙於一些瑣碎的事務，很難在自己的領域深耕。雖然當前有一個書叫《能力的陷阱》，說長時間只專注自己的專業領域，並非是好事，但我想說，首先得有專業能力才行。

二、小公司基本靠“人治”

小公司相對於大公司來說，人少、業務少。因此在公司管理方面會非常的不完善，制度缺失，做事情基本上都是一把手的一句話。在這樣的公司你不會學到公司的規範管理，可能你會說，我不需要學公司的規範管理。其實不然。

舉個例子，我小時候在農村長大，跟從小就在大城市長大的朋友相比，眼光和見識會差很多。職場中也是如此。在更多的靠“人治”的小公司，可能會就不會有在大公司員工的見識。

而且由於小公司制度不健全，所以可能會存在人際關係維護成本較高，因為事事都是一把手說了算。在小公司績效工資、獎金，甚至入職離職都是某個人的一句話。而在大公司，這些都會有制度規定，讓你知道達到什麼樣的條件，會得到什麼樣的回報。

三、小公司風險較大

小公司由於在市場佔有方面，資金方面、技術方面等多個方面都是不如大公司的。所以在經營的過程中，小公司潛在的經營風險是比較大的。也就是說小公司的抵抗風險的能力要差一些。比如，一旦企業下游市場出現一點波動，大公司可能有足夠的資金能夠堅持下去，但小公司可能就會倒閉。

因此在小公司工作，你離職的風險可能就會高一些。另外還有一點，如果從小公司離職跳槽去大公司的難度，要遠大於從大公司跳槽到小公司的難度。

當然大公司也有大公司的問題，在一個有前景的小公司，也會比在一個夕陽行業的大公司要好一些。所以要結合實際情況，做出判斷，不可一概而論。

精進行動派

我之前待過的小公司，人最多的時候5個人，最少的時候，老闆，組長（老闆好朋友），加上一個我。

1制度基本沒有。

老闆常年不在，就算來了也是癱在沙發上刷抖音。

真的沒什麼心上班，組長也刷，但他有一點好惡心，一喊勤奮的毒雞湯就裝模作樣假積極，老闆不在就癱在沙發上刷抖音。

2考勤鬆散

請假說句話的事，遲到早退曠工頻繁。

還是說那個噁心的組長，常年中午到，一個月稍微有一次比誰早到了，就在群裡艾特說你怎麼還沒來，

或者直接私聊說你遲到了要請吃飯。

3公私不分

老闆人挺好，對我們也好。

但還是說到那個噁心的組長，常年讓人帶飯不還錢，我本人曾因拒絕帶飯和他起爭執，竟然被他用工作上的事威脅了

4畫大餅

工資經常拖欠，經常說未來發展，實際沒有成功過

5，，，，，，

但有一點，老闆人真的好，脾氣好性格好也大方，不然也不會每次要辭職被三兩句心軟就留下，

最後是真的不想再這樣過下去了不顧一切的說辭職的，

工作經驗不多，這是我唯一一個認識的小公司，我不知道別人小公司如何，所以不作為小公司好不好的標準，純屬碎碎念想說，謝謝理解哈

小咿家

我來回答一波，大公司做人，小公司做事是正確的嗎？

闡述一下我的工作歷程先：實習期：3人的小工作室 正式畢業：2000多人的電商公司設計助理 第二份工作：100-150人的中小公司 第三份：5人天貓店 第四份：100人的科技電商公司，看了之後我覺得我是可以回到好著問題的！

小公司做事！是真的做事的那種，這個小公司很看老闆的為人，老闆的思維模式真的決定了你在這公司的成長路線，如果遇到那種不屈於在大公司工作能力超強出來單幹的，單前提條件是這老闆還要人品好，性格穩，懂得管理，又願意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。

然而……，我工作了那麼就還是沒有遇到過，遇到的都是你拿了他辛苦掙來的工資時，他們盯著你幹活，壓榨你，要你加班更種招式盡出，目的只有一個：在有限的時間裡你要為他掙更多是錢，不然你不配他給出的“高薪”（經驗所得，就是這麼樣乾的）

你也可以看我的回答《如果你特別想辭職，快到崩潰了，可經濟情況不允許，該怎麼辦？》這個問題，裡面寫盡我我對第三份工作是老闆的恨！！！

那麼，有優點嗎？有吧，但是我不知道，或許我沒遇到吧，千萬別去那幾個人的公司，要去員工多一些的！

然後到了100-150人的中小公司，我最喜歡這種公司了，我的第二份工作和現在的工作就是這樣的公司，已經趨於穩定，到了這麼要的規模，老闆和管理層都是有一定本事的，但就是不是大神級別，不用直接接觸老闆，老大是領工資或者又分紅的，但發工資的不是他，所以不會壓榨你，我遇到的老大都是很好的，公司的福利相對來說是跟得上節奏的，部門聚餐，公司旅遊，生日會，節日小禮物，假期都是很好的，同事間相處的還不錯，在這公司會適應了會很舒服，處於不上不下的狀態吧！

好了，到了2000人以上的大公司了，那就是一顆螺絲釘了，一個蘿蔔一個坑，做好自己本分工作基本不會出先什麼問題，還有就是會做人，不要去得罪什麼高級別的領導就好了，舒舒服服的享受這的高大上的工作環境很更好的人脈資源就好了，勇於表現自己提升能力等到領導認可，慢慢的上升吧，其它的不用擔心，哈哈哈

達浪在廣州

你好，很榮幸回答這個問題！

為什麼不要去小公司上班？

我簡要說說我的原因吧！

首先，小公司勢必人員素質跟不上。我之前有一份工作，我是本科大學生，可我公司裡基本專科以及一些高中生都能來，感覺招人基本無要求，甚至我們是互聯網公司，一些40多歲大媽都能來當銷售，普通話都說不標準。真的不是我歧視，只是不是我的圈子而已。我果斷的離職了。

再者，小公司晉升制度、培訓制度都不完善，有的甚至沒有，你進去什麼工資，幾年後還是這個工資，你進去什麼樣，幾年後還是那個樣，根本沒有培訓。

第三，小公司工資待遇不高，福利制度不完善也甚至沒有，很多小公司都沒有五險一金

第四，小公司很容易被市場淘汰，很容易失業。

所以找工作儘量找體制完善一點的大公司，希望我的回答能夠幫到你！

職場小妖精

正好，我剛才一家小公司離職，這公司給我感覺是一團亂。第一就是我入職的時候，我們公司人事似乎忘記給我和另外一個同一時間入職的同事籤勞動合同了，剛開始我以為是公司都沒簽合同。但後面入職的又簽了。本來想著去補籤，也就算了。如果那樣，我的入職時間推遲了，這樣對我也不好。第二個就是我去年要過年了，工資沒給我發，說什麼網銀壞了，銀行櫃檯已經回家過年了。愣是給我推到了年後。第三個就是工作時間沒任務，等到了快下班了，開會的開會，任務的任務來了。根本沒有什麼時間規劃的。

還有就是這公司太會算計了，國家法律規定，一天正常上班不能超過8個小時，一週不能超過44個小時。一般公司都是朝九晚五，上五天。中間休息時間也算進工作時間。這公司就是朝八晚六。週六還要上半天班。平時週末請假還扣考勤。加班沒加班費也沒調休。

再有就是公司企業文化也有問題，雖然公司小，但也有幾十號人了，老闆股東和最開始幾個員工都是外地人，我們後進來的都是本地人，他們是不是就講他們那方言，搞的我們這幾個本地人一臉懵逼。而且公司開年會，都是他們那幾些人在玩，我們後面進來的員工就是去湊個數，吃頓飯的。想融也進不去。

我本身也是從大公司辭職的，為的就是不想以後就限制在一個崗位了。而且各種工作辦事也慢，從立項到實施，一般都要很久。為了自己前途和錢途才來的小公司。但是沒想到的是這家小公司在沒有大公司的毛病的同時，自身其他毛病更多。不過我還是覺得所有小公司都不是像我這樣的。畢竟中國這麼多大公司，除了國企和外企。都是從小公司發展來的。所以啊，小公司我覺得吧，小公司可以去，但是要自己去觀察這公司適不適合你，或者說自己全方位去評價一下這家公司。如果不對，趕緊離職，不要耽誤自己時間

街角回憶29316330

為什麼有人說“千萬不要去小公司上班”？這種說法其實是不準確的，它過分的誇大了外因對個人的發展所起的作用。

其實我們都知道每個人的發展，最終起決定作用的絕不是外因，而是我們自己本身。

我還清楚的記得在我們村裡有這樣一個故事，說的是兩個從農村外出打工的打工仔。

當時這兩個從農村老家出發，準備外出打工的年輕人，原本計劃是一同往南方去打工。

可是當他們臨行出發之前，有一個年輕的打工者突然決定改變想法，打算由南方改為去北方。

他們最初決定前往南方的理由是：南方的經濟比較發達掙錢較多，於是他們都很嚮往南方。可是臨行上車出發之前，其中的一個年輕人，聽其他到過南方打工的人說：南方經濟雖然很發達，但是南方找工作不太容易，生活比較艱難。

於是這兩個年輕人在出發之前就產生了分歧。一個年輕人堅持要去往南方，另一個則改變了當初的想法，由南方改往去了北方。

很快那位去往南方的年輕人，到達南方以後，發現的確如旁人所說的那樣，南方的經濟非常的發達。

剛開始遲遲無法找到工作，很快所帶的盤纏已經快花光了，無奈之下這位年輕人，就只好夜宿在火車站候車室裡，以此來節約自己的開銷費用。

就在這個年輕人夜宿火車站的時候，他發現有一些來南方打工的人，半夜下了火車後，無法找到自己想要去往的地方，常常在火車站裡著急不已。

於是這位年輕的打工仔，突發奇想決定為這些人帶路收取費用。

就這樣這個年輕人白天休息，晚上就在火車站專門等的那一些打工者，不知道去往何處時，給他人帶路而賺取費用。

慢慢的這個年輕人，發現在南方有很多找錢的機會。只要你隨時注意觀察，留心身邊的一些情況和信息，都能夠找到找錢的機會。

就這樣這個年輕人，慢慢的在南方扎穩了腳跟，後來他經過自己長時間的觀察，發現撿破爛兒也能夠掙到錢。

於是這個年輕人就立即改收破爛，先是挑著扁擔，走街串戶的吆喝著收破爛。就這樣過了兩三年，這個年輕的打工者決定自己租一個便宜的小店來駐收破爛。

這樣不但可以讓自己有更好的休息時間，還有固定的工作場所，不想讓自己再過著走街串戶的生活。

這樣又過了四五年時間，這個到南方打工的打工仔，居然也有了一份很好的收入，成為了村裡比較富有的人家。

而那個去往北方的年輕人，到達北方之後，發現當地的經濟比較落後，找工作並也不是很容易。

無奈之下這個年輕人，只好到一些建築工地去下體力活。就這樣慢慢的過了半年時間，這個年輕人發現，這樣的工作很辛苦也掙不了什麼錢。

於是這個年輕人就想學習建築技術。終於他利用下班休息之機會，邀請一位建築師傅喝酒，然後說出自己想拜師傅學習建築的技術。

這個年輕人就這樣慢慢的跟師傅，學習起建築技術來。過了兩年之後，這個年輕人發現這樣的工作儘管收入還可以，但是比較辛苦。

於是這個年輕人又有了新的想法，決定想嘗試承包一些細小的建築工程，由自己來做老闆修建。

就這樣這個年輕人，便開始承包修建細小的小產權房，整天起早貪黑的在工地上忙碌不停，沒日沒夜的工作。

又過了五六年，這個去往北方的年輕打工者，在當地建築行業裡終於佔有了一席之地，承包的建築工程也越來越大。

這樣過了大約10年之後，他們分別在春節回家過年的時候，再次相遇，談起10年前他們外出打工時的決定，彼此都覺得自己當初的決定是非常正確的選擇。

通過這個故事就生動的告訴了我們，不論企業的大小，其實這並不是我們成功的核心條件。真正能夠幫助我們自己獲得成功的，不是靠外在的條件，而是靠我們自己的主觀努力與奮鬥。

客觀的說，大企業有大企業的優勢，但也有它的缺點與不足；小企業有小企業的優勢，但也有它的不足與缺點，關鍵就是看我們自己如何去對待與處理這些問題，這才是問題的核心你根本。

選擇大企業還是小企業，這並不是問題的關鍵，最根本的還是要看我們自己究竟是如何去應對和處理，因此不能過分的誇大外部條件的影響作用。否則就會讓我們陷入一種無能的被動狀態。

你對此問題又有什麼新的看法呢？

以上分析，僅供參考。希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

關鍵字: 職場 公司 上班