夏雪126737466
这是特殊的社会事件，客观来讲个人和企业都没有责任，但是事件发生且影响了个人和企业的发展。首先，企业拖欠员工工资是违法的。其次，个人了通过相关渠道索要个人薪资。再次，疫情期间跳槽也没有合适的地方，毕竟都受影响。但是可以寻找跳槽的机会，然后在辞职，但可以向企业申请赔偿的。
因为爱来
大家好我是一个80后！养家糊口、公司现在的情况我会理解的！公司也是一个大家庭、有困难大家一起想想办法!最困难的是公司老板！特殊时期照顾一下公司！我是不会离开公司的！我们以前多得到公司的恩惠哦！坚持坚持明天会好的呀！
赛骏海鲜
这个问题很客观也很现实，毕竟涉及自己的切身利益。我给你两点建议，供您参考。
一是暂时留下，与单位共度难关。如果目前生活条件还允许，不至于因为被拖欠三个月工资还影响自己的生活，而且能客观地认识到单位效益下滑是由于突如其来的不可抗力的疫情带来的，只要有适当的时间，单位还会恢复和振奋起来，你可选择留下来一段时间观察，如果确实无望再走不迟。毕竟由于疫情影响一些单位效益下滑已成事实，再重新选择效益特别好的单位难度可能也比较大，需要考虑的问题也比较多。
二是选择离开。如果确实因为被拖欠工资，并且单位效益下滑带来的收入，不足以维持目前的生活，重新寻找一份有稳定收入的工作，维持生活，而离开现在单位也无可厚非，毕竟得维持生活，没有收入万万不行。
无忧樵儒
我个人建议还是在呆段时间看看，毕竟现在是特殊时期，因为疫情的原因，各行各业都会多少有影响的，如果现在跳槽的话，不是明智的选择，应该等等再看看
天山上的那朵雪莲
骑驴找马，没合适的地方就先不动。
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