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“你為什麼這麼久沒有找到工作”，“你已經面試了有多少家企業”，“你現在手裡面拿到了幾個offer”......如上場景，你有沒有經歷過？

當你裸辭後待業太久，面試官或者HR會像審判犯人一樣，連珠炮似得盤問你。為什麼他們會如此不禮貌的對待你，你可知道背後的原因是什麼？

他們會對你的工作能力產生懷疑；

當一個人處於長久的待業狀態，則很可能他的工作能力得不到市場上的認可，這就是企業的奇葩邏輯，甚至都不會給你任何的面試機會。遇到長久待業狀態候選人的簡歷，HR甚至都不會再多看你簡歷一眼。

更何況乎給你面試的機會呢，在你的簡歷篩選環節都已經赤裸裸的歧視你了。即使企業給了你面試的機會，他們也會對你長久待業的原因進行詰責審問，你會感覺到你受到了莫大的屈辱。你憤怒的走出了面試公司，原來面試只是給了企業歧視你的機會。

他們會認為你的職業操守存在問題；

裸辭在企業的眼裡，已經屬於不正常的行為了，沒有任何人蠢到沒有任何理由的裸辭。裸辭要麼是你遇到了極大的困難，要麼是你是被動離職，上述兩者之間，企業更會相信後者，是由於你的職業操守性問題，而被公司開除的。

此時你有再多的苦衷，做太多的解釋，但是對於企業而言，他們為了杜絕用工風險，他們不會給你任何的解釋機會，甚至你都沒有面試機會。假如你很幸運的進入面試，而且面試成功，後期也會面臨更加嚴格的背景調查，這就是職業操守的歧視。

他們對你的長期職業規劃存有疑慮；

如果你是剛畢業幾年學生，待業一段時間，企業可以理解你的行為，你也可以找出更加合理的理由，解釋給企業的面試官去聽。但是如果你工作了很多年，仍然會有長期待業的記錄，那麼企業就會對你的職業規劃表示擔憂。

如今社會，知識更新迭代非常迅速，持久的學習能力是一個人不被職場淘汰的保證。但是假如你長久的失業，企業會認為你對自己的職業規劃不負責任。試問一個對自己未來都不負責的人，企業會指望他對企業負責麼，企業當然會鄙視你。

後記：裸辭一時爽，待業一段時間爽，但是倒黴的可能是你自己。當你再次想踏入職場時，你會發現你幾乎沒有面試的機會。即使給予了你面試的機會，但是企業卻不是你嚮往的企業。當你到心意的企業面試，你卻被歧視了，灰溜溜的落荒而逃。

壩上牧羊

我以10年面試經驗告訴你，肯定會！雖然企業可能不會說出來。

但如果你有充足的理由說服面試官，也是可以的。

01

我面試過很多人，其中不乏長期待業人員，對於他們，面試都會格外仔細

印象最深的一次是，有一個年紀在25、6歲的小夥子，從上家公司到再來我們公司面試，中間隔了有大半年。

我問他，上份工作為什麼離職，他說是因為工資不高，想換一份新的工作。

然後又問他，既然想換工作，為什麼從去年到了今年，都處於無業狀態，難道一直沒有找到合適的工作嗎。

他說，不是的，離職後，想放鬆一段時間再找，就回了老家。結果回去後想到可以趁此機會學車，於是就報名了。

不曾想，這一學就是三四個月，從年中就直接到了年尾，他覺得再找工作，也找不到什麼好的，索性就不找了，繼續玩，玩到年後再找工作。

對於他給的這個答案，我還算是比較滿意的，但為了確認是不是真的，我們特意查了他的駕駛證領取時間，同時對他的離職原因做了背調。

確認這一切都沒問題，技術也符合公司要求後，我們再才和他談薪資，確認具體入職時間。

02

可見，公司對於求職者長期待業是非常忌諱的

誰家也不是有礦，可以在家無所事事，辭職了就斷了收入來源，不著急找工作，不是特殊原因，那就肯定有所貓膩。而企業都不希望招進來一個有所不妥的新人。

很多人能力不怎麼樣，但是面試要求多、期望高，於是在一次次面試中，都以不滿意收場。

自己雖然獲得了短暫的灑脫，但時間一長，企業看不下去了。“你都找這久工作還沒找到，是不是有問題？”這是企業最明顯的疑問。

實際上待業久，無外乎兩個大的原因：要麼確實有事，不離職不行；要麼自己有問題，暫時找不到工作，不論是自己主觀挑剔，還是個人能力有問題。

所以，對求職者而言，沒什麼個人私事，實在是沒辦法解決，需要辭職的，儘量辭職後就趕快去找工作，避免不必要的誤會。

03

如果確實因某事需待業較久，那就一定要有一個合理的解釋

所謂合理的解釋，也就是實話實話。比如我前面提到的求職者，就確實是有事，能夠獲得企業的理解。

另外，為了確保自己的簡歷不會在企業篩選簡歷階段就pass掉，還可以在個人簡歷上註明為什麼會待業那麼久。

從簡歷的製作上來說，可以在待業階段添加上該時段在做的事情，這樣企業在看簡歷的時候，就不會“斷篇”，有助於通過篩選。

在面試階段，最好是在自我介紹的時候，就把自己那部分問題直接拿出來說明，省得企業疑心。光明正大，才足見真誠。

當然了，最終還是那句話，只要能夠不待業，儘量不待業。有些時候，雖然解釋了，但企業也還是會有所疑慮，畢竟求職者說的，可能並不是真的實情。

我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！

次等大叔

沒人在意的吧……

誰知道你裸辭，待業久了……頂多社保沒著落。也可以是休息，也可以是自己乾點別的東西。這誰能說的上來？

另外，可能你經驗少？或者行業崗位讓你覺得吧？

例如我的崗位就很少，基本上春節前很難找工作。而且不止是我的，大部分也都是。

節前很難找工作，可能很多員工也都要拿年底的年終獎。反正年終工作比較穩定。

一般開年後，到四月份都能是招工、找工的高峰。

我相對而言面試比較多，之前想跨專業乾點事，沒啥經驗，凡是簡歷一律被斃。

然後參加現場招聘會，基本上侃暈人事。獲得機會。

相對而言，待業這個只是一句話帶過去的事……

更重要的是自信。

其他的，那都不是事

我有想法了

我不敢辭職的理由從上次我有堅決辭職想法到現在，已經過去半年有餘。那個時候，我認為天下烏鴉一般黑，可能永遠找不到比現在這家好些的公司了，有可能更差。老闆也在說現在經濟大環境不好，好多公司都在裁員，發不出工資。我聽著有些耳熟，好像經濟就從來沒有好過，國民經濟發展和我有莫大的關係。在任何單位，經常抱怨，一有不滿意就以辭職當說辭的人非常多。辭職是最後的退路，是逼迫自己解放身心的最後一根稻草。但事情還沒到非辭職不可的時候，各方面綜合考慮，加上自己還能夠忍受，我就可以繼續假裝歲月靜好，雖然公司的人和制度都讓人無語到發瘋的程度。我就想，讓這些憤怒一點點攢起來吧，總有一天要爆發的，但不是現在。到底我最後辭職了沒有說實話，慧劍速斬情緣不是一個普通人能麻利做到的。關於辭職這個話題，我不想談了。人無遠慮，必有近憂，我在這裡已經做了2年了，不長也不短，投入了很多的前期成本和感情，現在辭職我可能就是裸辭，什麼都不會帶走。我決定，在這裡把小孩生了，畢竟我們還是有感情的，他還能夠負擔我的產假、孕檢、手術等費用。雖然我是男生，但並不妨礙我這樣想啊。現在對沒有小孩、剛結婚同學、未婚同學的歧視在面試填表時，表現的都不隱晦了，hr都是明著問近期有否懷孕打算，是否要二胎等等。我覺得我把公司當自己家，並沒有錯，錯的是我以為我可以把所有公司當自己家。從入職第一天，我就想辭職，所以說我一邊上班，一邊想著辭職。奇怪的是，我就是有這種分裂人格，工作乾的很好，領導很滿意，甚至露出了覺得發我錢少了的愧疚表情。他覺得我工作拿得起放得下，比那些經常背後抱怨，吐槽公司的同事強太多了。我回答說，如果我做到，是不是就給我加薪？老闆說，你最好不要一門心思撲在工作上，這樣我會覺得很無趣，畢竟，你努力起來，讓別人都無事可做，這樣我就更覺得愧疚了。

信宜東鎮人

作為一名十年經驗的HR，我對員工簡歷中的空白會有疑問，但是不會歧視，只要你自己有合理的解釋就可以了。

裸辭待業，不管是主動離職還是被動離職，對員工個人心理來講都是一個壓力，但是，在考慮下一份工作還是不能太隨意。

《奇葩說》薛兆豐曾經說過，我們每個人都是在為自己的簡歷打工，你的每一次選擇，都要慎重。

裸辭待業在家，也不要太隨意了，同樣需要自律。

1、 多學習，提升自己

現在社會，信息變化太快，每個人的職業發展也會面臨瓶頸。裸辭在家，正好可以趁這段時間充實一下自己的內心，多學習一些前沿的知識和技能，這樣才能在今後的工作當中更加有利。

2、 考慮一下自己的發展方向

在你工作一段時間之後，可能會對自己的未來的職業發展產生一些迷惘和不確定性，那麼我們可以利用這段時間，瞭解一下市場環境，瞭解一下市面上的職位以及自身的定位，說不定會發現一個新的發展方向呢。

3、 多豐富一些業餘生活

平時工作的繁忙總是讓我們忘記了多愛自己一點。裸辭的這段時間，如果經濟沒什麼壓力，可以考慮多出去轉轉，放鬆一下自己，開拓一下視野，不僅能夠陶冶身心，還能夠放鬆情緒，以更好地狀態去面對下一份工作。

裸辭的時間長短其實並不重要，重要的是你是否浪費了這段時間，有沒有在這段時間裡更好地提高自己，有沒有在這段時間裡充實自己，更好地應對下一份工作。

蘇筱離

小方當時曾經因為和領導不和，一氣之下怒交辭職信，到現在已經兩年多了。

最近他開始考慮是不是要重新找個工作，但又擔心在家待業太久會不會面試的時候受到歧視，甚至可能直接因為這個原因而被拒絕。

“裸辭後待業太久會不會被歧視”不在於“裸辭待業”這件事本身，而在於以下三點：

01 為什麼會“待業太久“？

裸辭待業本身不是問題，但是面試官之所以會默認“待業太久“一定有問題，就是因為大部分人之所以待業很久不去工作都是這個人自己的問題。

就像很多人提到剩女的問題，第一反應都是懷疑是不是這女的自己有什麼缺陷，要麼就是抱有不切實際的幻想，才會導致“被剩下”。

待業太久也有同樣的問題。面試官會覺得是不是你能力太差，所以找工作一直找不到沒人要？

此外，還有一類人就是表面在待業，但其實一直也有其他的事情在做。

比如有的人可能在自己規劃學習，有的人可能在創業，有的人可能去結婚生孩子了等等。

解決方法：

一定要給出一個讓面試官信服的理由，確認：第一你不是一個遊手好閒的人，第二你不是一個好高騖遠眼高手低的人，才有繼續下去討論給不給你這份工作的必要。

02 辭職的原因是什麼？

這裡就涉及到，你曾經是有工作的，那是什麼樣的一份工作會讓你裸辭，以至於你“待業太久”呢？

如果因為一些小矛盾小情緒就衝動辭職，面試官難免會擔心你的情緒管理和抗壓能力，會不會以後你在這家公司也動不動就甩臉走人呢？

如果因為想創業或者家庭原因等裸辭，那現在你又有沒有平衡好下一份工作，是不是已經沒有後顧之憂了呢？

這些都是面試官需要考慮的內容。

解決方法：

儘量把辭職原因歸結為一項理性的、已經在待業期間解決的或者可以在現在面試的這份工作中解決的原因，而不是衝動的、隨時可能再次發生影響未來工作的事件。

03 待業期間在做什麼？

這個問題算得上是對前兩個問題的總結，可以看得出你對自己的人生有沒有規劃，是不是一個靠譜值得信賴的人。

有的人當時裸辭的時候信誓旦旦，想學這個學那個，結果天天葛優躺，日子一天天過去了，坐吃山空，毫無長進。

這也是HR最怕的那一類人，對自己人生都不負責，如何指望他對工作負責呢？

解決方法：

待業期間一般主要做兩大類事：第一類，解決當時裸辭的問題，比如當時裸辭因為家裡出現了變故，通過待業期間解決，不會影響現在的工作；第二類，為下一份工作做準備，比如想進行職業轉型，趁待業期間進修必備技能，同時取得了一些成果。

結語：

裸辭待業不可怕，可怕的是碌碌無為毫無規劃的人生，只要能讓面試官看到我們可以在這份工作中創造價值，待業的負面影響就不會太大。

蟹肉的職場星球

大概率是會的。這要從HR看裸辭的原因著手：

1、因為裸辭後找不到工作

裸辭後找工作一直找不到而待業太久，這種情況HR也會對候選人有較大的顧慮的。

首先候選任的自我認知能力、預判能力有限，因為不能很好的認識自己和認識求職市場導致自己離職後長時間待業，甚至把這個理解為一種不成熟，這在職場上就是相對扣分的。

其次，長期找不到工作也是求職市場反饋的一個信號，可能這個候選人質量不怎麼樣，那麼HR會更加謹慎和顧慮。所以如果是因為這個原因而長期待業，那麼就是一個不好的現象了。

2、因個人原因待業

曾經有周圍朋友同事因為要結婚生孩子，所以索性裸辭直接回家休養一兩年，直到能完全脫身出來才找工作，也有的額因為個人在前一份工作壓力很大，所以想好好休息一下，一下子就休息了好幾個月出去旅遊，這些都把他歸類為個人原因待業，這種情況裸辭待業的HR不會質疑自身表現，但是同樣會顧慮另一個問題：長期待業後自己職場能力、素養、專業技能的退化。這同樣是面試過程中比較扣分的，當然，相對於找不到工作的情形，這種扣分沒那麼嚴重。

3、因為創業、求學裸辭待業

這種情形相對於前兩者來說，會更容易接受。因為動機明確、其次在這個過程中是有自我增量的，也就是待業的過程中要麼創業、要麼求學在自己的知識、學歷、社會閱歷、工作經驗上是有增值的。所以這種情況較容易接受。

但是如果是創業的話HR會關注或者顧慮你以後還會不會繼續有創業想法，畢竟你在工作HR會顧慮忠誠度風險，如果是求學進修再來工作的話，HR會問你為什麼想要進修，進修的終極目的是什麼，如果是單純的說想學習等等是很難說服HR的。

所以這種答案相對來說更容易接受，但是同樣要考慮清楚如何把底層的想法理清楚告訴HR。

所以以上，總結一下，裸辭待業時間過長大概率會被HR盤問、質疑甚至扣分，所以不要輕易裸辭，最好的狀態還是職業生涯的連續進行。

同時也說明一下，一般待業、空白一個多月都算什麼問題，甚至三個月也能說過去，但是空白半年、以上就會逐步開始扣分了，當然你也可以自我思考一下，空白半年一年的自己在知識上、技能上是否開始陌生、是否開始不太接的上軌了，這就是問題所在。

以上觀點，供參考。如有用請點贊關注，給你更多職場方法論。

職場教練李麟

“裸辭後待業太久，面試會被歧視嗎”，本問題的關鍵不是裸辭，而是待業時間太長，也就是說工作出現較大的空檔，如果在這種情況下求職者去面試，會不會被企業或面試官歧視，當然，這裡歧視用詞並不恰當，或許改為介意與質疑更為切合實際。

1. 求職者待業時間太久，有的HR或許就會很介意，那麼他們在看到你簡歷的時候，就直接把你刷下去了，不會給你面試的機會。也有一些HR並不介意這個，他們更看重的是你的能力，所以會向你發出面試的邀請。
   
2. 而面試過程當中，面試官會不會介意你待業時間太長，其實這個並不重要，因為你已經過來參與面試了，面試官可能會對你待業時間長有所質疑，但並不會因為這個就取消面試或終止面試。

裸辭後待業太久，危害多多。

所謂裸辭，其實就是沒有給自己找到後路，沒有給自己找到下家，沒有給自己找到新的接受單位，然後就從原單位辭職。

▶一般員工裸辭有幾個原因：

1. 沒時間、沒辦法、沒來得及找新工作。
   
2. 自己想放鬆一段時間，休息一段時間，所以不忙找工作。
   
3. 對自己很有自信，相信自己能馬上找到新工作。
   

當然，這裡裸辭不是重點，重點是裸辭後沒有及時找工作，或者沒有及時找到工作，導致長時間處於待業狀態。長時間不工作，確實很痛快也很舒服，但貪圖一時的痛快，勢必會影響後續的職業發展。

▶長時間待業，最現實最直接的危害有：

1. 長時間的待業會導致工作出現斷檔，致使工作失去連續性，會對下一份工作產生影響。
   
2. 長時間的待業會讓你失去收入的來源，同時社保，醫保等也都會出現斷檔，這會對你的生活產生很大的影響。
   
3. 長時間的待業會讓你失去最重要的人脈圈子或者說會讓你暫時退出這個人脈圈子，導致你的交際變狹窄。
   

▶長時間待業，還會帶來其他的危害：

1. 如果待業時間太久， 會讓你暫時失去工作的動力，你心裡就會沒有了工作的慾望。
   
2. 如果待業時間太久，會讓你心理出現較大的波動，然後讓你變得急躁，甚至憂鬱。
   
3. 如果待業時間太久，會讓你丟失生活上的規律，導致你生活變得一團糟。
4. 如果待業時間太久，你沒有了工作，然後一直坐吃山空，肯定會被家人朋友所歧視。
   

這些危害，你或許正在體會，正在承受，當然你可能會坦然面對，但更多的是你心裡正在煎熬。

裸辭後待業太久，面試時會被歧視嗎？

答案肯定是不會被歧視，因為：

1. 既然企業邀請你前來面試，說明企業至少認為你的簡歷是符合企業要求的，包括崗位要求，職位要求，福利要求以及其他要求。
2. 企業讓你來面試，企業肯定提前熟悉過你的簡歷，你簡歷上的工作斷檔，企業也必定知道，既然讓你來，說明企業並不介意，既然不介意就沒有歧視之說。

其實企業招聘員工的標準非常簡單：

1. 一是看求職者的能力工作經驗技能等。
   
2. 二是看求職者與企業招聘崗位的匹配度是否契合。

企業和麵試官對上面這兩點是非常看重的，所以在有限的面試過程當中，他們的重心肯定是要放在這兩點的考核與考察上面。

而關於待業時間太久的問題，其實它主要體現的是求職者的工作經歷，或者說是工作經歷出現空白，空檔，斷片，而這和企業和麵試官最關心的事項並沒有太大的衝突。

既然沒有太大的衝突，那它就不會成為左右面試的一個關鍵性因素，那它就不會成為考核求職者的一個主要參考點。

裸辭後待業太久，面試不會被歧視，但肯定會被質疑。

很多有經驗的面試官，對於求職者長時間待業的情況，心裡會有所疑問：

• 是不是求職者自己本身有什麼問題一直找不到工作，導致長時間待業。
  
• 是不是求職者能力低下一直找不到工作，導致長時間待業。
  
• 是不是求職者好高騖遠高不成低不就，一直找不到工作，導致長時間待業。
  
• 時間長不工作，求職者的技能會不會生疏。
  
• 長時間不工作，求職者還能不能適應工作節奏？
• 長時間不工作，求職者還能不能適應工作氛圍，工作強度，工作環境。
  
  
• 長時間不工作，求職者心理上會不會出現問題？

▶為什麼面試官會有上面的疑問？

面試官的職責是什麼？肯定是要通過面試為企業招到合適的人選。

而在現實職場當中，很多面試官其實就是求職者所應聘崗位的直接主管領導，也就是說，很多面試官都是在為自己選下屬員工，誰都希望自己能找到一個好的下屬員工。

所以在面試過程中，面試官儘量要考慮的周全些，儘量對求職者的考核要全面一些。

工作經歷說大不大，說小不小，但長時間工作經歷上的缺失，肯定還是能說明求職者有一些問題。

比如求職者待業時間長，如果主要原因是好高騖遠，高不成低不就的話，很多企業很多面試官對此肯定有很大的顧慮，因為這種類型的員工，他不可能安穩下來好好工作，所以即使他的能力再怎麼符合，那面試官也會慎重考慮，也有可能不會錄用他。

求職者如何妥善處理好自己的職業空窗期。

通過上面的分析，我們知道長時間待業，其實對求職者以及對企業都不是什麼好的事情，那為何還有人長時間待業呢？

▶求職者待業時間長的原因如下：

• 最悲催的原因就是找不到工作。

求職者也不想長時間待業，但沒辦法，雖然天天都在找工作，但因為各種原因，就是找不到合適的工作。比如個人能力問題，個人心態問題，當然也有可能和市場行情有關。

• 最任性的原因就是短時間不想找工作。

求職者短時間之內不想找工作，或者說不想工作。

• 最無奈的原因就是沒辦法找工作。

▶求職者如何妥善的處理職業空檔期。

• 簡歷上如何體現？
  

一兩個月之內的職業空檔期可以不用在簡歷當中體現，這個沒有問題，但也不用刻意的在簡歷當中去規避它，一旦你刻意的去做了，那就有簡歷造假的嫌疑。

如果待業時間比較長，你在簡歷當中儘量要註明這段時間，就寫待業即可，其他不用多費筆墨。

• 面試過程中如何規避？
  

如果在面試的時候，面試官詢問你待業時間長的原因，你要謹慎回答。

你可以說你之前工作太忙了，趁著這次好不容易有空，就多休息了一段時間。

延伸建議：

建議待業時間最好不要超過半年。

因為待業時間越長，你會感覺到越迷茫，你會感覺到越焦慮，你會越來越不想找工作，你會越來越找不到工作，你就會脫離社會，你就會不適應社會。

因為半年時間，你的能力經驗技能都屬於停滯狀態，而且由於你半年沒使用，它們不僅停滯還有倒退的可能，不進則退，這會使得你再次找工作的時候，你的目標就與你本身的情況有了差距，但這個差距你自己又不清楚，所以會導致你高不成低不就。

陪娃樂趣多

會不會被歧視，那要看你待業的理由是什麼。而且在你面試的時候肯定會問你這個空檔期你為什麼沒出去找工作。你要是有正當的理由解釋，那別人也會理解，否則面試者可能會對你有些其他的看法，而且你得到這份工作的可能性也不大。

因為我有一次中間隔了四個月沒工作，然後再去找工作的時候，基本上每家公司都會問這四個月你在幹嘛，而且那種語氣會讓你覺得很不舒服，好在我能解釋的通，面試者也說不了什麼。

如果你只是因為不想出去工作而待業時間過長，這個理由肯定是不行的，而且很難面試成功，任何一個公司都不會招一個不願意工作的人，這種情況被歧視也是有可能的。

所以離職後一定要儘快找下家，或者找好下家之後再離職。如果你拿著上家去年開的離職證明在今年找工作，這個時間跨度就太長了，工作就相對來說不好找。

職場問劍

我們先來做個假設，如果你是HR，面前有兩個旗鼓相當的求職者，一個是在職的部門經理，一個是裸辭斷檔半年的侯選者，你會選誰呢？

這不是很明顯嗎？說穿了，裸辭本身就是一種冒險，是對自己職業生涯的挑戰。更何況又待業太久，遲遲沒有回到職業圈內，在面試時受到歧視，一點都不奇怪。

有一位技術出身的運營總監，在裸辭後將近一年時間沒有找到工作。以他的專業及對業務的熟練，應該很容易找工作的，但他說工作好找，但適合自己的工作非常難找。他對裸辭的衝動行為感到十分後悔。

每一次面試，HR們都會抓著著一個問題打破砂鍋問到底：”請問你為何整整一年沒有工作？“

不管他怎樣回答，HR都不會滿意，只會在心裡為他的能力打上一個問號。這樣幾番折騰下來，任何人都會在質疑中失去自信。不是你看不上企業，就是企業看不上你。

而且，裸辭還會帶來這些後患：

一、裸辭者一般是非理性的

辭職者，或者說跳槽者，大致分為兩種：一種是非理性跳槽者，另一種是理性跳槽者。理性跳槽者在跳槽之前有著非常明確的個人定位，並且已經做好了迎接挑戰的準備。

後者呢往往缺乏周詳的職業規劃，不是因為目前工作不好，就是一時衝動想換個環境換個心情，或者其他不大不小的原因，這一類人往往越跳越鬱悶，甚至會因此生活在焦慮抑鬱之中。

二、一個人離開職場太久會失去方向感

三、裸辭太久的人讓人感覺不靠譜

我們這個社會對於靠譜的定義還是比較狹隘的，如果一個人太特立獨行，只顧自己的想法，他就可能被貼上”固執“的標籤。

四、工作連續性越來越重要

我們每個人都要維持自己的信用，如果社保中斷，一線城市購房資格就要受到影響，這會非常麻煩，帶來一連串的問題。一份連續的薪資流水，是貸款時最被重視的信用憑證，因此，除非萬不得已，還是不要衝動裸辭。

頻繁裸辭不但失去求職主動權，降低競爭力和市場價值，將一手好牌打爛，還會使自己利益受損，導致職業生涯走下坡路。

所以，裸辭之前，請三思。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 裸辭