飞度在旅途浩子
真没钱也没办法啊很多老板确实是负债的，疫情过后去仲裁啊，如果他申请了破产可能就没啥办法了小红书注册资本少破产了也不会赔多少
刘峰
大家好，很高兴能跟大家分享我的经验和建议……
这次疫情的爆发确实对我们个人和社会造成严重影响，相信大家都跟我一样前段时间一直都呆在家里没法出门，更别提复工的事情了……所以说老板这次拖欠工资迟迟不发的原因应该从几点来看。
一、做为这次疫情的受害者，我们应该都算了，没有说是哪一方，不管是老板还是自己我们都受到了相对的影响，当然做为员工我们赚的肯定是工资了，而作为老板他们受的冲击就更大了，他们不仅不能营业，还要房屋水电，工资的开支一样不少，我觉得说如果这是一家老店铺而且前期有一定的盈利了，而现在确实不发工资那是不可取的，你可以说工资适当减一点，而不能说不发，不发的话那就是只考虑自己不考虑员工的问题了，大家同样都是受害者而且我们员工是靠工资吃饭的，大家都可以坐下来好好商量下适当减免点，如果说老板强硬不发工资态度恶劣，投机取巧的话，我们可以联名抗议，甚至可以去告他们！
二，就是如果说这是一家刚开的店铺，而我们也是刚进去上班不久的员工，说实在话老板发出来工资我们也是可以理解的，我认为这个时候应该体谅下老板，摸清情况是不是老板确实有困难，是不是房东没有给他们减免房租，是不是之前进的货物现在要亏很多，等我们了解清楚以后在跟老板好好商量下，这段时间正常营业了等店铺正常营业了，之前的工资在慢慢补上可不可以，员工老板之前相互理解下，我们也给老板讲下道理讲下自己也有难处，不是你老板一句话说不发就不发，每个人都有家庭，都有难处，所以相互之间沟通下，看下选择一个大家都能接受的结果！
所以我觉得，老板一句话说不发工资还是要看下情况的，如果态度恶劣，投机取巧的老板，我们没有必要跟他客气，该走司法程序的走，如果说确实有困难的，并且态度好的，我们可以相互理解下去交流好后选一个折中的办法……
好了，谢谢大家今天，我的观点就分享到这里……
80后的青春已不再
疫情期间，老板给不了工资，可能确实也是现实情况所迫，我们应该换位思考一下，老板与员工，即是雇佣关系，也是合作关系，同时也有朋友的情分。所以我建议还是具体情况具体对待。
1、延期支付，
与老板好好沟通，双方都换位思考一下，约定下支付工资的时间，即使现在给不了，可以延期支付，这也种解决的办法。
2、分期支付，
可以采取分期支付的方式，如果金额比老大，采取分期的方式，不仅可以缓解老板的压力，也可以让我们也能逐步的得到工资。
3、折扣支付
考虑老板也是碰到了实际困难，可以采取折扣的方式，让老板一次性支付你所欠工资，但是得让出一定的折扣，这样对于双方都有利。
4、法律诉讼
如果以上三种方式，都不能与老板达成协议，那就只能考虑采取法律途径，来解决问题，以保证我们的利益不受侵犯。
三国之志
关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要
一、关于职工患新冠肺炎或被隔离期间，用人单位能否解除或终止劳动合同的问题
对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的职工，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第40条、第41条规定请求与职工解除劳动合同的，不予支持。
职工在隔离治疗及医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
职工患有或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以请求解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
二、关于隔离治疗、灵活用工、企业停工停产等期间，劳动报酬的支付问题
对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工不遵守政府防控措施，导致被隔离治疗或接受医学观察，职工主张该期间劳动报酬的，一般不予支持。
隔离治疗期、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束，职工仍需停止工作进行治疗的，按照国家规定享有医疗期，医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行；被认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理；不能认定为工伤的新冠肺炎患者，其工资报酬标准按照职工患病或非因工负伤处理。
疫情防控期间，职工根据用人单位要求通过网络、电话等灵活用工方式完成工作任务的，用人单位应当按正常工作的标准支付劳动报酬。
针对企业因疫情防控而停产停工，或者在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业应当依照有关规定发放生活费。
三、关于感染新冠肺炎的工伤认定问题
根据人社部、财政部、卫健委《关于因履行工作职责感染的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在疫情防控工作中，医护及相关工作人员因履职感染新冠肺炎应认定为工伤，相关人员依法享受工伤保险待遇。
四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题
在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第38条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。
因受疫情影响，企业可逾期办理职工参保登记、缴费等业务，逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
根据国家医保局、财政部、国家税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定，从2020年2月起，根据省里统筹安排，企业在最长不超过5个月的减征期限内，减半缴纳职工医保单位缴费部分。
五、关于职工未能如期复工的处理问题
按照山东省《关于加快全省企业和项目建设复工复产的若干措施》要求，解决企业和项目建设单位反映突出的员工返岗等问题，由于长途客运停运、外来人员管控、隔离观察等措施，如职工不能如期返工，应如实向单位汇报情况，并履行相应的请假手续，企业不得以旷工为由解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效及其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
六、关于因疫情防控的加班费支付问题
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，决定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日为法定节假日，职工在此期间工作的，企业需支付不低于工资的300%的工资报酬；除上述3天法定节假日，其余春节假期应为休息日调休，如劳动者在此期间工作的，企业又不能安排职工补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
七、关于因疫情导致生产经营困难企业的劳动关系处理问题
企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
对受疫情影响导致企业生产经营困难、暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。确系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者被依法隔离人员，不能及时行使有关权利，符合民事诉讼法规定情形的，可以适用诉讼时效中止的有关规定。
每日实时热搜榜
这个情况估计不在少数，尤其是雇员比较少的超微型小公司、小工厂、个体工商户。遇到的问题、表现出来的形式不同，但是核心问题都是俩字：“缺钱”。现在存在疫情的特殊情况，很多小老板及打工者都面临一道艰难的选择题：继续坚持还是就此别过？
所以最佳方式是老板与雇员相互坦诚，在认知上达成一致，剩下的问题自然迎刃而解。
其次是雇员自行了解当地政策法规，同时一颗红心两手准备，前提必须是：出发点端正。
最不建议的方式就是“刀兵相见”，双方从监察到仲裁再到法院……但对于那种明明可以付薪水，但揣着明白装糊涂、趁着疫情混水摸鱼的老板，必须采取这种方式。
最后给两个忠告：第一，老板也是普通人，很多老板欠着贷款借着外债，可能真没有你过的踏实，所以擦亮眼睛选对人很关键。第二，除了体制内及大中型企业，个体私营企业都是老板或者股东自掏腰包发薪水。你给老板创造利润了没有？激烈竞争环境下，你对老板重要，还是老板对你重要，这个一定要心里有数。
风神者语
一月份以来，新冠肺炎疫情对各行各业的影响是巨大的，尤其是以劳动力为支撑的服务业和工业。为了抗击疫情，国家要求这些行业停工停产，没有生产就没有收入。这是显而易见的。在这个特殊时期，在这个艰难时刻，我想，作为工人一方也好，作为老板一方也行，都要互相理解，互相支持。比如说，工人理解老板停工没有收入，损失大，暂时不向老板提出工资发放要求；而老板呢，主动地将企业情况、面临的困难如实地向员工说明清楚，以求得他们的理解，尽自己最大能力来解决遇到的问题，对缓解甚至是化解双方矛盾都有很好的帮助。如，老板考虑到自己员工的难处，他们要还贷，要养家糊口，因此积极想办法，通过银行贷款、私人借款等融资手段来解决工人工资问题，即使不能全部解决，能解决一部分，那工人也会理解的。不能一不沟通，二不行动，一句硬梆梆冷冰冰的“没钱”来回应员工的诉求，这换谁，心里都不好受，结果是矛盾没得到解决，还越积越深，甚至还导致其他问题的出现，这对企业，对员工都来说，都是双输的局面。我相信，只要双方以诚相待，就可以互相理解，克服掉眼下的困难，等到疫情散去，春暖花开，重新开工生产，一切就会好起来了！
老谢爱生活
如果老板有钱不发，那必须讨要；
但假设老板真的因为疫情影响资金不足了，那么就有了接下来的问题：
讨要工资是每一个员工的权利，
但特殊情况导致的企业资金短缺或者断裂，
若发了这个员工的工资，也许拿个员工就没得发，或者付不起其他款项甚至要倒闭，若是倒闭就更发不起工资！
但讨要工资永远是每一个打工者的权利！
It‘s to be or not to be哦！
同理：
行动自由是每一个自由人的权利，
但疫情期间，若每个人还是可以自由流动，会导致更疫情变得更严重，威胁别人的生命安全，甚至是自己和家人的安全，搞不好还会丧失行动的能力，就更不能行动自由了！
但行动自由也的确是每一个自由人的权利！
It‘s to be or not to be！
运营祭酒老杨
大疫大灾面前才能体会到什么是人性！什么是值得我们付出和拥有的，给了我们更多的去思考的空间，让我们能静下心来怎样重新面对生活！老板欠薪迟迟不给开资，要么是黑心老板，要么是想给开资但又确实没钱可开，这要看实际情况，企业的真实规模，如果拖欠工资不多，可以考虑疫情结束后离开那个企业！不值得为这样的企业奋斗！
老张讲英语
希望你通过法律的武器，去维护自己的合法权益。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
房地产人
既然是老板了，他的能力肯定比他的员工强，相应的承担的责任就要比员工大，一句没有钱爱谁谁，确实太不负责任了，除非是真的破产，身无分文了，那没办法，只要你还有资产，你家还有资产，你变卖了也要把工资发了。
