晨宝日记
不合理，用人单位倒闭这个钱似乎也只能自认倒霉了。
我是职场新人秀，原单位倒闭后，没有把社保停保，六个月了，现在通知我把钱全额补上，合理吗？
从法律的层面来说，个人承担全部费用不合理。
这就要从以下两个方面来说了。
首先：社保是指养老保险、失业保险、基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险四个险种，其中生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳费用，像养老、失业、医疗费用是由用人单位和个人共同承担的，个人只需要缴纳极少的一部分费用。
其次：作为用人单位在面临倒闭时是有任务将工商、税务、社保等相关手续办理注销，也就相当于社保办理暂停。可事实是用人单位倒闭时，并没有按要求办理社保注销手续，才导致员工社保未停保。
要是单从这点来判断是谁的责任的话，那肯定是用人单位的责任。用人单位自然需要承担个人缴纳的那部分费用。
即然用人单位都倒闭了，估计这笔钱是追讨不回来。
社保断缴带来那些影响
像北京、上海这些地区对于积分落户、购房购车以及子女上学都是与社保有一定关连的，如果一旦出现断缴的话，就代表之前享受的资格清零。如果没有这方面的需求，或者所在城区没有这样的要求的话，这点也可以忽略不计的。
另外在此期间还是可以享受医疗报销、生育待遇，还有公积金贷款。
个人全部缴纳的话，多缴纳多少钱
假如用人单位只缴纳五险，工资3700元。根据下图的缴纳比例计算的话，用人单位需要缴纳1050.8元，个人应缴纳381.1元。由此可以看出来，员工除了要缴纳自已那部分，同时还要承担用人单位那部的费用。6个月光用人单位的缴纳的费用就是6304.8元。这样想来确实有点亏。
以上是我个人的见解，希望可以帮助到你。
职场新人秀
感觉还是补上好些，先别管合理不合理，现在补上要好过于退休的时候补，那样就差不少钱了，可能你还是占便宜了，先别急，给你分析一下。
欠费的原因
现在的情况是，单位倒闭，没有及时的停社保，所以产生了欠费，这个是正常的，因为单位倒闭也不是一下子倒闭的，是有一个周期的，这个周期内，单位肯定是交不起社保了，但是这个在社保系统中会形成欠费记录，因为只要没有办理停保，社保那边都是按照上一个的缴费情况，持续做应收核定的，所以才会产生这些欠缴的情况。
占便宜的分析
你这几个月的欠缴费用所使用的缴费基数是单位正常缴费时候申报的缴费基数，所以这几个月的欠缴金额和你之前代扣的部分差不多，但是会多了一笔单位交统筹的金额，这笔金额比较大，会高于你自己代扣的金额，个人是8%，单位交统筹12%，部分地区可能是11%，基本上1倍多一些，你叫的钱大致是：
缴费金额 = 倒闭前你的缴费工资 x （8% + 11%或12%）x 月数。
但是如果你这段期间不缴费，在退休的时候，需要补缴的话，那么这段期间还是会让你补缴的，到时候就是这样算的了。
缴费金额 = 退休当年社平工资 x 20% x 月数。
你比较一下这两段期间的差异，退休当年的社平肯定会远远大于你倒闭时候的工资，如果你倒闭时候的单位交统筹是11%或者更低的话，那么你就赚了，会少交不少的。
正常的单位倒闭会做一部分资产清算的，会先补偿社保一部分社保的欠款的，你可以问一下。不过欠款部分肯定是需要补缴的，个人也建议补缴，否则你以后什么变更也做不了，很麻烦的，个人变更之前必须先清欠，这个是社保业务经办的规则，否则不能做后续的业务。
以上请了解一下！塞翁失马焉知非福。
君子学以致其道
让个人补全肯定不合理。
举个例子，曾有一家公司破产了，但是没有注销，旗下员工的赔偿金等都还没有结算，因为什么呢？真的没钱了。这导致所有社保在缴员工社保状态显示在缴纳，但实际成了空挂户，一直没有金额扣款到账。一般来说，社保会告诉我们和单位协商，补交金额。如果单位已经注销了，直接去当地工商拉注销证明，到社保做终止，中间如果断交，可以按照个人意愿决定是否要补交，处理完毕，下家单位可以缴纳
8年沉浮小小HR
员工离职了连个社保都不知道给停掉的公司，怪不得会倒闭，我以前碰到一家公司，老板为了省人事的钱 ，离职员工一年没有停掉社保，在职的人没有交上，乱七八糟的反正社保
用户105159897388
楼主你好，原先单位倒闭以后没有把社保停止交费6个月了，现在通知把钱全额补上，这样合理吗？实际上在解除劳动合同关系之后，作为企业单位来讲就应该主动的将你的个人社保停止交费，但是由于单位造成的疏忽，不应该由个人全额来进行补偿，应该由工作单位和个人来共同承担这个社保的交费。
因为本身由于企业单位的疏忽，造成社保一直在交，并且还交纳了6个月，所以说这部分费用那么由单位所承担的，这个16%就应该由单位来承担，那么个人承担的8%你应该补交，这个是没有问题的，因为本身你就算企业在职期间，那么也是按照这样的比例来进行交纳费用的。
所以说全额补交很明显是不合理的，这种情况下你可以和单位协商来解决这个问题，因为毕竟不是你个人原因造成的这个问题，而是由于企业原因造成的这个问题，所以说这部分钱应该个人和企业共同来承担，而不应该由你个人来全额承担。
社保小达人
原先单位倒闭后，没把社保停掉，六个月了，通知我们把钱全额补上，那就交吧，即合理也很正常。
企业倒闭后，要进行破产或清算，在这之前有一个温合期，这个时间内企业由热变温，由温变凉，这个过程有时很长，有些企业一凉就是4~~5年也是常有的事，在这期间单位所欠社保，医保，自已一定要垫付缴纳，断交后影响自已后面应有的权利。缴费后保存好单据，总有一天单位清算后把垫付费用还给你。
按照国家规定企业倒闭，要对企业资产进行评估后，破产或清算。所拍企业不动产资金优先解决以下事项。
①，职工工资，包括所欠工资。
②，职工社保。
③，职工医保。
④，职工安置费。
当你获得以上权益时，你垫付社保也会补齐。当你获得上属权益后，原单位会和你签属终止劳动合同协议书，当双方签字生效后。以后再发生任何事都与原单位无关。
龙泉居士abc
路人蚁的世界聊社保，侃商保，专业答疑
1 一般来说我们是通过挂靠单位参与职工社保，由企业和个人一起承担。如果是个人离职换了单位，没有工作，也可以以个人身份参保职工社保 ，比如灵活就业身份参保，需要本地户籍，也可以选择挂靠财务公司过渡几个月，等到合适单位上班了，在继续现单位职工社保缴费，这样社保就不用停保断缴，影响个人社保。如果长期不工作了，也可以转为当地的居民社保，缴费成本降低，缴费也比较灵活，自愿缴费模式，可以建立基本的医保和养老保险。
2 如果是单位倒闭造成的，而且单位还没有把你的社保按停保处理，结果就是你还在原单位参保，却没有缴纳保障，原本应该企业和你一起承担的保费，现在等于6个月的保费都得你补上，可以找原单位协商解决，你缴纳你个人部分的比例，企业缴纳企业部分比例。社保最好不要断缴，如果是因为个人和单位原因不能继续缴费保险 ，也要先停保，避免产生滞纳金。然后找到合适单位后继续缴纳社保。社保断缴会享受不到很多城市的基础福利，比如买房买车等都对社保缴费连续性有要求。
路人蚁
原单位倒闭六个月了，让职工个人全额补缴社保费。这样做，肯定是不合理的。
一、社保费的基本构成。
我们通常把社保费理解为养老保险费，本问答就以养老保险费为例，也就是我国社会保险法中的基本养老保险。基本养老保险基金，是由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
《中华人民共和国社会保险法》第二章第十二条规定：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。
按照国家现行执行缴纳比例，缴费率单位为百分之二十，个人为百分之八。单位是占了缴费大头的。
二、不合理的理由。
原单位已经倒闭，看样子应该没有进入破产保护。如果进入了破产保护，那么，所欠缴六个月的社保费，应由破产保护费中先行解决，是有保障的；如果没有进入破产保护，那么，所欠缴六个月的社保费，原单位是无力补缴了。
在这种情况下，本来应该由单位缴纳的部分，让职工个人补缴，显然与《中华人民共和国社会保险法》相抵触，是不符合法律规定的，也是不合理的。
三、应对办法。
在这种情况下，题主大可不必为此担心。欠缴六个月的社保费，可以先不用补缴，待重新就业后续缴即可。尽管中断社保，退休后能少领些养老金，但不影响领养老金，只要累计缴满十五年，达到法定退休年龄时，即可每月领取基本养老金。
在这方面，《中华人民共和国社会保险法》第二章第十六条有明确规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
可见，只要累计缴费满十五年就行，并非不能中断。
如果，为了不中断缴纳社保费，在原单位丧失补缴条件的情况下，让职工个人承担本应由单位承担的责任义务，那是于情于理于法都是说不过去的。
心语刘建议：不该由个人缴纳的部分就坚决不缴。想法找到能缴纳社保费的单位尽快就业是最佳选择。
如果新的就业单位不在本地，或跨省、地级市，是要办理社保基金转移手续的；如果新就业单位在本地，由用人单位负责该项工作的人员，到社保基金缴费处续缴即可。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】
职言心语
关于这个问题，你的单位已经倒闭了，已经和原单位解除了劳动合同了吧，这种情况下根本不存在什么补缴了，
只有继续与原单位保持有劳动关系，这种情况才存在补缴的问题，因为这个社保是用人单位的强制性义务，必须按照相关的法律进行办理，这种情况既使要补缴也应该只是你的个人负担部分，这也不存在自己全额缴纳的问题，
养老保险是退休的时候累积计算，中途可以中断，最低缴费要达到15年以上，你要是没有与单位有劳动关系，也没有自由职业个体缴纳，这个根本不存在什么补缴的问题，而且从2019年开始国家为了规范养老保险的缴纳，已经不允许一次性的补缴了。
12345688顺流
合理，单位都破产了，你老板尽力了，你不补他只能耗着，到时停了还是你自己受损失
