职场玛维
首先，受这次疫情影响，公司不得以员工不按公司规定的上班时间按时上班而裁员。在国家规定的假期内，员工的利益受法律保障。
但公司在按政府要求正常开工后，因经营状况问题发生变化，是可以裁员的。裁员要按照劳动法规定的程序走。也就是说公司单方面解除劳动合同，一要提前30天书面通知，二要承担补偿责任。
补偿标准是工作每满一年补一个月工资，不足半年的补半个月工资，超过半年未满一年的补一个月工资。
如果公司没有提前30天提出通知，在以上基础上加一个月工资。
还有一点值得注意的是，如果你在公司连续工作了十五年以上，且距退休时限不足五年的，公司要辞退则要双倍赔偿。
以上就是我的观点，希望对你有帮助。
臭老九大叔vIog
生活职场处事支招
1.如果公司是按照劳动合同法第四十条第（三）项规定，单方解除劳动合同的，应当按照“N+1”的标准支付经济补偿。
2.如果公司按照劳动合同法第四十一条规定实施裁员，单方解除劳动合同的，应当按照“N”的标准支付经济补偿。
3.如果公司的单方解除合同违反法律规定，被认为违法解除劳动合同的，应当按照“2N”的标准支付经济补偿。
大言君聊劳动法
我正好遇到了此类情况，在公司待了8年了，昨天公司通知我辞退了！一直没有签订合同！我应该怎么办？
岁月近年华
疫情期间突然公司裁员，应该给相应的补偿。国家劳动法有规定。但每个公司的情况不同。看员工入职时是怎么签的合同了。很多公司是n加几。就是工龄加工资。我们公司是补发一个月工资。我们是小公司。看电视剧都是这么给的。
开心葡萄
疫情期间公司要裁员，安理讲应该遵从国家法律以及公司的规章制度来处理。
比如国家有规定如果公司主动裁人是应该给员工补偿多一个月的工资的。但是还要看员工在公司任职时间的长短来定，任职时间不同，那么补偿是不一样的。
所以公司裁员应该为员工多考虑下，毕竟每个人都不容易。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/255d2654bf404a019ab23fbde9960b9f\
chen英子789
有劳动合同的可以要求公司额外支付一个月工资，但是要提前三十日以书面形式告知。
个人觉得有伤公司态度，公司应该温馨，这样大家有干劲。
影视剪接z
桐城小龙哥
劳动法规定的來补偿
爱眺毛病的咩仔羊
一切补偿按合同办事，至于某些细节，可双方商议。
