我们单位基本工资1400元，是不是偏低了？

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在这个问题中，有些人稍微不注意就会把题主所谓的基本工资理解为全部工资了，

正当情况下，员工的工资都是由基本工资+各种补助+各种津贴+绩效工资+提成等组成，如果这种情况下只论基本工资的意义不是特别大，因为基本工资只是工资组成中的一个小部分，如果说基本工资只有1400元，其他的较高，那说明整体工资水平也是较高的，比如基本工资1400，其他部分14000元，就不能说这样的薪资待遇偏低了，很明显属于中上等水平了，所以要说1400元的基本工资属于什么水平也得看其他部分的工资构成，不能只拿基本工资论工资水平。

还有一种情况是，虽然员工工资构成分的很细，但是其他部分都是受基本工资的制约。比如基本工资为1400元，绩效工资最高不超过基本工资的60%，各种补助不得超过基本工资的40%，津贴不得超过基本工资的80%等这样来规定的话，很明显1400元的基本工资是很低的水平，虽然这里的比例都只是假设，但是现实中确实有这样来定薪的企业，所有的附属组成部分都是根据基本工资的变化而变化的，这样一来，基本工资越高，总工资就越高，基本工资越低总工资就越低，所以在这种情况下1400元属于下等水平了，如果想要得到更高薪，必须从提高基本工资开始。

所以单位的基本工资为1400元到底处于什么样的水平，要看工资的组成结构，如果组成结构很细，其他各项占比很高，那可以说基本工资对工资的影响并不大，如果1400元的基本工资制约着整体的工资水平，此时要论高低，要看基本工资的占比为多少，所以不能一概而论，当然我们作为普通的工薪阶层肯定是希望工资越高越好。

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笔记簿杏豆

基本工资只是工资结构中的一部分，很多企业的工资薪金结构有很多组成部分。

除了基本工资，还有比如说工龄工资，学历工资，岗位工资，职级工资等等。以及各种补贴津贴，向通讯补贴，交通补贴，餐补，住房补贴等等；还有销售提成，绩效工资。

所以基本工资1400，这是一个孤立的数值，没有放到整个工资的应发和实发数中来，就很难判断这个1400元是否就一定是低的。

比如说一些像销售型的公司底薪或者是基本工资是很低的，有些是固定的，是按照业绩来进行提成的。所以不知道是什么样的单位，也就无法得出1400是不是低这样一个结论。

再来看一下全国各省市最低工资标准，这是截止到2019年7月。

像青海和安徽的标准是1500和1550，这个是在法定时间里提供了正常劳动的每个月全部的工资。

像上海和深圳也只是2480和2200，所以如果只是基本工资一部分达到了1400，而没有加上其他构成部分的话，相对最低工资标准来讲也不算很低。

但是判断是否低还是向上述讲的那样，要结合着工资的整个结构体系以及公司的单位是哪种性质来判断。

集掌柜陈大

哥们你有基本工资拿就算不错了，我们一分钱工资也没有，干一天算一天社保也不交，是私企没办法，大势所趋啊。

你说的基本工资，就是指厂里假如放假一个月，你也能拿1400元一个月。1400元是保底工资十超产奖十车贴十工龄钱估计也就不少钱。

现在有很多工厂都是多劳多得，没事干你一分钱也拿不到，现实很残酷，没有办法，你就珍惜吧，有基本工资的工厂或企业不多了。👨👨

用户平民创业试金石

很高兴由我来回答你的问题，我认为工人的基本工资根据各个地区的消费水平和财政收入决定的！好多企业都把工资降得很低，因为企业财务出于相关税收的考虑，他会把员工的基本工资定的比较低，但是会把奖金和出勤的费用提的比较高，因为这样相对来讲企业可以起到节税的作用。

员工的基本工资直接走个人所得税，现在个人所得税起征点是5000，也就是说5000以下的工资不需要缴纳个人所得税，但是超过5000实行超额累进税率，个人的月工资越高要缴纳的税收比例就越高，但是超额累计税率，它是实行梯级税价的，就是它有一个阶梯性的比例，而不是说按照最终的比例去收取。

但是奖金和出勤费用，他的税收是不走个人所得税的，因为他不算个人的月工资，基本收入公司可以走另外的一个渠道。比如说个人所得税上缴，比例从3%，5%，8%，12%，15%，百分之十七二十一次上涨，但是公司发给员工的这些奖金他就可以，以年终奖的形式一次性发放给员工，年终奖它是有速算扣除额的，除以12个月，然后按照相应的比例税率上缴，它的税率要比个人所得税低，公司上缴的税更少，员工拿到的钱更多，自然很多公司它发放工资的这种比例关系都是基本工资比较低，然后出差和考勤，这些费用比较高，因为公司能少纳税。如果你基本1400元的话加上各种奖励肯定会更多！不知道我的回答你是否满意？

一飞小哥

1、分在什么地方。若是在小县城里，基本工资加计件或是提成，综合收入高了，就不算低。基本标准最低工资是1730元。

2、你说的是基本工资，一般基本工资不能代表收入，得看综合收入。

3、低不低的问题很简单，看你本地的消费水平和GDP怎么样？

4、单位的基本工资，得看你是什么薪资结构，考核工资若是合理的话，那就不能说明什么。毕竟每个人的工作效率不一样，收入不一样。

5、这个问题只能是说单位的标准不同，新人的话可能低，出了试用期肯定会变。

总之，人生拼搏方能富，云雨窜动才显晴。

香烟小熊猫

相较于东南沿海而言，基本工资金1400元，确实有点偏低。

据统计，2019年上半年全国最低工资标准最高的为上海，为2480元，最低标准为1120元，1400元有点偏低。但标准的多少，是根据本地区的经济水平及消费水平所决定，上海标准虽高，但其物价如房价也不是其高基本工资所能承受的。所以，不能一味地羡慕其它地区的高工资。

当然，你们单位基本工资为1400元，也并不代表你所在的地区的工资也是如此。也可能是你们公司故意把基本工资拉低了，以降低加班费。

劳动者说

你好，我看了一下评论，基本该说的都说到了，我大致说一下我的看法，既然你说的是单位，那应该就是公务员或者事业单位了，国编的话基本工资1400算是中等偏下水平，如果你不是一二线城市，那这个工资加上福利已经不算低了，主要是工作轻松、稳定，退休金也很高，在现在的社会环境下，如果你不是非常有想法和决心挣大钱，建议不要考虑换工作，如果嫌工资低，可以考虑兼职副业，比如做自媒体，毕竟大家对体制内的一些事情都不是很了解，可以写一些这方面的文章，都是可以有收益的。

爱思考的铖子

我知道某家软件公司，基本工资也是1400，这个基本工资是作为突发事件（伤病等）不能上班的基本生活费，是保障金。公司平均月收入在3-5万左右，你要努力工作才有高收入，单独把某项收入拿来说事不理智，那么多基本工资1400的单位还人潮涌动，存在总有它的闪光点。

风吹草低见豺狼

基本工资1400块钱肯定是有点低的。目前沿海城市北上广深，底薪应该是2300块钱左右。

像我的一个朋友在深圳上班。底薪是2450，然后每个月加班大概是100个钟左右，一个月的话也能拿到6000多块。

乡村则刚

这个请结合所在地最低社会保障工资标准！当然我之前一直没有领过最低工资，因为我一直给别人发工资！

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