邪惡女女-LL
不管是試用期還是轉正之後，用人單位都有權利與勞動者解除勞動關係。只不過會涉及到合法解除勞動關係和違法解除勞動關係。
在試用期內，合法解除勞動關係是不需要支付經濟補償金的，違法解除勞動關係則需要支付經濟補償金。
勞動合同法規定，試用期內用人單位合法解除勞動合同，僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事，由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
除上述情形外，如果用人單位跟勞動者解除勞動關係，則屬於違法解除，需要按照2N標準金進行賠償。
用人單位在試用期內解除勞動合同，應當遵守以下程序規定：
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，並提前3天；
2、用人單位在試用期內解除勞動合同的，也應當事先將理由通知工會。
劉仕祥演講思維課
可以，在什麼期用人單位都可以解除勞動關係。除非你是用人單位股東……另外，解除勞動關係，需要理由和流程。
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