伊春美食美客
應該是指的紅白喜事吧。正常對待，關係近的自然會去。
平常沒有什麼交情，只是見面打個招呼，遇到事了才通知別人，除了本部門或者同齡的，以後可能相處時間比較長的同事會去，其他不去也很正常。
同事退休後基本上與單位同事就沒有什麼聯絡了，尤其新同志，本身交情就淺，現在出了份子錢，馬上退休也不指望你還回來，所以乾脆不去。
饅頭公文
人與人之間的關係是相互的！我就是個快退休的老者！前幾年一剛工作小同事在同一辦公室，進我們單位一年內結婚喬遷兩次請我都隨禮一百元。卻成了肉包子打狗有去無回！現在好害怕收到請帖，我們單位百多號人！咋辦啊！求建議！
知足常樂7064
人家都已經快退休了，也就不在乎你這個人情了，簡單講快退休的老人，他們能夠按時按點的出現在公司，就已經算是謝天謝地了。
一部分快退休的老人的確有點問題
我們從來不針對所有的快退休的老人，而是針對一部分。針對的這一部分，也沒有一個明確的比例，單純的拿我公司看到的退休的老人來說吧，他們真的是什麼事都不幹。
公司裡面有兩個老人快退休了，一個差三個月，還有一個差一年半。
他們每天來到公司，除了定時定點打卡之外，就是拿著個象棋，兩個老人在那一塊下棋，其餘的事情也是啥也不幹。
而且這兩個老人在公司當中幾乎是無法無天的狀態，閒著沒事隨便吐一口痰，拿著衛生紙擦一下鼻子，然後就扔在地上了，吃一些瓜子也往地上扔，有的時候拿那些茶葉手一抖，不小心灑在了地上，他們根本都不拾掇。
再加上他們喜歡在辦公室裡面抽菸，嗓門也大，而且經常在打完卡之後玩一會象棋就溜了，等到下午回來的時候再打個卡就直接走掉了。
這兩個老人的想法很簡單，公司總不至於把自己辭退吧，自己辛辛苦苦在公司工作這麼久了，那麼還不如最後幾年享享福呢。
當時我們把這個情況反饋給公司老總的時候，公司老總說也沒辦法，他到寧願讓這兩個職場老人不來了，公司繼續給他們發薪水，也不願意讓他們在辦公室裡面這麼霍霍新員工。
哦，順便再說一下，這兩個老人閒著沒事就喜歡欺負新人，但凡是哪個新人來了，就要給他們捏個肩捶個腿，要不就到碗茶啥的。
快退休的老人基本處於退休狀態
這不是廢話，事實上快退休或退休永遠是兩個不同的狀態，但是一些人還沒有退休的時候，就已經提前享受退休之後的生活了。
像題主所說的，快退休的老人根本不關心公司的發展，也不關心公司同事的家裡面有沒有什麼事情，更多的時候對於自己的工作業績也不關心了，在職場當中屬於常見現象。
針對這種事情，咱們睜一隻眼閉一隻眼就好了，畢竟公司的領導和公司老總對此都沒有發表意見，咱們唐突的發表意見純粹是情商智商都不夠用了。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
這種事情自已遇到的太多了，由於自已在單位是個中層領導，只要單位員工有啥事情，單位領導都要去表表關心慰問，所以這些人的心理我比較清楚瞭解。
通常來說，這種人有他自已的考慮與選擇，無可厚非！具體來說主要有這樣幾種原因。
1、擔心送出的人情，退休之後無法收回。
由於這些人即將退休，一旦退休之後便幾乎不會再與單位同事有所往來，人情自然也就會變淡疏遠。
如果自已家中一旦有啥事情，也不可能去單位通知其他同事，即使單位有同事知道自已有事，也很少有人會來。除非這個退休同事去世，單位會組織參與，平常這種退休同事家中有事幾乎沒有什麼單位同事參加。
即使是退休同事去世，新來的同事在單位組織之下，也是大多都不會參與。這也讓那些即將退休之人，看清了單位同事的基本思想，慢慢的他們也就不愛參加單位同事的活動。
2、可能這些人退休之後，不會留在本地，以後將沒有任何來往。
我們都知道現在的家庭之中往往只有一個子，很多人退休之後都將跟隨自己的兒女一同生活，將不再居住在本地，因此這些人在退休之後，幾乎也就不再與單位同事有任何的往來。
一旦他們離開了本地將外出生活，這就意味著他們退休之後，如果家中有事單位同事根本是無法參與的。
所以這些即將退休之人，便有可能不再參加其他同事家中的事了。畢竟我們是一個講究禮尚往來的民族，既然以後不再有任何的往來，在他們看來現在已經沒有繼續往來的必要了。
3、即將退休之人可能與有些同事沒啥交往。
在一個單位之中，那些即將退休之人往往與這些年輕人的來往非常少，而且也沒有什麼交情。平常大家只是處在同一單位，連大家見面的機會都比較少，即使見面也沒有什麼交流。
這就導致了單位即將退休的那部分群體，與這些中青年的同事之間，形成了不同的工作群體和交往群體。
當然導致這一現象的，可能與年齡上的差距和思想上的代溝有一定的關係。人與人之間的交流少了，溝通少了，一旦遇到什麼事情，來往也就少了。
所以我發現單位同事，來往的往往是那一些平常交往較多的人，交往較少或者幾乎沒啥交往的，一般都會很少來往。
4、可能即將退休同事曾經家中有事，現在家中有事的同事沒有參與。
這種情況在職場工作中是很普遍的一種現象。『禮尚往來』是我們很多職場人遵循的一個基本交往原則。只要同事家中有事你不參加，當下次你家中有事情的時候，對方也不會參加，所以這是一件很正常的事情。
就拿我單位來說吧，只要是單位同事家中有紅白之事，我差不多每次都參與了。所以在我的奶奶去世的時候，我單位的同事幾乎都來了。當時讓我挺感動，有很多退休的同事也來了，有些無法參與的，也託人給我送來了人情。說實話，這讓我當時感到很意外，原以為這些已經退休之人不會參與。
所以題主的這個問題不能一概而論，畢竟每個人想法不同，為人處事的態度不同，自然對待同事的結果也會不同。別人任何行為我們都不能苛求，只要一切事情問心無愧就好！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
我已年過半百了，退休五年了，在很多單位工作過，見到過快退休的人對同事家裡的紅白喜事裝糊塗的，我認為這都是正常的現象，同事間的交往有遠有近，感情有深有淺，遇到事就表現出來了。我說一下對這種情況的看法，不當之處，敬請指正。
事主有沒有正式通知快退休的人
有的事主想著單位人這麼多，就不一一通知了，讓辦公室主任在門口的黑板上寫個通知，或者在微信朋友圈裡發一下，態度就是來了咱們是好哥們，不來就是一般的同事關係。事主本人都是這個態度，那快退休的人想著既然你是辦事情，就應該親自說一聲，表明對自己的重視，你不來說，證明咱們關係一般，屬可去可不去之人，那我就不去，再見面裝個糊塗就行了。我在單位就見過這種情況，一個同事二胎孩子滿月，她不親自通知單位的人，而是讓其他同事通知，我見一個年齡大的同事老秦很乾脆，說不去，搞得通知的人很尷尬，後來問起老秦怎麼回事，老秦沒好氣的說早上還見到她本人，她都沒說，讓別人通知我，把我看成什麼了，不去！
紅白事多惹人煩
有的人是從來不考慮單位同事的感受，家裡什麼事都通知，父母不在了通知，這個大家都覺得是應該的，過三年也通知，孩子考上大學通知，二婚也通知，二婚生孩子通知，生個二胎又通知等等，不一而足，實在是惹人厭煩。通知你不去吧，覺得以後還要見面，去吧，到禮桌前一看同事們都在，上禮少了實在拿不出手，上多了能心疼好多天，都是工薪階層居家過日子，真難！有時候在單位為了去不去剛猶豫一下，馬上就有好事者過來“義正言辭”的說誰家還能沒個事，去！
現在裝糊塗是為了以後家裡有事不想通知你
有的快退休的人覺得自己馬上就要脫離這個圈子了，以後家裡有事通知單位的人還不知道你們去不去，自己裝個糊塗就不去了，以後家裡有事了也不通知單位了。我現在退休在家，但知道單位的人以前有人情往來的，他們就是不通知我，我也要去，因為人家以前給自己的事上過禮，自己必須要還。
總之，“世界上沒有無緣無故的愛”，遇到這種事，都要大度一些，去了，加深一下彼此的感情，不去，一笑了之。有些時候，人考慮事不是那麼周全，裝裝糊塗也是可以理解的。
上官天竹
跟你分享一個情況很類似的案例：
公司有位同事小K，來公司差不多半年左右，他有一位談了多年的女朋友，時間合適，於是商量著結婚。
公司是小團隊形式，每個團隊大概10來個人，小K打算給團隊全部人發喜帖，希望團隊10來個人都能參加。
不料團隊裡剛好有一位老員工小J，說不想去，於是就拒絕小K了。
小K沒輕易放棄啊，說大家都去了，你也去唄，一直和小J溝通。最後也沒溝通成功。
小K還是不打算放棄，又說服小J。小J不耐煩了，最終和他吵了起來，關係也搞的特別僵……
從上面案例，再延伸到你的問題：
在單位裡，你對那些快退休的人，遇到同事家裡有事裝糊塗的怎麼看？
我認為：如果那些快退休的是選擇不去，那就不強求。有些事情是不能強求的，尤其是遇到“同事家裡有事，參與不參與”這種問題。
而且每個人都有一些難言之隱。
比如：
1、跟你關係不太熟，但不好直接拒絕你，於是還是裝糊塗算了。
2、有些同事“犯太歲”。覺得不適合去。這種事情是很多的，尤其是老員工，上了年齡更會忌諱這些。
3、不想花這筆錢。參加各種好事需要給紅包，有的人捨不得給。
總結：
不過不管什麼理由，你通知到位，對方去不去，自由選擇，不要把這個事情想的那麼複雜。不然，像我上面舉例的案例，因為這種事，把關係搞崩了就不好。
華迪說
快退休了的老同志要為退休了的生活打算了，幾千元的退休費生活不富裕。紅白喜事不是從前百十塊隨個份子的事，動轍上千元而且出了也回不來，受禮的覺得好別人哪有那麼情願的呢。懂事的就不要打擾別人了
愛生活70995746
已經快退休了，就順其自然吧，也不在乎那一點兒份子錢。這就是我的觀點。一個年近退休的人，心裡總會有些不自在，會在很多方面表現出異常，這也是一方面的表現。
單位中每年都有接近退休年齡的人很不情願的接受退居二線的崗位，然後慢慢的進入一種無所事事、百無聊賴的狀態。心態好一點兒的，會在辦公室看看書、玩玩兒手機，心態不好的有可能看什麼都不順眼，整天的東晃西晃，對年輕人指手畫腳。
而這些人無一例外的都會和正在忙碌的同事漸漸忽略，和大家的接觸越來越少，有時候甚至被大家遺忘，只是偶然才會想起，還有一個一起工作的老同志。正常上班的同事們對這些人的態度多數是這樣的，這是一種潛移默化的規律。
而這些即將退休的人，遇到同事有事兒躲著走，一方面一因為關係變得疏遠了，沒有必要再有太深的人情往來，這些事兒也看淡了；一方面是因為馬上就退休了，退休之後能不能再見面還是一個未知數，隨了份子也未必能夠隨回來，能省就省吧。
從現實角度考慮，這種想法也無可厚非，既然大家漸行漸遠，感情也在時間的推移之下慢慢變淡，還摻和什麼。雖然在情理上有些不合適，但是對於一個即將退休，即將離開大家視線和團隊中的人，順其自然就好，沒有必要苛求。
總結：職場上的每個人都會有退休的一天，那時候的心情和狀態，只有當事人知道，有人歡喜有人憂鬱，可以理解，不必強求。這就是我的態度和想法。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
每個人都有每個人的活法，價值觀不一樣，所做出來的事情也就會不一樣。同樣的，價值觀不一樣，對所看到的事物的想法也就會不一樣。
我們公司有一位老前輩活的就很瀟灑。他今年52歲，還有3年就要退休了，他就是我們公司的活寶，我們都很尊敬他。
跟大家分享他的幾件事情吧，希望當我們快退休的時候也能夠活得像他一樣開心。
一、急流勇退，主動讓賢。
讓我們感觸最深的就是他主動退位讓賢這件事。
他曾經是我們集團裡一個分公司的老總，在他46歲的時候，他主動向集團申請退居二線，讓有能力的年輕人上位，發揮年輕人的價值。
這種事情在我們公司非常少見，如果他不犯錯誤的話，可以一直在分公司老總的位置幹到退休，但是他卻主動讓位，確實讓我們很感動。
二、同事家中有事，他第一個站出來帶領同事去慰問。
他可以算作是我們公司“領頭人”，只要同事家中有事，基本都是他主動帶頭前去慰問。
因為他在公司的輩分很高，因此，只要是他帶頭，公司領導基本都給面子，同事也沒有掉隊的。
三、組織團建活動。
他經常會組織同事們進行團建活動。由於他喜歡“詩詞”，因此每次團建活動他都會寫上一首詩，在吃飯的大家一起朗誦。
總之，有他的地方就有歡樂。
為什麼有些即將退休的人遇到同事家中有事會裝糊塗呢？
一、輩分不一樣，經歷也不一樣。
在公司裡，即將退休的人畢竟是少數，他們與現在的大部分同事都存在輩分差異。換句話說，你現在經歷過的事情他也經歷過，但是，他有事的時候你也沒有去慰問過啊（因為你還沒有進公司）。
二、生活觀念不一樣，生活方式也不一樣。
老一輩的人跟現在的年輕人生活方式不一樣，在一起雙方會不舒服。
舉個例子，現在年輕人結婚都喜歡鬧一鬧，互相開一些玩笑，但是有一些老前輩他們並不適應這樣的方式。
如果去KTV就更尷尬了，聽得音樂都不是一個調。
寫在最後的話
“家有一老，如有一寶”。
公司裡即將退休的老前輩為公司的發展付出過很多，作為年輕人，完全沒有必要去跟老前輩計較這些事情。做好自己的事情，才是最重要的。
以上觀點來自【職場視覺】，一個有溫度、敢說真話的職場“老司機”，歡迎關注。職場視覺
這種事情很正常。就機關事業單位來說，現在，不僅是快要退休的人很少參加同事家裡的一些事情，絕大多數同事都不參與，特別是黨員幹部基本不再參與其中。因為，絕大多數同事已經將自己家裡的事情從簡辦理，不再邀請大家參加了。
