北京疫情期間，對無法返京的職工不發工資怎麼辦？

手機用戶5971096325

對於不能返京的，由於人數基數比較大，不返京不能發工資這個事可以理解，我本人主要有兩方面理解，一是人數多國家和企業也承受了不小損失，不大可能支付這樣一筆不小的支出負擔，只能由員工本人承擔，共渡難關！二是，不能返京的人員，可以利用眼下這段時間學習提升自身素質知識儲備，也可以尋求新的收入來源，業務柳暗花明又一村。以上只代表我個人觀點，不喜勿噴。

賣房子的鋼子

我的回答最專業

第一，不發工資是合理合法的正當行為。

第二，國務院針對春節放假，是有明確規定的，放到2月2號。之後並沒有放假，至少在國家層面沒有給明確放假。所以道理上，你需要去上班。

第三，國家為了避免疾病傳播，限制了人員流動，這屬於不可抗力，也就是根據合同，遇到不可抗力，雙方都沒有責任，都不承擔損失。你工作，單位給你工資，現在因為不可抗力，你不能去上班，你不需要承擔曠工的責任，當然單位也不需要給你制度報酬。

第四，一些企業覺悟高，給你發部分工資，屬於仁至義盡。因為它也有倒閉的可能。

第五，國家都考慮到企業的難處，所以對於一些養老金，社保都進行了減免。

Euler大於Gauss

大家好，我是憶梧桐，我來回答北京疫情期間，對無法返工不發工資怎麼辦。

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憶梧桐

這個問題，全國各地都會遇到！解決的方式無非是圍繞著工資發或不發，發多與發少問題。

從法律層面，這次疫情屬於不可抗拒力的自然因素，也就是不以個人意志為轉移的，不發工資也屬於正常。

從國家層面，國家全力應對肺炎疫情，包括人力，物力，財力，沒有過多的資源去針對每一個人做補償，國家沒有錯也談不到必須去補償誰。

從公司層面從兩個方面看，理性分析角度來講當前大環境來說公司因為自然環境的不可抗拒因素，沒有效益，大家都沒有創造效益，不發工資也正常。

而從人性化角度來講，國家，公司，個人都面臨著困難，特別是經濟方面的，但畢竟個人是弱者，公司只要是存續著，說明以前還是有利潤在運轉的，此時期可以根據每個人的實際入職時間及崗位給予基本的工資保障。而且從國家角度，到五.一前某些稅多少還是有減免政策的。

而從我們個人層面，一是多些理解，多些對國家，企業和我們自身的理解。如果企業已經是虧損狀態，且以前工資都能保證開，就不差這段時間有沒有工資了。如果企業真的以前效益很好，相信企業老闆也不會一點說法沒有的。只有良心企業才有美好未來的，而企業給不給我們發工資，都希望我們放寬心態，從容對待，有時間也要靜下心來想一想，疫情結束後，如何規劃好自己的未來，這是最重要的！

中醫小生力文哥

我的回答很專業哇

首先，不發工資肯定是不合法的，如果有不發的可以去相關部門投訴。

其次，發多少的問題，這個就要按著國家出臺的規定執行了，如果是不能復工但是居家辦公的且有跡可循的那種，公司確實就要視同正常上班足額髮放工資，如果是不能復工又不能居家辦公的，超過一個工資支付週期的則要發生活費，生活費的標準以國家規定為準。

最後，如果是出於情分啥的考慮，員工可以不要工資，但是也僅僅是員工不要，主動權在員工這裡。

笑起來真好看哇

首先要看公司的現狀咯，公司如果比較人性化，還能保命的話，如果不給開工資，就可以聯繫勞動人力資源部門彙報下。

如果公司都快支撐不下去啦，這個時候先睡也沒用，不發工資也是沒有辦法，和公司領導好好溝通，先把公司經營下去是最好的選擇。

SaunasHome

唉，都難，商量下吧，都別站在自己的立場上較真。比如你在疫區一封無期，目前快兩月不能上班，還不知能上班的準確時間。要一直帶薪佔位不工作的休假，單位受得了同事也忍不了啦。別人的工作量太大。加班都幹不完。還要額外出加班費。所以先拿補償離職，疫情恢復再找工作唄。

愛上中國風1234

1、首先找部門leader溝通什麼情況，希望leader人性一點，可以幫忙解決；

2、leader如果不管，就直接找HR聊

3、如果HR和HR經理無法給出滿意的解決方案，那就只能勞動仲裁了。

在北京工作有一個很大的好處就是各項保護員工的制度執行都很到位，只要提起仲裁，不管什麼結果，一般都會有人處理。

如果你的公司是大廠，也可以在微博、脈脈上曝光。

狂人報告

這個問題是雙向的，政府已經下文了，你可以查看一下。還有一部分人藉著疫情為由不上班，這類人應該直接辭退。

我心自在快樂繁星

我個人的觀點應該發放基本生活工資，無論公司有多大的困難，他畢竟是你公司的員工，不發可以去勞動局告他。

關鍵字: 北京 返京 發工資