教你攝影教你美

01

這個問題要拆開來看，一是適應職場，二是獲得進步。

新人想要在初入職場時，在這兩方面都能獲得同事們的好感，需要在兩方面完成得很好。

一、思維轉變，理解校園與職場的不同

我們都知道“大學是一個小社會”，但這個社會終歸與真實的社會有所不同，這種不同，主要體現在三個層面：

1、遊戲規則不同

校園中，沒有人需要你負責，也不會有人要求你做什麼，你是一位獨立貢獻者，只需要自己為選擇負責。

職場中不一樣，你是團隊中的一員，你不能不做，也不能做得不好，因為你的差錯，受批評的不僅是你，還會有一堆人跟著受影響，甚至項目也會被拖延。

2、評價體系不同

校園中，一個學生的優劣，是有非常清晰的評價標準的。

你的成績好，樂於參加校園活動和各種賽事，在老師和同學們的心目中就是個不錯的學生。

但職場中，員工能力的展現，是比較不容易被大家發現的。

3、任務模式不同

大學裡，每天做什麼，是有明確的任務路徑的。

什麼時候上課、上什麼課、什麼時候考試等事宜都是被安排好的，你只需要根據學校安排進行學習就行。而且只要你做得好，就有可能在期末獲得高評價與獎學金。

但職場中，更多的是你自己主動思考。

因為沒有人會事無鉅細地給你安排每天干什麼，你必須學會自己定義任務，自己給每項任務制定標準，並按時按質按量完成。

這樣才能給同你一起合作的同事留下會做事的印象，才可能提升你的工作價值，從而獲得成長。

為什麼總聽老同事說，這新人還挺學生氣？

根本原因是，沒有做好校園到職場的思維轉變。

這種轉變不是自然發生的，需要你主動地去理解並適應環境的不同，才能更好的成長。

二、行動轉變，快速取得別人的信任

意識到要轉變是第一步，更關鍵的是，在具體的工作任務中的確做到了讓同事們對你刮目相看的事情。

這兩個方法，能幫助你在同事心中建立起職業化的形象。

• 建立“用戶思維”

這裡說的“用戶”，泛指接手你的工作成果的人，可能是你的客戶、領導或者同事。

而用戶思維，即站在對方的立場上考慮問題。

比如在整理工作報告時，你可以在關鍵頁的側面貼上便籤，方便領導翻閱；比如你在撰寫公眾號文章時，排好版預覽給領導，讓他能夠看到最終的呈現效果；比如通過微信發送文件時，最好轉成pdf版本發送，這樣不會亂碼等等。

在做事時，要把自己想象成看到你成果的人，你想要看到什麼樣的，就努力做成什麼樣；你不想看到的，堅決不要出現。

總之，怎樣做才能更方便用，用得舒服，就怎樣做！

• 及時反饋

這可能是職場中最好的工作習慣之一！

想讓領導認為你是個靠譜的新人，就要給他足夠的安全感，而安全感就建立在及時反饋上。

當領導主動跟進你工作進展時，很可能說明他等不及了。

正確的做法，是在剛接任務、定出初步框架後，就和領導確認大方向；在有新進展時，把推進的狀態，同步告知相關同事；如果遇到問題，第一時間找他們尋求建議和幫助。

這樣的工作過程，領導瞭解的一清二楚，他會感受到自身是有掌控力的。

靠譜的過程，才能造就靠譜的結果。

02

新人階段，主要的任務就是配合領導和同事一起完成工作。

好處在於，他們知道你剛參加工作，不會對你有過高的要求，也希望你能在做的過程中能夠學到些什麼。

但也正因如此，如果你跟著做都不能做好的話，那很可能會喪失大家對你的信任，有事情也不願意找你，自己即便很忙也想要高效率地完成。

為避免這種事情的發生，你就需要把別人交代的工作又快又好，獲得大家認可。

一位優秀的新人，就在於從不以新人的標準要求自己，也不因自己新人的身份去合理化工作！

2020，加油！

祝好！

週末理想

我們單位剛來了兩位實習生。因為有一名代課教師因為家庭變故辭職，正好有一個崗位空缺。其中一位是化學專業，另一位是漢語言文學專業。我首先找到化學專業的實習生，她說，“我上學時生物倒數，高考生物考了30分，我對生物特別排斥”，話說到這份上，我只好去找另一位實習生。

她此時正在跟一位歷史老師見習，歷史老師把兩個班的歷史課給她上，她入手很快，和學生打成了一片。聽說讓她去教生物課，她也是百般推辭，我問了她中考時的生物成績，她說考了19分（滿分20），我說不錯呀，相當於考了95分，高材生嗎！見我這麼說，她不得不應承下來。結果第二天早晨，有幾個領導老師紛紛找到我，說能不能讓她不去教生物了，還說到家以後哭的昏天黑地的。我只好把這位教師找到辦公室，和她繼續做工作，我一邊做工作，她在那裡眼淚像斷線珍珠一樣往下掉。弄得我心裡怪難受的，但我也不能三番五次的推倒重來，事情已經宣佈，況且生物沒人教，總空崗也不行，我只能狠下心來，繼續做她的工作，後來女孩好不容易答應了下來。但我好長時間懷疑她對工作能否勝任，讓我擔心了好長時間，最後期末考試好在和我校正式教師差距並不大。

還有一位女孩，剛剛入職了一家高新企業，那種藥物臨床實驗的企業。她和公司籤的崗位是研究性護士，結果被公司外派到實驗的醫院，在做研究性護士同時，讓她做兼職財務。公司財務給她的時候，亂成了一鍋粥，上級讓她一筆筆捋清，還有實驗資料庫的資料整理工作也交給了她。她接手之後，主動加班加點，有的同事說她傻，公司好幾年的爛賬和亂資料沒人願意接手，為何接這個燙手山芋呢？

女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加點的做這些額外的份外的工作。經過她三個多月的努力，把賬目終於捋清，把資料整理完畢。她把工作交接以後不久，分公司老總就讓她參加了中層領導會議，當場宣佈女孩實習結束，並宣佈為分公司crc負責人。總公司不久派令就下發了。一個剛剛入職不到半年的新人，不但提前轉正，還被破格提拔為分公司中層領導，加薪加級！她並沒有顯赫的背景，也沒有名牌學歷，憑什麼？公司老總對她有一個簡單的評價“她有很強的執行力”！

作為職場新人，首先應該有執行力，什麼叫執行力？就是不打折扣，迅速執行，堅持不懈去完成的能力。至於入職的其他技巧還有很多，篇幅所限，今天不再贅言！

灤河之岸

我是@筱而素語，很高興回答這個問題。

我也是剛踏入職場的小白，剛開始我是充滿憂慮和擔憂，害怕自己工作做不好怎麼辦，與同事關係處不好怎麼辦，最對自己的擔憂，我是這麼做的。

第一，認真幹好自己的本職工作

初入職場，最忌諱的就是眼高手低，不知道自己的工作什麼，自己的工作做不好，卻想著幹其他人的工作，這是非常忌諱的。踏實的幹好自己的本職工作，有公司會很明確的給你分配一些簡單的工作，這樣的話，你只需要把分配給你的工作，毫無差錯的完成就可以了。

如果，沒有給你明確的工作，那麼你就需要詢問老同事，或者比你早來一點的同事，他們比較好說話，根據你的崗位詢問同事，舉個例子，如果你應聘的是銷售職位，你去問市場策劃的同事，他們肯定不知道，或者會給你一個不太明確的方向。你是銷售職位，你就問銷售，你是文案策劃，你就問文案，總之，儘快確定自己的工作範圍，不要空手閒在那裡。

我記得我剛實習的時候，同一批進入的大約有七八個人，每個人都沒給我們明確的工作，其中一個同事，閒著無聊直接打遊戲，被領導逮了個正著，這是非常糟糕的事情。

而我今年剛換了新工作，每天早上我都會把自己的日常工作做好，屬於我範圍內的工作，我也是搶著做，起碼不會讓領導覺得我是好吃懶做的人。

第二，每天早來高好辦公室的衛生工作

工作，除了幹好自己的本職工作，辦公室的衛生工作，能做最好是做，起碼我是這麼做的。

很多公司都有請的保潔，一週來打掃一次衛生，但是平時的擦桌子，拖地，如果有時間，是可以做的。你不做，領導可能不會說你，你做了，肯定就能留下一個好的印象。

我們的上班時間是早上8點，每天我都是提前10分鐘左右，先把樓道的地拖了，然後把辦公室的地拖了，把大家的杯子洗了，然後擦桌子。我記得我剛來上班的時候，我們主任就給我說，我們的同事洗杯子，從來都不是隻洗自己的，這也算是我們辦公室的傳統了。

我來辦公室的一個月時間，基本上都是第一個到，然後做衛生工作，有一天我們領導來了，他看見我在擦桌子，他就說，又早來了，習慣不錯，希望能保持下去。

辦公室衛生工作，你做與不做都是小事，但是，你做了就會給領導留下好印象。

第三，努力提升自己的工作技能

學無止境，我們在學生時期得不斷學習，工作了也得保持不斷學習的習慣。

在工作之餘，我們有很多時間，大部分人，可能把這個時間用來消遣娛樂了，如果把這部分時間，用在提升我們的工作技能，那麼，時間長了，我們的工作技能就能提升一大截。

進入工作，我們所掌握的知識和技能，肯定就存在盲區，有一些工作，我們做起來可能會很吃力，這時候，我們就不得不提升自己的工作技能。

如果你是做文案工作，那就得多看書，多寫作；如果你是技術工作，就得多練習，多看看別人是怎麼做的。我的工作是和媒體有關，ps，pr，AE等軟件我都用的上，這些軟件，我都是略知皮毛，所以，我每天都拿出一點時間，來精進我的技能，慢慢的我用這些軟件的時候，我覺得沒那麼吃力了。

總結：新入職場，我們要有自己的目標和計劃，不可盲目工作，囫圇吞棗式工作，每天都要進步一點點。

切記，不要把時間浪費在處理同事關係上。同事關係只需要記住幫助你的人，關係能不能處好，不要過於強求。

筱而素語

說說我的經歷吧。

剛入職場的時候，我剋制自己少說話，因為言多必失是職場鐵律。

其實我很喜歡談論東西，面試官招聘我的時候，當面誇我口才這麼好在哪學的。而作為一個職場新人，進入明爭暗鬥的職場後，我決定埋著頭幹活就行，少說話，儘量不要發表意見，尤其是職場菜鳥。

結果一段時間之後，部門領導在一次飯桌上喝醉之後，對我說不要那麼內向，也不要滴酒不沾，你這樣融入不進來。

不喝酒是我真的不能喝，一喝就過敏，內向有我故意不說話的原因在裡面吧，後來我想想話太少確實不好。

融入職場，讓領導和同事覺得我們是一起的，這很重要，尤其是對職場新人來說。

所以為了快速適應工作，適當和同事、領導聊聊天很重要，領導們平時都是睜一隻眼閉一隻眼，其實心裡都有數。

如果害怕自己說錯話，記住不要說敏感話題，比如工資、同事壞話、領導壞話等等，多聊聊無公害的話題，比如房價、交通、娛樂、明星、球賽等等。

至於職場快速進步的話，我覺得主要看個人是否用心吧。

我剛入職的時候，用心程度就不高，一方面對新工作有些不滿，一方面是工資，還有方面是具體的工作方向，這都不是我進單位的初衷，我從沒想到過自己會來這個部門。

加上初來的新人，培訓週期很長，我也就沒好好用心學習，更多的時間在用來關注自媒體，研究如何寫文章，工作上的進步就很慢，只能勉強跟得住。

而我另一個同事，進步就很快，他下班時間都要看業務相關的學習材料，我們幾個人一起進單位的，他就是那個最認真，最願意花時間的。

所以要想在快速進步，無他，多花時間就是最省力的方法，找到行業規律反覆琢磨，再去實戰中驗證。

當然最重要的是，不要怕失敗，也不要怕別人異樣的眼光，知道自己在幹嘛，能幹出什麼就很棒。

文山

照例回答問題前先講個故事。

小井今天早上6點就起床了，化好妝，穿上套裙，揹著精心準備的小挎包，高高興興的出門了。這是她的第一份工作，也是入職第一天，當然要早早到公司，給同事們留下個好印象啦。

早早來到公司的小井，一直殷勤的給同事們打招呼，但是同事們似乎不是很熱情，這讓小井有點心理受挫，覺得大家都不重視她。

終於等到直系領導薇姐來了，小井正準備大幹一番，結果薇姐只是安排整理些文檔，去打印資料，小井除了一臉驚愕，只得從命。

不熟悉文檔排版的她，再一次受挫。她看了看周圍，大家都很忙的樣子，也不想去打擾別人，只好自己一個人摸索。

終於準備打印了，面對眼前這巨型打印機，又把她難住了。沒辦法只好去求助同事，同事竟然說，她很忙，沒空教她用打印機。

一天下來，小井筋疲力竭，心裡難受極了。

剛剛畢業進入職場的新人都會有這個過渡期，從學校到職場，各種不適應，甚至覺得自己不適合這份工作，接下來我們一起看看，職場新人最容易踩的那些坑，讓我們來一場躲坑大作戰把！

坑一：無法適應角色轉變

常言道，學校是個小社會，不過職場還是有別於學校，在學校我們是學生，目的就是學習，老師負責教我們知識，我們負責學習知識。

公司是需要我們提供價值的地方，我們需要提供勞動來換取薪酬，是等價交換的合作者。

坑二：標新立異，貿然打破既定規則

公司都是用英文名稱呼同事，薇姐讓小井也起個英文名，報備上去。小井有些抗拒，不願意起，覺得自己的名字也挺好聽的，結果卻被薇姐批評了一頓。

大學生往往強調個性，創新。這樣的思維習慣通常也會帶入公司，總想以標新立異得到同事的關注，領導的刮目相看。但是規則的存在就有它的道理，貿然打破既定規則，破壞生態環境和諧，必然會成為眾矢之的。不僅不會給自己帶來好處，還讓好事情變了味道。

坑三：

不分公私，對私事投注過多熱情

大學生畢業之初，很難處理好公事與私事的關係。一方面可能是想快速融入公司，融入團隊，另一方面還不明白職場上私事是比較隱晦的事情。這樣的誤區是由工作前的人際溝通帶來的正面反饋造成。舉個例子，大學中交朋友，通常是這樣的開場白：‘’你好，我叫XXX，是四川人，你是哪裡人啊？"但是職場的環境，決定了大家更對工作能力感興趣，我們只要向同事領導展示我們的工作能力就好，不必在私人感情傷投注過多熱情，保持適當的距離。

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職場精髓

這個問題提的很好，作為初入職場的人,快速進入角色非常重要。

我從兩個大的方面談一些心得體會，希望能夠對你有幫助，也希望看到此回答的有緣人能夠有所幫助。

首先說說我的情況，我參加工作已經十六年了，一直在建築行業，也經歷過幾次角色轉換，從開始的施工員——招標代理——經營——人力資源。

特別後來做人力資源之後，接觸了很多求職者，也對公司的現有人員進行持續跟蹤。

我得出的最大結論就是，工作的前五年對一個人職業生涯太重要了。

我自己就在這方面犯了很大的錯誤，我的前五年雖然不是荒廢了，但沒有完成該做的目標，導致現在要付出雙倍的努力才能彌補。

一、快速完成角色轉換

1、從學生到職場人的轉換

這個對於十幾年一直在讀書的同學來說，是非常有挑戰性的。

拿我們行業來說，因為工作條件不太好（風吹、日曬、雨淋），很多學生一進來就難以接受，有一些來了沒幾天就離職了。

說白了就是沒有完成角色的轉換，還把自己停留在學生的角色中。

每個行業都有自己的特點，加班甚至通宵的工作很常見，當然，朝九晚五的職業也是有的，只是在私企很少見。

如果你不能夠首先從心理上接受，還拿嬌生慣養的學生來要求自己，必定無法適應工作。

現在面試中，發現不少人在求職之前都有兼職經歷，這個是提前適應職場環境一個非常不錯的辦法，哪怕是去快餐店打工，也能夠提前找到工作的感覺。

在即將畢業的時候，找個公司實習上三個月，和未來從事的專業相關的最佳，這個可以有效的幫助你完成角色轉換。

2、從天之驕子到職場小白的轉換

以前大學生都被成為天之驕子，現在可能太多了也就不這麼叫了，但學生往往是家長疼、老師愛，一直被捧著習慣了。

工作之後，沒人會捧著你，只會把一項項工作交給你，完不成或者完成的不好就會被批。

有些人初入職場時候會有點玻璃心，就怕別人說，一挨批就辭職的也是大有人在，特別現在的95後。

要知道，職場就是這麼殘酷的，想不挨批，把所有的事情都辦到最好，可是職場新人沒有這個能力，那被批評不是再正常不過的了？

當然，如果是人身攻擊肯定是不行的。只要是對事不對人的批評，要虛心接受。

3、從花錢到賺錢的轉換

開始參加工作之後，就不再需要找家裡要錢了，以後就是賺錢的了。

這個時候，要培養自己的理財能力（當然，前提是有閒錢能夠理財）。

現在的“月光族”太多了，究其原因，還是在理財方面缺乏經驗。

不論賺多賺少，學會理財非常重要。

現在大學畢業基本都是在22歲左右，離結婚不會超過十年，如果家庭條件並不寬裕的話，你需要在這十年有足夠的錢付房子的首付，準備結婚錢。

我是03年參加工作，08年結婚，這五年，我自己攢下來十萬元，要知道我的第一套房子總價也才33萬，所以我自己攢的錢就可以付首付了，然後加上家裡幫忙，在青島安家也比較順利。

可能有人會說，以前房子便宜，現在房子貴了。

可現在畢業生的工資也比之前提高了很多，我更認為這是一種動力，促使我們去多賺錢，抱怨沒有任何用處，只有提高收入才能夠完成我們的目標。

二、職場的前五年是事業的關鍵期

能夠提出這個問題的朋友，說明現在職場上有所成就，這是非常值得讚揚和鼓勵的。

前面也提到了，工作的前五年非常重要，主要表現在：

1、養成好的工作習慣

好的工作習慣對職場新人非常重要。

看看下面兩種狀態，

狀態一，每天上班卡著點到單位，上班想到什麼就幹什麼，沒有主次之分，下班之後立馬走人。

狀態二，每天提前到單位，先進行準備工作，把一天的工作計劃列出來，一天的重點、難點突出，下班之後把一天的工作整理好，看看當天的計劃完成情況，有沒有哪裡做的不好可以再改進。

我相信，同樣的人，兩種不同的工作習慣，越到後來差距會越大。

2、學到紮實的工作技能

這個就不展開說了，前五年是學東西最快，也是最容易學專業技能的時間。

3、修煉自己的職業素養

優秀的職業素養決定你能走多遠，包括職業道德、價值觀、心態等。

這些看似是虛的東西，但我認為甚至比專業技能都還要重要，一個公司不可能讓一個職業素養有問題的人擔任管理崗位。

4、培養自己的核心競爭力

你在職業上最大的優點是什麼？這個就是你的核心競爭力，不同於“短板理論”，職場人更應該學習“長板理論”，把自己的有點發揮到極致。

舉個例子，哪怕你只會做PPT，看看現在的那些PPT大咖，自己開課都能賺的盆滿缽滿，怕就怕自己沒有特長。

作為職場新人，只要你能夠按照上述四條堅持，相信五年以後你就可以成為你所在領域的佼佼者。

辛苦五年，受益終生！

職場前規則

作為職場新人，如何快速地適應工作，快速進步。

這要看各人的職業規劃和工作能力，要有個五年規劃，每年達到一個目標，這樣積累下去才會有所作所為和成就。

下面以我公司一位職員為例，進行闡述：

我公司小楊，江西理工大學畢業生，大學的專業是有色金屬材料工程類，但是應聘進我們公司時，因為這個專業不對口，他為了早點工作，也只好進來了，他被安排在供銷部跟單發貨，可以說跟他所學的專業沒什麼關係，只好邊幹邊學，後來公司領導看他工作認真、仔細，又安排他做一些材料採購的工作，工作任務增加了，自然更辛苦了，但他毫無厭語，週末常常要加班才能完成工作，他從來都爽快地接受了工作。

平常工作之餘，他就自學銷售方面的專業知識，所以，入職不到五年，他已升職加薪了，成為公司重點培養的儲備人才，現在是銷售部經理，他老家是河南省，現在他在本市也買了一套住房，談好了女朋友，準備今年結婚，成家立業雙喜臨門。

從小楊這個案例中可以說明，如果剛入職場的年輕人，想盡快適應工作和從學生到職業的角色轉換。要先進行職業規劃，先訂個五年計劃，要達到什麼目標，再細化到年度計劃，在工作中不斷地學習和積累經驗，補足自己的短板，因為學校學的知識在工作中很多是用不上的，也遠遠不夠，實踐出真知，只有在實際工作中不斷學習，提高自已的職業素養才能在職場中立於不敗之地。

另外，在職場中，人際關係也非常重要，這點還要拿小楊說事，他經常會請家裡人從老家寄一些土特產來，分給一些同事，平時，見人就問好打招呼，所以，人人都說他的好，不升職才怪呢？

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蒙承甫1

我雖然不是職場新人，但我也是從新人過來的。所以有一些體會與大家分享。

我覺得作為職場新人，想要儘快適應工作、快速進步，需做到以下幾點:

1. 儘快適應新環境。拿自己來講，我是後來調到現在單位的，和個新人差不多。剛入職時，不怕各位笑話，我連熱水器怎麼熱水都不會，畢竟原來都是用自動立式熱水器，現在用手動的，不會操作了，又礙於面子，不好意思問同事，所以要悉心儘快學會，給同事領導倒水也方便。
   
   
   
2. 儘快熟悉每個人的姓名與職務。每次看文件或在樓道里看組織機構分解圖，我都認真記住每個人的姓名、部門與職務，做到心裡有數，同部門的還會記下電話號碼。如果太多，就用手機拍下來，遇到有聯絡，方便聯繫。加入無線網和進工作微信群，也是順帶手的事。畢竟有利於快速適應新環境。
   
   
   
3. 儘快熟悉相關業務和相關負責人。此點特別重要，不僅利於開展工作，更能讓同事和領導瞭解自己的擅長工作，以求達到快速進步。拿我來講，擅長文字工作，處理好日常文件文案的同時，還經常在公司和上級公司發表文章，並堅持不懈。參加各級公司的書法比賽，春節義務為同事寫春聯，也有我的身影。
   

沸騰的靈感火花

對於職場新人，能夠快速上手新工作，是十分重要的。

在去年夏天，我參加線下活動認識了一個學弟，他剛剛畢業入職了一家新公司，入職前，他滿懷期待和信心。本以為會一切順利，開啟新的職業生涯。但沒想到，才剛剛過去半個多月，他就對新工作產生了極度的不滿。

他是在那家公司做新媒體運營，在入職之前對於這方面只是瞭解，沒什麼具體的經驗，而公司又沒有系統的培訓，所以做的比較吃力。雖然自己很喜歡這個職業，但沒有培訓讓他覺得這家公司不符合自己的預期。

初入職場，很多人都還抱有學生思維，把公司當學校，希望自己的職業技能可以通過公司的培訓得到提升。這其實是非常錯誤的想法。

公司僱你是讓你來解決問題，而不是教你、培訓你的地方。這是我們從學生思維到職場思維最重要的思想轉換。

那對於職場新人，在入職一家公司後，如何快速上手一份新工作呢？

第一，理清新工作的職責和內容

首先，通過之前面試的瞭解，以及和領導、同事請教，對所在崗位的職責列一份清單，寫上主要做的事情。這樣，即使沒有入職培訓，你也基本知道都要做什麼。

其次，畫出工作流程。在上一步，明白了要做的事情有哪些，但其可能是雜亂無章的，這時候就需要畫出工作流程，將要做的事情分好先後及主次，做到井然有序。

最後，找出工作所需的資源。在完成工作的過程中，需要用到很多資源，提前找出來，並且要想想：這些資源如何獲得？從哪申請？

第二，提升專業能力，搭建個人知識庫

當理清工作的職責和內容後，會發現有很多專業的技能需要我們去提升，這時候我們要做到有的放矢，先提升對工作最急需、最重要的，之後有多餘精力的時候，再提升其他的。

在提升能力的同時，我們也要搭建個人的知識庫，以便在處理每項工作或遇到問題時，可以隨時調用我們的“武器裝備。”

這個知識庫的建立主要依據我們的工作內容，比如對於新媒體運營，就需要建立選題的知識庫，包括選題都有哪些方向，哪些類型，選題的產生都有哪些步驟等等。

第三，總結覆盤，積累經驗

很多人在職場上，第一年成長很快，但之後成長的很慢。究其原因，是將1年積累的經驗不斷複用，但缺少優化，每次複用也只是將原來的經驗又重複一遍，停留在原地。

當你搭建好自己的知識庫，在工作中進行檢驗其可行性之後，要懂得總結和覆盤，不斷優化自己的知識庫，使其更適應工作發展帶來的變化。

在職場上，只有具備覆盤總結、優化提升的思維，才能比別人成長的更快，甚至工作2年的經驗能抵別人10年！

以上，是我對職場新人快速上手新工作的分析和建議，希望對你有幫助！

鴿子的成長筆記

虛心、好學，不好高騖遠

• 不虛心，不主動，別人憑什麼教你？

還記得我剛畢業的時候進入職場，但是很老實什麼都不敢多問，不好問工資，不好問休息，只要能找到工作就很高興了。當時進公司的時候，公司的前輩們都很忙的，每個人都有負責的板塊，負責帶我的老大忙的經常外出，我就只有盯著一堆公司的宣傳冊看，好幾天下來都不知道該做什麼，因為什麼都不懂，拉著人家教你根本就沒有人有時間搭理自己，於是我做了一個決定，與其這樣不如幫其他人打打下手，哪怕是給倒杯水，打印個醫療，郵寄個快遞什麼的這些我都能做啊，就這樣一連好幾天我很快和幾個前輩打成了一片，抽閒吃飯的時候前輩們第一次主動喊上了我一起。

• 不好高騖遠，融入團隊，才能有機會

幾個前輩吃飯時，紛紛表揚我，說我是這麼多新人裡最懂事的，很多新人一來，要麼就在那裡坐著坐著就沒有影了，要麼就是拉著人家問東問西的也不管別人忙不忙的，不給講還在那裡擺臉色，不高興的，前輩們告訴我，其實不是不願意說，而且真的太忙了，每天的工作像流水席，那麼多客戶排隊等著處理問題，一般我們也只有吃飯時簡單溝通下，還專門誇我，

• 主動，虛心讓我收穫了不少

很快我的老大好像變的熱情了，不管在忙，每天都會給我安排點事情，有時候外出甚至都會帶上我，拜訪了客戶之後回來的路上居然還會主動給我分析這個客戶，讓我學會了很多東西。而就這樣我很快就收穫了很多工作上的技能知識，沒過多久我就能獨立像那些前輩和老大那樣處理客戶了。

• 心懷感恩

總結：不管進步多大，能力多大，以後在公司的職位多大，都要不忘初心，感恩一切幫助過你的人，這樣你才能在職場得到人的尊重。

以上就是大嘴的經歷，希望我的經歷能夠回答你的問題，解除你心中的疑惑。

關鍵字: 新人 職場 進步