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目前體制不改，估計很難取消。
勞務派遣這種用人方式的存在，根源與行政機關及企事業單位改革有關。改革縮減了行政機關及企事業單位部分編制及崗位，而工作事項卻沒有相應減少，仍需要大量的人員投入，於是出於精簡機構和節約經費的需要，採取了勞務派遣的方式僱傭勞務人員補充崗位。既節約了成本，也減少了人事管理麻煩。
勞務派遣存在兩大弊端：一是工資待遇低。用人單位為了節約成本付出了相對低廉的勞務成本，加上又被勞務中介截流，工資待遇低上加低是既成事實。雖然勞動法一直強調同工同酬，可勞務派遣似乎一直是法外之地，無人問津，更無人監管。二是沒有歸屬感。勞務派遣人員雖然人在用人單位，實際上是與勞務中介簽訂合同，不與用人單位發生任何人事關係。因此不能轉正更無法提拔，幹得再好也沒用，使得勞務派遣人員長期沒有歸屬感、成就感。
勞務派遣長期以來一直為人詬病，可一直以來仍堅挺存在，究其原因是因為它還有市場，還有生存的環境和土壤。這個背景不改變，勞務派遣公司恐怕還將長期存在，勞務派遣這種用工性質一時半會恐怕也取消不了。
除非，國家下定決心大改……
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