由于疫情的影响，国人渡过了最漫长的一个假期，虽然现如今不少企业已经陆续复工了，但不少行业都遭受了一定的冲击，部分企业还被曝出了严重的资金压力，企业还选择了裁员、降薪，来应对企业的经营压力，不少网友还表示，由于多方面因素，现如今的工作也是比较难找的。
同时，有业内人士还表示，现如今不少行业都面临资金压力，对于企业而言，一方面是企业没有复工，另一方面还需要支付职工的工资，同时疫情对不少企业的复工也产生了一定的影响，但国内还有不少企业却“逆势”而上，选择了为员工涨薪，一时间还获得了不少网友的点赞，那么，国内都有哪些企业选择了为职工涨薪呢？
2月26日，伊利集团董事长潘刚在总裁例会上公开表示，2020年必须要给员工涨薪。同时，伊利集团还表示，省什么都不能省员工的钱。不得不说，在其它企业纷纷裁员降薪的时候，伊利集团却选择了涨薪，还成为了食品行业第一个施行涨薪的企业。数据显示，在2019年前三季度，伊利股份管理费用高达29.76亿，相比2018年同期增长了44.44%，而伊利集团还表示，之所以会涨工资，主要是由于职工薪酬增加多导致的。
不难发现，伊利员工的工资其实一直都在涨的，而在整个1月份，由于疫情的影响，伊利集团有6万多名员工都奋斗在一线，保障了市场的供应，并实现了市场的稳定，而在大部分企业复工之后，伊利却再次上调了工资，这也引起了很多人的关注，同时，伊利集团还获得了很多网友的点赞。
紧接着，卫龙集团也为一线员工增加了1000元的工资。早在2月23日，卫龙集团就发布了一则公告，根据公告显示，卫龙将上调一线员工工资，每个月综合工资增加1000元，此外，还调整了年终奖发放标准，为了尽快回复企业的生产，完成企业的招聘工作，卫龙还对2月18日至27日刚入职的一线职工，给予了200元至500元的奖励，从这里能够看出，卫龙集团此次为了复工，付出的资金也是比较多的。
截止到目前，卫龙集团的员工大约在6000人左右，按照卫龙集团公布的上调工资来看，涨薪之后，卫龙集团每月要增加600万元的工资支出，对于卫龙集团而言，涨薪政策实施之后，卫龙集团的运营成本也会随之增加。而在最近一段时间里，企业复工、员工返岗一直都是大家关注的问题之一，还引起了社会各界人士的广泛关注。
但伊利集团、卫龙集团却在这个时候，解决了员工的后顾之忧，正是这些“暖心”的措施，还吸引了非常多的求职者，但对于国内的企业而言，越是在艰难的时候，越应该留住企业的人才、员工，而企业放弃的可能是眼前的利益，所以即使在这个时候少赚点钱，损失点钱，也是可以理解的。
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