_____順風
非常高兴能回答这个问题。希望能帮到您。
在疫情的非常时期也对各行各业有了一些冲击和改变。
有的企业因为必须要到现场工作。 而无法正常开工。给企业来说带来了很大的损失，比如说固定的一些支出，不会因为停工而减少，根据相关规定可能还会增加压力，比如不能返工的员工的工资等。
有的企业因为必须要和其他的行业做交易才能产生效益。因为现在的这种疫情情况下无法进行交易，货压在自己的仓库里，或者货已经送出，但是现金收不回来，假如自己的货也是贷款拿下的，那后面的利息等等也会造成大的压力。
在疫情非常时期，有些单位启动了网上办公。甚至一些政府部门也都启动了网上办公。即能让工作人员可以正常工作，也能让办事的人员在家就能把事情解决。
最明显的就是线上学校。在这样非常时期进行了提前上线或加速运营。让孩子们能在家里学习。
还有网上免费会诊，减少了很多人出外就医，也减少了很多的交叉感染，更有利于疫情防控。
让很多人因为产生了这些网上办公室你而受益。
现在网络这么发达，网络工具这么的多。网上平台这么全面。有部分岗位可以实现在家办公。
职场风云籍
这次疫情，让我想起2003年的非典，在外打工人员回到家乡，全部隔离，大学采取封闭式管理，也就这一年，我和同桌恋爱了，直到现在
但是同时，非典之后，确实产生了一种新的工作方式，就是在家网上开店，网上购物，因为当时隔离封闭，购物的不方便，因此马云看到商机，于2003年成绩并逐步壮大了阿里巴巴公司，
举这个例子，是为了说明，每一次大的动荡，势必会产生新的事物，新的工作方式
而今年，在外务工人员回家过年，确实是不一样，村村封路，不在走亲访友，节后到了开工的时间，也无法返厂工作，我们且不说对整个社会造成的损失，单就公司而言，无法聚集在一起上班，就成了难题
参与一线的制造型企业员工我们暂且不提，对于用电脑办公的员工，疫情结束后，针对疫情对公司完成的影响，会有更多的公司，去研究网上协同办公，在家办公，虽然目前很多平台有，但是不成熟，经过这次，应该会平台化，成熟化，普及化
当然，虽然会有新的工作方式的诞生，但是还是有一定局限性，因为很多工作，受场地，设备的限制，是无法在家里完成的，只能说会有更多，更广的公司，参与到在家协同办公中来
凝霜寒
这个问题我觉得问的非常好，因为在疫情产生之后确实产生了一种新的工作方式，我相信很多人现在已经在体验了，虽然说很多企业暂时还没有正常的复工，但是他们已经正常开始提供劳动了，这就是大家当下所流行的网络协同办公，远程办公等。
这次的疫情可以说将网络协同办公，远程办公的这些企业的产品推向了“风口浪尖”，让他们无需为自己的产品打广告，需要轻轻一宣传就已经广为人知，广为人用。虽然说一个新产品的诞生让大家去适应的话需要一段时间，但是在目前这个特殊的时期，在没有其他可以选择的情况下，大家只能选择网络远程办公等，所以这些软件就成了当下的刚需，自然就成了工作方式的新宠。
其实我们再仔细分析一下这些远程协助办公的软件和工具，它的确是有一定益处的，比如说我们单位之前就考虑过一个特别现实的问题，因为我们的业务全是在线上开展的，不论是作业还是交流都是通过在线去完成的，但是我们仍然是聚集在一个大的实体办公室里头集体办公，聚集在一起办公最大的优点就是我们的沟通效率会略微的高一点，但是这个沟通效率的高是用高昂的房租去做成本的。
所以说，通过此次的考验，我们发现网络协同办公最大的一个优点就是为单位节省房租和一些不必要的支出，降低固定成本的开支，但与此同时我们需要做好网络协同办公的任务分发问题，做好按劳分配的制度保障员工的收入，制度也要有激励性，因为网络协同办公我们就缺少了一个对团队建设的环节，这样员工势必会在忠诚度或者归属感这块有所削弱，所以说必须制定合理的制度，按劳分配多劳多得，用金钱去刺激员工，多进行劳动，因为在线办公我们无法考量员工的真实工作过程，所以多劳多得，按劳分配也可以防止员工目偷奸耍滑、投机取巧。
当然以上说的是适合于网络办公的工种，事实情况中并没有哪家单位是纯线上或者是纯线下的这种运作方式，一般都是线上结合线下，所以说我们可以考虑将线上的这种团队采用网络协同办公的形式让其在家工作，只要我们分配好任务，规定好工作时间，定期逐量增加或者减少任务，在增加或者减少任务的同时薪资随着变化，这样可能就会更加的科学，而对于不适合在线上运作的实体团队仍然是要在线下进行运作的，业务可以线上结合线下，同时团队的办公形式也可以尝试线上结合线下的方式。因为这确实在一定的程度上为企业降低了不少的固定开支和团队管理的精力。
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笔记簿杏豆
可以参看这篇文章——
宅在家里，操练起来，疫情期间哪些职业影响不大？
在疫情初期，大部分人尽量不出门少出门，宅在家里就是做贡献，上不了班，打不了卡；企业不得不停工，机器不转了，人流不见了，生存受到了严重威胁。比如制造业、餐饮业、酒店业、旅游业、交通运输业、影视业等领域企业。
但终究是要复工的，防疫和复工两不误，尽管有种种困难，复工复产是必须的。抗疫防疫是一线，大生产必须成为坚强的大后方，而且事实上，大生产也是一线！
而也有一些职业并不太受疫情的影响，因为能够做到在家办公、在家复工。
能在家办公、复工，或者尽量在家办公、复工，可以减少公交出行和公众聚集，有效地降低疫情风险。
这些职业有哪些呢？比如——
第一，互联网行业从业者。代表职业当然是码农了。面对疫情，It行业网上办公更是天经地义，轻而易举，是自然而然的事情，特别是软件开发一类，待在家里搞研发，网络会议，网上视频交流，基本上不受空间影响。像美国微软、惠普等很多大公司，原本就是实行弹性上班制的，企业文化比较自在，注重个人创造发挥。
第二，文化艺术工作者。疫情期间，虽然演出演不了了，活动搞不了了，但是可以在家搞创作，在家操练起来练功夫，比如文学创作、书画创作，比如舞台艺术（包括戏剧音乐舞蹈）的编创、练功，比如网上美术大展、文物大展、非遗大展等，都可以开展抗疫文艺创作或网上文艺展示。而且，专心创作的状态更容易产生一些优秀的作品呢。
第三，大中小学老师。学校因疫情停摆，但老师不能去学校开课，或者晚些开课，都可以尽量降低疫情影响，比如大中小学老师可以在家备课；高校老师搞科研、做论文影响不算大（需要实验室除外）；城市里或网络条件好的农村地区，可以按照网上教学的规范要求，足不出户，完成教学任务。好的网络教学甚至可以催生一批“网红”老师啦。
诸如以上职业，受疫情的影响不算大，疫情风险性也比较小，采取网上上岗、办公、复工没有太大问题，对疫情防控也有利。
像这些行业，显然更容易适应互联网发展的要求；
将来，获得互联网发展“红利”的行业也会越来越多；
应对疫情还将催化出一些新业态、新职业，显然，特别是会出现在智慧型企业、医疗、教育等领域里。
相比而言，你的职业受疫情影响大吗？怎么样更好地应对疫情呢？
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经行天下光未央
在线办公|办公室办公，可以成为一种选项供求职者选择，可以在薪酬上灵活予以调整。比如在线办公支付常规工资的85%。
一、结果导向才是王道
解决问题、完成任务才应是考核的唯一标准，至于在哪里完成、什么方式完成、哪些人帮忙配合完成、多长时间完成……又有什么关系。
工作中存在很多磨洋工的现象，出勤不出活；或者为了博领导认可假装加班的现象，都是我极反对的。
线上工作的出现，可以倒逼管理考核机制的升级，本质上有利于生产力的释放与提高。
二、存在即合理
往常的工作中我们总是希望留出适当的时间陪同家人，或者有宽裕的安排可以来一场说走就走的旅行……落下的工作，晚上或者挤时间完成本无可厚非。
斯仪本人习惯性早起，常规会比同事早一个小时到办公室，领导也都知道。中午时间习惯午休于是经常晚一些上班，一向得到公司的谅解。
很多工作，比如写作、人力资源、基金股票类证券工作；工作中有些岗位比如文案写手、比如斯仪本人的工程造价岗位；某些岗位中的某些案例比如策划、总结宣贯……都符合线上办公的条件。
疫情当前，线上办公成为跟多企业不得不认可的选项。借此机会试验线上办公模式，我非常看好。
不过线上办公，脱离制度的束缚、管理的监督，缺乏更多人性的设置处理，对于员工自律有着较高的要求。即便如此，斯仪期待未来，线上办公，成为职场在正常不过的一个选项。
斯仪先生职场笔记
其实有些行业早就开始在家办公了，比如软件公司。但，许多行业不可能在家办公，比如机械加工等生产行业，他们不能把机器搬回家制造产品。所以，不同行业就有不同的上班方法和规定。
自立源科技
疫情会不会产生一种新的工作方式？提问者心里想的是家庭网上办公取代到公司办公室办公吗？
以一个国企，民企，外资都经历过的职场老兵的角度来看，这种工作方式不是现在产生的，而是已经存在许久，只是我国还没有大面积在职场流行而已。个人经历而言，目前很多大型企业除了必须借助公司设备才能做事的岗位外，类似销售，研发等诸多岗位即使在办公室坐着也采用的是在线办公，在公司待着也只是给老板留下一个其暂未全面接受的心里预期：看着员工在自己眼皮底下办事更放心。
在线办公其实是不受地点限制的。就当下而言，常见的无需借助工业设备的岗位办公形式主要表现为：
1.邮件来往传递确认信息
2.电话或视屏会议讨论确认结果
3.附以SKYPE/微信/钉钉/等社交软件处理即时信息
4.电脑整理文件，梳理方案
因此，这次疫情也许会加速家庭在线办公的流行度，但能否推广开来最关键还是要看政策和企业的决定。如能大面积推行起来，我想这种办公方式也许更符合当前的社会现状，毕竟双职工带娃家庭如此之多。
逍遥陆某人
茉莉觉得要看行业吧。
公共事业那些是必须每天都要上班的。那是无法间隔去公司的。
不过现在也不好说，茉莉认识一个朋友，是在外资银行的，以前由于数据保护的原因，他们从来不可能把电脑带回家上班，但是现在情况不同，业务量还是非常巨大的，所以最近IT加班，新装了好多电脑，然后让需要的同事在家里上班。
所以依照现实情况开展工作是需要的。
第一，自控程度高的工作可以在家完成
比如说茉莉公司的新媒体编辑，一直都是在家工作的，偶尔来到我们公司而已。她最重要的工作任务就是交稿，其实除了她刚刚来上班的时候，因为稿件的内容需要和领导沟通，大概来公司就一个月左右，后来套路摸清楚了，文章条理清晰了，她就自然可以在家工作，安安静静，而且也能做的挺好的。
所以就是一些自控能力强，而且公司不注重过程，只需要结果的工作，可以在家完成，而且因为在家办公，这些同事的工资其实和我们坐班的同事还是有点区别的，这样就可以减少一点人力资源成本。
第二，并不是人人都喜欢在家上班
特别是有小朋友的家长，就宁愿在公司上班。比如说茉莉，小娃在呢，一会儿又要这样，一会儿又要那样，工作效率就降低了，还不如在公司，一鼓作气迅速完成。
在公司最大的好处就是集合了所有的同事，所以比较好的方面就是如果是需要团体合作的工作，最好还是在公司完成，因为公司的资源更多，更方便。
第三，日后的职场情况
大家会更加关注职场的卫生情况，相信戴口罩乘坐公共交通工具的人会日渐多起来，还有在办公室里头，大家会更加注重个人卫生情况。所以职场里的保洁和卫生工作应该都要做得更加好。
Molly小秘书
疫情不会产生新的工作方式，只会让一些工作方式更完善，比如政府的一网通办项目是否可以在无人值守的情况下执行，企业非关键岗位是否可以实现互联办公，关键和安全岗位是否实现私有云办公。但人是社交动物，即便是网店，多人协作的工作还是在一个办公室进行的，节省的只是物流过程而已。
可能催生新的工作方式的行业有哪些？想一下现在疫情受影响最大的一个关键点，首先是医疗机构的应对能力，但这个不会有什么实质性的变化，因为不确定因素和巨额的预防成本决定了面对未知疫情，人类能采取的最佳方案只有后知先觉，提高灾难的应对效率而已。然后是物流，疫情阻碍了最后一步，这个关键点是否能解决，我觉得也很难，现在快递柜已经解决了人人交叉感染，但很多小区还是禁止快递员入内，即便是放快递柜，这是人的因素决定的，你再完善的设施，在未知和危险面前，那些保障显得微不足道。
远程办公个远程学习？这个已经很成熟了，除了科学进步带来的科技红利，因为疫情能催生什么？并不能，家是一个惰性的舒适区域，即便你的职业性质允许你直接在家办公学习，但人们是否有这个普遍的自觉性？我看是没有的，除了非常情况的临时方案外，没有那个老板会拿自己的生意冒险。
Raynal
复杂的国际形势加上国内经济下行的压力，再有艰难的融资环境，本就使大多中小企业举步维艰，经过本次迅猛疫情之后，估计会关门不少。除了快递、外卖会更火外，首先房地产相关从业者会日子越来越难过，大难当前，谁还有心思考虑买房，中介业务会大幅下降，同时网上看房、3D沉浸式选房会兴起，如此必然会带动设计、测绘、AI、服务器租赁等相关行业；其次远程教育会崛起，其中商机由以此次疫情最突出；最后就也是最重要的健康产业，必然会蓬勃发展，因为只有经历过生死才能更明白活着的意义。
