壐孖
刚看到题主这个问题，觉得公司的行为比较极端，一方面千万不要签协议，另一方面要收集证据、合理维权。
首先复述一下题主所说的现象。
题主所面对的现象，是公司完全理想化的极端处理措施，既不想掏钱、又不想担风险。这里面，有几个问题：
1.让员工签自愿离职协议
公司这样做的目的，是为了规避不必要的劳动风险。
一方面，要员工本人确认主动离职的动机，另一方面还要你同意协议中公平或者不公平的条款。
2.按照相关法规规定，企业主动裁员，是要给离职员工相关补偿的。
企业一分钱不给，就是不想承担裁员的任何成本。签个协议，大家一走了事。
3.通过非正常手段对待裁员员工
按理来说，员工离职与入职一样，都是个人与企业之间的，双向行为。即使离职，也要有理有据，也要按照一定的条件和程序才能够正常进行。而企业抛开这些不管，不但强迫执行，而且采用一些刁难人的手段，无论规范性还是合法性都被亵渎了。
企业因为各种原因，不得不裁员，本身没有什么奇怪的地方。但是无视员工的权益和人格，胡作非为就非常不靠谱了。
对于该裁员行为的看法。
1.强迫签订自愿离职协议
A.这种协议，从表面上看是合法的，是离职者本人意愿的表现。但离职者本人认为是被迫进行的，也就是说这是被迫离职，而不是主动离职。
那么，什么是被迫离职呢？
所谓被迫离职。是指单位没有和员工协商，单方面拟定或者变更劳动协议的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。
主要形式有：公司突然调动你的工作岗位，从上层放到下层工作，降低你的工资或者长期安排出差等方法故意找你茬的，迫使劳动者自愿离职.
被迫离职的员工如何主张自己的权益？
根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准是按照工作年限来计算，例如你在单位工作了三年或者两年半，那就要补偿三个月工资；工作了两年多不够两年半的，就要补偿两个半月的工资。
被迫离职的员工，通过什么渠道主张权益？
劳动者遇到此类情况，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
B.被迫签订自愿离职协议书，对劳动者一样具有很大风险
在单位使用某种逼迫手段让你写自愿离职书，也按照单位的意思上交了自愿离职书，那就是自动离职，无法获得经济补偿和失业金，你的权利更加无法获得保障。因为个人基本无法举证来证明协议的签订是被迫的。所以，如果想要主张个人权益，千万不要签协议。
2.裁员不给补偿
A.尽管实际上是裁员行为，但是因为采用签订自愿离职协议的形式，所以企业避免了补偿的行为
按照相关劳动法规的规定，员工自己离职，企业是不用支付补偿金的。所以，一旦签订自愿离职协议，员工的利益得不到真正的保障。
至于企业到底要不要给予补偿，取决于两点：第一点，协议内容是否有违法劳动法规的地方。
第二点，企业行为是否有违反劳动法规的地方。
这个需要员工本人根据实际情况进行判断。
B.对于员工来说不签订协议，个人权益可以得到保障。但是一旦签订协议，就很难有返回的余地了。当然，如果员工能够提出客观证据，证明企业”采用暴力、威胁“等手段强迫员工离职，是可以主张自己权益的。
这种情况下，员工应该怎么办呢？
1.最好的办法就是合理主张自己权益，而且不要被迫签协议
不同意就不要签订协议。尽管企业会采用一些刁难等手段，只要员工个人行为有理有据，就不用担心利益的问题。企业的所有不合法做法都会付出相应代价。
2.证据、证据还是证据
要知道维护自己合法权益，证据是第一位的。要通过文本、录音等方式保留所有对自己不利的证据。比如所有公司发布的文件，所有工作群里的发言，所有交涉中的录音，所有争议时的观点和其他所有能够代表公司意愿及观点的证明材料。
只要你掌握了足够的证据，就有翻盘的可能，就有了维护自己合法权益的基础。3.如果自己对相关劳动法规不熟悉，就要积极寻找法律援助
劳动关系的管理，不是一部劳动合同法能够涵盖的，还包括相关保险方面的法规、劳动仲裁方面的法规、劳动监察方面的法规，甚至涉及到民法和刑法等等。对这些法规最为熟悉的，还是专业律师。
日常法律咨询，应该不收费的。4.主动与劳动监察、劳动仲裁等机构联系
当你觉得自己的权益受到不公正对待时，要主动联系相关主管机构。
一方面，可以得到直接的答案，另一方面，这些机构的工作人员，很多是劳动关系管理的专家，能够给你提出有实际操作性的建议。
5.联合起来
既然是裁员行为，肯定不只是一两个人。大家团结起来，齐心协力，会形成更大的力量。
其他观点
1.要知道，企业与员工所有行为的依据是签订的劳动合同
当觉得对方行为有问题或者对自己不利时，首先看一下是否违反了所签订的劳动合同。比如他们不安排工作、给员工断网等行为，是否是”没有提供必要的劳动条件“？
对于这种行为，劳动法规规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
所以，不用担心。如果公司违反劳动合同，依法主张权益就好。
2.企业这种行为是自断后路
说实话，大部分企业裁员不是这么做的。你这家企业采用如此极端的做法，估计在运营、管理和效益等方面也好不到哪里去，不作不死。
作为员工来说，也要顺势而为。在这种情况下，就算是”斗争“到底，也要为自己的日后着想。谁还愿意在这样的公司上班？在合理维护自己权益的条件下，尽早离开也不失为明智选择。
3.谋事在人
合理合法的事，谁都知道怎么做。但是如何维护自己的权益，更多的还是要靠自己的努力。魔高一尺道高一丈，相信员工总有自己的办法。当然，一定要在国家法律允许的范围之内，不能做违法的事。
指尖视野
我来说说我曾经的经历吧，当年在第二家单位学会的狠招，当年我还有3个人被领导无端排挤，让我们走人，我们几个人商量，其实不应该叫商量应该叫其中一个狠人给出主意并先带头做，我们跟着学，他首先就是绩效奖给的低，找任何理由给低，然后这个狠人直接就开始天天耍，天天不好好干，最后吓唬我们那个经理，最后动手要拿石头砸他，吓的经理赔了2个月的钱外加报销就走了，第二个狠人看到明白了然后开始不好好干，因为我们是乙方，也属于外包单位，所以第二个人就开始惹甲方的人，你惹我我就惹甲方，要跟甲方的女领导谈恋爱，要跟甲方的男领导汇报工作，吓得我们经理跟他谈，说了，你这几个月别工作了，就好好呆着，天天打卡，什么时候找到工作什么时候走，然后这哥们呆了半年走了，然后到了我们的时候，也开始惹甲方，然后我们直接就请病假，在机房或者电站里不小心摔倒当工伤，后来赔给我们2个月的钱求我们走了，我想说对于人品差的人，你必须比他还狠，当你成为恶人的时候，你会发现，世界上全是好人
殴打iphone优越狗丶
今年三月刚好经历过，各种威胁，我们属于文职人员，却安排我们去外场当搬运工，并且是夜班12小时。公司害怕我们抓住把柄，让我们当搬运工的邮件通过个人下发，通过领导助理来传话威胁，说如果不在规定的时间自动起草离职工作流，那么就去当搬运工，如果不去搬货，那么就当旷工处理！旷工三天当做自动离职处理！而且还威胁我们说考勤打卡机的打卡地址会给我们划到外场去，就算我们天天来公司上班也打不上卡。然后已有身孕的我就这样被迫离职了，现在待业在家等着娃出生！想过去告公司，但是走诉讼程序个人根本就和公司耗不起！所以我们部门人都选择了放弃！公司为某物流公司。快递被搞垮的那家，现在只针对快运业务了！！！！
情绪弥漫1
正在经历中，分享一下我的流程吧！公司7月30号通知要关部分店面，让我们下月1号盘点打包好，人员要么转市场部（降岗降薪2000）要么按劳动法解聘赔偿，我们当场提交了要解聘赔偿，等我们忙完关店后又告知我们全转到市场部去（我们5人赔偿金10万左右），让我们签岗位调整表，我们也当场签的拒绝，8月开始我们就处于空岗状态，每天去打卡坐着（打了两个半月的dota2），没有任何安排和沟通，等到10月9号才发我们八月的工资1400元（工资每月20号发，社保倒是按时交），我们就去申请劳动仲裁，工资不按时发放和发放不足，依法解除劳动合同和赔偿补偿金（发了工资才有证据）申请法律援助免费的律师（农村户口或家庭收入平均不到1600居委会盖章就可以申请）律师会搞定一切，交两份解除合同三日内交接工作通知给公司，我就不去打卡上班了，坐等12月25号开庭！
大棋D
作为一个90初，每次遇到类似的问题，我真的都不建议员工去请律师、走仲裁、跟企业斗，可是我在生活中遇到很多的95后，就喜欢跟公司斗，可能为了争一口气吧。
坐标上海，我之前有个前同事，月薪8千，跟公司提离职，公司挽留她，她要求涨薪到1万的月薪，公司砍了价，涨到9千，结果她一直闷闷不乐就辞职了，下家给了1万。可是下家是需要加班的，我们公司不怎么要加班。她朋友圈经常是凌晨三四点才下班的下班打卡图。
一年过去了，她突然联系我说，让我给她到我们公司重新拿个离职证明。离职证明公司是不补开的，这个没办法，我也帮不了她，出于好奇问了一下，她为什么要离职证明。我才知道，她要跟现在的公司打官司，说公司不给加班工资，她加班800多个小时，但是公司不认可他们加班了，换了一个HR过来整他们，不安排活给他们干，安排他们放假，只给基本工资。也不辞退他们，就等着他们主动离职。
于是她气不过，就跟公司打官司了。打官司的过程是怎么样的，网上都有，就是搜集各种证据、找律师、开庭，他们为了把这个事情闹大，还在公众号上发了文章。可是他们公司只是一个名不经传的小企业，又不是网易、华为这种人人都知道的公司，谁会关心这档子事呢？阅读量惨淡，没人关注，他们就去找电视台，电视台对他们这个事情也不感兴趣。最后，没有闹大，可是她越来越不甘心，就一直较劲着，从开始他们有五六个人一起，后来人家陆陆续续去找工作了，就生下她一个人了，她就是誓不罢休，她要企业给她道歉并赔偿。
直接说结果吧：我再一次联系她时，她已经离开上海回老家了。我估计她可能再也不想来上海了，这个官司还是因为证据不足而失败了。她在家也没有工作，后来怀孕了，我也就没有再跟她联系了。
回到你的题目，你就利用这段时间好好找工作不行吗？公司只是不安排活给你干，又没有不给你工资，你为啥就是要对方辞退你然后给你赔偿你再去找工作呢？不要较劲，调整一下状态，重新找下家，这是最实在的办法了。
吖吖wendy
这公司真够缺德的，我同事复工第二天被辞退，也是让写自愿离职，他就不写，结果给了3个月的工资。你的公司要是就这么缺德，你就正常打卡上下班，在公司玩吧，反正现在疫情也找不到太合适的工资，不如搅合一下他们，谁也别想工作好。
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我遇到过这样的公司，老板资金链断裂，资不抵债，开始裁员，早走的能拿到工资，虽然没有赔偿。晚走的工资都拿不到，只能去劳动局仲裁，仲裁也没钱给工资，半年以后起诉老板，起诉三遍以后法院冻结老板帐号，有钱了就用来给员工发工资。其中老板的不动产被大债主拿走了，法院也执行不了，拍卖不了。最后那波拿到工资的已经是两年以后，中途还有要工资闹事的精神失常的。
遇到裁员这种情况尽早脱身为好，好好商量能要到赔偿就要要不到赔偿就要工资和社保，尽早脱身跟这个公司耗不起。一般公司裁员就说明资金链有问题了，马上就发不起工资了，你还和他耗要赔偿，耽误久了他破产了，工资都要不回来了！
现在的人总扯劳动法，要和公司死磕到底，没什么卵用。公司都自身难保，他违法就违法了，大不了破产，要裁员的公司没有一个财务状况良好的，离职了赶紧找下一份工作要紧。世界那么大哪里不养爷
梁梁贺贺
其实并不需要慌张！
你只需要做到以下几点，就算公司刁难你，你也不需要害怕：
1、联合所有被刁难的人，进行集合声讨权利，劳动仲裁局会站在你们这边的；
2、按时上下班，做好记录，做好打卡，最好自己在做一下证据保存；
3、联合那些被刁难的人，共同聘请律师与公司协商；
公司照样搞你们，不仅说明公司领导人的道德品行差，而且还说明智商堪忧。
在当今社会，劳动法是非常站在劳动人群这边的，也就是说，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不赔钱几乎是不可能的。
所以，你只需要收集足够多的证据，甚至有多个人配合你一起收集，进行举证，公司八九不离十是要赔钱的。
那么，在这种大概率输的情况下，还搞出这样的闹剧，就是愚蠢，搬石头砸自己脚。
当然了，如果你想要继续留下来做事，那真的是难度系数比较大，也非常累人！
总之，记住！
合理取证，把刁难你的东西拍下来，记录下来，把你坚持上下班的考勤记录下来，联合大家的力量去劳动仲裁他们，基本都会给你一个满意的赔偿结果，不必害怕的！
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琅琊榜首张大仙
这种企业，就是在劳动法里求虐的啊。
先说个小故事，之前朋友的公司，也遭遇这样的情况，当时是整个产要被关掉，有很多10多年老员工，本来是要逼迫签“自愿离职协议”的，但是他们的主管人很好，是向着员工的，后来这事闹了几个月，商量好了赔偿方案，才解决。
对待这样视劳动法为空气的公司，一定要捍卫自己的权利，在捍卫权利之前，一定要搞清楚，裁员是因为公司原因，还是因为个人能力问题无法匹配公司的岗位。无论在哪里，公司企业都不可以随便裁掉一个员工，可以告诉你的一些职场的法律建议。
一、咨询当地劳动法
公司最怕劳动局，题主应该事先咨询劳动局，这种情况该如何处理，是否要申请仲裁，其实最好的方式是题主咨询后，和公司人力资源商谈，该赔偿拿赔偿，该申请调岗就调岗，不要担心人力资源吓唬你。
如果她说“公司抹黑你”、你别想在这个行业待，都不用担心，和他们谈话的时候一定要自己清楚劳动法的规则，比如如何赔偿？如何保护自己的权益。
二、收集证据
将公司的工资条收好，将过往邮件存好，将合同收好，谈话记得录音，收集证据作为商讨的筹码，不过最好不要闹的太僵硬，伸手不打笑脸人。
如果公司不给你们好果子吃，那我们就要学会改变现状。
断电不安排工作，其实就是逼迫你们离职，如果赔偿不多，不想耗下去，可以离职，但是如果赔偿很多，就一定要去争取。
三、谈赔偿的注意事项
记得录音人事部和你谈话的内容，记得看清楚赔款是否符合法律条例
在职员工只要没犯过错误的，被裁员坐冷板凳都是违法的。
需要签署的文件有
赔偿合同：上面记录有你的实际公司和赔偿款具体数据，比如工作满1年以上，法律规律N+1，不满半年按照一年给付多一个月工资，以此类推
如果被拒绝怎么办？
上报劳动局，进行仲裁程序，记得把证据准备好！
以上希望能帮到你！
摇摇光芒万丈
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建议走仲裁，同时，在走仲裁的时候可以手机证据。
录音
HR跟你谈话的时候，一定会告诉你：“我建议你签订自愿离职的协议，这样的话我们会才出具离职证明书，没有离职证明书，你是无法到下一个单位工作的........如果你不签订离职协议的话，你的工作会受到挤压.......”
这一段话先要录下来，这是非常有力的证明。
工作孤立截图
断网之后你找技术来处理，但是技术迟迟不响应，这是被孤立的证据；
你主动找上司，要求安排工作，但是上司不理会，然后你就可以截图了；
当然，如果觉得截图不够正规，你可以通过发邮件的方式，邮件会被保存很久，而且比较有说服力。
同时，你可以采用法律取证的工具，取证工具上支持视频/图片，就是说，截图是没有问题的。
这些取证工具也不是很贵，100几十块就能用到了。
坚持上班
你要坚持每天打卡，并且拿到打卡记录，OA系统通常会有打卡的记录，证明你是上班了。
如果你不上班，那就是意味着公司可以辞退你了，所以不打卡这是这是万万行不通的。
反正一切要好像平常一样。
不要被情绪影响，不要搞破坏
被公司这么搞，心情不爽是肯定的。但是你不能被情绪左右，这个时候你要冷静下来争取自己最大的利益。
如果这个时候你搞破坏的话，可能要赔偿的是你了，甚至搞不好就去了。
这个时候你需要保存对自己有利的证据，准备仲裁或者是起诉，这样才对。之前发生过程序员删库跑路的事情，但是很快就被抓了。
