新冠肺炎疫情發生以來，武城縣在眾志成城戰疫情的同時，不等不靠、主動出擊，推出招才引智“五大舉措”，打響了高層次人才與企業線上線下綜合服務“第一槍”，為企業人才需求提供強有力的組織保障。
一、搭建企業與人才專項服務橋樑
聚焦企業復工復產需求，以工業園區、重點企業為主要對象，落實專人負責，“一對一”徵集企業人才需求、宣傳人才政策、辦理人才事項、落實人才待遇。開展“企業復工復產人才需求專題調研”活動，線上線下相結合，通過微信、電話、視頻、郵件等靈活多樣的方式主動聯繫對接企業，及時瞭解掌握企業用工需求和人才需求。疫情期間全城封路，為解決外地專家人才無法正常復工復產問題，為專家辦理專用通行證，在確保安全的前提下，開通綠色通道，確保滿足企業復工人才需求。
二、創新舉辦網絡線上招聘活動
新冠肺炎疫情爆發後，謀劃已久的線下人才招聘活動被迫取消，創新開展網絡線上招聘。 聚焦工業園區、重點企業復工復產用人需求，組織舉辦“戰疫情，保復工”系列網上招聘就業服務活動，根據已經掌握的用人單位需求，通過第三方專業人力資源機構精準觸達、定向邀約的方式，努力實現供給端和需求端的精準匹配。截止目前已開展3期網上招聘活動，發佈用工需求89條，通過開展視頻面試，簽定勞動合同96人，協助辦理健康通行證113個。
三、全力推動人才項目落地
針對疫情特點，嚴格落實“雙招雙引”工作效能，建立完善分級推進、領導包靠、問題解決等推進措施，組建了“項目方+落地方+職能部門”共同參與的若干人才項目推進群，強化人才項目的要素保障，及時幫助人才企業協調解決防疫物資、項目申報、手續辦理等難題，推動人才項目快簽約、快落地。截至目前，累計幫助推動31個項目完成線上簽約，22個重點項目開工投產，總投資額114.19億元，涉及高端裝備、新材料、現代農業、新能源等多個領域，為武城發展注入新活力。
四、完善政策增強制度吸引力
出臺《關於應對新冠肺炎疫情保障企業用工的六條意見》，為來武就業各類人才車票費用全額報銷，對引進人才的個人或企業給予最高1000元補貼，加強抗疫人才重點招引、對境內外高層次人才實施專項獎勵、支持高層次人才優先購房。
五、推行“零見面的店小二”服務措施
完善“人才武城”微信公眾平臺管理，統籌整合信息發佈、項目申報等人才工作和配偶安置、子女教育、醫療健康、交通出行等人才服務事項全面進入網上辦理，加快推廣使用網上信息平臺，促進人才管理服務信息化、便捷化，提高人才服務效率。2月份以來，發佈疫情相關政策9次，解答覆工復產諮詢85次，人才就業諮詢102次。
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