用戶5809980172686

我覺得首先應該看單位有沒有通知具體薪資怎麼發。三種方式吧。

1、基本工資跟社保。這種方式可能大部分公司試用，相對來說也算合情合理。

2、如果工資沒有被剋扣，發了全額工資。企業要求復工之後雙休變單休或者延長工作時間，我覺得也是情理之中。

3、如果不發公司，或者復工以後要求裁員，這樣的做法不合理。畢竟國家有政策幫助中小企業，不管企業怎麼樣，疫情是無法預判的，不能把損失算在員工頭上。怎麼善待員工，員工就會怎麼回報你。

希望企業可以好好考慮其中的利害關係，再做決定。你的決定可能關乎一個家庭的命運，企業所承載著社會的責任，更像是一個家長，試問孩子有事了，你能不管嘛？

聚沙成塔來創業

一、一個類似案例的分享

對此，很多人也都沒怨言，畢竟公司一分收入都沒有，還要承受房租成本。如果按照平時工資那樣發放，估計公司也撐不過幾個月。

二、長期不復工，工資應該怎麼算？

三、雖然國家給出了明確的規定，但企業也根據自身情況來靈活調整

四、專家的呼籲

莊子說職場

如果是湖北省內的，現在沒開工還很正常，湖北省內的企業，政府官方通知的開工日期是不早於3月10日，也就是說3月10日後，企業才允許開工，並且這個時間是針對除武漢以外的湖北地區，武漢市內的企業還沒具體明確的開工時間，估計還要等更久。

湖北省除武漢外的其他地區，3月10號後企業會陸續開工，因為受疫情影響的時間較久，人員流動以及封城等因素的影響，就算到了官方通知的開工日期，企業的復工復產也會很緩慢。

有些企業是人員流失太多，需要補齊各崗位才能復工運轉；有些企業資金週轉不開，需要先籌集資金才能復工運轉；有些企業，受疫情影響，元氣大傷，需要先補好傷口才能復工運轉；還有些企業，因為受上下游供應商和客戶公司復工的影響，如果供應鏈上的企業沒有完全復工，也很難做到有效復工運轉。

如果是湖北以外的企業，到目前還沒復工，就很不正常了，如果是企業一直沒有通知，建議主動聯繫自己的上司或者公司人力，詢問目前公司對於復工的安排，還要跟其他同事共享信息，保持信息交流暢通，及時得到最新消息。

公司有確切答覆的話，就按部就班的等，如果沒有確切消息，一定要謹慎，多注意公司通知和最新消息，和同事保持密切聯繫，共同去詢問，還要提前做好其他最壞的打算。

至於說工資的事，鑑於你公司到目前都還沒開工，大概會有幾種結果:

1、未上班時間內零工資，這個概率比較大；

2、未上班期間按照事假計發工資；

3、未上班期間只發底薪或者是按照底薪的百分比發放；

4、未上班期間只發很少一部分補貼；

5、未上班期間，折扣員工的法定年休假或者帶薪年休假，折扣的部分計發工資；

6、足額髮放工資，這個概率比較小。

關於開工和待遇的發放問題，建議一定要主動聯繫公司，及時詢問了解情況，保持溝通，千萬別傻乎乎的等下去。從目前的情況看，經濟形勢並不樂觀，失業情況明顯，就業形勢嚴峻，還是要多為自己著想。

夏雨雪xyx

今年出現的新冠肺炎疫情，確實讓很多人想不到。很多企業的生產經營計劃被打亂了。比如說有的飯店本來打算趁人們生活水平升級過年賺一把，進了大量的食材。可是，疫情防控要求人員不得聚集，很多飯店只能把這些食材低價出售了。

3月9日我國新增確診病例只有20例，兩例還是境外輸入病例。很多地方已經開始允許企業復工復產了。但是，像旅遊、教育、餐飲目前恢復正常仍然遙遙無期。

職工被企業晾著確實不是一回事兒，企業應當如何支付勞動者待遇呢？

職工工資的計算

按照原定的計劃，我們的春節假期是1月24日至1月30日共7天。後來，國家下發通知，明確將春節假期延長至2月2日，延長了三天。

春節假期期間，除夕、正月初一、正月初二，是屬於法定節假日，職工不工作也應當支付工資待遇。剩餘的7天，屬於國家規定的休息日，可以不發放工資待遇。

比如說，按照勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，我們每年的工作日是365天－104天（週末休息著）－11天法定節假日，結果是250天。

月計薪天數等於（365天－104天）÷12月等於21.75天。今年延長的三天春節假期也屬於休息日，是屬於特殊情況，並不會從月計薪天數中刨除。

2月3日開始開工，但是很多地區都下發了通知，要求企業暫緩開工。比如山東省要求2月9日24:00前除了特殊的重點企業以外，其他企業不得開工。像湖北省，經過多次調整，要求企業3月10日24時前不得開工。

按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成單位停工停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。不過各個省市都有自己的工資支付條例或者工資支付規定，再不違法，勞動部工資支付暫行規定的情況下，可以按照就高標準處理。比如說山東省市要求按照原工資待遇支付，如果合同約定的工資待遇低，那麼就要按照上一個月正常的待遇了。

如果超過一個工資支付週期，也就是一個月，那麼應當向勞動者支付基本生活費。基本生活費的標準由各省市自行規定，一般是70%~100%的最低工資標準。山東省是70%，青島市則提高到了80%，上海市則直接是100%。

所以說，如果職工一直被單位安排待崗到現在，從2月3日到3月2日第一個工資支付週期，這幾天的工作日應當正常支付工資待遇。從3月3日開始，可以按照基本生活費的標準支付生活費了。

當然社會保險要正常扣繳。各個地方按照國家要求2~6月份減免中小微企業的社會保險，實際上減免的是養老保險、工傷保險和失業保險的企業部分，醫療保險也是減輕企業部分，跟職工本人負擔部分沒有關係，個人需要正常繳納。

如果企業想解除勞動者，那按照有關經濟性裁員的規定，首先提前30日通知所有職工，然後向勞動部門報備，最後支付每工作一年一個月工資的經濟補償。否則是不可以解除勞動關係的，是國家對勞動者的保障。

對於企業來講，不解除勞動者可以採取這樣的方式，首先安排職工休年休假。職工的帶薪年休假也是法律規定的，企業可以根據生產經營情況自主安排。年休假休完以後可以予以工作日調休，法律並沒有規定可以事前調休還是事後調休，所以可以進行事前調休就行了。正常上班以後，按照職工休息時間的規定，每週至少要安排職工休息一天，可以將有關調休的時間補回來的。這可能是雙方共贏的做法了。

暖心人社

按照全國各地統一的2月3日起停工的情況，根據現行國家法律規定，2月份及3月份的工資發放按照下表所示：

陳育律師勞動爭議解決

【九九觀點】不同的企業有不同企業的應對方法，比如國企和私企，有編制的和沒有編制的。整體來看的話：2月份工資發放的多與少以及是否發放工資，既考驗著公司承擔風險的能力，同時也考驗著公司的良心。

一、大部分國企、公務員工資正常發放。

這一點情況比較特殊，我們需要拆分成兩個板塊，第1個板塊是國企，第2個板塊是公務員。

首先公務員工資正常發放這一點可以理解，畢竟他們從大年初三開始就一直忙碌在一線。

我們身邊有一些公務員的朋友，人家大年初三過了之後就已經去忙前忙後了，在這樣危險的時刻，人家仍然頂在一線，那麼這份工資就該給人家發。

有一部分國企像建築行業或者機械行業，這幾個行業可能會延期開工，這一點也正常，畢竟這一部分企業，尤其是建築行業，短期之內開工與否影響並不大。

比如我一個朋友應該在年後直接去湖北打工的，到現在為止一直在家待業，但是薪水也沒有少發。

從這個角度就能夠看的出來：為什麼很多人都願意進入國企，很多人都願意去當公務員，擁有了這個鐵飯碗，薪資最起碼是有保證的。

二、醫護人員不但有工資，還會有對應補貼。

前幾天出臺了相關政策就能夠看得出來：對醫護人員甭管是一線的還是二線的，都會有對等的補貼，而且還有先進個人等諸多獎項。

當然這一部分先進個人的獎項更傾向於前往一線的醫護人員。

我一個同事的姐姐前幾天也響應號召，成為了一位優秀的一線工作者。對於這些出工出力的工作者，國家是不會虧待的。

三、私企最為複雜，屬於八仙過海各顯神通的狀態。

把上面最簡單的這兩個板塊講述完畢，接下來我們需要看一下最為複雜的私企。

目前來看，身邊的一些朋友，他們各自有著對等的薪水發放規則。

比如有一部分企業他們家大業大，而且資金鍊充沛，對於員工的補貼保障也是很到位的，基本是按照百分百工資發放或者80%工資發放。

除此之外還有一些朋友，他們居家辦公領到的薪水是之前的60%。

針對這兩種情況也可以理解，畢竟企業一個月不開工、企業一個月不運轉，對於企業的損失也是蠻大的。

有一些企業它們降低到了40%，甚至是20%的薪水，多多少少就有些過分了，如果薪水低於自己正常薪水的40%，可以採用恰當的方式進行維權。

簡單講的話，如果不是國企、不是有事業編制，不是公務員、不是一線的工作者，企業的資金鍊又不充沛的前提之下，領到的薪水很有可能會打一個折扣，一般在40%~80%左右。

可如果自己的薪水連40%都無法達到，這個時候就得仔細掂量一下了，來看一看自己未來一段時間應該怎樣去做。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

武漢的疫情逐漸被抑制住，現在全國上下基本進入復工狀態，城市裡的餐飲門面也逐漸打開了五顏六色的燈光。至於工資結算問題，其實得看具體所在的公司怎麼樣處理，不同公司的處理方式不一樣。

接下來我舉三個朋友的例子，來簡單說明未復工的工資結算情況，希望能對大家有所幫助。

1、國企，2月份的工資正常發放

他是在中字頭下的企業工作，他們也是在3月初才復工的。我們之前過年的時候經常討論一個問題，隔離期間的工資該怎麼辦？要是公司不發工資，2月就是零收入。

仔細想一下，如果公司不發工資，也說得過去，畢竟員工確實沒有上班，自己沒有工作就沒有工資這是理所當然的事情。但是在2月底，他們公司明確發出公告，2月份在家隔離期間員工工資全額髮放。

2、教師，2月份的工資足額髮放

她，在是裡邊的一所公立學校當高中班主任。和上面那麼朋友一樣，非常關心2月份工資的事情，因為她剛生了孩子不久，家裡買房每月也需要還貸。沒有發工資，真的可能揭不開鍋了。

但是，學校明確規定，每位老師需要組織學生在家上網課，但每天的工作量很小，至少一節課。她3月初收到工資消息，一分錢也沒少，和之前一樣。

3、工藝員，2月份的工資按定崗工資的40%發放

他，在私企當工藝員，主要負責生產工藝的調試。2月份也沒能上班，只能呆在家中，靜候好消息。3月初等來公司上班的消息，連忙把健康證等手續辦理完就自駕到公司了。

他們2月份的工資，公司官網上有明確的文件規定，沒有上班即在家隔離的，2月份工資一律按定崗工資的40%發放。其實他很開心，原因是沒上班也能拿工資，很知足。

疫情是特殊情況，誰都不能料到。但是這次疫情過後，每個人都需要形成憂患意識，因為突發狀況時時刻刻都有可能遇到。看著那些沒錢還貸的人，心裡真的不是滋味。那麼我們在平時應該怎麼做呢？

1、居安思危

字面意思是呆在舒適的環境時，需要思考危險來臨時我們該怎麼辦？其實就是未雨綢繆，凡事都要事先考慮到，想到，當真正遇到事情的時候，我們才不至於措手不及。

所以，第一步要學會儲蓄，至少要準備3~6個月的備用金來應對突發狀況。就像這次疫情來了，那些月光族該怎麼辦？沒有存上錢的人，房貸、車貸怎麼還？錢都是節約出來的，而不應該是大手大腳花出去。

2、開源節流

還是迴歸到“錢”這個問題上來，錢雖然不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能的。花錢一時爽，一直花錢一直爽，但前提是要有錢花。

我們需要學會“開源”，簡單講就是給自己增加多途徑的收入，而不是僅僅靠死工資來生活。“節流”則是學會節約，不是不讓你花錢，而是要把錢花在刀刃上。

3、副業的關鍵

一聽到“副業”兩個字，有些人認為我有開始忽悠大家了，不以為然，覺得天下哪有那麼好的事？

其實2月份在家的這段時間，我單靠經營自媒體就能日入200+元。雖然不多，但是足以維持生活，多餘的還能存起來理財，買基金也好，投資其他理財產品也罷，總之能活得很輕鬆。

疫情的到來，我們沒辦法左右，能做好的就是自我風險係數的降低。單靠一份工作維持生計，過得並不是很舒服，合理利用下班後的8小時，或許能夠開闢出掙錢的新路子。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

我是@閆如魚，文字記錄職場心得，視頻講述社保養老，歡迎關注我，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。

閆如魚

遲遲不能復工，員工著急老闆更急，這種心情也是可以理解。這種情況下工資結算應該是很清楚明白。

根據1月23日，人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》要求，疫情防控期間員工工資照常支付， 詳細內容如下！

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。

這個通知是什麼意思呢？我將為題主仔細解講一下：

①、從1月31日至2月2日是國務院延長假期，按休息日算（正常發放）；

②、2月3日至3月3日，在疫情防控期將視為正常出勤，公司將根據勞動合同支付工資；

③、3月4日至公司復工之日，如果沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；若員工提供了勞動（網上辦公），則公司按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準！

為了讓題主更好的理解此問題，我將舉例說明一下。

如果題主與公司簽訂的勞動合同規定工資為5000元，那麼從1月31日至2月2日按正常休息處理，工資照發！

從2月3日至3月3日，在第一工資支付週期內則公司應該支付題主5000元工資；

從3月4日至公司復工，如果題主沒有提供勞動，則公司應該按照其所在地最低工資標準的80%支付生活費。假如公司所在地最低工資標準為1600元，則公司應該支付題主1200元/月的生活費。

如果在這段時間題主提供了勞動，則應該按照雙方約定的新標準支付，但工資不能低於當地最低工資標準1600元。也就是說可以不再按照原來的勞動合同執行，但雙方必須要達成一致意見。

儘管《通知》已經對疫情防控期導致公司停工停廠，工資的支付說得很清楚明白，但是公司也是困難重重，面臨著生存的壓力。特別是一些中小企業隨時都有破產倒閉的可能，如果我們執意要按通知執行，則無異於加速公司的破產倒閉。

因此，彼此都應該為對方想一想，員工可以自動申請降薪，與公司共度難關，而公司也應該積極為員工籌積資金，儘可能發放一部分工資，至少不能低於當地最低工資標準的80%，只有大家都積極主動為對方考慮，才會讓我們成功度過這次危機。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

視職場

這個核算起來比較複雜呀，我以溫州為例告訴你怎麼發放吧。

1. 1.31～2.2是國務院延長假期，按休息日算（正常發放）；

2. 2.3～2.9是浙江省延遲復工，按正常出勤算；

3. 2.10～2.17是溫州市延遲復工，：通過調休、年休等核算工資；

4. 2.18日後就要根據各個公司實際情況來了，按規定最低要發放生活費，但實際上有多少企業能做到就不知道了。

希望對你有幫助，謝謝！

EE筆記流

企業還沒有復工，工資怎麼算？

首先你們公司有沒有發佈疫情期間工資如何發放的文件。

如果公司沒有發佈，每個地方都會有官方的指導性文件。你可以通過網絡各種渠道瞭解一下你所在區域運行期間工資如何發放的文件。

如果公司沒有主動說明，你完全可以去諮詢一下你們的領導，瞭解一下關於企業復工以及工資發放的具體情況。

據我瞭解，在疫情期間。有些公司是正常發放工資的，不降薪不裁員。有些公司有降薪或者是隻發放本地最低保障工資。有些公司直接裁員。有些公司直接倒閉。

所以不管出於什麼情況，建議你還是諮詢清楚，以免後患。

關鍵字: 復工 雙休 工資