眾所周知，我國一直在援助非洲地區的發展，這也是為什麼我國遊客去非洲旅遊的時候，總是能得到當地人特殊的照顧，因為中國有很多企業都入駐到了非洲。這就讓非洲人選擇謀生的方式多了很多，也不會成日遊手好閒坐吃山空了，只是非洲人幾百年的生活態度，豈是一朝一夕就能改變得了的呢？
是因為非洲的勞動力比我們中國還廉價，而且當地的材料來源也會相比起中國來說，會顯得性價比更加的高，而且還有的政策是專門優惠，其他國家的人來到自己的國家發展的，畢竟是他們帶動了當地的經濟水平。而我們開設在非洲的工廠，要比其他國家的待遇都好，所以很多的非洲人幹活也會比較舒服。
對於一些當地的貧困居民來說，已經是很不錯的了，能有這麼一份穩定的工作，可非洲人心裡總是想著幹一天是一天，所以拿到當天的工資過後就跑路了，相比也知道是拿著工資去揮霍了吧，對於這樣的情況做老闆的，會十分懊惱，畢竟人工緊缺的時候，生意也會減少，到最後發展惡劣起來，很有可能還會面臨倒閉破產。
當中國老闆和非洲員工越來越熟悉之後，才知道了這其實是非洲人內心的衝動，和我們中國人一直學習的優良傳統是有很大差異的，比如在我國任何一家企業，員工肯定不敢說不來就不來。至少是需要提前請假的，但是非洲人不這麼認為，非洲人覺得只要自己喜歡，想上班就上班，不想上班就休息，如果中國老闆指責他們了，他們可以直接不來上崗了，因為他們骨子裡還是很懶惰的，並非一定要工作不可！
為此，中國老闆也是很聰明的，不將約束中國員工的一套方式強加給非洲員工。但是也會潛移默化的影響他們，比如中國老闆們一般都會招納雙倍人數的員工。他們分別在上半個月和下半個月工作，在給他們發工資的時候，時間也就正好錯開了，這就讓領了工資的非洲員工可以出去吃喝玩樂，等到沒錢了，下半個月的時間，他們就又乖乖回來上班了！
其次就是在廠區旁邊修建了很多供員工遊玩的娛樂場所，當員工看見了以後，自然就不想走了，因為擔心離職後再想要進入就會很難，並且公司還提供了專門的娛樂場所，讓員工拿了工資後，在自己的地方消費，這樣一直循環老闆自然也是越來越有錢，為此，你是怎麼看的呢？
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