如若社保基数不断降低，企业与员工，谁更受益？
大家好，今天小编给大家带来的话题是有关于最新的工资发放与社保缴纳的规则。
对于职场的每一个职工们来说，肯定是希望自己所拿的这一份工资在金额上比较多的。但有时候，即使为工作岗位付出了很多，一直以来勤勤恳恳的工作，但是最终这一份工资没有如心所愿。
比如说缴纳社保，缴纳税收等等，除去这一些之后自己原本的工资就变得更加的少了。
在我国，对于在职员工们的要求那就是必须缴纳社保至少15年。只要15年的时间够了，那么等到自己退休了之后才有足够的保障能领到养老金。
当然了，如果在职期间缴纳社保已经满了15年，但是距离退休的年龄还有好几年的话，还是可以继续缴纳社保的。自然而然的，退休之后所领的的这一份养老金也会比别人要多一点，说享受的福利自然也是会更好。
每个人都知道的，在社保当中就包含着五险一金。可以说是非常好的一大保障，但是对于社保的缴纳也是一笔不小的费用，因此有很多的职工对于社保的缴纳总是存在着迟疑。现在如果缴纳了的话，以后是否真的能够享受这一切福利跟待遇都是未知数。
国家现如今也意识到了这一点问题，所以在最新的工资发放里边有一条新的规则，那就是对于社保的缴纳费用会明显的降低。
这一个程度还达到了15%，也就是说，员工们现在对于社保的缴纳就不用太过于担心了，不用那么多钱了。
然而，这一条新规则之所以会这样出来，那是因为国家市场也考虑到了有一些小企业要支付起那么多员工的社保，可能会存在着一些资金不足的问题，所以才会说在社保的缴纳金额上降低那么多。
只不过，如此一来对于企业来说确实是非常有利的，因为不用像以往那样缴纳那么多的资金了，在运转方面可能也会变得更加的流畅。
但是，如果站在员工角度来说的话，还不如不要降低社保的缴纳，主要有以下的几个原因。
首先的第一点那就是降低社保的缴纳金额，并不意味着员工就能拿到多的工资。
第二点那就是，员工们本应享有的公积金福利也是瞬间减少了很多，特别是对于那些有意向要购房买车的职工来说才是一大伤害。
最重要的第三点，那就是员工们本来所领的工资，按照公积金缴存的计算方式得出来还比原来要少一些。
所以，综合以上的三点原因，降低社保的缴纳金额并不意味着对于企业和职工都是有利的，当中更多的是针对于企业而言吧。如果站在员工们的角度上来说，就会显得不太公平了。
也难怪，很多企业呼吁降低社保的缴纳基数，从这里就可以看出企业是受益最大的了。很多企业认为缴纳基数少了，员工自己要交的也就更少了，于是纷纷动员员工。其实，在这里我想跟各位职场朋友说，千万别上当啊。
因为关于社保缴纳，企业是占了大头的，而个人只是一少部分，如果你跟公司达成协议，以后领取的钱也会更少。虽然眼前自己少交了那么一点，但是长远看不划算。
那么，大家对于降低社保缴纳费用这回事有何看法呢？欢迎评论留言！
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