近50歲的老王在單位裡沒有什麼存在感。
老王畢業的時候大學生還是很吃香的。當年大學一畢業，老王就直接被分配到了製造工廠裡面的車間去進行實習，那一屆的領導制定了重點培育大學畢業生計劃，培養的路線是從基層開始，讓他在車間裡面一步步地懂得各種機械的運用，在車間裡面設計產品，現場進行加工製造，那一屆的領導認為這樣是最好的培養年輕工程師的方法。
老王在車間熬了近10年以後，當上了車間主任。
老王當上車間主任以後，碰上領導班子換屆，工廠改制成了企業，企業為了甩負內退了一大批老職工後，面領著中青年設計工程師青黃不接的狀態，於是老王被直接調到了設計部門，做了項目組長。
那個時候正好國內的機械行業處於集體更換新設備的週期，全球經濟也很好，歐美市場份額大幅增加，企業一下子就蓬勃發展了起來，買設備的人多的不得了。老王所在的項目組忙的頭角倒懸，每天辦公室裡電話聲此起彼伏，大家都忙著處理手頭的多個項目，最忙的時候一個人手頭有十來個項目，一個個連廁所都不捨得去，只為了快點完成手頭上的工作。
企業為了補充人手，從學校大量校招進了一大批學生，這些學生沒有放到基地去實習磨練，直接就讓他們上到了技術部門去做各種設計工作，畢竟企業這麼忙，哪裡有功夫和時間讓這些人去歷練學習。
新來的學生經常在設計上出錯，但是企業正在用人之際，根本顧不上菜鳥的青澀，企業只是讓有經驗的工程師把關，繼續不斷啟用這些新人。
老王作為項目組長，手下帶了一批小青年，雖然他有點妒忌這些年輕人沒有受過苦就來挑大樑，但是他覺得企業有自己的難處，自己作為項目組長應該瞭解企業，諒解企業，協助企業。
老王帶領著這群年輕人為企業的項目鞠躬盡瘁，衝鋒陷陣。
老王其實很喜歡這種感覺，這種一呼百應被人簇擁的感覺讓他很受用。他覺得自己很重要很有存在感，當部門聚會的時候，領導經常舉著酒杯來敬老王，領導很誠懇地對老王說：王工啊，你的這個技術能力真是強，放眼整個公司，那個有你這樣的魄力和能力啊，要不是你自己淡泊名利，早就已經是王總了，來來來王總我敬你一杯。
碰到這種場合，老王總是很羞澀，既很期盼自己能夠成為王總，但是又不好將這種想法宣之於口，於是他便更加賣力地工作，希望領導看在眼裡記在心裡能夠將他提拔成王總。
為了能夠讓自己功成名就，老王更加賣力地工作，他賣力的程度讓人無法想象。為了支持老王的工作，他的岳父岳母特意搬來照顧他們。平常岳父負責買菜做飯，岳母則負責看孩子打掃家裡，妻子負責教育孩子，
老王只需要每天辛勤工作就可以了。老王每天在公司裡起早貪黑地幹，經常加班加點，每週兩天的休息日，他一定會加一天半的班，剩下的半天用來和老婆孩子吃一頓飯出去玩半天，他已經覺得很滿足了。
即使老王工作拼命，工作期間還幫著領導發表論文，但是因為行業所限，老王到手的月薪最多也就2萬塊。
長此以往，老王媳婦不樂意了，她沒事就找老王嘮叨：你天天做的死去活來就賺這些，你去和領導說，你錢太少了，讓他們加錢。
老王覺得媳婦刁蠻不懂人情世故，領導都記著他的好呢，這樣做不等於得罪人麼。
老王媳婦覺得自己有老公和沒老公一個樣，老公天天看著忙的不修邊幅，實際上也拿不回什麼錢，連個新房子也住不起，慢慢地老王媳婦覺得自己老公窩囊沒用。
老王仍然在公司積極表現，他手上的項目越來越多，帶的人也越來越多，他忙的昏天黑地根本沒空理會媳婦的想法。
老王公司裡並不缺中層領導，公司裡缺的是真真正正懂技術和幹活的人。
於是老王一直沒有升上去，他一直在項目組裡做，他在項目組從小組長升成了中組長，然後升級成了大組長，但就是一直在負責管著項目。
領導常常語重心長地對老王說：王總啊，你的能力有目共睹，但是你也得承認你技術能力強，但是你管人的能力沒我強對不對？你看我天天在大領導面前講一句話都要想半天，哪裡想你這樣在我面前暢所欲言，而且啊，我跟你說，有時候我們對領導講的那個奉承話啊，你都覺得不好意思說出口，對不對？對不對！王總啊，你就是適合於做技術，要是做人事和搞關係的話，你一下就得被人弄死了，你說是不是？
老王技術做的久了，聽到這種話覺得是真心為自己好，也覺得領導是完全體會自己作為技術人員的一番苦心，於是老王覺得還是不要去管人比較好，在領導的潛意識催眠下老王就更加埋頭專注於自己的技術，這樣一晃又是將近10年。
企業強大的生產能力，終於把中國市場和北美市場做飽和了。
因為企業的利潤開始逐年下降，因此換了一批領導班子。
這批領導班子的人都是30歲上下，這些人比老王要年輕的多。領導看著老王這麼大年齡的工程師跟他彙報工作，總覺得渾身不自在，於是他開始啟用和他年齡相仿或者年輕的項目經理接手項目，老王這些有經驗的工程師負責審核那些年輕工程師的項目，避免出錯。
老王莫名其妙地就被擠出了領導圈子。或者說老王一直就不在圈子裡。
市場飽和，項目寥寥無幾，這個時候有沒有技術不重要，有沒有項目才重要。
有關係接到項目的年輕人很快替代了老王的位置，領導也只是隨意安慰了老王一下，肯定了他的成績，讓他扶持年輕一代。
後來，企業開始虧損了，領導班子想到了裁員。
年輕員工還有很高的價值，也便宜。老王是不能裁員的，畢竟也是屬於企業技術能手。
和老王年紀相仿的工程師像沉默的鯿魚一樣遊進了領導辦公室，然後一個個拿著補償款滾蛋了。
老王被嚇的膽都快破了。
工資降到了之前的一半，老王拿著工資條在領導的門口猶豫再三也沒敢進去。
老王的媳婦受夠了這樣的生活離婚了，老王媳婦走之前對老王說：咱們也算一夜夫妻百夜恩，我不說這話也就沒人會說了。你在企業裡面做牛做馬，老實做人總覺得別人會看在眼裡記在心裡。根本就不是，他們記得的就是自己的地位和錢，這麼多年你撈著什麼了！我讓你在能講話的時候為自己講話你不肯，現在你看看他們是個什麼嘴臉。
看看老王垂頭喪氣的樣子，老王媳婦說：男人和女人不一樣，男人40一朵花，你要不自己站起來吧。我這麼多年也對得起你了，你也沒管過家裡和孩子，也沒理會過我。我們一家就一直在幫扶你，我對得起你了。
老王媳婦走了。
老王在公司開始變得越來越沒有存在感了。
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