和谐是发展的基础，是管理的最高境界， “和气生财，以和为贵”是中国传统的文化精髓。
远在几千年之前，我们的老祖宗都能认识到这一点，说明了“和”字的重要性。如今，在国际方面虽然倡导“和平发展”，但是美国一意孤行带领着一些西方国家发动了一些侵略战争。美国虽然在战争上取得了阶段性的胜利，但就其现在的结果来看，美国经济及西方国家经济在这几年中节节衰退。
中国“文革”制约了发展，改革开放以来，中国奉行 “和谐发展”，经济取得了举世瞩目的成就。
很多公共管理部门或组织，由于权责利的争端，导致效率下降，效益下滑的现象屡见不鲜。
很多家庭，父子不和，兄弟不和，亲亲不和，导致了家庭衰落。
一些人好争好斗，与他人不能和谐相处，结果失去他人的帮助，导致个人不得发展。
不论是任何组织，任何家庭，任何个人，只有和谐才能获得发展，只有和谐才能取得进步！
和谐不是口头上的，而是要做出来的，需要从几个方面来努力。
首先，从世界角度来讲，要认识到和谐对人类发展的重要性，以及不和谐对人类发展的危害性。要不断地调节国家之间的摩擦，改善国家之间的关系，重视“和平与发展”的关系，才能从大局上走向和谐。
其次，从国家角度上讲，要调节国家分配关系，注重民生问题，不断倡导和谐观念，不断提升国民素养，才能达到和谐。就拿重庆发展来讲，重庆的领导把促和谐落实到行动中，倡导共富作为重庆发展的重点，在实际中从各个方面采取了缩小贫富差距的措施，结果GDP得到了增长，重庆得到了很快发展。
再次，从组织角度来讲，要合理调节组织之间、组织与成员之间，以及成员与成员之间的利益关系。无论组织之间、组织与成员之间，还是成员与成员之间的不和谐，都是因利益不同而导致的。组织要和谐发展，就必须不断加强组织对和谐的教育与引导，增强组织对和谐必要性的意识，统筹利益。组织人有了正确的认识，才能推进组织获得和谐发展。
第四，从家庭角度来讲，家庭要和谐不但要注重利益关系的调节，还要注重和谐因素的创造，例如重视情感，少争吵，相互理解，相互包容，团结友爱，家庭才能得到更好的发展。
第五，从个人角度来讲，俗话说得好：“祸从口出”，闲事莫论他人非，多帮助他人，少责怪他人，多理解他人，多包容他人，这样才能得到他人的帮助，有了帮助就会迎来发展。
总之，和谐是发展的基础，也是管理的最高境界。不论是世界、一个国家、一个组织、一个家庭抑或一个人，只要和谐，和气，以和为贵为出发点，就会得到很快的发展；凡是搞不和谐因素的，都会发展滞后甚至倒退。
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