迴歸8940
很多人不懂勞務派遣的盈利模式，科普一下：
1、長期合同工收取一定比例的管理費。
這個費用是公開的，分三種：
其一、用人緊張的情況下、沒安排一個人進企業，收取300-1000元不等，前提是做滿三個月。
所以在勞動力短缺的地區，勞務派遣公司能以此牟利。
其二、合同工每個月收100-300不等的管理費用。
其三、因為宿舍是勞務派遣公司提供的，但是租金是企業負擔，也就是說勞務派遣公司向企業收取房租和水電費。
勞務派遣公司租房量大價低，但是向企業收租則按照市場價格來收，賺取差價。
水電費則是按照1元/度向員工收取，事實上電費也沒這麼貴，中間有差價。
2、社保方面做文章。
勞務派遣公司可能會冒著一定的風險收了企業的社保費用，但是並不繳納，一旦員工辭職要求轉移社保時再去補交或者直接退費。
一線員工對社保這個問題的看法是：繳了也沒用，還不如直接退錢。
3、短期零時工按照小時計算抽成。
向用人單位收取18-25元/小時，職員能拿到13-20/小時，他們賺差價。
遊戲人超超
不知道大家發沒發現，現在的招工都是自己公司以其他人的名義搞個勞務派遣公司，公司實際辦公人員還是原單位的人，然後自己招人再派到自己的公司，特別是國企央企，像銀行、移動運營商、高鐵等等。在國內還沒有發現向國內單位派遣勞務人員的獨立的勞務派遣公司。公開招聘勞務人員的勞務派遣公司大都是向國外勞務派遣。大家可以注意看看。
風雨無阻就是我的現狀
這個不是清朝當年的“勇”字軍，一個德行。當年“兵”字軍有編制，打仗不行，自然要招人，但不能給編制，才有“勇”字軍。好事呀，歷史變革。中國的土地，不可能出現美國“以法為先”的觀點。多數是以人為本，那麼從這個角度理解，今天消失勞務派遣，以後還出出現類似形態。
胡大爺
這是一個不勞而獲的行業，從招進人那刻起一直掙到此勞工轉行，另謀才收手層層剝削！是一可怕的利益鏈！所以勞工的加班費一直不漲，造成收入不高！說白了，你每個小時掙的加班費！都有層層抽取幾元錢分配到從你進入此工廠的每個中介和工頭手中！你咋能掙到錢？所以人才介紹所很多！他招進的人一直跟進至工廠，你一直在為他們掙錢！這就是現實！
緣來由你186720137
不但能推卸用工所應負擔的一定法律責任，而且還能省錢。
外包，外包，顧名思義，由本單位以外的人來承包這個勞務工作。但是，能夠承包到的外人都帶個雙引號，絕非一般的外人。
網絡詩書經典少
用人單位的人事經理人員和和勞務派遣公司勾搭成奸，狼狽相交，互相賺錢抽人頭。因為用人單位的人事部該招的崗位不在企業門口直招，而是把名額賣給勞務派遣，上面的老總還傻傻的以為真的招不到人，其實它們根本沒有好好招過人。
滇626
勞務派遣，說白了就是用工企業和勞務公司聯合欺負打工者，大道理說太多，都沒用，去現場看，去和一線的打工者聊，他們最有發言權！那些替勞務公司說話的，別再瞎說了！
匆匆那年3329091391953
勞務派遣公司出現是市場需求產生的，說勞務公司賺差價是錯誤的，易引起誤解和仇恨，他實際上差價就是服務費，管理費，培訓費，是應該得到的收入。
市場上很多企業需要短期用工，臨時用工，還有好多企業需要專業性強的人員，但自己又沒能力培訓和管理，如:保安，廚師、園丁、清潔工，空調或其它設施維修工等。
還有大量人員，特別是農村出來的，他們就是要做一些臨時工，並不希望被一張長期合同固定自己的範圍，在這種情況下，市場就需要有一個專業服務公司提供服務，他們可以同時提供很多企業用工，但是派遣公司也是要實行勞動法，所有員工都是要簽訂勞務合同的，只是不和用工單位籤。
這樣就使的三方都有利，所以，凡是市場需要的，就可以存在下去，政府只有加強監督和管理，而不是粗暴封殺他。
清逸231799974
勞務公司，一張桌子，一個人，說走就走，無牽無掛，發生勞務糾紛時，用工單位叫你找勞務公司，勞務公司不見了，大家無責，皆大歡喜
手機用戶65767956933
國家應該取締這些不創造社會財富、不為提供實際社會效益，反而增加用人企業預勞動者矛盾的空殼公司。如果一個企業不會招人、不會管理員工，就應該關門。派遣公司就是喝個人“血”的公司，壞事沒少幹。
