听着音乐陪猫玩
你好，我是职场创作者叶痕影，很高兴和你一同分享自己的想法。
投出去的简历不见回馈，如同石沉大海，杳无音信。对我们求职者来说是最难受的事情了。
a、首先我们要检查自己的简历：查看简历内容和排版。一份好的简历是一把金钥匙，只有有了金钥匙才能打开第一道门，否则连进去的机会都没有，所以简历一定要好。怎么才能简历好呢？丰富的内容：对于社会求职者来说，各类工作项目经验和技术能力才是重中之重，一定要突出自己的各类经验强项，这样才能一下子被招聘者看中。舒适的简历排版：排版好的简历能让人赏心悦目，让HR愿意花时间去了解你，更加记住你一些，同样这也算是加分项。如果你是应届生的话，就要多一些在校的获奖情况，学习成就等。
b、其次我们应该反省所投工作是否适合：f防止工作应聘牛头不对马嘴。在目前疫情之下，尽量不要去投递与和自己不同行业的工作，也不要去投递不同工作岗位的工作。现在处于失业的人多，竞争压力相对大很多，我们在这个时候想要获得一份工作就必须发挥出自己的长处。
c、最后我们要查看一下对应岗位的火热度：参考岗位火热程度，适度调整求职岗位。目前求职者众多，不仅仅是因疫情导致失业的待业者，还有年尾辞职的新无业游民，更多的是现在的应届毕业生，这么多股人力相互抢夺就业市场，难免让市场难以消化，必定优胜劣汰，所以我们要尽量先避开热门岗位，优先恢复工作和生活。
反省自身后，针对已投递了的心怡岗位，我们可以进行电话回访，毕竟每个招聘信息里都有电话的，我们通过电话进行咨询进度，以确认自己是否淘汰，这也是可以的。
叶痕影
投了许多简历，一个回复都没有，我举得可能有很多种原因。
一、简历内容
招聘时，HR会对收到的简历进行多次的筛选，在第一次筛选时，看一份简历的时间也就只有几秒，看一下大致内容就做出了选择，因此可见简历制作的重要性。如果你连初次的筛选都过不了，那就更别谈进一步的面试了。
如何制作合格的、能从众多数量中脱颖而出的简历尤为重要，关于怎么制作一份好的简历，网上也有很多参考资料和模板。
通常简历的内容包括：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、其他信息
你需要将简历写得尽量详细而丰富，突出自己的优势和重点，否则人家凭什么要你。
二、简历制作的针对性
我们投递简历时，不能一份简历，广撒大网，要对所选择的企业有一定的了解，在投简历前，先上网查查这个企业是做什么的，有哪些招聘的职位，是否真的适合自己，然后在简历上针对这个企业，写一些针对的内容，以此增加自己的机会。
例如，同样都是电气类的企业，各个企业招聘的职位都不同，有硬件工程师、测试工程师、运维工程师、电气工程师等等，而你为了偷懒，就只写个电气工程师就全都交上去了，这就没有所谓的针对性。
三、投递企业的选择
在选择企业的时候，一定要根据自己的实际情况，实事求是，看自己能做什么，会做什么，找适合自己的企业，不能是个企业就去投简历，到头来石沉大海，了无音讯，这样反而浪费时间和精力。
希望楼主能早日找到自己心仪的工作，加油！
夜半生活
今年求职的情况不容乐观，今天跟以前的一位同事聊天，他有5年+以上的总助经验，之前工资是15k+，因为年前公司出现问题，现在出来在找工作，简历投递了20多份了，但到现在还没有收到一个offer，用他的话讲就是：今年太难了，面试的人一大堆，岗位就是这么几个，人事都看不过来，急死了。
如果你投的简历一个面试反馈也没有，暂时不要慌张，毕竟今年行情就是这样，沉下心来，捋顺思路再出发。一般情况下，投的简历没有面试反馈，主要有可能是简历本身的质量、投递对象和投递渠道三方面的问题。以下从这三面我们一一提升。
简历本身质量：这个是投递根本，建议简历上简单明了的写明本身的核心竞争力，参照网上的优秀模板进行修改补充，个人照片建议选用个人专业得体的工作照。这样能够在HR心中有加分。（也欢迎私信将简历发给我，我可以帮忙进行修改和推荐）
投递对象：你真的想清楚自己要去什么公司了吗？还是拿着简历在进行漫无目的的海投。我建议在找工作的时候尽量避免盲目海投，而是筛选出自己能力匹配和有意向的公司，再针对性的去修改简历和准备面试，这样成功率会高很多。
投递渠道：现在企业人事接受简历的渠道五花八门。常规的有企业邮箱、付费平台、社招纸质简历。但是相对来说，常规的渠道大家都能想得到，在供过于求的情况下，简历爆满，简历很容易被人事所忽略或者跳过。建议想办法通过猎头和内推的两种方式，把自己的简历推到意向公司的人事手上，这两种方式推荐的简历，人事都会仔细看，并且给出意见反馈的。
以上我的一些想法和建议，希望现在在找工作的伙伴千万不要气馁，要相信金子总会发光的！加油加油加油！！
我是小微企业那些事，专注于分享职场经验、小微企业管理、创业那些事儿。欢迎关注我，进行点赞、转发、评论。小微企业那些事
一名7年招聘老手飘过～关于简历石沉大海：
1.检查个人信息是否正确，尤其是邮箱和手机号，我遇到很多候选人简历中的联系方式是错的，像这种低级错误，会影响hr对候选人的判断；
2.审查一下自己简历内容？有没有突出重点，是否是hr熟悉的简历格式。在此提醒一下大家，简历切勿花里胡哨，简洁突出重点是招聘官最希望看到的，最好采用各大社招平台自带的简历模板，切勿以附件的形式进行投递，如果不是高管职位，你的附件简历没人会看的；
3.对比自己简历与企业招聘需求的符合度，不符合条件的职位不建议投递。否则会影响自己找工作的心情；
4. 针对与自己相匹配的企业，一定要广撒网。平均25个投递才能收到一个面试电话，所以，看着合适的企业就投，增加面试率；
5.找工作就像找对象，有缘千里来相会，勿急勿燥，平稳心态，多总结少抱怨。相信机会马上就来到了。
爱搬砖的小北漂儿
你好，我是@枫林渡者 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，很高兴可以回答你的问题。
一场疫情让2020年变得不再平凡，很多企业为此倒闭，也有很多人为此失业，找工作、求生存成了疫情过后大家最重要的事情。然后却出现了“投的简历一个面试回馈都没有”的情形，到底为什么呢？
首先我们来找准症结所在。个人觉得主要有以下几点原因：
1.疫情对整个就业形势的影响。
我的发小之前在搞基建，去年十一月办理了辞职的手续，打算回家一边找工作，一边过年，毕竟已经两年没有回家了，想着安安心心的过个好年。实际上年前已经有两家单位向他投出了橄榄枝，说是年后面试。结果年过完了，面试邀请却杳无音信，他打电话过去后，一家说是等复工后再联系，然后就没音讯了，另一家直接就不接电话了。他只好接着找，不断地投简历，前两天说终于有一家单位通知他面试了，把他高兴坏了。
今年的疫情来势之凶猛，让很多企业面临生产经营困境，甚至有许多中小企业因此倒闭。企业短期内受疫情的影响，迫使企业缩减甚至取消招聘计划，以此来降低人工成本。但是作为对比，今年的高校毕业生达到历史新高的874万，此次疫情将可能造成近十年来最大的就业压力，找工作将变得不再那么容易，因此投出的简历极有可能无人问津。
2.个人自身存在的问题。
投出的简历石沉大海，最主要的问题肯定出在自己身上，我觉得主要以下几个方面的可能性。
- 简历不合格。一份优质、合格、真实的简历是HR想看到的，但是往往事与愿违，大量的简历作假、简历的整体质量不高、特点不突出等问题，让HR看到后就直接忽略了。
- 只是在“投”简历。现在很多企业都在逐渐复工，已经失业两三个月的着急找工作，因投递简历的时候可能看的不够仔细，并没有注意到投递的单位可能网申已经截止，或者要求简历要按照“申请岗位+姓名”的方式发送、或者要求只接受财务管理专业等，真正的只是在“投”简历。
- 简历的条件过高。我们在实际筛选简历时，总会发现有人简历的条件相当之高，碰到了比如刚毕业要求薪资8K以上，要求只接受在北京工作等条件。当HR看到简历上的这些信息时，他可能直接就将你K掉了。
- 简历投递的渠道过于单一。现在很多企业的招聘已经不再向以前局限于某一家招聘网站，招聘网站
3.其他
当然还有本身所处行业的就业需求较小、所求行业目前还没有复工等等客观原因。
其次我们需要对症用药。就业的大环境，大形式肯定我们单个人是无法改变的，那么就从自己身上来想办法。个人建议从以下几方面着手：
- 优质合格的简历是敲门砖。一份简历是否用心、是否抄袭，HR一眼就能看的出来，不要总想蒙混过关，毕竟他们阅过简历无数，我们的那些小伎俩尽量还是省省吧，一份优质合格的简历应该信息完备，需求清晰，主次分明，特点突出。应该让HR看过以后觉得“嗯，这位很不错，可以进一步接触看看”。
- 细节决定成败。都知道大家着急找工作，不光我们自己知道，HR肯定也知道，所以这个时候更不能操之过急，抓住每个细节往往很重要。务必要仔细阅读招聘计划、招聘需求，知道你想要的同时也要明白企业的需求是什么，针对企业的需求针对性的对简历做适当的修改，比如虽然都是投招聘专员岗位，可能上一家叫招聘专员，这一家就叫招聘专责，切记盲投。
- 拓宽简历投递渠道。现在企业发布招聘需求的网站五花八门，建议多注册几个招聘网站，智联招聘、前程无忧、58同城、BOSS直聘等都可以注册一下。同时如果有条件，对有兴趣的公司可以找熟人进行内推。
- 丰富招聘信息来源。除了上述的招聘网站外，还可关注一些大型招聘网站上的招聘需求，比如中公教育、华图教育。同时也可关注许多发布、汇总招聘信息的招聘公众号，比如国企信息招聘网，大学生就业信息网等等。此外，充分利用身边人的就业资源，比如大学生可以利用老师手中的就业资源。
- 适当降低自己的标准。今年经济短期内受到打击，很多企业都采取了降薪措施，因此建议投简历时适当降低自己的薪资期望值，可能会收到不错的效果。
总之，就业形势严峻是事实，但是并非无业可就，只要大家保持耐心，掌握正确的求职方式，相信你一定可以找到一份不错的工作。
我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，要是觉得我的解答还不错，欢迎赏赞，欢迎关注，我们一起玩转职场。
枫林渡者
考虑求职时间和简历有没有问题
通常来说，春季是找工作的黄金时间，此时招聘需求多。对于求职者来说，春天找个好工作，预示着新年新气象，换一个新的载体，好好奋斗，年底还能领到接近全额的年终奖。此外，职场上也有“金九银十”这一说，秋天的时候年终还没来，这两三个月也是全年中另一个跳槽旺季。所以，一年中的春秋两个季度，是找工作的旺季。
到了求职旺季，大家可能知道自己想申请什么岗位，可能练习了该如何应对面试官的问题，但经常会在还未大展拳脚时，就败在了应聘的第一道门槛——简历上。
觉得自己的描述很符合岗位需求，为什么淘汰我？
尽可能写了所有的成绩和奖项，为什么说我不合适？时间对了那可能问题就出现在了简历上。
其实，所谓优秀的简历，就是符合岗位真实需求的简历，它会为你增加许多面试机会，也会帮你收到更多 Offer，找到理想的工作。
十一月贝贝
其实，投简历没有回馈，可以直接打电话去问一下原因。在家里面瞎想，容易出现认知偏差。
当然，投简历本身也还是有一些基本要求。
1、人职匹配吗？
你的教育背景符合岗位要求吗？你的经历和工作经验满足岗位需求吗？建议量身定制，投递匹配的岗位。
或许你压根没有关注岗位需求，就直接投递简历，结果，可想而知。
2、薪酬合适吗？
一般来说，公司的待遇是公开透明的，有规可依的，不是特殊人才，不可能单独满足你的薪资要求。
因此，如果你在简历里明确提出需要多少待遇，可能让人力资源管理部门很为难。
3、公司规范吗？
现在，有很多皮包公司，今天说招人，第二天就可以消失了。
建议你找正规渠道，先了解公司的情况，再投递简历。我怀疑你的简历投进海里去了，压根没这个地方。再说，就是有人要你，因为公司不规范，可能把自己卖了，还帮人数钱。
吾师大爱
问题过于简单了，一句话无法获悉题主的问题所在。一般简历没有回馈，问题有这几个：
1.简历不匹配。
比如说一家公司要招一位有3年经验的运营主管，0经验的新人投递简历肯定是不会有结果的。这种情况下，企业要的是一个能直接到岗工作的员工，而不是要花时间再培训的新人。
2.简历信息不够完善。
假如是应届毕业生，投递一个基础岗位。岗位虽然不要求相关工作的经验年限，但是依然看重需要掌握的相关技能。运营岗位，会PS、Pr、Ai等技能的应聘者，会比什么都不知道仅有一心好学的更有机会得到面试机会。
假如是有经验的社会人士，项目经验写不清楚，也很难得到hr的青睐。项目的相关数据，在项目中主要的工作等信息是非常重要的。
切记不要是什么经验都写。有些无关紧要的比如兴趣性格、在校获得的文体活动奖项、3个月以内的工作经历等，有分量的信息可以写上一两点，写多了会对hr产生信息干扰，或是对投递者产生负面评价。
3.没有相关作品。
一份平淡无奇的简历，hr当然不会选择。如果能随附一些岗位相关作品，得到反馈的机会更大，证明投递者的用心，也展示了实力，hr会对简历和附件作品进行综合评估。
海投不是不行，只投几个也可以，但是要精准投放。祝早日找到心仪的工作。
茜大宝
投递的简历没有面试回馈，可能出现以下问题：
1、检查看看你的简历是否有留联系方式或者你留的联系方式是否准确。在招聘工作中，常发现这人经历很丰富，想要邀约时发现电话号码错误或者没有留电话号码，导致联系不上。
2、你投递的岗位是否和你的工作经历相匹配或者跳级别投递。如果你之前从事机械设计的岗位，现在投递的岗位确实会计的岗位，那基本没有回音。
3、你投递的岗位是否已经停招或者已经招满。
4、是否在同一家公司投递很多不同性质的岗位。同一家公司投递太多岗位，会让面试官觉得你个人 职业规划不清晰。
5、你投递的渠道选择是否是主流渠道。要了解HR常用招聘渠道是哪一些，有针对性去投递。
6、简历的内容书写是否完整、排版是否美观，个人优势是否有呈现等
7、简历投递的方式方法是否有正确。
那么正确的简历投递方式是什么样的呢？
1、简历投递时间选择：尽量选择周二至周四早上9：00-10：00，下午14：00-15：00，这段时间投递阅览率会更高
2、邮箱投递时，正文不要为空，可以把简历用图片形式放正文，同时简单写一两句话；然后附上PDF格式的简历；邮件主题，如果企业有要求根据企业要求来；如果没有要求，可以备注：姓名+意向岗位+联系电话或者应届生：姓名+学校+专业+意向岗位
3、选择HR直投，更直接
4、选择当下主流招聘渠道投递
5、简历要包装好：工作描述可以正对企业岗位任职资格所要求的能力来重点体现；数据化来体现前面工作所取得的业绩
最后，在简历投递前一定要检查好自己的联系方式是否正确、意向岗位是否有填写。
鸥鸽职场解忧室
投的简历一个面试回馈都没有，我从宏观和微观两个方面来帮你分析下：
1、宏观方面：
目前疫情还没有真正结束，很多企业的用人需求没有那么迫切；
这次疫情让很多经营不散的企业提早爆发了，裁员、倒闭的企业数不胜数；
许多大厂在2019年一直在“优化”人员，导致大批大厂人员流入应聘圈，整个用工蛋糕小了，但分蛋糕的人增加了，导致找到工作的概率更小了。
2、微观方面
你投放简历的渠道不够多，导致各hr看不到你的简历；
简历的质量太差，直接在寻找简历的环节就把你pass了；
简历中的资历不满足用人单位需求；
本身行业就处于市场冷门；
圈子太小，帮你内推的人太少。
针对以上原因，建议
1、多找熟悉的人帮你内推你下，这样获得面试的概率会大很多；
2、发展几个靠谱的猎头，关键时刻能起作用；
3、多选几个招聘渠道撒网吧，比如猎聘，boss等
祝你早日得偿所愿！
