這場疫情讓我們的經濟未來有下挫的風險，所以很多老年人有這個擔心，有沒有可能國家沒有充足的資金給我們發養老金？ 或者讓我們養老金像以往那些年一樣有一個漲幅呢？
這個事情我們在前兩期節目跟大家聊了，我們今天的社保基金有足夠的盈餘，社保基金入市每年有超過15%的漲幅，而且我們有國企天量的股本金注入進來，所以養老金的按時足額髮放甚至養老金每年有固定的成長，大家不要有擔心。
但是當然也有很多老人說實話真是願意替國分憂，很多人都說現在經濟遇到這樣的問題，疫情這麼嚴重，國家還能漲養老金，真是不容易！有的老人就建議，要不然我們有沒有可能分人漲，不要每個人都漲。
因為今天我們畢竟瞭解到每一個老人的養老金不是那麼平均的，有的人養老金七八千、八九千之多，有的人養老金只有兩三千。
所以有人就提出建議了，有沒有可能我們分門別類漲，比如說你養老金5000以上的，屬於生活很富裕的，那麼疫情來臨，養老金你就別漲了。你養老金拿個三四千的中檔水平的，少漲點，漲個10%。養老金2000甚至2000以下的，明顯入不敷出的，我們給漲20%漲30%。
有沒有可能這樣正好利用疫情我們分人漲，未來慢慢的把大家的養老金拉到一個平均的狀態？因為這些年總有人詬病，說你看國家給大家漲養老金這是個好事，問題是同樣的比例漲，比如說每個人都漲5%，人家基數是5000人家能漲200多塊錢，我這個基數是2000我才漲100塊錢，這樣的話，豈不是國家的好政策都讓本身養老金就很高的人享受過去了嗎？
同樣的漲幅比例，人家本來掙錢多的人就漲的更多，我掙錢少的人漲的就更少了。是的！我們承認由於歷史的原因，歷史上我們養老金搞的雙軌制嘛，所以確實，兩個同樣工作了一輩子的人，他們的養老金差別會很大。
但是這些年來我們已經在慢慢調整，比如說我們養老金的上漲本身就是分兩種的，第一種是按照歲數來上漲，很多城市的規定：你達到了70歲，達到了80歲達到了90歲，我的養老金是一次性給你上漲的，跟你基礎無關的。
而另一方面，我們很多地方在調整養老金的時候，已經考慮到了對於基礎比較低的那些人能不能比例增加一點，比如說給你調個7%8%。而另一方面，我們很多地方在調整養老金的時候，已經考慮到了低收入群體，已經正在實施低收入群體上漲比例要適當有所傾斜，雖然說傾斜的力度還不是很大，但畢竟我們已經有了這樣的考慮。
而從另一個角度上講，我們也不贊成把所有老人的養老金拉平，你只要60歲退休，不管你以前幹什麼工作，不管你繳納了多少年的養老金，你都拿一樣的退休金，這明顯也是不公平的。
為什麼？養老金並不是國家企業給你的，而是每一個人自己辛辛苦苦工作了幾十年，自己給自己攢下的。即便你說是企業繳納部分，那也是你在那個企業上班，企業再給你繳，你不在企業上班，企業可能給你繳嗎？
因此長久以來我們養老金退休能領多少，我們就遵循一個原則，長繳多得，多繳多得！什麼意思？你繳40年養老保險，他交15年養老保險，怎麼可能你們倆的退休金是一樣的？你每個月按照1萬的基數去繳，他每個月按照3000的基數去繳，怎麼可能你們倆的退休金是一樣的？
所以即便今天我們的老人退休金多少不一，甚至未來每一個退休的人的養老金會有兩倍三倍的差別，但是我們也得鼓勵這種差別。因為這體現了長繳多得，多繳多得的意義，因此對於每一個人來講，希望自己未來退休金高，那就得在平時多繳啊！
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