養老，是我們無法迴避的話題。人的一生中，即使罹患重大疾病的風險高達72.8%或是遭遇意外風險的概率僅僅只有0.1%，它們仍屬於概率事件，具有一定的偶然性，然而，人的衰老及其伴生的養老風險卻毫無偶然發生的可能性，它是100%存在的必然事實。如何妥善的安排養老問題，更是不以我們意志而轉移的人生剛需。

作為一個擁有近14億人口的大國，中國人口結構發生歷史性變化，帶來一系列深層次的結構性矛盾和挑戰。怎樣通過結構性改革有效應對老齡化給經濟增長帶來的挑戰，怎樣在經濟增長中妥善解決好數億人的養老保障問題，值得我們深入思考。

人口老齡化現象加重

從發展趨勢看，中國人口老齡化速度和規模前所未有，2022年將進入佔比超過14%的深度老齡化社會，2033年左右進入佔比超過20%的超級老齡化社會，之後持續快速上升至2060年的約35%。隨著生育率下行和壽命延長，老齡化是全球普遍現象，但中國由於長期實行計劃生育，老齡化速度前所未有。

從發達國家情況看，從65歲及以上人口占比超過7%的老齡化過渡到超14%的深度老齡化，法國用了126年、英國46年、德國40年、日本24年（1971-1995年）；從深度老齡化到老年人口占比超過20%的超級老齡化，法國用了28年（1990-2018年），德國用了36年（1972-2008年），日本用了11年（1995-2006年）。

中國2001年65歲及以上人口占比超過7%、進入老齡化社會。預計中國將於2022年、即用21年進入深度老齡化社會，再11年後即2033年前後進入超級老齡化社會，之後持續快速升至2050年的29.5%、2060年的35.2%，一段時間後將再度上升至2084年及之後的約40%。而且，由於人口基數大，中國老年人口規模也是前所未有。2019年中國65歲及以上人口已達1.76億，預計到2050將達3.76億，2058年達4.14億的峰值，屆時大致每3箇中國人中就有1個65歲以上的老人。並且，高齡化問題也將日益突出。

為了應對老齡化社會，國家和社會都在出各種政策和辦法。調整養老金、改變養老模式等，都在讓我們的老人老有所依，老有所養。

養老金連續上調

2019年，退休人員養老金繼續調整。去年3月，人社部、財政部發布《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員調整養老金，調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%。這是自2005年以來，國家連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第四年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，預計將有1.18億名退休人員受益。

但是，這麼龐大的老年人口，都需要領取養老金，這個壓力實在太大了，繳納養老金的年輕人口在減少，而領取養老金的老年人口在增長，這一正一負之間，使得中國面臨著巨大的養老金支付壓力。

目前不少地方就感到養老金支付吃力，要靠中央政府的統一調劑，即便將國有企業經營利潤劃撥一部分到社保基金或劃撥國有資本補充，似乎都難以承擔這麼多老年人口的養老金支付壓力。

推進養老服務隊伍建設

人口結構的歷史性變化給中國經濟中長期持續健康發展帶來了一定挑戰。

因為現在年輕人生活壓力越來越大，醫療、教育、購房和養老支付越來越大。這種嚴峻的現實，單靠上調養老金，在短期內是很難逆轉的社會趨勢。所以還是要從根源上減少老齡化帶來的危害！

當前居家養老等多樣化的家政服務需求呈現剛性增長，養老護理工作呈現出新的發展趨勢，特別是失能半失能老年人及其家庭照護需求日漸龐大。然而，數據顯示，我國現有健康行業從業人數，遠不能滿足需求，急需建設一支高素質、專業化、數量充足的隊伍。

所謂“孝順”

生活中，有多少人是“假裝”孝順，他們打著要多陪陪父母的旗號，把父母接到自己的身邊，卻每天加班到深夜！

父母陪你長大，你卻很難陪父母變老。很扎心，這是現實生活中大多數工薪階層的真實寫照，並不是說現在的年輕人不孝順，而是現實生活很殘酷，如果要時刻陪伴父母，隨時照顧，就要一個家庭中有一個人放棄工作，可是對於大多數家庭來說，沒有一定的經濟基礎，這就是一個不現實的想法。

因為人口老齡化加速，大健康產業成為熱門，越來越多的人看中了健康管理師這個職業，紛紛加入到這個隊伍中來。比如，一個營養搭配方向的健康管理師，就不僅僅需要懂得如何選擇食材，烹飪食材，同時還應該保證搭配的食物足夠的營養，足夠的美味。最重要的是，中國健康管理師需要足夠的專業，善於針對個人或者人群的健康狀況進行監控、分析並且做評估,給出科學合理的健康建議。既能幫助老年人看病又可以緩解年輕人的養老壓力，如果你有心孝順，不妨來試一試！

我國自20世紀末進入老齡化社會以來，老年人口數量和佔總人口的比重持續增長，老齡化程度持續加深。為了積極應對人口老齡化的戰略目標，我國做出了很多努力。

2019年是成績斐然的一年，打通行業通道、加強從業培訓、提升服務質量、補足監管空白……養老服務領域的一系列痛點、堵點問題得到重視，養老服務隊伍不斷擴大，多層次、全方位的服務需求得到關注。

展望2020年，我國養老服務將向更健康的方向發展，行業痛點將得到切實解決。