吃喝玩乐那些事
我认为一个公司能不能发展，关键是老板。老板既是投资者又是决策者，老板的经营理念正确与否将直接影响到企业的健康发展。在竞争异常激烈且变幻莫测的市场中，考验的就是老板的洞察能力，把控能力，以及如何用好人用对人，如何正确的树立适合自己的企业文化。
领导是一门艺术，有了正确的经验理念，在市场变化中锚定正确的决策，接下来就是动员员工，充分的发挥员工的积极性能动性，让每个员工的聪明才智发挥到极致！同时也做到员工的福利最大化！
天马自驾行中华
《教父》里有句经典的台词：“在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运”。做企业同样如此，市场在不断变化，只有那些清晰商业运行逻辑，并看到本质的人，才能领先于未来，在竞争中立于不败之地。老板的思维模式决定了企业的行为，企业的行为决定了企业的发展高度。公司的发展离不开老板的决策，也离不开员工的努力付出，因此，老板和员工都很重要，要说最重要的应该是老板了，毕竟公司是老板的，老板也是决策者，他决定着一个公司的走向以及未来发展的高度！
無聊的豬
【职场鹰扬观点陈述】：主要取决于老板，但不能忽视员工的共同努力。
一个公司的构成，是像金字塔般由上至下，由少至多。
公司的老板就像金字塔的塔尖，他永远冲在最前方。
公司的员工就像金字塔的构成，支撑着塔尖。
不过，铁打营盘流水的兵！
一个公司的员工可以经常换，但是老板基本不会更换。
所以，一个企业的发展，往往是按照老板的方向为目标，员工配合为动力，当员工跟不上老板的节奏，偏离老板的方向时，往往员工就会被更换。培养一个符合老板需求的员工成本较高，所以直接更换符合自己需求的员工更是省时省力省成本。
如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！
职场鹰扬
很高兴回答你的问题
一个公司能不能发展，首先取决于老板的思维和高度，为什么这么说呢？
因为老板是公司的天花板，我们常说：心有多大，舞台就有多大。如果老板的思想只是想要活下去，没有把公司发展壮大的想法，想要公司有很好的发展是不太现实的。
其次，老板有了很好的战略，方向，决策，接下来如何把这个实现，需要的是中高层的贯彻，员工的执行，形成统一的战力，这样成功的几率才会更高！
yi只奋进的猴子
公司能不能发展，取决于天时地利人和，取决于大环境和小环境的叠加因素。
一个公司能不能发展，首先是符不符合社会的需求，有没有对社会提供有价值的产品和服务。
其次，是公司老板有没有魄力、能力、判断力，是否有战略眼光，有宽广胸怀，有良好的社会关系沟通能力，有管理能力，有识人用人的本事，有舍得的格局……
第三，员工是否有相应的职业技术、良好的职业道德修养、是否愿意有创造性的工作……
三者缺一不可，所以公司能不能发展，不能简单的说是取决于老板还是员工。应该是天时地利人和的综合性原因。
职顺有道
当然是老板啊
2020阿柯123
公司能不能发展，是取决于老板还是员工？
我对这个问题的答案可能要伤了大多数人的心
公司能不能发展，取决于老板，而且是完全取决于老板！
在公司的发展过程中，可能会有一些员工做了很大的贡献，甚至居功至伟，但那也是在老板慧眼识人的结果。
想韩信是多么牛的人才，在项羽手下，就是没有用武之地，也只有刘邦给了他发展的空间。
所以说领导无能，再牛的员工也没用。
反过来说，假设刘邦没有韩信，我相信刘邦最终也会打败项羽的，只是时间长短的问题。
公司在创业的初期，是没有人才的，因为人才需要高昂的成本，初创公司是不会花大价钱去请人的。
是老板在咬牙坚持，负重前行！
同理，一个企业发展的天花板，就是老板的格局！
草长之音
公司在发展过程中老板和员工所扮演的角色不同，但是一样重要。优秀的老板没有优秀的员工，公司就没有执行力。优秀的员工没有优秀的老板，公司群龙无首，没有方向和目标。做大做强的公司不是偶然的，单打独斗的时代已经过去，只有老板和员工以合伙人的心态，拧成一股绳，公司才会发展的越来越好！
中国肖生克
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圆鹏快乐vlog
如果一个大企业对于底下的员工如此的吝啬，连年终奖都不舍得给他们的话，那这一个公司就完全不可能发展得很好的。
老板的格局这么小，公司的格局自然也是不会大的。如果员工们都集体反抗了的话，那么这一家企业还有存在的可能吗？光是在招聘员工的这件事情上就有很大难度了。
然而，反观我们国内的一些大企业，比如说华为公司，任正非对于里下的员工那是非常好的。
他才是一个有格局、有远见的大老板，最能够收买员。，让员工为公司付出努力的那就只有金钱了，只要工资给得多，年终奖让员工们满意了，即使有多累员工们都不会喊累，反而会觉得非常的开心。毕竟钱才是最重要的，最真实的。
所以，这也就是为什么华为公司从来不缺少员工，反而他的员工每一个都是特别优秀的，就连保安可能都是一个本科生，哪怕保洁阿姨也是一个高学历的。
之所以有这么多优秀的人才在一家公司，那是老板的格局够大，他舍得为员工花钱，舍得将钱砸在员工的身上。格局越大的公司，年终奖也会发得更多，企业也会做得更好！
因此，通过这个事情，小编想要告诉企业的老板，为了让自己公司发展的更好，一个公司的格局做得越大，取决于这一个老板舍不舍得为员工花钱哦。
一个公司的发展，取决于老板的格局；老板的格局，取决于年终奖！
这只是我个人的看法，公司能不能好最重要的还是取决于公司能不能上下一心团结才是最重要的[微笑]
