冬日暖阳128369831

楼主你好，如果你在工作单位工作了16年那么被辞退，在职期间你自己的五险一金都是按时交纳的，这种情况也是很正常的一个现象，当然你所在的企业工作了16年，那么你可以获得一个经济补偿，一般情况下经济补偿不会超过12个月，也就是一年的一个全额工资待遇，这是你应得的一个补偿待遇。

其次还有一点就是。因为你是非个人意愿离开工作岗位，那么你可以享受到这个失业金的待遇，当然如果你之前16年都正常参保这个失业保险了，那么你应该会获得一个不超过24个月的失业金领取待遇。在领取失业金期间，实际上你个人的这个医疗保险，都是由失业金代为缴纳的。所以领取失业金期间，自己是无需缴纳医疗保险，只需要交纳一个养老保险就可以了。

那么这两点。都是你依法应当可以享受到的一个赔偿和补偿待遇。所以你要按照正常的一个流程要求所在的企业单位，来给你一个相应的补偿。因为毕竟你是被辞退，而不是你主动辞职，假设如果你是主动辞职的话，那么你就没有这些待遇的！

社保小达人

那你还想，怎么赔偿，顶多再给你一个月的工资，要不要你拨打电话，12315告他，我去的时候还是小伙子，让我出来的时候我已经变成老头，告他浪费了你大好的亲春年华，咱出于人道主义，讹诈一把，你想这么要就怎么要，爱谁谁，是在不行去公司门口撒泼，打滚，跳脱衣舞来个人体行为艺术。

二牤子

说说我们公司是怎么做的吧，供大家参考！

在同一家企业连续工作十六年，肯定是签订了无固定期限劳动合同的。在这种情况下，要辞退员工是非常困难的。

因为劳动法规定，对于这种员工，除非员工违规且对公司造成重大损失，或者公司进行正规裁员（正规裁员的手续很复杂的，需要备案公告等），否则是不能辞退的。我司对这样的员工一般都是这样操作的：

1、协商辞退

就是和员工商量，让员工离职，公司给与员工一笔补偿金。通常这笔补偿金都是N+X，我司一般是N+1或者N+3，能厚着脸皮多耗两个月的就N+3。脸皮薄的基本就N+1了。

2、裁员辞退

上年经济形势不好，我司启动了两拨裁员，都是备案的正规裁员，这个真没说的，基本就是N+1，签字后电脑系统自动封闭，有几个省，为了抢裁员名额都快打起来了。

3、逼迫辞退

公司通过严格检查员工的报销等，查找员工的违规事件，然后手拿证据再辞退员工，这个时候给员工的补偿金就比较少了，通常都是允许员工不干活耗几个月，找新工作。

总之，如果是公司把你辞退的，肯定是要给补偿金的，通常就是N+1；但要注意的是，N+1这个是正规裁员或者协商辞退的范畴。如果是企业违规单方面强制辞退，可以主张2N的。不过一般私企都不会玩这么正规的，他们通常都是逼迫员工主动离职，这样连补偿金都省了！

职场再出发

楼主您好，私营企业工作16年，昨天突然被辞退，在职期间五险一金都按时交纳，那么该怎么样要求赔偿呢？很明显如果说是单位单方面解除你的劳动合同的，那么根据劳动合同法的相关规定可以获得经济补偿待遇，并且还可以获得领取失业金的待遇。

经济补偿待遇的原则是根据你在企业单位工作的年限来决定的，那么你工作的16年最长补偿期限不超过12个月的全额工资待遇，或者说你们当地的社会平均工资待遇。那么也就相当于一年的社会平均工资，或者是你本人的工资待遇，这是你能够获得的经济补偿，当然你还可以获得失业金的待遇。

因为你参加了16年的五险一金，就说明你的失业保险也参加了16年，那么在这样的前提下，你最长可以领取不超过24个月的失业金，而且在领取失业金的过程中，你的职工医疗保险是由失业金来给予交纳的，对你来说这些待遇都是可以正常享受的。

懂社保

十年以上必须签订无固定合同，十六年早应该是了，劳动法对于无固定合同的员工保护还是很有利的。

至于你为什么被辞退就不说了，只说你的诉求，按照法律规定，如果协商处理：每干一年，就可以提1个月工资补偿要求，或者多加1个月，N+1。所以你最多能拿到17个月的赔偿。如果你不同意协商，劳动仲裁的话，那就不是补偿金了，改为2倍的赔偿金，就是32个月工资。

每个月的补偿金额算法：往前推12个月平均工资。

如果你的工资水平超过了当地平均工资的三倍，那就按照当地职工平均工资三倍标准支付，但是不能超12个月，也就是你能拿到48个月当地平均工资的赔偿金。

当然，你必须按照公司流程，做完离职移交手续，不要有把柄落在公司手里，不然对于金额的补偿上会有很多不利因素。

薛家木子李

2015年离职我爱人单位协商赔了28万。刚开始只说给3万打发我们，我告了他们，然后就…………

退伇老兵流血不流泪

工作十六年，被辞退分两种情况: 第一种，有劳动合同，合同未到约定期限，可要求两倍赔偿，即16*2=32个月赔偿，离职前12个月工资的平均值为基数; 第二种，合同到期，不跟你续签，或者根本就没合同，很多私企没有劳动合同，可要求企业支付经济补偿金，每工作一年支付一个月，16年支付16个月，以离职前12个月平均工资为基数。只有当你的收入超过当地社平工资，才有支付封顶值为12个月的要求，这种企业高管才适用。希望帮到您。

用户109834847059

私企工作十六年，现在被辞退，在职期间都有五险一金按时缴纳，现在被辞退题主想知道应该如何要求赔偿，有哪些赔偿。

首先：

题主在公司工作16年，在职期间都有买社保与住房公积金，那么这一块基本上没有多大的异议了。

如果题主比较较真的话，可以看一下公司所缴纳的社保与金积金，其缴费基数是否采取的是本人的正常工资数进行缴纳的，如果不是可以要求公司据实进行补缴。

当然如果最后确定没有按实际工作基数缴纳的社保与公积金，那题主可以要求补缴。但是在主张自己这项权利的时候，题主需要清楚的知道，社保与公积金的补缴不光只有公司要承担费用，个人也要承担费用，根据时间长短费用多少不定，为此在主张本项权利时，请三思。

其次：

辞退经济赔偿的计算方式。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。为此题主在公司工作了十六年，按此规定应该是16个月经济赔偿金。但是题主需要注意以下两个条件：

题主的月工资不能高于公司所在地公布的上年度职工月平均工资三倍的，如果高出三倍只按三倍进行计算，同时规定经济补偿的年限最高不得超过十二年。

为此单位辞退题主，能够得到12个月的经济赔偿，而月工资的计算标准是题主被辞退当月往前推算12月工资的平均工资。

再次：是否存在一个月的代通知金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位向题主提出辞退要求后，即要求题主办理辞退手续的，那么用人单位更需要多支付一个月工资的代通知金，以保障题主能够在期间找到新工作。如果用人单位提前三十日以书面形式通知题主辞退的决定，并允许题主再工作一个月后再办理辞退手续，即公司不再额外支付一个月的代通知金。为此具体情况题主可自行判断。

综上所述：如果用人单位按《劳动合同法》为题主办理辞退手续，那么题主的经济赔偿金可以确定为12月的经济赔偿。当然如果用人单位没有按这样的标准进行赔偿或者有其它违法行为，可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，可以主张两倍的经济赔偿。即24个月的经济赔偿。

阿良姜

你工作了16年，如果这16年全部都在这一家公司做的，那公司应该和你签无固定期的劳动合同了。如果你确实是和公司签的无固定期的劳动合同的话，公司一般不会辞退你的，如果公司确实是因为经营情况不佳，需裁员的，那么公司必须补偿你16个月的工资，补偿是你有一年工龄补一个月算的，最高不超过24个月。

老马头上海

【法眼扫描的观点】恭喜你，你工作的私企已经做的非常规范了，至于如何赔偿，要具体分析，涉及到是否构成违法解除《劳动合同》的问题。

一、首先要说的是，这家私企已经做的非常不错了。

我们都知道私营企业由于趋利性的思维定式，很难做到严格遵守法律法规。甚至有一种极端的观点说：私营企业100%偷漏税。这种说法肯定不对，但代表了社会上对私营企业存在原罪的一种看法。

1.企业应该给员工缴纳“五险”。

“五险”是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等的统称。

根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

这是法律规定，任何单位和个人不能免除。现在一些公司钻空子，再加上一些员工为了多拿钱，也不想缴纳自己承担的那一部分，就在公司出具的《承诺书》上签字，表明个人知道承诺书的内容，主动要求公司不给自己缴纳社会保险，并且不以此为由解除《劳动合同》，也不以此为由向公司进行索赔，要求公司补交社会保险。

这样的《承诺书》到底有没有法律效力？法眼扫描看过多份已经生效的法律判决，有的法院认为：《承诺书》是个人的自由意思表示，公司没有胁迫，应认为有效；有的法院认为：《承诺书》违反了法律的强制性规定，应为无效。

法眼扫描认为：《承诺书》无效，不能免除公司缴纳社会保险的义务，但员工不能借此向公司索赔。

2.“一金”好多企业都没有缴纳

“五险一金”的'一金'是指住房公积金，现在好多企业都没有给员工缴纳住房公积金。

住房公积金的依据是《住房公积金条例》，该条例规定：本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

绝大多数企业都不会缴纳住房公积金，包括好多挂牌新三板的企业，大家可以查一下挂牌企业的信息公告，基本上都不会缴纳，而采用大股东承诺的方式规避法律障碍：大股东承诺只要有处罚，包括补交和罚款，又大股东兜底。

最近包括原重庆市长黄奇帆在内的好多人提出废除住房公积金，认为住房公积金是“杀贫济富”的制度设计，因为能购买几百万上千万住房的都是比较富裕的人员，穷人买不起房，当然享受不到住房公积金的政策红利了。

二、被辞退如何要求赔偿呢？

既然题主被公司辞退，当然涉及到赔偿的问题，赔偿又分经济补偿金和经济赔偿金，金额相差一倍。

1.以下情况下解除《劳动合同》的，应给予经济补偿金

因为题主是被辞退的，所以就忽略劳动者主动解除《劳动合同》的情形，只说公司符合下列情况解除《劳动合同》的：

（1）公司提出解除《劳动合同》，并与员工协商一致的；

（2）员工工伤、患病后不能胜任工作、工作条件发生变化、员工经培训不能胜任工作，而解除《劳动合同》的；

（3）企业依照破产法进行重整的情况下，辞退员工；

（4）企业提高劳动条件，员工不愿意，辞退员工。

只要是符合上述条件，解除《劳动合同》的，将给予员工支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据题主所说的，在公司服务满16年，应该支付16个月的工资，另外公司应该提前一个月通知，没有做到的，再多支付一个月的工资，最终是17个月工资。

除了上面所说的解除《劳动合同》给予经济补偿金的情形，企业违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍给予赔偿，则是32个月。

三、如何索赔

1.协商解决

毕竟再企业工作了16年，有一定的感情，而且企业在缴纳“五险一金”方面真心做的不错，双方协商处理最好。

2.仲裁解决

如果协商不成，只能进行劳动争议仲裁了，这个结果对企业和员工来说是两败俱伤。

因为，任何一方不服仲裁，将通过法院诉讼解决，一旦判决，无论结果如何，判决书是要上网的，对公司声誉不好；对员工也不好，员工在以后就业过程中，一方面需要从公司拿到《辞职证明》，另一方面重新就业的HR回访公司的时候，公司简单说：这个员工“不好相处”“爱较真”等，就会让员工失去工作机会。

综上，法眼扫描认为：双方协商处理最好！当然了企业非不让步，那还是支持员工告到底的。

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