《人性的弱點全集》讀書筆記（四），感受勵志經典，奔向人生巔峰
本書是美國現代成人教育之父、20世紀最偉大的心靈導師戴爾·卡耐基的經典作品，他利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，通過演講和書喚起無數陷入迷惘者的鬥志,激勵他們取得輝煌的成功。是20世紀最暢銷的成功勵志經典。只要不斷研讀本書，相信你也可以發掘自己的無窮潛力，創造輝煌的人生。
第四篇 七個角度，讓你更好地說服他人
1 . 欣賞他人，並適時稱讚；
(1)當我們在聽到他人對我們的優點的真誠讚揚之後，就算他們此時再表達一些對我們的意見和看法，我們也能欣然接受；
(2)說服他人之前，首先要真誠地表達稱讚和欣賞之意；
因此，如果你想說服他人，應該遵循的第一條原則是： 說服他人之前，首先要真誠地表達稱讚和欣賞之意；
2 . 指出錯誤時，方式要委婉間接；
(1)許多人喜歡在一番真誠的讚美之後，話鋒一轉，加上"但是"兩個字，然後開始長篇地批評；
(2)委婉地指出別人的錯誤，相比直接說出來，更顯溫和，並且不會引起對方的反感；
如果你想說服他人，那你就要遵循第二條原則： 委婉地指出別人的錯誤；
3. 不要一味地責怪他人；
(1)聽別人數說我們的過錯很難，但聽別人謙虛地反思他們的不完美，我們就會很容易接受；
(2)承認一個人自身的錯誤，即使還沒有被改正，也可以幫助改善行為；
當你要說服他人時，第三條原則就是： 在指責別人之前，先反省自己的錯誤；
4. 收起命令指示的態度；
(1)不要支使別人做什麼，而是讓他自己去做，這樣他就能自己從失敗中總結經驗；這樣更容易讓別人改正錯誤，同時還可以維護他的尊嚴，讓他感覺到自己的重要性，他才會願意與你保持合作，而不會選擇背叛；
(2)失禮的命令會讓別人怨恨你—即便這個命令可以幫助他改正錯誤；
如果你想成為一名合格、睿智的領導者，能夠成功說服別人，那就謹記第四條原則：不要用命令的語氣說話，而要用委婉的提問語氣；
5. 激勵他人走向成功；
(1)說到改變別人，如果我們採取鼓勵的態度，去發現他們蘊含的潛能，比之現在，我們可以做到更多；改變他人，絕非戲言；
(2)我們自身潛力極大，只是還沒有得到充分開發；我們只是在使用其中一小部分資源；
所以，要勸導別人，第六條原則是： 讚美別人的每次進步，無論多小， 要"誠於嘉許，寬於稱道"；
6 . 鼓勵他人改正錯誤；
(1)如果你告訴自己的孩子、丈夫，或其他人，他做某件事時真是愚笨，真是沒有天賦，他做什麼都是錯的……那麼你差不多消除了他要做出改進的全部動力；
(2)儘量去寬容他人，鼓勵他人，這會讓事情更容易，讓對方知道你相信他擁有完成事情的能力，有對這件事未被髮掘的才幹—這樣他就會為了贏得勝利而日夜練習；
當你要說服他人時，第八條原則是： 鼓勵的辦法更容易讓他人改正錯誤；
7. 給他人一定的權利；
(1)永遠讓對方快樂地做你說的事情；
(2)人類的天性就是獲得權威；
人類的天性就是獲得權威，因此假如你想勸說他人，第九條原則是： 讓對方快樂地做你說的事情；
說明：
1. 讀書筆記為個人理解，不妥之處敬請理解，不喜勿噴（哈哈）。
2.參考《人性的弱點》，(美) 戴爾.卡耐基著；圖片部分來源於網絡。
3.本文由於篇幅較長，採用連載的方式，共分7期，敬請期待。
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