花园口IT老王
没有合理与不合理一说！
我想反问一句，你上了十年班，公司有没有给你少发工资和奖金。都是相对的
这个问题提的有点感性，只是从中国五千年来的人文处事提问的。其实就是一句牢骚话
地平线上的星
在公司连续工作十年了，请病假被扣工资了，合理不合理？这需要从几个方面考虑:
第一:在公司连续工作十年请病假还被扣工资，说明你的职位不够高呀，如果职位够高的，没人敢扣你工资，毕竟谁也怕领导给自己穿小鞋。而且如果你职位够高，挣得多了也不会在乎扣不扣你那点钱。最主要还是没人敢扣！
第二:连续工作十年了请病假还被扣工资，看你生的什么病吧？大病或者职业病另算啊。
如果是感冒发烧类的小病从企业做法来看，有些企业效益好待遇好比较有人情味，生病还能有部分补助，但是给你全勤的基本没有，如果请假还能收入不受影响，这就是企业制度漏洞了，其他工人是不是也这样想请假歇着得了，反正工资不受影响。
第三:你自己都强调连续工作十年了，说明你在这个公司待的时间很久了，别人还能因为你请病假扣你工资，你肯定没啥发展了，而且你还很在意这个事情，说明你对这个公司肯定也有怨言。也会影响你的发展。
综上所述，这个公司不能满足你的心理，你可以换个公司了。毕竟树挪死，人挪活，换个新鲜环境没准儿你能混的更好
累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎
合理啊，你是想表达自己给公司付出了那么多，就因为请病假一点小事扣工资，企业没有良心嘛？
请病假可以扣工资，因为你没上班，没有劳动就没有回报，这是讲得通的。主要是看公司是怎么规定的，也就是怎么计算病假的。
不管在公司干了多少年，越是年头长，越要求稳。尽量别惹事，多沟通，能解决最好，不能解决就忍忍。
刘耀东
你好，可能你对带薪休假有误解，带薪不是上班时的全部工资，是指基本工资（一般只有综合工资的一半），生活费和加班费还有其它福利都不应该发，你要相信公司有公司制度，各个部门相互监督，一个公司那么多人，谁多事来针对你一个人，谁会为了你那点钱冒着风险干害人不利己的事，再傻也不会的。你放心吧，应该没有少发，该多少就是发多少。
舞曳金魂
请假扣工资很正常吧？我在一个公司11年了，有一次赶活3天2夜连轴转，本来就感冒发烧，硬是挺着，然后回来打了一星期吊针，一样算请假，寒心吧？回去以后大小领导没一个人问你怎么样了，每一个问你的病情，寒心不？我就是那种老老实实的牛逼技术工，有什么用呢？然后自己内心挣扎了好久，决定去tnnd吧！老纸不干了[呲牙][呲牙][呲牙]
户外老曲
首先我们要看公司的规章制度，有明确规定的，扣工资是正常的，不能因为资历高，时间长破坏公司章程。
如果没有这个规定，说明老板还是有些不近人情，10年付出太厉害了，一般人可能两三年就换工作了，也侧面反应出公司的薪资福利待遇可能比较高。 反正扣工资是正常的，不要放在心上。
剪掉了没
合理，应为公司制度不可能为一个人的病假或者其他而改变
顺景房产辉哥
肯定不合理了可以到劳动局找领导
山西野菜水果
不问原因简单的一刀切是不合理的，合格的企业应该提前将这些病假等风险因素考虑周全，通过保险、备用风险金等补偿长期合同工人因病误工的工资，这样做既现了企业管理的完善性，还能增加职工对企业的感恩心、向心力，这样的企业也能生存的长远。
猛哥嘿嘿嘿
国有国法，家有家规。一个公司的规章制度不是针对某一个人而设定的，而是为了整个公司的发展和规范管理而设定的。所以这个不是合理不合理的问题，而是你的态度问题。
既然都已经在这个公司已经工作10年了，那对公司的规章制度，企业文化这些是已经非常熟悉和认可的了吧。如果是有非常特殊的情况呢，认为这个扣款不合理呢，可以向公司提出申请的。毕竟工作10年了，不应该去挑战公司制度，而是应该支持公司制度管理，但是可以向公司提出合理的申请。
