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其實這樣的狀況，就相當於你把領導激了一回，領導其實非常明白你的心意，想要升職加薪！但是你卻將領導想成了是一個喜歡被送禮、走關係的領導，而是指你的上級領導真的是一位正派嚴謹、具有較高職業操守的好領導。
借你來往認為，題目所說的情況，雖然你是真心實意想要送禮，並試圖獲得領導的好感，讓其對你甚至下線。本應該是偷雞不成反蝕把米的職業行為，但是你遇到的是一位寬宏大量、胸襟廣闊的正派領導，不僅沒有責備你，反而意識到你的工作才能和工作表現，對你主動進行加工資，這樣的領導無疑具有伯樂精神，善於發現人才，提拔和培養人才。你給領導送禮被拒，但卻領導給你漲工資了。其實你自己還摸不著頭腦，但是領導對你的想法還是比較清楚。你這樣你給他送禮，反倒是在激領導，殊不知你遇到的卻是一位好領導，堅決拒絕送禮和走關係來進行升職加薪。
你這樣把領導一激，也引起了領導到對你注意，以及對你的“重新定位”！
這你得重新定位指的是，領導對你的崗位表現以及崗位做出的貢獻進行了一定的認可，同時對你共有的工作能力和工作才能有了重新的認知，不再是以前印象和認知。
既然改變了對你的以前看法，你明確知道你的崗位貢獻和工作能力還是比較強的，因此才對你進行的漲薪酬，以此讓你有一個比較滿意的收穫。
既然已領導已經拒絕了你的送禮，同時也給你進行了升職加薪。足以證明，你的領導是一位好領導，也是一位好的管理者和統領者，能客觀和正確的看到員工的付出以及工作表現，通過你的工作能力和崗位貢獻對你進行升職加薪。
這時候，再用送禮這樣的行為去表示感謝無疑是在打領導的臉，你也是在再次認為領導是一個喜歡收禮和走關係的領導，這不是將領導置於了那種壞領導的形象嗎？你一定要摒棄你這種狹隘和偏見的眼光，你正確認知你的領導。
從以上的行為可以看出，你的領導絕對是一位好領導，能看到員工的工作貢獻和工作能力，也能給你發揮自己的才幹的平臺和機會。如果你好好幹，用你的工作業績去回報領導對你的認可，你以後還會有更多的升職加薪的機會，好好努力就對了！
希望有所啟發。
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借你來往
給領導送禮被拒，反而被漲工資，這是好事呀。
你也不需要在那裡冥思苦想什麼答案，暫時更不要糾結要不要送禮感謝。
你現在要做的是，表面上更加努力工作，暗地裡偷著樂就行了。
一、領導給你漲工資，至少說明這樣幾點：
01你平日裡的付出終於有了回報。
領導給你漲工資而不是別人，說明你平常給領導的印象不錯。
領導認為你通過自己的努力，已經到了該給你漲工資的時候了。
所以，你不要胡思亂想，漲工資是你應該得到的待遇。
02送禮起到了催化作用，讓領導由此關注到了你，並感受到了你的尊重和誠意。
也許你平常一直工作很努力，也幹出了不俗的成績。
但領導與你畢竟隔著層次，不一定很瞭解，所以一直沒有給你漲工資。
你給領導送禮，雖然被拒絕，但讓領導感受到了兩點：
1、你渴望能夠被領導關注，實現自己的願望。
領導雖然拒絕了禮物，但自然知道你的用意。
他由此會有意識地去了解你關注你。在各方面反映都很好的情況下，領導為調動你的積極性，於是給你漲了工資。
2、領導雖然拒絕接受禮物，但已經感受到了你對他的尊重和誠意。
相信你給領導送禮是發自內心的，本身也許沒有太多的功利心。即使有功利心，在領導看來，送的總比沒送的強，至於收不收那是另外一回事。
03從這件事可以看出，你的領導算是一個比較公道正派的人。
你給領導送禮，表示一下誠意，領導可以作出這樣4種選擇：
1、禮照收，事也辦；
2、禮不收，事也不辦；
3、禮照收，事不辦；
4、禮不收，事照辦。
你的領導選擇了第4種做法，由此可見，這個領導應該是一個比較清正廉潔、公道正派的人。
二、你現在完全沒必要糾結是否需要送禮感謝，而要更加努力地工作，以回報領導。
你可以這樣做：
1、向領導當面表示感謝，這當然指的是言語上的感謝。同時，表達出自己將更加好好工作，以實際行動來回報領導的真實想法。這樣做，領導會認為你比較懂事有禮貌，會增加對你的好感。
2、體現在行動上，就是工作中要比以前更加賣力、幹勁更足，讓領導切身感受到你的努力。
3、以此為契機，拉近與領導之間的距離。讓領導更加關注你、重視你。
4、在與領導走近了之後，可以在適當的時機，給領導以適當的表示，但不要送名貴的禮物。如利用出差外地的機會，給領導帶一個他比較喜歡的小禮物之類的。
以上是我的建議，供你參考。
星雨如風
很幸運所在職公司沒有給領導送禮的風氣 反而是領導會給下屬帶禮物 哈哈
蟈蟈and蛐蛐
身為高層領導，給領導送禮被拒後，領導反而給你漲工資，會是個很危險的信號！▶︎▶︎▶︎你一定要小心丟了工作！◀︎◀︎◀︎沒有不要員工禮物的領導，只有不給領導送禮的員工！
領導拒絕根本：體制內體制外，收禮等於再收“定時炸彈”，拒絕才是王道！
有很多領導，包括我在內，都不會輕易給任何一位員工漲工資，每次我都會直接拒絕，搞的大部分員工碰的是一鼻子灰！很多員工是乾的時間很長沒錯，是到了符合漲工資的時間段，但是你想想，你覺得你目前配提出漲工資嗎？
也有些員工會給我送禮，有的貴重有的特貴重，請我吃飯喝酒等等；但是咱不敢收啊，一收咱就倒黴了啊，萬一給人抓住了貪汙受賄的罪名，一查證據證人都有，某某那天給哪位哪位領導送禮的，一旦這樣，我就嗝屁了，離下臺不遠了！
一般領導拒絕你的禮物後，反而給你漲工資，並不是看在你送的禮物有多重！
▶︎主要有以下二點：
①而是看在你這個人得平時的工作努力，已經達到了加工資的時機。
身為高層領導的我，最討厭那些溜鬚拍馬歪門邪道的東西；要給留給真正有才有品德的員工！
我清楚記得記得，在一年前，有個中高層高位空缺，公司裡決定了兩個候選人，但都不是副領導級別的人才，而是從有全面管理人才裡面選的！
一個能力品德兼備，李楓；一個有能力缺乏品德，張峰；經常會搞很多多小動作，因為公司留給他們候選人競爭的機會只有一個月，怎樣才能贏得所有評委高層的認可？可就這樣，那個品德不怎麼樣的張峰呢，到處託關係送禮物，時不時的散佈謠言惡意中傷對手，有不少領導都收了禮物，可就這禮物把張峰的在公司內的所有前程斷送，最終是那個穩紮穩打靠實力說話的李楓勝出！
所以說，送禮並不是萬能的，搞背後小動作放冷箭也不是萬能的！時機到了自然給你升職加薪！
②藉機引出背後的歪風邪氣，達到槍打出頭鳥，殺雞敬猴的地步！
送禮是每個公司或企業都存在的歪風邪氣，也是當今社會所打壓的，是個領導都會害怕，尤其是身居高位的領導，最怕的就是員工或下屬的送禮！
一旦你給領導送禮了，如果領導拒絕收禮了，還什麼都沒說給你漲工資了這你就得小心了！務必十分的小心！
因為領導在引風氣，一旦拒絕你的禮物並給你漲工資了，自然高價值的陸續而來了，會有很多員工暗地裡跟風而來，這樣的領導只要在辦公室裡按個攝像頭，把送禮的人拒絕收禮後再，一個個再隨便打發出去！
之後在會議上，提上歪風邪氣的議程，你說誰更倒黴，自然第一個就是你了，因為只有你被拒絕收禮後漲工資的，從而引發這股邪風的，你說，誰敢會要你，自然會以最嚴厲的批評教育處罰，再把你開了，從而一舉好幾得！
然而領導最希望看到，並想收到的回禮禮物就是以下三點：
①你的能力
一個員工的能力是領導最想看到的，因為領導都希望自己的手下都是能人，特別是服從自己管理得能人！一個員工能不能入的了領導的法眼，最重要的敲門磚就是你的能力；比如：工作能力，管理能力，處理事情能力，人情世故能力，交往交流能力等等都是領導必須考核看中的點，是全面滿足升職加薪並不遙遠！
②你的業績
這個是除了能力的敲門磚外，最根本的就是產生業績的能力有多強了，說白了就是你為領導為老闆為公司帶來了多大的價值提現，一個沒有多少業績的員工，即便你個身學歷再強，個人綜合能力與實力再強，沒有產生大價值業績的機會，領導同樣不會去看你也不會去關注你！反而會認為你就是個嘴遁虛有其表的傻子而已！
③你的忠心
一個員工的忠心與否，是每個領導最看中的東西，在能力和業績滿意以後，對領導的忠心就是領導希望看到的最好禮物！忠心才是你站住腳的基石，領導討厭背叛痛恨欺騙，喜歡的是你的忠心，尤其是你的能力出眾業績出眾，而你又是站在領導這一邊的，你說領導不去器重你該器重誰，不給你漲工資那給誰漲工資呢！
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雪戀怡唸的職場心得
第1次送禮領導沒有接受，就沒必要進行，第2次領導給你漲工資的目的，就是希望你能夠留下來，說不定你的表現不錯。所以凡事適可而止，既然領導給你漲工資了，我們就要好好的表現，不要讓領導失望，做出領導的成績來。
可以用你的成績來回報領導，當領導要求你的事情，或者說有利於公司的事情做好，讓領導下的來臺。很多時候我們沒必要巴結領導，也沒必要過於表現自己，我們只需要按自己的實際情況來做事既可。
既然領導給我們加工資了，我們管他用於什麼目的，所以我們不要再提第2次送禮了，如果再進行第2次送禮的話，領導會反感，工資給你加了，你送禮並不能解決問題。
所以無論在任何時候，我們都要考慮自己的位置，考慮自己的情況，不是所有的事情都要由送禮來解決的，而且在工作當中，如果不是一家小公司，我們完全沒有必要送禮。
我們只需要擺正自己的位置，做自己該做的事情，讓領導滿意，不要讓領導失望即可。任何時候我們做事，老闆問自己為什麼有些事情該不該做，有時候會因為所以你那我覺得你的能力不怎麼樣，可能只是我要拍馬屁，可能會因為僅此而離職而被淘汰。
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不用，別把規矩給破壞了。
為什麼這樣說呢？
1、 任何的升職加薪，不一定是因為你送禮了才得到
首先，如果你所在的公司，是需要給領導送禮才能升職加薪，我建議你趁早離開。沒有送禮反而漲了工資，至少說明目前你們公司員工通過努力工作，可以獲得相應的回報。比如說漲工資。那麼你應該開心，而不是要想著再去送禮表示感謝。
2、送禮表示感謝，反而適得其反
本來升職加薪是通過你個人的努力得到的，給你漲薪說明你的能力可以勝任目前的工作，說明的工作能力得到了領導的認可。既然認可，那就應該更加努力的工作，更加高效完美地交付領導交代給你的工作任務。
送禮反而可能讓領導覺得你這人可能不行，只想著這些歪門邪道，反而給領導留下不好的印象。常此以往，對你而言可不是一件好事情哦！另外送禮，如果沒被被人看到還好，看到了不只你的領導難堪，你也很尷尬。
3、 掌握硬核技能，比起送禮更重要
首先是，學習力。漲工資，說明對你工作能力的認可。但是，不管是社會還是職場每天都在變化，我們不能只停留在原有能力的基礎上沾沾自喜。而是，居安思危不斷的學習和精進和自己工作相關的技能。力爭往上走且不倒退。
另外是，為人處世的能力。只要與人打交道就一定要懂點人情世故。雖然，我們不可能讓人人喜歡，至少不要做帶刺的玫瑰，處處樹敵。
以上三點，希望可以幫到您。
