用户65268786
其实这样的状况，就相当于你把领导激了一回，领导其实非常明白你的心意，想要升职加薪！但是你却将领导想成了是一个喜欢被送礼、走关系的领导，而是指你的上级领导真的是一位正派严谨、具有较高职业操守的好领导。
借你来往认为，题目所说的情况，虽然你是真心实意想要送礼，并试图获得领导的好感，让其对你甚至下线。本应该是偷鸡不成反蚀把米的职业行为，但是你遇到的是一位宽宏大量、胸襟广阔的正派领导，不仅没有责备你，反而意识到你的工作才能和工作表现，对你主动进行加工资，这样的领导无疑具有伯乐精神，善于发现人才，提拔和培养人才。你给领导送礼被拒，但却领导给你涨工资了。其实你自己还摸不着头脑，但是领导对你的想法还是比较清楚。你这样你给他送礼，反倒是在激领导，殊不知你遇到的却是一位好领导，坚决拒绝送礼和走关系来进行升职加薪。
你这样把领导一激，也引起了领导到对你注意，以及对你的“重新定位”！
这你得重新定位指的是，领导对你的岗位表现以及岗位做出的贡献进行了一定的认可，同时对你共有的工作能力和工作才能有了重新的认知，不再是以前印象和认知。
既然改变了对你的以前看法，你明确知道你的岗位贡献和工作能力还是比较强的，因此才对你进行的涨薪酬，以此让你有一个比较满意的收获。
既然已领导已经拒绝了你的送礼，同时也给你进行了升职加薪。足以证明，你的领导是一位好领导，也是一位好的管理者和统领者，能客观和正确的看到员工的付出以及工作表现，通过你的工作能力和岗位贡献对你进行升职加薪。
这时候，再用送礼这样的行为去表示感谢无疑是在打领导的脸，你也是在再次认为领导是一个喜欢收礼和走关系的领导，这不是将领导置于了那种坏领导的形象吗？你一定要摒弃你这种狭隘和偏见的眼光，你正确认知你的领导。
从以上的行为可以看出，你的领导绝对是一位好领导，能看到员工的工作贡献和工作能力，也能给你发挥自己的才干的平台和机会。如果你好好干，用你的工作业绩去回报领导对你的认可，你以后还会有更多的升职加薪的机会，好好努力就对了！
希望有所启发。
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借你来往
给领导送礼被拒，反而被涨工资，这是好事呀。
你也不需要在那里冥思苦想什么答案，暂时更不要纠结要不要送礼感谢。
你现在要做的是，表面上更加努力工作，暗地里偷着乐就行了。
一、领导给你涨工资，至少说明这样几点：
01你平日里的付出终于有了回报。
领导给你涨工资而不是别人，说明你平常给领导的印象不错。
领导认为你通过自己的努力，已经到了该给你涨工资的时候了。
所以，你不要胡思乱想，涨工资是你应该得到的待遇。
02送礼起到了催化作用，让领导由此关注到了你，并感受到了你的尊重和诚意。
也许你平常一直工作很努力，也干出了不俗的成绩。
但领导与你毕竟隔着层次，不一定很了解，所以一直没有给你涨工资。
你给领导送礼，虽然被拒绝，但让领导感受到了两点：
1、你渴望能够被领导关注，实现自己的愿望。
领导虽然拒绝了礼物，但自然知道你的用意。
他由此会有意识地去了解你关注你。在各方面反映都很好的情况下，领导为调动你的积极性，于是给你涨了工资。
2、领导虽然拒绝接受礼物，但已经感受到了你对他的尊重和诚意。
相信你给领导送礼是发自内心的，本身也许没有太多的功利心。即使有功利心，在领导看来，送的总比没送的强，至于收不收那是另外一回事。
03从这件事可以看出，你的领导算是一个比较公道正派的人。
你给领导送礼，表示一下诚意，领导可以作出这样4种选择：
1、礼照收，事也办；
2、礼不收，事也不办；
3、礼照收，事不办；
4、礼不收，事照办。
你的领导选择了第4种做法，由此可见，这个领导应该是一个比较清正廉洁、公道正派的人。
二、你现在完全没必要纠结是否需要送礼感谢，而要更加努力地工作，以回报领导。
你可以这样做：
1、向领导当面表示感谢，这当然指的是言语上的感谢。同时，表达出自己将更加好好工作，以实际行动来回报领导的真实想法。这样做，领导会认为你比较懂事有礼貌，会增加对你的好感。
2、体现在行动上，就是工作中要比以前更加卖力、干劲更足，让领导切身感受到你的努力。
3、以此为契机，拉近与领导之间的距离。让领导更加关注你、重视你。
4、在与领导走近了之后，可以在适当的时机，给领导以适当的表示，但不要送名贵的礼物。如利用出差外地的机会，给领导带一个他比较喜欢的小礼物之类的。
以上是我的建议，供你参考。
星雨如风
很幸运所在职公司没有给领导送礼的风气 反而是领导会给下属带礼物 哈哈
蝈蝈and蛐蛐
身为高层领导，给领导送礼被拒后，领导反而给你涨工资，会是个很危险的信号！▶︎▶︎▶︎你一定要小心丢了工作！◀︎◀︎◀︎没有不要员工礼物的领导，只有不给领导送礼的员工！
领导拒绝根本：体制内体制外，收礼等于再收“定时炸弹”，拒绝才是王道！
有很多领导，包括我在内，都不会轻易给任何一位员工涨工资，每次我都会直接拒绝，搞的大部分员工碰的是一鼻子灰！很多员工是干的时间很长没错，是到了符合涨工资的时间段，但是你想想，你觉得你目前配提出涨工资吗？
也有些员工会给我送礼，有的贵重有的特贵重，请我吃饭喝酒等等；但是咱不敢收啊，一收咱就倒霉了啊，万一给人抓住了贪污受贿的罪名，一查证据证人都有，某某那天给哪位哪位领导送礼的，一旦这样，我就嗝屁了，离下台不远了！
一般领导拒绝你的礼物后，反而给你涨工资，并不是看在你送的礼物有多重！
▶︎主要有以下二点：
①而是看在你这个人得平时的工作努力，已经达到了加工资的时机。
身为高层领导的我，最讨厌那些溜须拍马歪门邪道的东西；要给留给真正有才有品德的员工！
我清楚记得记得，在一年前，有个中高层高位空缺，公司里决定了两个候选人，但都不是副领导级别的人才，而是从有全面管理人才里面选的！
一个能力品德兼备，李枫；一个有能力缺乏品德，张峰；经常会搞很多多小动作，因为公司留给他们候选人竞争的机会只有一个月，怎样才能赢得所有评委高层的认可？可就这样，那个品德不怎么样的张峰呢，到处托关系送礼物，时不时的散布谣言恶意中伤对手，有不少领导都收了礼物，可就这礼物把张峰的在公司内的所有前程断送，最终是那个稳扎稳打靠实力说话的李枫胜出！
所以说，送礼并不是万能的，搞背后小动作放冷箭也不是万能的！时机到了自然给你升职加薪！
②借机引出背后的歪风邪气，达到枪打出头鸟，杀鸡敬猴的地步！
送礼是每个公司或企业都存在的歪风邪气，也是当今社会所打压的，是个领导都会害怕，尤其是身居高位的领导，最怕的就是员工或下属的送礼！
一旦你给领导送礼了，如果领导拒绝收礼了，还什么都没说给你涨工资了这你就得小心了！务必十分的小心！
因为领导在引风气，一旦拒绝你的礼物并给你涨工资了，自然高价值的陆续而来了，会有很多员工暗地里跟风而来，这样的领导只要在办公室里按个摄像头，把送礼的人拒绝收礼后再，一个个再随便打发出去！
之后在会议上，提上歪风邪气的议程，你说谁更倒霉，自然第一个就是你了，因为只有你被拒绝收礼后涨工资的，从而引发这股邪风的，你说，谁敢会要你，自然会以最严厉的批评教育处罚，再把你开了，从而一举好几得！
然而领导最希望看到，并想收到的回礼礼物就是以下三点：
①你的能力
一个员工的能力是领导最想看到的，因为领导都希望自己的手下都是能人，特别是服从自己管理得能人！一个员工能不能入的了领导的法眼，最重要的敲门砖就是你的能力；比如：工作能力，管理能力，处理事情能力，人情世故能力，交往交流能力等等都是领导必须考核看中的点，是全面满足升职加薪并不遥远！
②你的业绩
这个是除了能力的敲门砖外，最根本的就是产生业绩的能力有多强了，说白了就是你为领导为老板为公司带来了多大的价值提现，一个没有多少业绩的员工，即便你个身学历再强，个人综合能力与实力再强，没有产生大价值业绩的机会，领导同样不会去看你也不会去关注你！反而会认为你就是个嘴遁虚有其表的傻子而已！
③你的忠心
一个员工的忠心与否，是每个领导最看中的东西，在能力和业绩满意以后，对领导的忠心就是领导希望看到的最好礼物！忠心才是你站住脚的基石，领导讨厌背叛痛恨欺骗，喜欢的是你的忠心，尤其是你的能力出众业绩出众，而你又是站在领导这一边的，你说领导不去器重你该器重谁，不给你涨工资那给谁涨工资呢！
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雪恋怡念的职场心得
第1次送礼领导没有接受，就没必要进行，第2次领导给你涨工资的目的，就是希望你能够留下来，说不定你的表现不错。所以凡事适可而止，既然领导给你涨工资了，我们就要好好的表现，不要让领导失望，做出领导的成绩来。
可以用你的成绩来回报领导，当领导要求你的事情，或者说有利于公司的事情做好，让领导下的来台。很多时候我们没必要巴结领导，也没必要过于表现自己，我们只需要按自己的实际情况来做事既可。
既然领导给我们加工资了，我们管他用于什么目的，所以我们不要再提第2次送礼了，如果再进行第2次送礼的话，领导会反感，工资给你加了，你送礼并不能解决问题。
所以无论在任何时候，我们都要考虑自己的位置，考虑自己的情况，不是所有的事情都要由送礼来解决的，而且在工作当中，如果不是一家小公司，我们完全没有必要送礼。
我们只需要摆正自己的位置，做自己该做的事情，让领导满意，不要让领导失望即可。任何时候我们做事，老板问自己为什么有些事情该不该做，有时候会因为所以你那我觉得你的能力不怎么样，可能只是我要拍马屁，可能会因为仅此而离职而被淘汰。
酒店客房管理
不用，别把规矩给破坏了。
为什么这样说呢？
1、 任何的升职加薪，不一定是因为你送礼了才得到
首先，如果你所在的公司，是需要给领导送礼才能升职加薪，我建议你趁早离开。没有送礼反而涨了工资，至少说明目前你们公司员工通过努力工作，可以获得相应的回报。比如说涨工资。那么你应该开心，而不是要想着再去送礼表示感谢。
2、送礼表示感谢，反而适得其反
本来升职加薪是通过你个人的努力得到的，给你涨薪说明你的能力可以胜任目前的工作，说明的工作能力得到了领导的认可。既然认可，那就应该更加努力的工作，更加高效完美地交付领导交代给你的工作任务。
送礼反而可能让领导觉得你这人可能不行，只想着这些歪门邪道，反而给领导留下不好的印象。常此以往，对你而言可不是一件好事情哦！另外送礼，如果没被被人看到还好，看到了不只你的领导难堪，你也很尴尬。
3、 掌握硬核技能，比起送礼更重要
首先是，学习力。涨工资，说明对你工作能力的认可。但是，不管是社会还是职场每天都在变化，我们不能只停留在原有能力的基础上沾沾自喜。而是，居安思危不断的学习和精进和自己工作相关的技能。力争往上走且不倒退。
另外是，为人处世的能力。只要与人打交道就一定要懂点人情世故。虽然，我们不可能让人人喜欢，至少不要做带刺的玫瑰，处处树敌。
以上三点，希望可以帮到您。
